- วัฒนธรรมฮัสเซิลที่ยึดผลิตภาพและความพยายามเป็นศูนย์กลาง กำลังถูกขยายจนเกินจริงผ่าน SNS และผลักดันให้ผู้คนกดดันตัวเองราวกับเป็นเครื่องจักร
- บน Twitter(X) และ LinkedIn เต็มไปด้วย คอนเทนต์เรียกความสนใจ เช่น การอวดชั่วโมงทำงานสุดโต่ง โพสต์ “อรุณสวัสดิ์” และโพสต์ที่ยั่วยุความโกรธ
- วัฒนธรรมเช่นนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่ม การมีส่วนร่วม (engagement) ให้สูงสุด และมุ่งอวด อินพุต (input) หรือความพยายาม แทนที่จะเป็น เอาต์พุต (output) หรือผลงานจริง
- แต่การทำงานแบบเครื่องจักรนั้นขาด ความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้ ขณะที่ความสำเร็จที่แท้จริงเกิดจากการปรับตัวอย่างรวดเร็วและการคิดเชิงกลยุทธ์
- มนุษย์ไม่ใช่เครื่องจักร และควรทำงานโดยยึด คุณค่าที่สำคัญจริง ๆ เช่น ประสิทธิภาพ ความเร็ว และคุณภาพ พร้อมหลุดพ้นจากการเชิดชู ‘ความตรากตรำ’ แบบผิวเผิน
ปัญหาของวัฒนธรรมฮัสเซิล
- บน SNS เต็มไปด้วย โพสต์อวดตัวที่พูดถึงชั่วโมงทำงานเกินจริงและไม่สมจริง
- ตัวอย่าง: ข้อความทำนองว่า “ถ้าไม่ทำงานหนักระดับนี้ก็ไม่มีวันประสบความสำเร็จ” การอวดสภาพแวดล้อมการเขียนโค้ดแบบสุดโต่ง หรือโพสต์ “อรุณสวัสดิ์”
- กระแสดังกล่าวเกิดจาก โครงสร้างการแข่งขันเชิงอัลกอริทึมที่มุ่งเพิ่มการมีส่วนร่วม
- ผู้คนนับล้านแข่งขันกันเพื่อแย่งความสนใจ และผลลัพธ์คือ ‘ปริมาณความพยายาม’ ถูกทำให้ดูงดงามเกินจริง
- คำขวัญอย่าง “ตื่นตี 5”, “เข้าออฟฟิศให้เป็นคนแรกและกลับเป็นคนสุดท้าย” คือ โครงสร้างความกดดันที่พยายามทำให้คนกลายเป็นเครื่องจักร
การทำงานในฐานะมนุษย์ ไม่ใช่เครื่องจักร
- เครื่องจักรทำงานแบบ กำหนดตายตัวและเป็นเส้นตรง และไม่สามารถเรียนรู้หรือปรับตัวได้ด้วยตัวเอง
- ในทางกลับกัน มนุษย์สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีกว่าได้ด้วย ความยืดหยุ่นและการคิดเชิงกลยุทธ์
- เราควรตั้งเป้าหมาย แต่เป้าหมายนั้น ต้องไม่กลายเป็นเหตุผลของการมีอยู่ เพราะจุดมุ่งหมายเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์ที่มีเพียงตัวเราเท่านั้นที่นิยามได้
สิ่งที่ควรถูกปรับให้เหมาะสมจริง ๆ
- แทนที่จะเพิ่มเพียง ‘ปริมาณความพยายาม’ เราควรปรับให้เหมาะสมโดยยึดปัจจัยที่สำคัญจริง เช่น ความเร็ว ประสิทธิภาพ และคุณภาพ
- ต้องหลุดพ้นจาก วัฒนธรรมที่เชิดชูหยาดเหงื่อ และมองหาทางออกที่คุ้มค่ากว่าและยั่งยืนกว่า
- ข้อความ “อย่ากลายเป็นเครื่องจักร” เน้นย้ำ การคิดเชิงกลยุทธ์และความเข้าใจตนเอง แทนความขยันแบบไร้การไตร่ตรอง
ท่าทีในฐานะมนุษย์
- มนุษย์คือ สิ่งมีชีวิตที่ไม่ใช่เครื่องจักร และควรใช้จุดแข็งของตนเองให้เต็มที่
- แทนที่จะทำงานแบบ ทื่อ ๆ เหมือนค้อน เราควรคิดให้ คมและแม่นยำเหมือนมีดผ่าตัด
- สิ่งที่ควรไล่ตามไม่ใช่แค่ ‘การสรรเสริญแรงงาน’ แต่คือ ความฝันที่ยิ่งใหญ่กว่าและความคิดสร้างสรรค์
บทสรุป
- วัฒนธรรมฮัสเซิลคือ โครงสร้างการแข่งขันที่บิดเบี้ยว ซึ่งกระตุ้นให้คนอวดกระบวนการมากกว่าผลลัพธ์
- ความสำเร็จที่แท้จริงไม่ได้มาจาก การทำซ้ำแบบเครื่องจักร แต่มาจาก ความสามารถในการปรับตัวและวิจารณญาณเชิงลึก
- บทความปิดท้ายด้วยคำเตือนว่า “คุณไม่ใช่เครื่องมือทื่อ ๆ ดังนั้นอย่าประพฤติตัวเช่นนั้น”
6 ความคิดเห็น
แม้ว่าลักษณะของงานจะแตกต่างกัน แต่กลับพยายามใช้เกณฑ์ผลิตภาพแบบเดียวกันกับงานทุกอย่างอย่างครอบจักรวาล เลยดูเหมือนว่าการถกเถียงจะไม่เกิดขึ้นอย่างเหมาะสม ในบรรดางานใช้ความรู้ก็มีงานอื่นนอกจากงานทำซ้ำง่าย ๆ เช่น การสำรวจค้นหาและการตัดสินใจ แต่การยกย่องความขยันแบบเกษตรกรรมให้เป็นความดีสูงสุด ผมคิดว่าเป็นท่าทีที่เกียจคร้านทางปัญญา
"คนบ้างาน", "วัฒนธรรมการทำงานหนักเกินไป"
ความคิดเห็นจาก Hacker News
ฉันเล่นเทนนิสสัปดาห์ละสองครั้ง และถ้าอากาศดีก็จะเล่นอินไลน์สเก็ตอีกสองครั้ง เมื่อวานนี้เป็นครั้งแรกที่ฉันเดินทางไปกลับที่ทำงานด้วยอินไลน์ ลูกๆ โตเป็นวัยรุ่นแล้วเลยมีเวลาขึ้นมาหน่อย แต่ถึงอย่างนั้นถ้าอยากนอนให้พอ การทำงานเพิ่มก็ไม่ไหวอยู่ดี ถ้านอนไม่พอ ประสิทธิภาพการทำงานจะตกฮวบเลย ดังนั้นงานต้องเข้ากับนิสัยของฉัน ถ้าบริษัทรับไม่ได้ ฉันก็จะหาบริษัทอื่น ฉันไม่ได้หวังเงินเดือนสูงหรือตำแหน่งผู้นำ เป้าหมายชีวิตของฉันคือใช้ชีวิตด้วยการออกกำลังกายเพื่อสุขภาพและความสุข ฉันไม่ได้ดูแลเครื่องจักรที่คอยกัดกินความเป็นมนุษย์ แต่ดูแลเครื่องจักรที่ทำให้เราได้ความเป็นมนุษย์กลับคืนมา ฉันอาจไม่รวย แต่จะใช้ชีวิตที่อุดมสมบูรณ์
ฉันเองก็มีความฝันว่า “อยากแค่มีตัวตนโดยไม่ต้องทำงาน” ไม่นานมานี้ฉันดูวิดีโอ YouTube เกี่ยวกับการเรียนรู้ที่จะสนุกกับความน่าเบื่อ ซึ่งมันช่วยให้เวลาช้าลงและทำให้ได้ทำสิ่งที่อยากทำจริงๆ ปกติฉันเชื่อมต่อกับเพลง พอดแคสต์ และ YouTube ตลอดเวลา จนแทบไม่มีช่วงเงียบๆ เลย สักวันหนึ่งฉันอยากลาออกจากงานแล้วค่อยๆ ใช้ชีวิตสร้างสิ่งที่ตัวเองชอบ ปัญหาคือฉันยังชอบอยากแชร์สิ่งที่ยังทำไม่เสร็จเพื่อเอารางวัลแบบฉับพลัน ระบบ ‘ไลก์’ ของโซเชียลยิ่งกระตุ้นเรื่องนั้น สมัยก่อนฉันก็โพสต์ทุกอย่างในชีวิตลง Facebook แต่ตอนนี้รู้แล้วว่ามันกลวงแค่ไหน วิดีโอที่ยกย่องความเป็นคน productive — โต๊ะสะอาดๆ แล็ปท็อปมินิมอล — ฉันคิดว่านั่นไม่ใช่งานจริง
การทำงานให้เข้ากับจังหวะตามธรรมชาติของร่างกายเป็นเรื่องสำคัญ ถ้าเหนื่อยก็พัก ถ้ามีสมาธิก็ทำงาน ถ้ากำลังมีไฟก็จมไปกับมัน ปัญหาคือความหยิ่งและความใจร้อนของมนุษย์ พยายามทำตัวให้ดูเหมือนพระเจ้าแล้วสุดท้ายก็ล้มไม่เป็นท่า ก่อนจะไปโพสต์บนโซเชียลเรื่อง “เส้นทางการเติบโต” อะไรทำนองนั้น ฉันเคยเห็นโพสต์ของคนหนึ่งที่บอกว่าจะพิสูจน์ความทุ่มเทต่อบริษัทด้วยการเอาอกไก่ไปต้มในกาต้มน้ำกาแฟของโรงแรม นั่นแทบจะเป็นงานเสียดสีเลย
เห็นด้วยกับคำพูดที่ว่า “วัฒนธรรมฮัสเซิล” เป็นวิสัยทัศน์ที่บิดเบี้ยว ถ้าดูวิดีโอล้อเลียน The Hustle by Krazam จะเห็นความเหนื่อยล้านั้นชัดมาก อีกอย่างพอมอง ASCII art ‘Machine Head’ (1995) ของ Derek Hobbs ก็อดคิดไม่ได้ว่าถ้าเอารูปที่สร้างด้วยตัวอักษรไปแปลงเป็น PNG แล้วมันจะเล็กลงแค่ไหน
ตอนเขียนวิทยานิพนธ์ปริญญาโท ฉันได้สัมผัสกับการทำงานอิสระเต็มรูปแบบเป็นครั้งแรก อาจารย์ก็ไม่เข้ามายุ่ง ดังนั้นผลลัพธ์จึงเป็นสิ่งเดียวที่สำคัญ ตอนนั้นฉันได้เรียนรู้เรื่องสมดุลระหว่างงานกับการพัก และการตั้งเกณฑ์ด้วยตัวเองว่าเมื่อไรคือ ‘ทำงานพอแล้ว’ ตอนนี้ฉันชอบการทำงานแบบสัญญา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บางสัปดาห์ก็ 50 ชั่วโมง บางสัปดาห์ก็ 30 ชั่วโมง แต่โดยรวมก็คาดเดาได้และค่าตอบแทนก็อยู่ในระดับโอเค สำหรับฉัน จังหวะชีวิตที่ยั่งยืนสำคัญกว่าเงิน
ขอแนะนำ 『Happiness Files』 ของ Arthur Brooks มีคำแนะนำที่ยอดเยี่ยมไม่ใช่แค่เรื่องชีวิตการงาน แต่รวมถึงชีวิตโดยรวมด้วย ถ้ามีคนทำตามคำแนะนำเหล่านั้นมากกว่านี้ โลกก็คงจะมีความสุขและมีประสิทธิภาพมากขึ้นมาก
ถ้าคุณเหลืออยู่แค่การเป็น “คนที่มีประโยชน์” สุดท้ายคุณก็จะกลายเป็นของใช้สิ้นเปลือง คุณต้องสร้างความสัมพันธ์ที่ยังเห็นคุณค่าในตัวคุณแม้ตอนที่คุณถูกใช้งานจนหมดสภาพ และต้องสร้างบางสิ่งที่ทิ้งคุณค่าไว้ได้แม้หลังจากคุณจากไปแล้ว
ฉันยังงงอยู่ว่าบทความนี้จะสื่ออะไรกันแน่ จะบอกว่า ‘อย่าหลงวัฒนธรรมฮัสเซิล’ หรือ ‘อย่าทำงานหนัก ทำงานอย่างฉลาด’ กันแน่ หรืออาจเป็นคำเตือนเพื่อเอาตัวรอดในยุค AIก็ได้
ประโยคที่ว่า “อัจฉริยะทำสิ่งที่ต้องทำ ผู้มีพรสวรรค์ทำสิ่งที่ทำได้ และคุณทำสิ่งที่ถูกสั่งให้ทำ เอาล่ะ กลับไปทำงานต่อ” น่าประทับใจมาก
ฉันคิดว่าโชคดีที่สร้างอาชีพมาก่อนยุคที่มีLinkedIn หรือ X เลยไม่ได้มีสัญชาตญาณจะเอาความสำเร็จของตัวเองไปอวดบนไทม์ไลน์ ตอนอายุ 20 กว่าๆ ฉันก็เคยต้องแชร์ผลงานประจำสัปดาห์ในทีมเลยมีการคุยโม้บ้าง แต่ก็ไม่ได้จมลงไปใน**‘บึงแห่งการโปรโมตตัวเอง’**แบบทุกวันนี้ ตอนนี้ฉันแค่เขียนโค้ดเอาสนุก ไม่ต้องตามตารางของใคร ไม่ต้องโปรโมตอะไร และไม่คาดหวังเงิน นั่นแหละคืออิสรภาพที่แท้จริง
คนที่เคยลุยอย่างบ้าคลั่งมาก่อนเท่านั้น จึงจะสามารถปรับความเร็ว ประสิทธิภาพ และคุณภาพให้เหมาะสมที่สุดได้
ผมว่าไม่จำเป็นต้องเป็นแบบนั้นเสมอไปครับ
ถ้าชั่วโมงการทำงานมากกว่าคนอื่นมากเกินไป
ก็แปลว่าผลิตภาพกำลังลดลงไม่ใช่เหรอครับ..?