ประสบการณ์การทำงานที่ Stripe

เมื่อฉันออกจาก Stripe

• เหตุผลที่อยากเล่าเรื่องนี้: ต้องการแบ่งปันประสบการณ์ที่ Stripe เพื่อให้เป็นประโยชน์กับผู้คนที่มีความกังวลคล้ายกัน

• ก่อนเข้าทำงานที่ Stripe: ความตึงเครียดระหว่างการเตรียมสัมภาษณ์และความคาดหวังที่สูงต่อ Stripe ความผิดพลาดระหว่างการสัมภาษณ์และความรู้สึกท้อแท้ที่ตามมา

• ประสบการณ์ช่วงแรกที่ Stripe: เริ่มต้นในฐานะสมาชิกคนแรกของทีม JS Infra ความยากลำบากก่อนจะหาโปรเจกต์ได้ และความกดดันเกี่ยวกับการเขียน

• โปรเจกต์ใหญ่ครั้งแรก: ย้ายการพัฒนา Dashboard ไปยัง JS bundler ตัวใหม่และประสบความสำเร็จ แต่ด้วยฟีดแบ็กด้านการสื่อสารและการบริหารโปรเจกต์ ทำให้ผลลัพธ์บางส่วนยังไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง

• ประสบการณ์กับผู้จัดการคนใหม่: การเปิดเผยความเปราะบางกับผู้จัดการคนใหม่ช่วยให้สร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับเพื่อนร่วมทีม

• การต่อสู้กับภาวะซึมเศร้า: การขาดแรงจูงใจทั้งในงานและชีวิต และภาวะซึมเศร้า ได้รับการสนับสนุนจากทีมให้พักและกลับมาทำงานอีกครั้ง

• ช่วงเวลาแห่งการตัดสินใจ: ตัดสินใจออกจาก Stripe เพื่อทำลายวงจรที่เกิดซ้ำและค้นหาเส้นทางใหม่

สรุปโดย GN⁺

• บทความนี้มีเป้าหมายเพื่อเล่าเรื่องอย่างจริงใจผ่านประสบการณ์ส่วนตัวที่ Stripe
• การแบ่งปันอย่างตรงไปตรงมาถึงความสำเร็จและความล้มเหลวในที่ทำงาน รวมถึงกระบวนการเติบโตส่วนบุคคล อาจช่วยปลอบโยนและให้กำลังใจกับผู้ที่มีความกังวลคล้ายกัน
• บทความนี้เตือนให้เห็นว่าการดูแลสุขภาพจิตของตนเองสำคัญเพียงใด ท่ามกลางความคาดหวังและแรงกดดันสูงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
• สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์คล้ายกัน บทความนี้อาจมอบทั้งความเข้าใจร่วมและการปลอบโยน พร้อมทั้งให้บทเรียนที่ได้รับจากประสบการณ์ในบริษัทอย่าง Stripe

[GN⁺]

ความคิดเห็นบน Hacker News

• มีสมาชิกคนหนึ่งในทีมได้รับข้อเสนอในที่ประชุมให้แนะนำตัวเองอย่างจริงใจมากขึ้นเล็กน้อย เรื่องนี้ทำให้รู้สึกทั้งกังวลและตื่นเต้นพร้อมกัน และได้แบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวออกไป แต่ไม่ต้องการการบำบัดแบบกลุ่มที่ถูกบังคับเช่นนี้ มองว่าความสัมพันธ์กับบริษัทมีเพียงเวลางานและเงินเดือนก็เพียงพอแล้ว

• การทำงานในบริษัทใหญ่ทำให้ได้เจอสถานการณ์ที่ผลงานส่วนตัวแทบไม่ส่งผลมากนัก เจอกับงานที่ไม่มีวันจบและเส้นตายที่ไร้ความหมายจนเกิดภาวะหมดไฟ หลังย้ายไปทำงานที่สตาร์ทอัพ ชีวิตก็ดีขึ้น มองว่าการหางานที่ได้สร้างคุณูปการต่อสังคมเป็นเรื่องสำคัญ

• มองว่าความคาดหวังที่มีต่อบริษัทใหญ่นั้นไม่สมจริง เคยคาดหวังว่าจะได้รับคำชื่นชมราวกับเป็นฮีโร่ แต่ความจริงไม่เป็นเช่นนั้น ทำงานเท่าที่จำเป็นเพื่อให้ได้การประเมินที่ดีกลับดีกว่า หากมีไอเดียที่ดี ก็ควรร่วมมือกับผู้บริหารระดับสูงและนำเสนอในที่ประชุมสาธารณะ

• อ่านบล็อกแล้วรู้สึกกังวลและเหนื่อยล้า มองว่าผู้เขียนมีแนวโน้มพยายามเอาใจคนอื่นมากเกินไป แต่ก็ยังน่าชื่นชมที่เป็นคนดี

• คนอุดมคตินิยมวัยหนุ่มสาวจำนวนมากมักอยู่ในบริษัทได้ไม่นาน การประเมินผลงานไม่ได้เป็นตัวนิยามตัวบุคคล และจำเป็นต้องมีความไม่ใส่ใจอยู่บ้างในระดับหนึ่ง

• มีความเห็นมากมายเกี่ยวกับ "จริงใจขึ้นอีก 10%" มีความเห็นว่าความสัมพันธ์กับบริษัทมีเพียงเวลางานและเงินเดือนก็เพียงพอแล้ว แต่การตัดความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ออกไปโดยอัตโนมัติอาจเป็นผลเสียได้

• อาการหมดไฟเกิดจากแนวโน้มที่จะพยายามมอบความหมายให้กับทุกสิ่ง ไม่จำเป็นที่ทุกอย่างต้องสำคัญ และควรโฟกัสเฉพาะสิ่งที่สำคัญ การค้นหาความหมายในชีวิตประจำวันเป็นเรื่องสำคัญ

• เมื่อสุขภาพจิตพังลง อย่างอื่นทั้งหมดก็ไร้ความหมาย การให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตเป็นเรื่องสำคัญ การนอนหลับคือปัจจัยด้านสุขภาพที่สำคัญที่สุด

• มองว่าการประเมินแบบ "สอดคล้องกับความคาดหวังบางส่วน" เป็นการชักใยเพื่อเรียกร้องงานให้มากขึ้น เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นบ่อยในบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตสูง

• การนิยามใหม่ว่างานที่มีความหมายคืออะไรเป็นเรื่องสำคัญ อย่ารับความเห็นของคนอื่นมาเป็นเรื่องส่วนตัวมากเกินไป และควรโฟกัสกับงานของตัวเอง