Ask HN: เป็นไปได้ไหมที่จะได้เงินเดือนระดับ FAANG แต่ทำงานที่อื่น?

• ช่องว่างด้านค่าตอบแทนระหว่าง FAANG กับบริษัทที่ไม่ใช่ FAANG นั้นค่อนข้างมาก
  • ตัวอย่างเช่น Staff Engineer ที่สตาร์ตอัปทั่วไปในพื้นที่ HCOL (ค่าครองชีพสูง) อาจได้ฐานเงินเดือน $250k และโบนัส 10-20%
  • แต่ Staff Engineer ที่ FAANG จะได้ฐานเงินเดือนใกล้เคียงกัน พร้อมหุ้นมูลค่า $1M ตลอด 4 ปี
• คำถามคือ นอกจาก FAANG และบริษัทธนาคารขนาดใหญ่/การเทรดความถี่สูง (HFT, การเทรดความถี่สูงมาก) แล้ว ยังมีคนที่ได้รับค่าตอบแทนระดับนี้อีกหรือไม่
  • ถ้ามี พวกเขาเป็นใคร และทำงานอะไร

คำตอบต่างๆ

• น่าสนใจที่หลายคนทุ่มเทอย่างมากเพื่อจะเป็นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง แทนที่จะเรียนรู้วิธีเริ่มและบริหารธุรกิจ

  • สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นเป็นรายได้ที่สูง แต่ก็ไม่ได้มากกว่าคนที่บริหารธุรกิจช่างประปาในพื้นที่นั้นจนประสบความสำเร็จมากนัก
  • ในฐานะพนักงาน รายได้มีเพดาน แต่ในฐานะเจ้าของธุรกิจ เพดานแทบไม่มี
  • ถ้าอยากหาเงินระดับนั้นนอก FAANG ก็ควรเรียนรู้วิธีเริ่มและบริหารธุรกิจ
  • แนะนำให้ทำ SAAS ที่แก้ปัญหาให้ธุรกิจอื่นที่มีเงินจ่าย มากกว่าจะเป็นแอปโซเชียลที่ต้องพึ่งเงินร่วมลงทุน

• ทำงานเป็น Senior Staff Engineer ที่บริษัทใหญ่แห่งหนึ่งในเมือง LCOL (ค่าครองชีพต่ำ)

  • บ้านระดับชนชั้นกลางราคา $300k - $500k บ้านหรูประมาณ $1m และบ้านเริ่มต้นขนาดเล็กราคา $200k
  • เงินเดือนฐานของฉันคือ $150k/ปี โบนัสเงินสด $50k - $70k และหุ้น $12k - $15k/ปี
  • แพ็กเกจค่าตอบแทนรวมดูจะอยู่ราว $280k - $300k/ปี
  • ถือว่าได้รับค่าตอบแทนสูงมากสำหรับพื้นที่นี้
  • ถ้าไม่ย้ายเมืองหรือหางานรีโมต ก็ยากที่จะหาเงินได้มากกว่านี้

• ถ้าทำงานในกองทุนเฮดจ์ฟันด์ ก็สามารถหาเงินได้ใกล้เคียงกัน และอาจได้มากกว่านั้นถ้ากองทุนประสบความสำเร็จ

  • ข้อดีคือได้เป็นเงินจริงแทนที่จะเป็นหุ้นที่มีข้อจำกัด
  • อีกทั้งเงินยังปลดล็อกได้เร็วกว่าระยะเวลา vesting 4 ปี
  • สามารถลงทุนในกองทุนของตัวเองได้โดยไม่เสียค่าธรรมเนียม
  • ข้อเสียคือความเครียดสูงและไม่มีที่ให้หลบ
  • ทีมและบริษัทมีขนาดเล็กมาก และทุกคนรู้ดีว่าแต่ละคนมีส่วนต่อความสำเร็จของบริษัทอย่างไร

• ขอเสนอ 2 วิธีที่พิสูจน์แล้ว แม้จะไม่อาจรับประกันได้

  • 1. เก่งและโดดเด่นกว่าคนส่วนใหญ่อย่างทิ้งห่าง (คำว่า overwhelmingly หมายถึงมีเพียงส่วนน้อยมากที่ทำได้)
  • 2. เชี่ยวชาญเฉพาะทางในสิ่งที่คนส่วนใหญ่ทำไม่ได้หรือไม่อยากทำ ซึ่งรวมถึงงานที่ยาก คลุมเครือ และไม่น่าพอใจ
  • ในทั้งสองกรณี หลังจากสร้างเครือข่ายและชื่อเสียงจากการแก้ปัญหาเฉพาะทางให้บริษัทต่างๆ แล้ว รายได้ก้อนใหญ่ที่สุดมักมาจากการทำที่ปรึกษาอิสระ (แน่นอนว่าต้องกล้าเรียกค่าตัว)

• แชร์ประสบการณ์การทำงานที่ FAANG และได้รับข้อเสนอจากหลายบริษัท

  • ตอนนี้บริษัทที่ให้ค่าตอบแทนสูงกว่ารายได้ปัจจุบันของฉันมีเพียงบริษัทเทคขนาดใหญ่และบริษัทการเงินอื่นๆ แต่ก็มีบางอย่างที่น่าประหลาดใจ
  • บริษัท Tier 3 (ไม่เคยได้ยินชื่อมาก่อน) เสนอระดับ Staff ที่ $450k TC (Total Compensation) ขณะที่ระดับ Senior ใน FAANG อยู่ที่ $500k TC
  • สตาร์ตอัปแห่งหนึ่งเสนอระดับ Principal ที่ $650k TC แม้ว่าหุ้นของพวกเขาจะยังเป็นแค่กระดาษ
  • บริษัท "สุ่มๆ" ก็อาจให้ค่าตอบแทนสูงได้ แต่ไม่ใช่เรื่องปกติ
  • จริงๆ แล้วบริษัทส่วนใหญ่น่าจะอยู่ในช่วง $200k กว่าๆ
  • แนะนำให้ถามช่วงค่าตอบแทนกับรีครูตเตอร์ก่อนเสมอในการคุยกัน

• แน่นอน มีโอกาสอยู่ในมุมแปลกๆ ของโลกซอฟต์แวร์

  • ยกตัวอย่างเช่น มีบริษัทที่สร้างซอฟต์แวร์คอมพิวต์สมรรถนะสูงสำหรับสถาบันการเงินขนาดใหญ่ ซึ่งมี ARR ระดับ 9 หลัก
  • แทบไม่มีใครเคยได้ยินชื่อ เพราะเป็นบริษัทที่เงียบมาก ตลอด 10 ปีที่ผ่านมา จำนวนพนักงานแทบไม่เพิ่ม และแทบไม่มีใครลาออก
  • แต่พนักงานบางคนที่เขียนโค้ดระดับล่างจริงๆ กลับได้เงินมากกว่าเพื่อนร่วมงานระดับท็อปใน FAANG เสียอีก

• มีบางคนที่ทำงานในระบบสุขภาพ/โรงพยาบาล ได้มากกว่า $500k โดยทำงานปีละ 400 ชั่วโมง

  • เป็นผู้เชี่ยวชาญภาษา legacy อย่าง COBOL และ MUMPS
  • ทำงานกับโค้ดของระบบวางบิลแบบ legacy และระบบ EMR/EHR
  • มีคนหนึ่งบินจาก "chateau(คฤหาสน์)" ของตัวเองในยูทาห์ไปฝั่งตะวันออกทุกเดือนหรือสองเดือนครั้ง
  • ข้อเสียเดียวคืออยู่ในสถานะ On-Call ตลอดเวลา ได้ยินมาว่าธนาคารก็มีคนแบบนี้เหมือนกัน แต่ยังไม่เคยเจอด้วยตัวเอง

• บริษัทเหล่านั้นบางแห่ง (ที่จ่ายเยอะ) อยู่ในสถานะครึ่งๆ กลางๆ

  • แทบไม่ค่อยเปิดรับคนใหม่ และทีมก็เล็ก
  • เพราะทำเงินได้มาก พวกเขาจึงไม่ป่าวประกาศอะไร และคุณอาจไม่มีวันได้ยินชื่อบริษัทเหล่านี้เลย เว้นแต่วันหนึ่งจะมีพนักงานสักคนบังเอิญไปโพสต์ใน Reddit ว่ากำลังรับสมัคร
  • ทำงานในอุตสาหกรรมที่ไม่หวือหวา หรือในสายงานความเสี่ยงสูง (เช่น การพนัน)
  • ตั้งอยู่ในที่ที่คุณคาดไม่ถึง

• ข้าราชการในเขตมหานคร DC หรือ SF สามารถมีรายได้สูงถึง $195k โดยยังไม่รวมสวัสดิการ

  • สวัสดิการรวมถึงเงินบำนาญจริง ประกันสุขภาพที่ดี และการสมทบเงินเข้ากองทุนเกษียณแบบ 1 ต่อ 1 คล้าย 401(k)
  • ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ไม่มากกว่านั้น และใช้วันลาหยุดได้ครบ
  • การจะไปถึงระดับนี้ต้องใช้เวลา หรือไม่ก็ต้องถูกจ้างตรงเข้าตำแหน่งที่เทียบเท่า GS-15 (ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงาน ผู้อำนวยการ หรือหัวหน้าสายงานเทคนิคเฉพาะทาง)
  • เป็นไปได้ในหน่วยงานที่ทำงานด้านเทคนิค เช่น NASA, NOAA, DOE, DOD เป็นต้น

• "ให้มองหาองค์กรที่มีเงินจำนวนมาก และซอฟต์แวร์เป็นสิ่งสำคัญต่อการสร้างรายได้นั้นต่อไป (หรือเป็นที่ที่มีคนยอมจ่ายเพื่อสร้างบางสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าจะทำเงินก้อนโตได้) โดยทั่วไปแล้วให้ตามหาเงิน"

• ถ้าคุณเก่งเรื่อง networking และการสร้างความสัมพันธ์ พร้อมทั้งมีทักษะด้านเทคนิค ก็อาจทำเงินได้มากทีเดียวในบริษัทที่ปรึกษา

  • แต่ต้องทำงานเหมือนการก่อตั้งสตาร์ตอัป คือหาคนที่เหมาะสม ทำการตลาด คิดเรื่องความเหมาะสมระหว่างเทคโนโลยีกับตลาด ฯลฯ
  • รายได้ในสายที่ปรึกษาแทบไม่มีเพดานจริงๆ และทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าคุณช่วยบริษัทสร้างรายได้ได้มากแค่ไหน
  • ถ้าคุณทำเงินให้บริษัทได้มากและขอส่วนแบ่งของตัวเอง บริษัทก็จะยอมให้ หรืออย่างน้อยก็พร้อมเจรจา
  • ในทางกลับกัน ถ้าหาโปรเจกต์ดีๆ ไม่ได้และรักษาอัตราการใช้งาน (สัดส่วนเวลาที่คิดค่าบริการลูกค้าได้) ไม่อยู่ ก็จะเครียด เพราะคุณกลายเป็นต้นทุน และในวงการนี้แทบไม่มีพื้นที่ผ่อนปรนสำหรับเวลาที่ไม่ได้คิดบิล

[yangeok]

โอ้ ทั้งเกาหลีและอเมริกาก็เหมือนกันเลยนะ 555

[bus710]

เห็นได้ชัดว่ามีบริษัทที่วางตำแหน่งตัวเองนอกวงการซอฟต์แวร์ทั่วไปได้ดีและทำเงินได้มาก ซ่อนตัวอยู่ตามที่ต่าง ๆ

บริษัทพนันที่กำลังผลักดันโปรเจกต์ส่งข้อความหาเหล่าสมาชิกครั้งใหญ่ในลาสเวกัส
บริษัทอุปกรณ์การแพทย์ขนาดเล็กที่มีสินค้าจากไอเดียแปลกใหม่ ได้รับการอนุมัติจาก FDA แล้วดังเป็นพลุแตก
บริษัทที่ให้โซลูชันแบบ turnkey สารพัดเกี่ยวกับ render farm หรือโดรน…

แม้ผมจะดูจากการสัมภาษณ์แล้วไม่ได้เข้าไปทำงาน(…) แต่แค่ฟังก็รู้สึกว่าน่าสนุกแล้วครับ