สถานการณ์การใช้ AI ในการสัมภาษณ์: Ask HN

 (news.ycombinator.com)
3 คะแนน โดย GN⁺ 2025-02-03 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • การตั้งคำถามต่อการเปลี่ยนแปลงของการสัมภาษณ์ทางเทคนิคแบบดั้งเดิม
    • ถามว่าช่วงหลังมานี้ ในการสัมภาษณ์ทางเทคนิคมีการกลับมาใช้ไวท์บอร์ดแบบพบหน้ากันมากขึ้นหรือไม่
    • ตั้งคำถามว่าในสถานการณ์ที่สามารถแก้โจทย์ได้ง่ายด้วยเครื่องมืออย่าง GPT การสัมภาษณ์ทางเทคนิคแบบดั้งเดิมควรทำงานอย่างไร

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2025-02-03
ความคิดเห็นจาก Hacker News

  • เคยใช้การสัมภาษณ์สไตล์ LeetCode ในปี 2012 แต่ได้ผลลัพธ์ที่ไม่ดี หลังจากนั้นจึงได้วางแนวทางบางอย่างขึ้นมาระหว่างการจ้างนักพัฒนา 150 คน

    • สิ่งสำคัญคือต้องลดปริมาณใบสมัครโดยอาศัยรีครูตเตอร์และเครือข่าย
    • ให้โจทย์ง่าย ๆ ที่ใช้เวลาไม่เกิน 2 ชั่วโมง แล้วพูดคุยถึงวิธีแก้เพื่อดูความสามารถพื้นฐาน
    • ทำให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจระหว่างสัมภาษณ์ เพื่อให้เห็นความสามารถที่แท้จริงของพวกเขา
    • พูดคุยถึงความท้าทายในอดีตและปัจจุบันเพื่อดูบุคลิกและความเหมาะสมกับทีมของผู้สมัคร
    • ตอนนี้ใช้กระบวนการนี้มาเกือบ 10 ปีแล้ว และไม่รู้สึกว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนเพราะ LLMs
    • อาศัยสัญชาตญาณในการตัดสินความเหมาะสมของผู้สมัคร

  • อนุญาตให้ใช้ GPT ในการสัมภาษณ์เขียนโค้ด แต่ผู้สมัครส่วนใหญ่ใช้มันได้ไม่ดีนัก

    • หากมีกระบวนการสัมภาษณ์ที่ดี ก็สามารถแยกผู้สมัครที่ดีได้แม้ไม่มีความช่วยเหลือจาก AI

  • บริษัทใหญ่กำลังเปลี่ยนกลับไปใช้การสัมภาษณ์แบบพบหน้ากัน เพราะการโกงระหว่างสัมภาษณ์แพร่หลายมาก

    • ตอนนี้ระบุตัวผู้สมัครที่โกงได้ง่ายขึ้น และช่วยลดการเสียเวลาได้

  • การสัมภาษณ์ทางเทคนิคในสตาร์ตอัปดำเนินการผ่านการแชร์หน้าจอ และอนุญาตให้ใช้เครื่องมือต่าง ๆ

    • อนุญาตให้ใช้ GPT/Copilot ได้เช่นกัน แต่แนวทางการแก้ปัญหาต้องชัดเจน

  • กระบวนการแก้ปัญหาเองเป็นสิ่งสำคัญ โดยประเมินว่าผู้สมัครเข้าใจปัญหาและสามารถเสนอวิธีแก้ได้หลายแบบหรือไม่

    • สำหรับงานพัฒนาซอฟต์แวร์ ความสามารถในการวิเคราะห์และอธิบายปัญหาเป็นสิ่งสำคัญ

  • หากเรซูเม่ดูเหมือนสร้างด้วย AI ความน่าเชื่อถือจะลดลง

    • ผู้สมัครที่พยายามใช้ AI ระหว่างสัมภาษณ์สามารถสังเกตได้ไม่ยาก

  • การสัมภาษณ์ทางเทคนิคแบบดั้งเดิมมีไว้เพื่อหาคนที่ทำงานง่าย ๆ ได้

    • เมื่อ AI เข้ามา ความคิดสร้างสรรค์และการทำงานเป็นทีมกลายเป็นปัจจัยสำคัญ และต้องปรับกลยุทธ์การสัมภาษณ์

  • ควรตระหนักถึงพัฒนาการของเครื่องมือโกง และฝึกผู้สัมภาษณ์ให้รับมือกับเรื่องนี้

  • การพูดคุยกับผู้สมัครช่วยให้เข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา และประเมินทักษะการสื่อสารได้

    • ความถนัด แรงจูงใจ และความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญ ส่วนความรู้เฉพาะทางสามารถเรียนรู้ภายหลังได้

  • ผู้สัมภาษณ์ควรสามารถพูดคุยเชิงลึกเกี่ยวกับโปรเจกต์ของผู้สมัครได้

    • LeetCode เป็นเพียงเทคนิคการสัมภาษณ์ชั่วคราว และเมื่อ AI แพร่หลาย ความสำคัญของมันก็กำลังลดลง