23 เส้นทางอาชีพที่นักพัฒนาสามารถเลือกได้

 (freecodecamp.org)
11 คะแนน โดย xguru 2020-07-14 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp

งานที่ทำได้นอกเหนือจากการเขียนโค้ด แบ่งออกเป็น 6 กลุ่ม

  • บทบาทที่ต้องทำงานกับลูกค้าโดยตรง

  1. Developer Relations, Advocacy หรือ Evangelism

  2. การตลาดสำหรับนักพัฒนา

  3. วิศวกรฝ่ายขาย

  4. นักสรรหาบุคลากรสายเทคนิค

  • บทบาทด้านผลิตภัณฑ์

  1. วิศวกรประกันคุณภาพ หรือวิศวกรทดสอบ

  2. นักวิเคราะห์ธุรกิจ

  3. ผู้จัดการโครงการ

  4. Scrum Master

  5. ผู้จัดการผลิตภัณฑ์

  6. นักออกแบบ

  7. นักพัฒนา No-Code หรือ Low-Code

  • บทบาทด้านซัพพอร์ต

  1. ผู้ดูแลระบบ หรือวิศวกร DevOps

  2. ผู้ดูแลฐานข้อมูล

  3. วิศวกรความน่าเชื่อถือของไซต์

  4. ฝ่ายซัพพอร์ตด้านเทคนิคหรือบริการลูกค้า

  • บทบาทด้านการสอนและการเขียน

  1. นักเขียนด้านเทคนิค

  2. ครูผู้สอน

  3. ผู้ฝึกอบรม

  • บทบาทด้านการวิเคราะห์

  1. นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล หรือวิศวกรข้อมูล

  2. นักวิเคราะห์ความปลอดภัย

  3. R&D

  • ความเป็นอิสระและความยืดหยุ่น

  1. ฟรีแลนซ์ หรือที่ปรึกษา

  2. ผู้ก่อตั้งสตาร์ตอัป

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
xguru 2020-07-14

จริงๆ แล้ว พอพูดว่า "นักพัฒนา" ก็ดูเหมือนจะหมายถึงเฉพาะคนที่ลงมือเขียนโค้ดจริงๆ แต่ผมคิดว่าคนทั้งหมดเหล่านี้ก็คือนักพัฒนาเช่นกัน

ในประเทศเรา ข้อ 1. จำเป็นต้องมี DR & Evangelist ออกมามากกว่านี้ และผู้บริหารก็ต้องตระหนักด้วยว่าทำไมสิ่งนี้จึงจำเป็น

การจะมีสภาพแวดล้อมที่ต้องการ DR ได้ ต้องมีบริษัทแพลตฟอร์มมากขึ้น และต้องมีบริษัทที่มีเรื่องเทคนิคให้พูดคุยกับภายนอกได้ หรือมีโอเพนซอร์สของตัวเองจำนวนมากเพิ่มขึ้นด้วย ซึ่งความจริงก็คือบริษัทแบบนั้นในประเทศเรายังมีไม่มากนัก จะไปบอกให้บริษัทแบบนั้นเกิดขึ้นก็ไม่ได้ ดังนั้นถ้ามี DR เพิ่มขึ้นก่อน และมีบริษัทในประเทศจำนวนมากขึ้นที่พวกเขาจะย้ายไปทำงานได้ก็คงจะดีครับ

ข้อ 2 แม้ชื่อจะเป็นการตลาด แต่ผมคิดว่าคนกลุ่มนี้คือพวก Growth Hacker และในข้อ 3 ก็รวมบางส่วนไว้ด้วย

ผมคิดว่าคนที่คัดเลือกนักพัฒนาได้ดีที่สุดก็คือนักพัฒนาเอง ปกติสตาร์ทอัพมักให้ CTO ทำหน้าที่นั้น แต่ถ้าสามารถจ้างรีครูตเตอร์ที่มาจากสายงานพัฒนาโดยตรงแบบมืออาชีพได้ ก็น่าจะเป็นกำลังสำคัญมาก

Project Manager และ Product Manager ที่มีพื้นเพเป็นนักพัฒนานั้นสำคัญมากจริงๆ แต่ในความเป็นจริงนักพัฒนาก็มักไม่ชอบ เพราะมองว่าเป็น "สายบริหาร" ...

แต่ก็มีนักพัฒนาที่เหมาะกับงานนี้อย่างแน่นอน และผมคิดว่าการบ่มเพาะคนเหล่านั้นน่าจะเป็นหน้าที่ของบริษัทในประเทศที่องค์กรเริ่มขยายใหญ่ขึ้นแล้ว