Ask HN: คุณกำลังหางานไม่ได้อยู่หรือไม่?
(news.ycombinator.com)- มีการแชร์ประสบการณ์ส่วนตัวบนหลายแพลตฟอร์มออนไลน์ว่า การหางานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เป็นเรื่องยาก โดยมีกรณีเป็นฉากหลังว่าถึงแม้มีประสบการณ์ 20 ปี ก็ยังนัดสัมภาษณ์ได้ยากตลอด 1 ปีที่ผ่านมา
- มีความตระหนักถึงปัญหาว่า ผู้มีประสบการณ์แบบเรียนรู้ด้วยตนเอง ที่ไม่มีปริญญา CS ผ่านตัวกรองการรับสมัครได้ยาก ขณะเดียวกันก็มีการถกเถียงบน X ว่าแม้แต่ผู้มีปริญญา CS ก็แทบเป็นไปไม่ได้ที่จะได้สัมภาษณ์หรือได้รับการจ้างงาน
- มีการกล่าวถึงการเลิกจ้างจำนวนมาก การลงทุนที่ลดลง ข้ออ้างว่า AI จะมาแทนที่งาน ข้ออ้างเรื่องการขาดแคลนวิศวกรและการขยาย H-1B รวมถึงกรณีประกาศงานระดับจูเนียร์บน LinkedIn ที่มีผู้สมัครมากกว่า 100 คน พร้อมทั้งอยากรู้ประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับประเด็นว่ามีการชอบแรงงานต่างชาติมากกว่า การเหยียดเชื้อชาติ การเลือกปฏิบัติด้านอายุ หรือการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือไม่
1 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นจาก Hacker News
แม้แต่คนที่มีปริญญาจาก Ivy League ก็ยังได้สัมภาษณ์ยาก บริษัทใหญ่ในสหรัฐกำลังเพิ่มการจ้างงานในอินเดีย โปแลนด์ และบราซิล ส่วนการรับคนในสหรัฐเป็นไปเพื่อการย้ายตำแหน่งภายใน ผู้จบ bootcamp และผู้สมัครจากต่างประเทศมีจำนวนมากขึ้น ทำให้การแข่งขันในการจ้างงานรุนแรงขึ้น หลัง COVID มีแนวโน้มการจ้างงานลดลง
แม้ไม่มีปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ แต่มีประสบการณ์ 10 ปี จึงเขียนเรซูเม่ใหม่และปรับแต่ง LinkedIn จนได้รับสัมภาษณ์ 16 ครั้งและข้อเสนอรอบสุดท้าย 2 แห่งจากการสมัคร 588 ตำแหน่ง แม้ตลาดจะยาก แต่ก็ได้ตระหนักว่านี่คือเกมของตัวเลข
มุ่งเน้นที่โปรเจกต์โอเพนซอร์สจนได้รับข้อเสนองาน งานโอเพนซอร์สมีประสิทธิภาพกว่าการเตรียมสัมภาษณ์สายเทคนิค อีกทั้งการใช้ชีวิตแบบประหยัดทำให้มีอิสระพอจะรองานที่ดี
ต่างจากสมัยที่ผ่านสัมภาษณ์ FAANG ได้ง่าย ตอนนี้แม้แต่สตาร์ทอัพที่ไม่เป็นที่รู้จักก็ยังปัดตกเรซูเม่ กระบวนการสัมภาษณ์ยาวขึ้นและเข้มงวดขึ้น และตอนนี้เป็นตลาดของนายจ้าง
ใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการว่างงาน และกำลังคิดจะย้ายที่อยู่เพื่อหางานในพื้นที่ บริษัทต่าง ๆ ไม่ได้ให้การฝึกอบรม แต่ต้องการประสบการณ์ด้านเทคนิค หากไม่ใช่งานด้าน AI หรือคริปโต การแข่งขันก็รุนแรงมาก
หลายคนหางานได้ยาก โดยเฉพาะอุตสาหกรรม UX ที่แข่งขันกันสูง ในเยอรมนีมีการรับรู้โดยทั่วไปว่าสถานการณ์ไม่ดี
ตลาดงานสายเทคกำลังเปลี่ยนแปลง และในโลกตะวันตก งานสายเทคก็อาจเปลี่ยนไปเหมือนภาคเกษตรหรือการผลิต กรอบกฎระเบียบกำลังส่งผลต่ออุตสาหกรรมเทคในแต่ละภูมิภาค
การสิ้นสุดของนโยบายดอกเบี้ยศูนย์และการหมดอายุของสิทธิหักลดหย่อนภาษีทำให้ตลาดอ่อนไหวต่อราคามากขึ้น และมีแนวโน้มที่จะมองหาแรงงานราคาถูก
ในมุมของผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ประสบการณ์ด้านเทคที่หลากหลายเกินไปอาจทำให้ดูเหมือนขาดความเชี่ยวชาญ ช่วงเวลาทำงานที่สั้นและประวัติจากบริษัทที่ไม่เป็นที่รู้จักอาจถูกมองว่าเป็นความเสี่ยง ส่วนโพสต์ทางการเมืองอาจกระตุ้นสัญญาณเตือนด้านการบริหารความเสี่ยง