ฉันอยู่ต่อ

• L. Jeffrey Zeldman ตัดสินใจอยู่ต่อกับ Automattic แม้จะสามารถเลือกลาออกและรับเงินเดือนล่วงหน้า 6 เดือนได้
  • โดยส่วนตัวแล้วเขากำลังเผชิญกับความยากลำบากทางการเงิน แต่เลือกอยู่ต่อเพราะความผูกพันและความเชื่อมั่นที่มีต่อบริษัท
• เพื่อนร่วมงานจำนวนมากได้ลาออกไปแล้ว และเขาเคารพในความกล้าหาญและความเชื่อมั่นของพวกเขา ซึ่งสำหรับเขาถือเป็นการสูญเสียครั้งใหญ่ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ตอนนี้คือเขาต้องรับมือกับงานที่มากขึ้นร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ยังอยู่
• เหตุผลที่ Zeldman เลือกอยู่ต่อ
  • เขาเชื่อมั่นในงานที่ Automattic กำลังทำ
  • เขาเชื่อมั่นในเว็บแบบเปิดและการเป็นเจ้าของคอนเทนต์ของตนเอง
  • เขาอุทิศตนให้กับอุดมการณ์นี้มาเกือบ 30 ปีแล้ว
  • การทำงานที่ Automattic ทำให้เขาได้ทำสิ่งที่มีความหมายและช่วยเหลือผู้อื่นได้
  • เขาเชื่อว่าอนาคตจะมีสิ่งที่ดีกว่าเกิดขึ้น
• เขารู้ว่าในโลกโอเพนซอร์สมีปัญหา Maker-Taker อยู่ การแก้ปัญหาความไม่สมดุลในโอเพนซอร์สไม่ใช่เรื่องง่าย และการแก้ไขอย่างเปิดเผยต้องใช้ความกล้าหาญ ส่วนปัญหาทางกฎหมายเป็นเรื่องที่ทนายความต้องจัดการ
• จากนี้ไป งานของเขาที่ Automattic จะมุ่งเน้นไปที่การช่วยเหลือผู้คน และเขารู้สึกขอบคุณที่การตัดสินใจทางธุรกิจที่ยากลำบากไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขา ในบริบทนี้ การตัดสินใจอยู่ต่อกับ Automattic จึงเป็นเรื่องง่าย

[xguru]

เมื่อการต่อสู้ระหว่าง CEO ของ WordPress กับ WP Engine ทวีความรุนแรงขึ้น พนักงานของ Automattic 159 คนก็ลาออก

มีคนที่สงสัยว่าใครยังคงอยู่บ้าง และนี่คือบทความที่เขียนโดยหนึ่งในพนักงานที่ยังอยู่คนนั้น (ซึ่งจะเรียกว่าแค่ "หนึ่งในนั้น" ก็คงเป็นบุคคลที่ยิ่งใหญ่เกินไปหน่อย)

Bloomberg เคยเรียก Jeffrey Zeldman ว่า "King of Web Standards" นั่นเอง เขาเป็นผู้ก่อตั้งเว็บแมกกาซีน "A List Apart" ที่ใครก็ตามที่ทำงานด้านเว็บมานานก็น่าจะรู้จักกันดี

[GN⁺]

ความเห็นบน Hacker News

• Jeffrey Zeldman เป็นผู้บุกเบิกด้านเว็บดีไซน์ และมีอิทธิพลอย่างมากผ่านโครงการ Web Standards Project จนทำให้ผู้ผลิตเบราว์เซอร์รองรับมาตรฐาน นักพัฒนาเว็บควรขอบคุณเขาทุกครั้งที่เบราว์เซอร์ทำงานตามสเปก

  • เขาออกแบบเว็บไซต์ "Batman Forever" ในปี 1995 ซึ่งมีผู้ใช้อินเทอร์เน็ตจำนวนมากเข้าเยี่ยมชม
  • เขามอบคอนเทนต์คุณภาพสูงผ่าน A List Apart และ A Book Apart

• ปัญหา Maker-Taker ในโอเพนซอร์สคล้ายกับข้อตกลงแบบไม่เป็นทางการระหว่างเพื่อน และไม่ควรคาดหวังภาระผูกพันที่ไม่ได้ระบุไว้ในไลเซนส์

  • ไลเซนส์โอเพนซอร์สให้เงื่อนไขที่ผ่อนปรนมาก และอนุญาตให้ผู้ใช้นำโค้ดไปใช้ได้

• เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ยากที่จะบ่นถึงคนที่นำโค้ดจากโปรเจกต์โอเพนซอร์สไปใช้โดยไม่ร่วม contribute

  • เหมือนกับที่ผู้ดูแล Linux ไม่ได้บ่นเรื่องบริษัทที่ไม่ร่วม contribute ความคาดหวังพื้นฐานของโอเพนซอร์สคือสามารถถูกใช้งานได้โดยไม่ต้องมีการ contribute

• ความรู้สึกส่วนตัวต่อการทำงานในบริษัทโอเพนซอร์สเชิงพาณิชย์นั้นซับซ้อน

  • แม้จะชอบเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน แต่ถ้าเพื่อนร่วมงาน 10% ลาออก ความพึงพอใจในงานก็น่าจะลดลงอย่างมาก

• รู้สึกประหลาดใจที่ในการโต้เถียงระหว่าง Automattic กับ WP Engine นั้น Automattic ดูเป็นฝ่ายร้ายอย่างชัดเจน

  • Automattic มอบซอฟต์แวร์โอเพนซอร์สไว้มากมาย ขณะที่ WP Engine ดำเนินธุรกิจเชิงพาณิชย์

• การอ้างถึงคดี Rodney King และเหตุจลาจลใน L.A. ทำให้รู้สึกงุนงง

• หากไม่เห็นด้วยกับทิศทางของบริษัท การลาออกอาจเป็นประโยชน์มากกว่า

  • เงินเดือน 6 เดือนจะมีความหมายมากก็ต่อเมื่อคุณได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและมั่นใจว่าจะหางานใหม่ได้

• ความเชื่อมั่นในสิ่งที่ผู้เขียนทำอยู่นั้นสำคัญ แต่ความเชื่อมั่นต่อหัวหน้างานยังน่ากังขา

• ตำแหน่ง "Happiness Engineer" มีบทบาทสำคัญในการมอบประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้ลูกค้า

  • พวกเขาสร้างความประทับใจอย่างมากผ่านการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า และให้ความช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหา