ถาม HN: ตอนนี้หางานไม่ได้เลยหรือ?

 (news.ycombinator.com)
3 คะแนน โดย GN⁺ 2024-12-30 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp

  • มีการแชร์ประสบการณ์กันมากบนหลายแพลตฟอร์มออนไลน์ว่าการหางานในสายเทคทำได้ยาก

    • ผู้เขียนเองก็หาการนัดสัมภาษณ์ได้ยากตลอด 1 ปีที่ผ่านมา
    • ผู้เขียนเป็นคนเรียนรู้ด้วยตนเองและไม่มีปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์
    • แม้จะมีประสบการณ์มากและเป็นคนทำงานที่ขยัน แต่ระบบอัลกอริทึมไม่ได้นำสิ่งเหล่านี้มาพิจารณา จึงยากที่จะผ่านการคัดกรอง

  • มีการพูดคุยกันมากว่าแม้แต่คนที่มีปริญญา CS ก็ยังหาการนัดสัมภาษณ์ได้ยาก

    • โดยเฉพาะผู้ชายผิวขาวที่หางานได้ยาก
    • มีการเลย์ออฟครั้งใหญ่และการลงทุนที่ลดลง
    • หลายคนอ้างว่า AI กำลังแย่งงาน
    • Elon Musk และคนอื่น ๆ กล่าวถึงการขาดแคลนวิศวกรพร้อมเสนอว่าควรเพิ่มจำนวนวีซ่า H-1B
    • แม้แต่ตำแหน่งระดับจูเนียร์บน LinkedIn ก็มีผู้สมัครมากกว่า 100 คน

  • สิ่งที่โพสต์บนออนไลน์อาจไม่น่าเชื่อถือ แต่หลายคนอ้างว่ากำลังเผชิญสถานการณ์คล้ายกัน

    • ส่วนใหญ่เป็นผู้ชายผิวขาว

  • ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้เขียนเผชิญการเลย์ออฟมา 2 ครั้ง

    • ทั้งสองครั้ง ผู้ชายผิวขาวถูกแทนที่ด้วยชาวต่างชาติจากอินเดียและคาซัคสถาน
    • เรื่องนี้อาจเป็นเรื่องบังเอิญ แต่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ Vivek และ Elon วิจารณ์แรงงานเทคชาวอเมริกัน

  • ผู้เขียนไม่ได้ต้องการเริ่มการโต้เถียง แต่กำลังมองหาประสบการณ์ส่วนตัว

    • สงสัยว่าคนอื่น ๆ กำลังเจอประสบการณ์คล้ายกันหรือไม่
    • ถามว่ามีใครเคยถูกเลย์ออฟเพราะแรงงานต่างชาติบ้างหรือไม่
    • สงสัยว่ามีการเหยียดเชื้อชาติ เหยียดอายุ เหยียดเพศ หรือเป็นเพียงเรื่องที่ถูกขยายเกินจริงด้วยปัจจัยทางการเมือง

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-12-30
ความคิดเห็นจาก Hacker News

  • แม้แต่คนที่มีปริญญาจาก Ivy League ก็ยังได้สัมภาษณ์ยาก บริษัทใหญ่ในสหรัฐกำลังเพิ่มการจ้างงานในอินเดีย โปแลนด์ และบราซิล ส่วนการรับคนในสหรัฐเป็นไปเพื่อการย้ายตำแหน่งภายใน ผู้จบ bootcamp และผู้สมัครจากต่างประเทศมีจำนวนมากขึ้น ทำให้การแข่งขันในการจ้างงานรุนแรงขึ้น หลัง COVID มีแนวโน้มการจ้างงานลดลง

  • แม้ไม่มีปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ แต่มีประสบการณ์ 10 ปี จึงเขียนเรซูเม่ใหม่และปรับแต่ง LinkedIn จนได้รับสัมภาษณ์ 16 ครั้งและข้อเสนอรอบสุดท้าย 2 แห่งจากการสมัคร 588 ตำแหน่ง แม้ตลาดจะยาก แต่ก็ได้ตระหนักว่านี่คือเกมของตัวเลข

  • มุ่งเน้นที่โปรเจกต์โอเพนซอร์สจนได้รับข้อเสนองาน งานโอเพนซอร์สมีประสิทธิภาพกว่าการเตรียมสัมภาษณ์สายเทคนิค อีกทั้งการใช้ชีวิตแบบประหยัดทำให้มีอิสระพอจะรองานที่ดี

  • ต่างจากสมัยที่ผ่านสัมภาษณ์ FAANG ได้ง่าย ตอนนี้แม้แต่สตาร์ทอัพที่ไม่เป็นที่รู้จักก็ยังปัดตกเรซูเม่ กระบวนการสัมภาษณ์ยาวขึ้นและเข้มงวดขึ้น และตอนนี้เป็นตลาดของนายจ้าง

  • ใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการว่างงาน และกำลังคิดจะย้ายที่อยู่เพื่อหางานในพื้นที่ บริษัทต่าง ๆ ไม่ได้ให้การฝึกอบรม แต่ต้องการประสบการณ์ด้านเทคนิค หากไม่ใช่งานด้าน AI หรือคริปโต การแข่งขันก็รุนแรงมาก

  • หลายคนหางานได้ยาก โดยเฉพาะอุตสาหกรรม UX ที่แข่งขันกันสูง ในเยอรมนีมีการรับรู้โดยทั่วไปว่าสถานการณ์ไม่ดี

  • ตลาดงานสายเทคกำลังเปลี่ยนแปลง และในโลกตะวันตก งานสายเทคก็อาจเปลี่ยนไปเหมือนภาคเกษตรหรือการผลิต กรอบกฎระเบียบกำลังส่งผลต่ออุตสาหกรรมเทคในแต่ละภูมิภาค

  • การสิ้นสุดของนโยบายดอกเบี้ยศูนย์และการหมดอายุของสิทธิหักลดหย่อนภาษีทำให้ตลาดอ่อนไหวต่อราคามากขึ้น และมีแนวโน้มที่จะมองหาแรงงานราคาถูก

  • ในมุมของผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ประสบการณ์ด้านเทคที่หลากหลายเกินไปอาจทำให้ดูเหมือนขาดความเชี่ยวชาญ ช่วงเวลาทำงานที่สั้นและประวัติจากบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักอาจถูกมองว่าเป็นความเสี่ยง ส่วนโพสต์ทางการเมืองอาจกระตุ้นสัญญาณเตือนด้านการบริหารความเสี่ยง