Oracle ปลดพนักงาน 30,000 คน

 (rollingout.com)
3 คะแนน โดย GN⁺ 29 일 전 | 2 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • พนักงานทั่วโลกราว 20,000~30,000 คน (18% ของทั้งหมด) ได้รับ อีเมลแจ้งเลิกจ้างเพียงฉบับเดียวตอน 6 โมงเช้าวันอังคาร
  • อีเมลดังกล่าวส่งในนาม “Oracle Leadership” และมีผลทันทีโดยไม่มีการโทรแจ้งหรือการแจ้งล่วงหน้าจากผู้จัดการ
  • หลังได้รับอีเมลแจ้งเลิกจ้าง การเข้าถึงระบบภายในถูกตัดทันที และดำเนินขั้นตอน จ่ายเงินชดเชยหลังลงนามผ่าน DocuSign
  • ฝ่าย RHS·SVOS ลดพนักงานมากกว่า 30% และที่ NetSuite India ก็มีการเลิกจ้างในหลายระดับตำแหน่ง
  • บริษัทตั้งเป้า ระดมเงินสด 8,000~10,000 ล้านดอลลาร์ จากการลดคน เพื่อนำไปใช้กับ การลงทุนในศูนย์ข้อมูล AI

การปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นผ่านอีเมลฉบับเดียว

  • พนักงาน Oracle หลายหมื่นคน ทั่วโลกได้รับอีเมลแจ้งเลิกจ้างเพียงฉบับเดียวราว 6 โมงเช้าวันอังคาร (เวลาฝั่งตะวันออกของสหรัฐฯ)
    • ดำเนินการโดยไม่มีการโทร การประชุม หรือการแจ้งล่วงหน้าจากฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการ
    • ผู้ส่งอีเมลแสดงเป็น “Oracle Leadership”
  • การปลดพนักงานครั้งนี้คาดว่าเป็น ครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของ Oracle โดยมีผู้ได้รับผลกระทบราว 20,000~30,000 คน (ประมาณ 18% ของพนักงานทั้งหมด)
    • มีการแจ้งในเวลาเดียวกันในหลายภูมิภาค รวมถึงสหรัฐฯ และอินเดีย
  • อีเมลดังกล่าวถูกแชร์ใน Reddit ที่ r/employeesOfOracle และในฟอรัม Blind ก่อนแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว
    • เนื้อหาระบุว่า “ตำแหน่งงานดังกล่าวถูกยกเลิกจากการปรับโครงสร้างองค์กร และวันส่งอีเมลถือเป็นวันทำงานวันสุดท้าย”
    • ต้องลงนามเอกสารเลิกจ้างผ่าน DocuSign จึงจะเข้าสู่ขั้นตอน การจ่ายเงินชดเชย
  • พนักงานถูกขอให้อัปเดตอีเมลส่วนตัวเพื่อรับ ข้อมูลเกี่ยวกับการออกจากงานและ FAQ ในภายหลัง
    • มีรายงานจำนวนมากว่า การเข้าถึงระบบภายในถูกตัดทันที หลังได้รับอีเมล

สถานะการลดคนในแต่ละฝ่ายและเบื้องหลัง

  • ฝ่าย RHS(Revenue and Health Sciences) ลดพนักงานอย่างน้อย 30% และในบางหน่วยธุรกิจมี วิศวกรมากกว่า 16 คน ถูกเลิกจ้างพร้อมกัน
  • ฝ่าย SVOS(SaaS and Virtual Operations Services) ก็ลดมากกว่า 30% เช่นกัน รวมถึง ระดับผู้จัดการ
  • ที่ NetSuite India Development Centre(IDC) มีการเลิกจ้างใน หลายระดับตำแหน่ง เช่น ผู้จัดการโครงการ ผู้ปฏิบัติงานเฉพาะทาง และผู้จัดการ
    • คาดว่าพนักงานในอินเดียจะใช้ วิธีคำนวณเงินชดเชยมาตรฐานตามอายุงาน
    • หุ้นตอบแทน RSU ที่ยังไม่ครบกำหนด จะถูกริบทันที ส่วนหุ้นที่ครบกำหนดแล้วสามารถคงไว้ผ่าน Fidelity
    • พนักงานบางส่วนได้รับแจ้งว่า 3 เมษายน เป็นวันสิ้นสุดการจ้างงานอย่างเป็นทางการ และหลังจากนั้นจะมี ช่วง garden leave 1 เดือน
  • ตามโพสต์ใน Blind ยังมีข้อกล่าวหาว่า Oracle เพิ่งติดตั้ง ซอฟต์แวร์ติดตามกิจกรรม บน Mac notebook เมื่อไม่นานมานี้
    • พนักงานบางส่วนระบุว่าได้รับคำเตือนไม่ให้คัดลอกไฟล์หรือโค้ด
  • การปลดพนักงานเชื่อมโยงกับ การลงทุนขยายโครงสร้างพื้นฐาน AI ของ Oracle
    • ตามการวิเคราะห์ของ TD Cowen การลดพนักงานครั้งนี้คาดว่าจะช่วยให้มี กระแสเงินสดเพิ่ม 8,000~10,000 ล้านดอลลาร์
    • เงินที่ได้จะถูกนำไปใช้เป็น งบสำหรับสร้างศูนย์ข้อมูล AI
  • ช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา Oracle เพิ่งแบกรับ หนี้ใหม่ 58,000 ล้านดอลลาร์
    • ราคาหุ้นลดลงเหลือไม่ถึงครึ่งเมื่อเทียบกับจุดสูงสุดในเดือนกันยายน 2025
    • ธนาคารสหรัฐฯ บางแห่งได้ หยุดให้เงินสนับสนุนโครงการศูนย์ข้อมูล
  • ถึงอย่างนั้น ในไตรมาสล่าสุด Oracle ก็ยังมี กำไรสุทธิเพิ่มขึ้น 95% (6,130 ล้านดอลลาร์)
    • เกิดภาพตัดกันอย่างสุดขั้วระหว่าง กำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ กับ หนี้ก้อนใหญ่และการปลดพนักงานครั้งใหญ่ ที่เกิดขึ้นพร้อมกัน
    • สำหรับพนักงานที่ได้รับอีเมลในเช้ามืดวันอังคาร กลยุทธ์ขยายธุรกิจโดยมี AI เป็นศูนย์กลาง นี้คงไม่ใช่สิ่งปลอบใจ

บทความที่เกี่ยวข้อง

2 ความคิดเห็น

 
picopress 28 일 전

ดูท่าจะเผาเงินทิ้งนะ
 
GN⁺ 29 일 전
ความคิดเห็นบน Hacker News

  • คอมเมนต์ส่วนใหญ่เปรียบ Larry Ellison เป็น เครื่องตัดหญ้า เลยอยากบอกว่าผมสงสัยจริง ๆ จากอีกมุมว่า คุณค่าที่ Oracle นำเสนอ คืออะไรกันแน่
    แต่ก่อน Oracle ทำเงินจากไลเซนส์ฐานข้อมูลที่ย้ายออกได้ยาก ผมเลยพยายามหลีกเลี่ยง Oracle ให้มากที่สุด หลังเข้าซื้อ MySQL ผมก็เลิกใช้สิ่งนั้นไป และก็ไม่เคยเริ่มโปรเจกต์ใหม่ด้วย Java เลย
    ในสายตาผม Oracle คือบริษัทที่ขาย DB แพง ๆ ให้ผู้บริหารที่ออกไปตีกอล์ฟ ทั้งที่มีทางเลือกฟรีที่ดีกว่าเยอะ และสตาร์ทอัปส่วนใหญ่ก็เริ่มด้วยของพวกนั้นแล้วก็ใช้ต่อไปแบบนั้น คลาวด์ก็ดูไม่ค่อยมีความสามารถในการแข่งขัน เลยสงสัยว่าตกลง Oracle ควรเอาไปใช้ตรงไหน

    • ตอนนี้พูดตรง ๆ ว่าผมคิดว่าไม่มีเหตุผลที่จะต้องใช้ Oracle แล้ว แต่ในช่วงต้นยุค 2000 Oracle แทบเป็นตัวเลือกเดียวสำหรับสภาพแวดล้อมที่ต้องการ ความพร้อมใช้งานสูงและการขยายระบบ
      MySQL มีข้อจำกัดด้านการขยายตัวเพราะปัญหาการอ่าน/เขียนพร้อมกัน ส่วน Postgres ยังสู้ไม่ค่อยได้กับตารางขนาดใหญ่ Oracle มีฟีเจอร์อย่างแบ็กอัปออนไลน์ การตั้งค่า replication และ message queue ทุกวันนี้ฟีเจอร์พวกนี้แทนที่ได้ด้วยบริการคลาวด์ แต่ในตอนนั้น Oracle โดดเด่นแบบแทบไม่มีคู่แข่ง
    • Oracle ใช้กลยุทธ์ เข้าซื้อบริษัทองค์กรที่มีลูกค้ารวย แล้วผูกระบบของพวกเขาไว้กับ Oracle DB
      ตัวอย่างเช่นเข้าซื้อ Micros, Cerner และ PeopleSoft ถ้าเป็นบริษัทใหญ่ที่ไม่ได้ใช้ SAP ก็มีโอกาสสูงว่าจะอยู่บน Oracle นั่นหมายความว่า ต่อให้คุณไม่ได้เลือก Oracle โดยตรง ถ้า Oracle ซื้อผู้ให้บริการ IT ของคุณ สุดท้ายคุณก็จะกลายเป็นลูกค้าอยู่ดี
    • Oracle กับ Java ฝังลึกอยู่ใน ระบบของรัฐบาลสหรัฐฯ ตำแหน่งงานพัฒนาระบบลับจำนวนมากต้องการ Java Ellison สนับสนุนรัฐเฝ้าระวังมาโดยตลอด และนั่นทำให้มีความสัมพันธ์แน่นแฟ้นกับหน่วยงานรัฐ นักพัฒนา Java แบบฟูลไทม์ที่ผมรู้จักส่วนใหญ่ทำงานเกี่ยวกับ ระบบเฝ้าระวังระยะไกล
    • โมเดลธุรกิจของ Oracle ดูเหมือนเป็นการ บีบลูกค้าที่หนีไปไหนไม่ได้ และจัดการที่เหลือด้วยการฟ้องร้อง
      ผมไม่เข้าใจว่าทำไมถึงผลักดันฟีเจอร์ใหม่ ๆ ทั้งที่แบกหนี้อยู่ 5.8 หมื่นล้านดอลลาร์
    • Oracle ไม่ใช่แค่บริษัท DB ธรรมดา แต่มีไลน์อัป SaaS ที่เน้น ERP ขนาดใหญ่ เป็นระบบที่ดูแลงานสำคัญอย่างเงินเดือน การผลิต และบัญชี พอติดตั้งแล้วก็เอาออกยาก นี่แหละคือแรงขับการเติบโตของ Oracle และ OCI ก็โตขึ้นเรื่อย ๆ ในฝั่งโครงสร้างพื้นฐานเหมือนกัน ถึงอย่างนั้นผมก็ยังไม่อยากใช้ผลิตภัณฑ์ Oracle ด้วยความสมัครใจอยู่ดี

  • การปลดคนครั้งนี้ไม่ใช่เพราะ “AI มาแทนงาน” แต่เป็นเพราะแรงกดดันทางการเงินจากการ ลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน AI มากเกินไป
    ตัวผลิตภัณฑ์ยังไม่ดีพอจนทำให้กู้เงินลงทุนคืนได้ยาก

    • Oracle เป็นบริษัทที่แทบ ไร้ทิศทาง มานานเกือบ 30 ปี
      ลูกค้าหนีเพราะราคา DB แพง และก็หนีอีกหลังเข้าซื้อ MySQL Oracle Cloud มาก็ช้าเลยเสียความเชื่อมั่น การตัดสินใจอย่างยุติ OpenSolaris ก็ทำให้ฐานผู้ใช้หดตัว
      หลายสิบปีที่ผ่านมาออกผลิตภัณฑ์กับแพตช์มาหลายร้อยรายการ แต่ไม่เคยปฏิรูปแบบถึงราก ยังคงแจกจ่าย DB ที่พังบน RedHat 9 แล้วค่อยชี้ให้ไปใช้ Oracle Linux
      ช่วงหลังก็แค่ติดคำว่า “AI” ลงไปเพื่อทำการตลาด การปลดครั้งนี้คิดเป็นราว 20% ของพนักงานทั้งหมด
    • มันไม่ได้จบแค่การปลดคน ช่วงโควิดบริษัท ขยายกำลังคนแบบผิดปกติ และตอนนี้กำลังย้อนกลับสิ่งนั้น
      จำนวนพนักงานพุ่งขึ้นมากในช่วงต้นทศวรรษ 2020 แล้วตอนนี้ก็กลับมาเป็นขาลง
    • การปลดครั้งนี้เป็นเรื่องที่คาดไว้แล้ว มันเป็นผลจาก เงินทุนสำหรับโปรเจกต์ดาต้าเซ็นเตอร์ ที่สะดุด และความร่วมมือกับ OpenAI ที่เริ่มสั่นคลอน
      ประเด็นสำคัญไม่ใช่คุณภาพผลิตภัณฑ์ แต่เป็นการที่บริษัทกำลังสั่นคลอนเพราะ ขาดขีดความสามารถด้านดาต้าเซ็นเตอร์
    • คำว่า “ผู้นำของ Oracle” ฟังเหมือนเป็นคำพ้องของการโยนความรับผิดชอบ สุดท้ายก็ต้องมีใครสักคนเสียตำแหน่งเพื่อให้ราคาหุ้นขึ้น แบบนั้นก็คือคำตอบสินะ
    • เป็นตัวอย่างให้เห็นวิธีสื่อสารว่า “เงินไม่พอเพราะ AI” โดยไม่ทำให้นักลงทุนตกใจ

  • จาก อีเมลแจ้งเลิกจ้างฉบับเต็ม ที่โพสต์บน Reddit
    ใจความสำคัญคือประโยค “วันนี้คือวันทำงานวันสุดท้ายของคุณ” ต้องส่งอีเมลส่วนตัวเพื่อรับเอกสารเกี่ยวกับการออกจากงาน และการเข้าถึงระบบจะถูกตัดทันที

    • ถ้ามองจากมุมคนยุโรป การเลิกจ้างทันทีแบบนี้ น่าตกใจที่กฎหมายแรงงานอนุญาตได้
      ในแคลิฟอร์เนียบอกว่ามีการรับประกันเงินชดเชยว่างงานและเงินชดเชยตามกฎหมาย แต่การถูกเลิกจ้างแบบฉับพลันก็ยังเป็น แรงกระแทกทางจิตใจ อย่างมาก
    • มีคนเอาอีเมลนี้ไปเขียนใหม่เป็น เวอร์ชันเสียดสี โดยสื่อประมาณว่า “เราไร้ความสามารถและไร้วิสัยทัศน์ แต่คุณต้องเป็นคนจ่ายราคา” ขมขื่นแต่ก็สะท้อนความจริงได้ดี
    • แค่คำว่า “eliminate” คำเดียวก็ให้ความรู้สึกเย็นชาราวกับลบเลือนปากท้องของคนคนหนึ่งได้เลย

  • ผมเองก็เคยได้รับ อีเมลแจ้งเลิกจ้างจาก Amazon ตอนตี 5 ตอนแรกนึกว่าสแปม แต่กลับพบว่าอีเมลบริษัทถูกลบหมดแล้ว เหลือแค่คำเชิญประชุมกับ HR ตอน 10 โมง
    จุดที่ทั้งขำทั้งเศร้าคือ รายชื่อผู้รับในอีเมลเชิญมีแต่คนที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมด

    • ดูเหมือนบริษัทจะไม่ค่อยเข้าใจ แรงกระแทกทางอารมณ์ ที่เกิดขึ้นทั้งกับคนที่ถูกปลดและพนักงานที่เหลืออยู่ โดยไม่ตั้งใจก็สร้าง บรรยากาศแห่งความกลัว ขึ้นมา
    • ผมก็เคยถูกปลดมาหลายครั้ง และประสบการณ์แบบนี้ติดอยู่ในหัวไปอีกนาน
      ครั้งหนึ่งระหว่างทำโอทีอยู่ การเข้าถึงระบบถูกตัดไปเลย พอตื่นเช้ามาก็พบว่า รายได้หายไปแล้ว
      ถึงอย่างนั้นสุดท้ายมันก็กลายเป็นโอกาสให้ผมย้ายไปที่ที่ดีกว่า
    • พอเจอประสบการณ์แบบนี้ก็เข้าใจได้ว่าทำไมคนรุ่นนี้ถึงหมด ความภักดีต่อองค์กร

  • มีคนบอกว่าอย่าทำผิดพลาดด้วยการ ทำให้ Larry Ellison ดูเป็นมนุษย์เกินไป

    • ตอนนี้แทบไม่ต้องเอ่ยชื่อแล้ว แค่พูดว่า “เครื่องตัดหญ้า” ทุกคนก็นึกถึงเขาได้
    • เครื่องตัดหญ้าไม่รับฟีดแบ็ก และ ต่อให้เจอเนื้อมนุษย์ก็ไม่หยุด
    • ผมเองก็กำลังย้าย VPS ส่วนตัวไป Oracle Cloud และตั้งชื่อเซิร์ฟเวอร์ใหม่ว่า lawnmower นี่เป็นการตั้งชื่อที่สะใจที่สุดเท่าที่เคยทำมา
    • มีคนถ่ายทอดเรื่องนี้เป็น ไฮกุ — หน่ออ่อนแห่งฤดูใบไม้ผลิ เสียงเครื่องยนต์ที่ดังมาจากไกล ๆ และช่วงขณะที่หลุดปากว่า “โอ๊ย”

  • ไม่ว่าในรูปแบบไหน อีเมลเลิกจ้างก็ ย่อมให้ความรู้สึกเย็นชา อยู่ดี

    • ไม่มีทางทำให้การตกงานดูดีได้ การแจ้งทางอีเมลอาจเป็นวิธีที่ ยุติธรรมและสม่ำเสมอ เสียด้วยซ้ำ
    • ถ้าเป็นการปลดครั้งใหญ่ การแจ้งทีละคนผ่านการประชุมกับพนักงาน 3 หมื่นคนก็คงไม่สมจริง
    • แต่ในขณะที่พนักงานมี หน้าที่ต้องแจ้งล่วงหน้า หากจะลาออก บริษัทกลับเลิกจ้างได้ทันที ตรงนี้เลยรู้สึกไม่ยุติธรรม
    • สหรัฐฯ มีโครงสร้างที่ คุ้มครองแรงงานอ่อนแอกว่า ประเทศอื่น
    • ต่อให้ได้แพ็กเกจชดเชยดีแค่ไหน การถูกปลดก็ยังเป็น ประสบการณ์ที่เย็นชา อยู่ดี

  • การปลดครั้งนี้ Oracle ทำเพื่อ หาเงินไปสร้างโครงสร้างพื้นฐาน AI
    เท่ากับเป็นการยอมรับอย่างเป็นทางการว่ากำลัง เปลี่ยนกลยุทธ์ จากซอฟต์แวร์เป็นฮาร์ดแวร์

  • หลายคนบอกว่าเป็น “ผลจากการจ้างเกินตัว” แต่ถ้าอย่างนั้น ผู้บริหารที่ตัดสินใจนั้น ก็ควรต้องรับผิดชอบด้วย

    • แน่นอนว่าการปลดคนเป็นเรื่องน่าเสียดาย แต่ในทางกฎหมายมันไม่ได้ผิด พนักงานเองก็น่าจะรู้ตั้งแต่ตอนเข้าทำงานแล้วว่ามีโอกาสถูกเลิกจ้างได้
      ทำงานแล้วก็ได้รับค่าตอบแทนไปตามนั้น บริษัทไม่ได้มีหน้าที่ต้องรับประกันงานให้ตลอดไป
    • ถ้ามองด้วยตรรกะการบริหารที่ยึดราคาหุ้นเป็นศูนย์กลาง ตอนนั้นการจ้างเกินตัวคือการตัดสินใจที่ถูก และตอนนี้การลดคนก็เป็นการตัดสินใจที่ถูก
      ตอนนั้นเป็นกลยุทธ์เพื่อการเติบโต ส่วนตอนนี้เป็นกลยุทธ์ลดต้นทุนเท่านั้น

  • ค่าใช้จ่ายในการดูแล ซูเปอร์ยอชต์ ของ Larry ก็สุดท้ายมาจากการปลดใครสักคนเหมือนกัน

  • อ้างอิงไว้ด้วยว่าเมื่อ 23 วันก่อนก็มี บทความคาดการณ์ ว่า “Oracle อาจปลดพนักงานได้มากถึง 3 หมื่นคนเพื่อหาเงินสำหรับ AI” โพสต์ขึ้นมาแล้ว