การเปลี่ยนแปลงของตลาดปัจจุบันและผลกระทบ
- ผู้ที่ก้าวเข้าสู่ตำแหน่งอาวุโสในช่วงปี 2010~2020 กำลังรู้สึกสนุกกับบทบาทปัจจุบันน้อยลง
- ในอดีต ผู้บริหารระดับสูงถูกประเมินจากความสามารถในการ จ้างงาน, รักษาคน, สร้างแรงจูงใจ
- ปัจจุบัน ความสามารถในการ จัดการรายละเอียด, เพิ่มความเร็ว, รับมือกับการเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้น
- ผู้นำระดับสูงในปัจจุบันไม่คุ้นเคยกับเทคโนโลยีใหม่เหล่านี้ หรือไม่สามารถสนุกกับมันได้
- แม้แต่คนที่เก่งเรื่องการจัดการรายละเอียดมากในช่วงปี 2010~2020 ก็ยังคงเข้าสู่ตำแหน่งอาวุโสได้ยาก
ความท้าทายของการเปลี่ยนผ่านไปสู่ foundation model และ LLM (โมเดลภาษาขนาดใหญ่)
- LLM กลายเป็นทั้งผลิตภัณฑ์หลักและเครื่องมือพัฒนา ทำให้กลยุทธ์เดิมใช้ไม่ได้อีกต่อไป
- แม้แต่บริษัทที่เคยได้เปรียบในตลาด ก็เสี่ยงสูญเสียความสามารถในการแข่งขันหากนำ LLM มาใช้ไม่สำเร็จ
- แค่เอา API ของ OpenAI หรือ Anthropic มาใช้ยังไม่เพียงพอ
- จำเป็นต้องมีการออกแบบ การตรวจสอบแบบค่อยเป็นค่อยไป (ข้อมูลสำคัญต้องให้มนุษย์ตรวจสอบโดยตรง)
- จำเป็นต้องมีสถาปัตยกรรมที่รองรับ การปรับปรุงเครื่องมืออย่างรวดเร็ว
- วิธีการเขียนซอฟต์แวร์ก็กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
- ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา วิธีพัฒนาซอฟต์แวร์กำลังเปลี่ยนไปอย่างมาก
- ภายในปี 2027 วิธีการพัฒนาอาจเปลี่ยนไปอย่างพลิกโฉม
สถานการณ์ยากลำบากของบริษัทที่ไม่ใช่ AI
- บริษัทที่ไม่ใช่ AI กำลังเผชิญความยากลำบากทั้งด้านมูลค่าและการระดมทุน
- บริษัทชั้นนำระดับท็อปยังคงประคองตัวได้ดี แต่กำแพงในการเข้าสูงขึ้น
- จากความท้าทายในตลาดสาธารณะ การเติบโตของรายได้ช้าลงและการระดมทุนยากขึ้น
- ส่งผลให้พนักงานของบริษัทที่ไม่ใช่ AI ต้องเผชิญปัญหาดังต่อไปนี้
- โอกาสในการจ้างงานลดลง
- โอกาสในการเลื่อนตำแหน่งลดลง
- การขึ้นเงินเดือนมีข้อจำกัด
- ความไม่แน่นอนของการขายกิจการหรือการเข้าตลาดหลักทรัพย์เพิ่มขึ้น
- ในกรณีย้ายงานไปบริษัท AI
- บริษัท AI ส่วนใหญ่มีการแข่งขันสูงและกดดันด้านผลงานอย่างหนัก
- มีความเสี่ยงสูงที่มูลค่าหุ้นจะกลายเป็นศูนย์
- ในช่วง 5~7 ปีข้างหน้า จะต้องทำงานอย่างเข้มข้นมาก
แรงกดดันด้านการเติบโตของบริษัทที่รุนแรงขึ้น
- เมื่อการระดมทุนลดลง บริษัทจึงคาดหวังผลงานจากทีมเดิมมากขึ้น
- ในบางกรณี สิ่งนี้อาจเป็นแรงจูงใจ
- แต่สำหรับคนที่เดิมคาดหวังสภาพแวดล้อมการทำงานที่สบายกว่า สิ่งนี้จะกลายเป็นปัจจัยก่อความเครียด
กลยุทธ์ในตลาดปัจจุบัน
- ในตลาดตอนนี้ กำไร และ ความเร็ว เป็นเงื่อนไขตายตัว
- ดังนั้นแต่ละคนต้องหาสมดุลที่เหมาะสมที่สุดระหว่าง ผู้คน, ชื่อเสียง, การเรียนรู้
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่เคยสบายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กำลังกลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ในตอนนี้
ความยากลำบากของตลาดหางาน
- แม้แต่คนที่มีความสามารถโดดเด่นก็ยังหางานได้ยาก
- แม้แต่ผู้สมัครที่แข็งแกร่งก็อาจไม่มีงานที่ต้องการ หรือมีตัวเลือกน้อยลง
- หากมีช่องว่างในเส้นทางอาชีพหรือเปลี่ยนงานบ่อย ก็มีโอกาสสูงที่จะถูกคัดออก
คำแนะนำที่ตั้งอยู่บนความเป็นจริง
- หากคุณกำลังลำบากในตลาดหางานตอนนี้ นั่นไม่ใช่ปัญหาส่วนตัวของคุณ
- แม้จะไม่พอใจกับที่ทำงานปัจจุบัน ก็ควรพยายามค้นหาประสบการณ์เชิงบวกให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
- การเลื่อนการย้ายงานออกไปในตอนนี้อาจมีความเสี่ยง
- ตลาดมีโอกาสเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมากในอีก 5 ปีข้างหน้า
- นี่อาจไม่ใช่คำแนะนำที่สมบูรณ์แบบ แต่เป็นการวิเคราะห์สถานการณ์ตลาดอย่างสมจริง
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News