จาก Googler สู่ ex-Googler

ฉันถูก Google ปลดออกแล้ว

• ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ฉันมีบทบาทสำคัญในทีม Chrome แต่กลับได้รับแจ้งเลิกจ้างโดยไม่มีสัญญาณเตือนล่วงหน้า
• แม้จะมีคำอธิบายว่าไม่ได้เกี่ยวกับผลงาน แต่ฉันก็ถูกตัดออกจากทุกระบบงานทันที
• กิจกรรมสำคัญต่าง ๆ เช่น การพูดที่ Google I/O การสนับสนุนคีย์โน้ต และการดูแลบูธ ถูกยกเลิกทั้งหมดในพริบตา
• แม้แต่ความสัมพันธ์และกิจกรรมชุมชนที่สั่งสมมาหลายปีก็กำลังเสี่ยงจะถูกตัดขาด
• ฉันรู้สึกสูญเสียอย่างลึกซึ้งและโกรธที่ถูกปฏิบัติราวกับเป็นเพียงชิ้นส่วนหนึ่งในบริษัทขนาดใหญ่

---

• เมื่อคืน ฉันได้รับแจ้งว่าบทบาทของฉันที่ Google หายไปแล้ว
• มันเป็นความรู้สึกทั้งปั่นป่วน เศร้ามาก และโกรธจริง ๆ
• [e-mail] ไม่มีอยู่อีกต่อไป — มันจบลงแบบนั้นเอง

• ไม่มีอะไรในสถานการณ์นี้ที่ฉันจะทำความเข้าใจได้เลย

ลาก่อน, Google

• ได้ยินมาว่าแม้แต่หัวหน้าทีมและผู้จัดการในทีม Chrome ก็ยังช็อกกับการตัดสินใจครั้งนี้
• มีคนบอกว่าไม่ใช่เพราะผลงาน และฉันอาจลองหาตำแหน่งอื่นได้
• แต่ในเวลาเดียวกัน ปฏิทิน เอกสาร และสิทธิ์เข้าถึงโค้ดของฉันก็ถูกตัดทันที
• ไม่ว่าใครจะพูดดีแค่ไหน ความจริงที่รับรู้ได้มีเพียงความรู้สึกว่า “ปิดประตูแล้วออกไปซะ”
• ถ้าพวกเขาคิดจะช่วยหาตำแหน่งอื่นให้ฉันจริง ๆ ฉันก็ไม่เข้าใจว่าทำไมถึง ปฏิบัติกับฉันเหมือนอาชญากร

ไม่อยากเชื่อกับจังหวะเวลาแบบนี้

• ตอนนั้นฉันกำลังเข้าร่วมกิจกรรมสร้างทีมของทีม Chrome และเป็นช่วงเวลาที่สนุกและสร้างสรรค์จริง ๆ หลังจากไม่ได้มีแบบนั้นมานาน
• เรากำลังแลกเปลี่ยนไอเดียเพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีกว่าสำหรับนักพัฒนาเว็บ
• แต่ช่วงเวลาดี ๆ ทั้งหมดเหล่านั้นกลับหายไป ราวกับว่าไม่เคยเกิดขึ้น
• มันให้ความรู้สึกเหมือนฉันไม่เคยอยู่ตรงนั้นมาก่อน และแม้แต่การรับผิดชอบฟีเจอร์สำคัญก็พลันไร้ความหมาย

• สิ่งที่ฉันมีกำหนดจะทำใน Google I/O สัปดาห์หน้า:
  • อัดวิดีโอเซสชันที่ตั้งตารอมากจริง ๆ
  • พูดบนเวที
  • ดูแลบูธหน้าสเตจหลัก
  • สนับสนุนงานคีย์โน้ตสวยงามที่สะท้อนโลกความเป็นจริง
• นอกจากนี้ยังมี:
  • กิจกรรมใน CSS Working Group
  • Developer Office Hours
  • งานโค้ดของ Carousel Gallery
  • Overflow 5 หรือไม่ก็งานที่เกี่ยวข้องกับ CSS อื่น ๆ

• มีงานที่ฉันกำลังทำอยู่มากเหลือเกิน และหลายอย่างในนั้นคงยากที่จะเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง
• ความสัมพันธ์ที่ฉันทุ่มเทสร้างมานานก็ดูเหมือนว่าส่วนใหญ่จะหายไปด้วย

• มันให้ความรู้สึกเหมือนถูกหักหลัง และเพราะรู้สึกว่าไม่ได้รับการยอมรับ ฉันจึงรู้สึกเหมือน ถูกทิ้งราวกับขยะ
• ฉันนอนไม่หลับ และยังคงเต็มไปด้วยความอับอายกับความโกรธ
• ท้ายที่สุด ฉันก็ได้แต่คิดว่าตัวเองเป็นเพียง เฟืองตัวหนึ่งของบริษัทยักษ์ใหญ่ เท่านั้น

[pcj9024]

ทุกครั้งที่เห็นการเลิกจ้างแบบอเมริกันก็อดคิดไม่ได้ว่ามันป่าเถื่อน คนที่เคยใช้เวลาร่วมกันมา ถึงจะต้องให้ออกก็น่าจะพูดได้สักคำว่า "จัดการเก็บงานแล้วค่อยออกไปนะ"
หรือว่าทุกคนต้องจัดโครงสร้างงานให้เป็นแบบ stateless โดยคิดไว้ล่วงหน้าว่าวันหนึ่งจะถูกตัดสิทธิ์การเข้าถึงทั้งหมดในชั่วพริบตา...?

[scheee]

น่าแปลกใจที่มีปฏิกิริยาที่เท่มาก ๆ แบบนี้...

[kylian]

ใช่เลย;; รู้สึกตกใจเพราะเป็นปฏิกิริยาที่มองกันแค่ตัวเลขจริง ๆ

[guitarhero]

น่าจะยังเป็นคนอายุน้อยนะ เดิมทีแล้วคนเราจะเรียกได้ว่าเป็นผู้ใหญ่ก็ต่อเมื่อสามารถดำรงอยู่ในฐานะตัวเองได้ แม้อยู่ในสภาพที่ตัดขาดจากความสัมพันธ์ทั้งหมดแล้วก็ตาม

[princox]

เพราะแบบนี้ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนก็น่าจะต้องมีผลิตภัณฑ์หรือธุรกิจของตัวเองสักอย่างไหมนะ.. ต้องใช้ชีวิตอยู่กับความหวาดกลัวว่าจะถูกองค์กรเลิกจ้างได้ทุกเมื่อ ฮือๆ

[jjw951215]

สุดท้ายแล้วความจริงที่ว่าพวกเราเป็นแค่ฟันเฟืองของบริษัทก็เป็นสิ่งที่ทั้งคุณก็รู้และฉันก็รู้กันอยู่แล้ว

แต่พออยู่ในบริษัทจริง ๆ กลับมีความย้อนแย้งที่สั่งและกดดันให้ทำงานราวกับว่าเราเป็นเจ้าของบริษัทเสียเอง..

ระหว่างนั้น การใช้ชีวิตไปที่ไหนสักแห่งอย่างไหลไปตามสายน้ำ..

[sinbumu]

ฮ่าๆ เขาบอกให้ทำงานแบบมีความเป็นเจ้าของจริงก็เถอะ แต่พอถึงเวลาที่เรื่องค่าตอบแทนหรือการปฏิบัติต่อกันมันแห้งแล้งเหมือนคนอื่นคนไกล ตอนเจอครั้งแรกก็คงเสียใจแบบนั้นได้แหละ

[rtyu1120]

เห็นว่าเขามีบทบาทอย่างขยันขันแข็งใน CSSWG และผมก็ได้เรียนรู้ฟีเจอร์ใหม่ๆ ของ CSS จากทวิตเตอร์ของเขาเยอะมาก เลยน่าเสียดายมากจริงๆ นะครับ แต่ถึงอย่างนั้นเขาก็เป็นคนที่มีความสามารถมากจริงๆ คิดว่าน่าจะได้ไปอยู่ในที่ดีๆ แน่นอน 555

[kandk]

(เหมือนจะพอเดาได้ว่าทำไมถึงโดนตัดออก..)

[GN⁺]

ความเห็นบน Hacker News

• ความจริงที่ว่าตัวเองไม่ได้มีคุณค่าต่อนายจ้างนั้นมักทำให้รู้สึกอึดอัดใจ หากทุกคนถูกแทนที่ได้และไม่ได้สำคัญ ก็อดสงสัยไม่ได้ว่าจะรักษาสถานะการจ้างงานไว้ได้อย่างไร
  • ตอนที่เคยเจอการปลดพนักงาน คนในทีมที่ทำงานคล้ายกับฉันถูกปลด ไม่มีคำอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงถูกปลดแต่ฉันไม่โดน มันอาจเกิดขึ้นกับฉันได้ทุกเมื่อ
  • ต่อให้ได้ผลงานประเมินดีและสร้างผลงานใหญ่ก็ไม่สำคัญ ต่อให้รายได้หลายล้านดอลลาร์มีอยู่ได้เพราะผลงานที่ฉันทำก็ไม่สำคัญ ต่อให้มีคนบอกว่าฉันดีพอจะได้เลื่อนตำแหน่ง ก็แทบไม่มีทั้งการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน
  • ในทางทฤษฎี วิศวกรคนอื่นก็สามารถทำสิ่งที่ฉันทำได้ ดังนั้นความจริงที่ว่าฉันเป็นคนทำจึงไม่สำคัญ ควรทำงานโดยรับเงินแค่ขั้นต่ำ
  • ภายใต้เงื่อนไขแบบนี้ ก็ยิ่งสงสัยว่าทำไมฉันหรือคนอื่น ๆ ไม่ควรทำงานแค่ขั้นต่ำเพื่อไม่ให้ถูกปลด ถ้าบริษัทมองฉันเป็นแค่รายได้มูลค่า X ดอลลาร์ ฉันก็ควรมองแบบนั้นเหมือนกัน
  • พอได้รู้ว่าบริษัทและผู้บริหารเห็นว่าฉันมีคุณค่ามากน้อยแค่ไหน มันอาจช็อกได้ พนักงานเป็นเพียงเฟืองตัวหนึ่งของบริษัทยักษ์ใหญ่ และความสัมพันธ์ก็เป็นเรื่องของผลประโยชน์ บริษัทเรียกร้องความภักดี แต่ไม่ได้ตอบแทนแบบเดียวกัน
  • Google ปลดพนักงานหลายร้อยคนในหน่วย Platform and Devices ที่ดูแลระบบปฏิบัติการ Android, โทรศัพท์ Pixel และเบราว์เซอร์ Chrome ซึ่งเป็นสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในบริษัทเทคยักษ์ใหญ่
• เคยเจอสถานการณ์คล้ายกัน หลังจากกล่าวลาเพื่อนร่วมงานแล้วก็วางแผนการเปิดตัวครั้งใหญ่ถัดไปและกำหนดการต่าง ๆ ก่อนจะได้รับอีเมลจากบริษัทในเช้าวันเสาร์
  • พยายามล็อกอินเข้าโน้ตบุ๊ก แต่เครื่องถูกรีเซ็ตไปแล้ว แล้วก็รู้ว่าคนส่วนใหญ่ในทีมถูกปลด
  • ถูกปลดโดยไม่มีคำเตือนหรือเหตุผล ได้รับสัญญาเรื่องการเลื่อนตำแหน่งและการเติบโต รวมถึงคำยืนยันว่าจะไม่มีการปลดอีกแล้ว พวกเราเป็นสมาชิกที่ “มีคุณค่า” และเป็นคนที่จำเป็น
  • ตอนนี้ไม่ใส่ใจแล้ว ถ้าเห็นสัญญาณไม่ดี ก็พร้อมจะออก อยากบอกคนที่อยู่ในสถานการณ์คล้ายกันว่าอย่าเสียใจไปเลย หลายครั้งมันอาจกลายเป็นเรื่องที่ดี
  • ได้งานใหม่ในเดือนเดียวกัน และงานถัดไปก็ให้เงินเดือนมากกว่างานก่อนมากกว่าสองเท่า ช่วยให้เส้นทางอาชีพเติบโต
  • จนถึงตอนนี้เปลี่ยนงานมาหลายที่แล้ว และรักงานที่ทำอยู่ตอนนี้มาก แต่ก็ยังใส่ใจมากเกินไปอยู่ดี
  • หวังว่าผู้คนจะมองเห็นความหวังจากตรงนี้ เพื่อนบางคนของฉันก็มีโชคคล้ายกัน และอดีตเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งก็เริ่มสตาร์ตอัปจากโปรเจกต์โอเพนซอร์ส
  • ขอให้โชคดี โลกนี้โหดร้าย แต่หวังว่าจะไม่หยุดพยายามทำให้มันดีขึ้นเพื่อตัวเองและผู้อื่น
  • การตระหนักว่าตัวเองเป็นเพียงเฟืองตัวหนึ่งในบริษัทใหญ่เป็นเรื่องสำคัญ ถ้าไม่ได้เป็นเจ้าของ ก็จะเป็นแบบนี้เสมอ
• พนักงาน Google ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดกลุ่มหนึ่งในอุตสาหกรรม และด้วยเรซูเม่ที่มีชื่อเสียงของ Google ก็น่าจะกลับมาตั้งหลักได้อย่างรวดเร็ว
• Google เป็นสถานที่ที่ไม่ต้องถามเลยว่าใครเคยทำงานที่นั่นหรือไม่
• บริษัทไม่ใช่ครอบครัวหรือเพื่อน ไม่ควรทุ่มเวลาและพลังงานมากเกินกว่าที่ตำแหน่งงานคาดหวังไว้ ควรใช้อีเมลและบัญชีส่วนตัวเพื่อรักษากิจกรรมส่วนตัวและงานอดิเรกเอาไว้
  • อย่าภักดีกับบริษัท และถ้ามีโอกาสที่ดีกว่า ก็อย่าลังเลที่จะย้าย เพราะบริษัทเองก็ไม่ลังเลเช่นกัน
  • ทุกอย่างอาจดูดีและทำเงินได้ แต่ถ้ากลายเป็นส่วนเกินขึ้นมาด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณก็จะไม่มีคุณค่าอะไรต่อบริษัทอีกต่อไป ถูกปฏิบัติราวกับเป็นเฟืองที่เปลี่ยนแทนกันได้
  • การตัดสินใจอาจไร้เหตุผล และคนที่ตัดสินใจก็ไม่ต้องรับผิดชอบต่อมัน หากพยายามโต้แย้ง พวกเขาจะพยายามหาเหตุผลขึ้นมา และคุณก็จะไม่เข้าใจสถานการณ์พร้อมกับรู้สึกแย่
  • ถ้าคุณตกอยู่ในสถานการณ์แบบนี้ ก็อย่ากังวลและเดินหน้าต่อไป เพราะในกรณีส่วนใหญ่ ก้าวถัดไปจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่า: งานที่ดีกว่า เงินเดือนที่ดีกว่า โปรเจกต์ที่ดีกว่า และโอกาสในการทำความฝันให้เป็นจริง
• การตระหนักว่า “ฉันเป็นแค่เฟืองตัวหนึ่งในบริษัทใหญ่” อาจเป็นเรื่องที่สะเทือนใจ