คำแนะนำที่ว่า 'อย่าสับสนระหว่างความสัมพันธ์เชิงสหสัมพันธ์กับความเป็นเหตุเป็นผล' ยังใช้ได้แม้ตอนอ่านบทความอย่าง 'n นิสัยของคนทำงานเก่ง'
- "คนทำงานเก่งที่ฉันเคยเห็นมักมีนิสัยแบบนี้"
- ไม่ได้แปลว่า "ถ้ามีนิสัยแบบนี้ โอกาสที่จะกลายเป็นคนทำงานเก่งจะสูงขึ้น"
- และยิ่งไม่ได้แปลว่า "ถ้าไม่มีนิสัยแบบนี้ ก็ไม่มีทางเป็นคนทำงานเก่งได้"
นิสัยในปัจจุบันของคนทำงานเก่งเป็นเพียงผลลัพธ์เท่านั้น
- เราต้องเข้าใจและเรียนรู้กระบวนการว่า นิสัยนั้นถูกสร้างขึ้นมาได้อย่างไรและเพราะอะไร จึงจะเพิ่มโอกาสความสำเร็จของตัวเองได้
- เราต้องเรียนรู้ไม่ใช่แค่อินสแตนซ์ แต่ต้องเรียนรู้คลาส และไม่ใช่แค่ตัวคลาสเอง แต่ต้องเรียนรู้วิธีเขียนคลาส จึงจะสร้างคลาสและอินสแตนซ์แบบนั้นได้ด้วยตัวเอง
แล้วควรทำอย่างไร? สมมติว่าเราอ่านบทความที่บอกว่า "นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมมักเขียน commit message อย่างใส่ใจ"
- เมื่อเจอนิสัยที่น่าสนใจ ให้เชื่อมโยงกับประสบการณ์ของตัวเองก่อน
- นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมที่ฉันรู้จักมีใครบ้างนะ? คนนั้นก็เขียน commit message อย่างใส่ใจด้วยหรือเปล่า?
- มองหาข้อมูลภายนอกที่น่าเชื่อถือและตรวจสอบได้สูง เช่น งานวิจัย แล้วหาคำใบ้ที่อาจนำมาปรับใช้กับตัวเองได้
- เขาตัดสินได้อย่างไรว่าเขียน commit message ได้ดี? ในกลุ่มคนที่ถูกทำให้เขียน commit message ได้ดีขึ้น มีใครบ้างที่ความสามารถด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ดีขึ้นจริง และคนเหล่านั้นมีลักษณะอย่างไร? แล้ววัดความสามารถด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีขึ้นอย่างไร?
- ลองทำการทดลองเล็ก ๆ ด้วยตัวเองเพื่อสำรวจการเปลี่ยนแปลงของเรา
- ถ้าลองจัดเงื่อนไขตามสมมติฐานของงานวิจัยและตั้งใจเขียน commit message ให้ดีขึ้นจริง ๆ ความสามารถในการพัฒนาซอฟต์แวร์ของฉันดีขึ้นไหม? เพื่อนร่วมทีมให้ฟีดแบ็กอย่างไร? ลองทำสตัดดี้เรื่องการเขียน commit message ให้ดีขึ้นดีไหม?
หากไม่มีการสำรวจอย่างมีสติแบบนี้ แล้วเอาแต่เลียนแบบ 'บางอย่างที่เชื่อกันว่าเป็นพฤติกรรมปัจจุบันของใครบางคนที่ขึ้นชื่อว่าทำได้ดีอยู่แล้ว' ถึงสุดท้ายจะเก่งขึ้นจริง ก็อาจยากที่จะทำให้การเติบโตแบบนั้นเกิดซ้ำได้อีกในภายหลัง
อย่าสับสนระหว่างความสัมพันธ์กับความเป็นเหตุเป็นผล มาฝึกนิสัยการค้นหาหลักฐาน และสร้างเหตุปัจจัยในแบบของตัวเองกันเถอะ ฉันเชื่อว่านิสัยแบบนี้ต่างหากคือเคล็ดลับของความสำเร็จ และเป็นนิสัยของคนทำงานเก่งตัวจริง
2 ความคิดเห็น
ผมคิดว่าการมองนิสัยแบบนี้โดยคำนึงถึงความสัมพันธ์เชิงสหสัมพันธ์และความเป็นเหตุเป็นผล เป็นนิสัยที่ดีมากจริง ๆ นะครับ :)
คนทำงานเก่งที่ฉันรู้จักคือใครกันนะ? คนนั้นเองก็มีนิสัยชอบลองสร้างเหตุและผลในแบบของตัวเองเหมือนกันหรือเปล่า?