1 คะแนน โดย GN⁺ 2024-12-16 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • กำลังมองหาวิธีหางานพาร์ตไทม์แบบ retainer 10~15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือแบบคิดเป็นโปรเจกต์อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้ทำควบคู่ไปกับโปรเจกต์ส่วนตัวที่ตั้งใจจะต่อยอดให้เป็นธุรกิจขนาดเล็กได้
  • ตลอด 1 ปีที่ผ่านมา เคยรับงานแบบ retainer และงานตามโปรเจกต์มาบ้าง และด้วยค่าตอบแทนที่ค่อนข้างสูงกับความยืดหยุ่นด้านเวลา จึงสามารถเดินหน้าโปรเจกต์ส่วนตัวต่อไปได้
  • มีประสบการณ์อยู่ในจุดตัดระหว่างวิศวกรรมและการจัดการผลิตภัณฑ์ จึงสามารถรับงานอย่างภาวะผู้นำแบบพาร์ตไทม์สำหรับทีมขนาดเล็ก, โปรเจกต์อิสระ, รวมถึงการสร้างและดูแลบำรุงรักษาแอปหรือฟีเจอร์เชื่อมต่อขนาดเล็กได้

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-12-16
ความคิดเห็นจาก Hacker News
  • ทำงานเป็นฟรีแลนซ์มาหลายทศวรรษ และได้สัญญาส่วนใหญ่มาจากการบอกต่อ การใช้เครือข่ายความสัมพันธ์ให้เป็นประโยชน์ให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าในระยะยาว

    • สิ่งสำคัญคือการเสริมความแข็งแกร่งให้เครือข่ายเดิม และขยายเครือข่ายด้วยการพบปะผู้คนใหม่ ๆ
    • สิ่งสำคัญคือต้องสม่ำเสมอ น่าเชื่อถือ และสื่อสารอย่างชัดเจน
    • ไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินไปกับการขายตัวเองในฐานะคนทำงานแบบ generalist แต่ควรคิดว่าตัวเองจะปรับตัวได้ดีแค่ไหนเมื่อมีโอกาสเข้ามา
  • การทำงานแบบฟรีแลนซ์ ที่ปรึกษา หรือสัญญาจ้างเป็นเรื่องปกติ และสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างงานพาร์ตไทม์กับการทำงานแบบ retainer

    • งานพาร์ตไทม์หมายถึงต้องใช้เวลาทำงานครบตามเวลาที่กำหนด ขณะที่ retainer คือการพร้อมรอทำงานเมื่อมีความจำเป็น
    • สิ่งสำคัญคือต้องใช้คำเรียกที่เหมาะสมเพื่อหาบทบาทที่ตรงกับความคาดหวัง
  • การสร้างเครือข่ายเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุด และได้ผลดีกว่าบอร์ดหางานทั่วไปถึง 100 เท่า

    • บอร์ดเฉพาะทางอย่างโพสต์ whoishiring ของ HN มีประโยชน์
    • บางคนสร้างเครื่องมือง่าย ๆ เพื่อใช้ค้นหางานพาร์ตไทม์/ฟรีแลนซ์/สัญญาจ้าง
  • การสร้างเครือข่ายและการรักษาการติดต่อเป็นสิ่งสำคัญ และอีเมลกับการติดต่อโดยตรงได้ผลดีกว่า LinkedIn

    • สิ่งสำคัญคือการโฟกัสที่บริษัทขนาดเล็กและแสดงให้เห็นว่าสามารถทำได้ดีในหลายบทบาท
    • เมื่อสร้างความไว้วางใจได้แล้ว ก็อาจมีเวลาและความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับทำโปรเจ็กต์อื่น
  • การหาบทบาทพาร์ตไทม์เป็นเรื่องยาก และบริษัทส่วนใหญ่มักต้องการพนักงานฟูลไทม์

    • เนื่องจากงานอาจไม่สม่ำเสมอ จึงควรเรียกร้องค่าตอบแทนให้สูงขึ้น
    • บริษัทขนาดเล็กมีแนวโน้มต้องการคนทำงานแบบ generalist มากกว่า
  • มีประสบการณ์ที่ผสมผสานระหว่างการเงินกับเทคโนโลยี แต่ยากที่จะได้รับคำมั่นสัญญาที่ชัดเจน

    • อยากร่วมงานกับหลายบริษัท แต่ยากที่จะได้รับข้อผูกมัดระยะยาวจากพวกเขา