- การพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของ AI ทำให้แม้แต่วิศวกรซอฟต์แวร์ที่สั่งสมประสบการณ์และทักษะมานานก็ต้องตกงานและเผชิญปัญหาปากท้อง
- แม้จะ ส่งเรซูเม่นับร้อยครั้ง และลองทำงานเสริมกับงานรายวันหลากหลายรูปแบบ ก็ยังไม่สามารถหางานที่มั่นคงได้
- ได้พยายามหลายวิธี เช่น เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ, ทำ YouTube·Substack, และอ่านหนังสือสอบใบรับรอง แต่ก็ยังไม่ต่อยอดเป็นรายได้จริง
- แม้จะพยายามเปลี่ยนอาชีพและค้นหา แหล่งรายได้หลายทาง แต่ก็ชนกับข้อจำกัดในโลกความจริง ทั้งเรื่องเงินทุนที่ไม่พอและสภาพตลาดที่เปลี่ยนไป
- เจ้าตัวตระหนักว่าประสบการณ์ของตนคือ สัญญาณเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างจาก AI และสังคมโดยรวมจำเป็นต้องรับมือกับการปรับโครงสร้างการจ้างงานและเศรษฐกิจครั้งใหญ่ที่กำลังเกิดขึ้น
บทนำ: ประสบการณ์ตกงานและการเปลี่ยนแปลงของการดำรงชีพ
- อาศัยอยู่ในรถพ่วงในเมืองเล็ก ๆ และทำงานส่งอาหารให้ DoorDash โดยมีรายได้ต่อวันไม่ถึง 200 ดอลลาร์
- ตลอด 1 ปีที่ผ่านมา ได้ส่งใบสมัครไปยังตำแหน่งวิศวกรเกือบ 800 แห่ง แต่ไม่ได้รับการตอบกลับเลย
- แม้จะมีบ้านเป็นของตัวเอง 3 หลังและมีประสบการณ์ทำงานยาวนาน ก็ยังใช้ชีวิตอย่างไม่มั่นคง
- แม้ตอนทำงานเก่าจะมีเงินเดือนราว 150,000 ดอลลาร์ต่อปี ก็ยังแทบพอจ่ายค่าใช้จ่ายและค่าดูแลรักษาทั้งหมด
จุดศูนย์กลางของการเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ในสังคม: การมาถึงของ AI
- ในช่วง 2~3 ปีที่ผ่านมา การผงาดขึ้นและการนำ AI ไปใช้ ได้เร่งตัวขึ้นอย่างก้าวกระโดด
- หลังเกิดการปลดพนักงานจำนวนมาก กระบวนการรับคนสายเทคโนโลยีและการคัดกรองเรซูเม่ก็เริ่มใช้ระบบอัตโนมัติด้วย AI
- แค่จะได้โอกาสสัมภาษณ์ก็ยากอยู่แล้ว อีกทั้งยังเผชิญการเลือกปฏิบัติจากอคติเรื่อง อายุและ tech stack เดิม
- แม้จะมีประสบการณ์จริงและศึกษาด้าน AI เพิ่มเติม ก็ยังไม่สามารถได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ
ความล้มเหลวในการหางานใหม่และการแสวงหาทางเลือก
- ตลอด 1 ปี ได้เข้าสัมภาษณ์ราว 10 กว่าแห่ง แต่ก็ตกรอบทั้งหมดในขั้นตอนสุดท้าย
- การขาด คีย์เวิร์ด AI, จำนวนคู่แข่งที่พุ่งสูง, และการคัดกรองอัตโนมัติ ทำให้แม้แต่การเข้าสู่ตลาดงานก็ยากขึ้นมาก
- ได้สมัครแม้แต่งานที่เงินเดือนต่ำกว่าเดิมมาก หรือแม้กระทั่งตำแหน่งที่ต่ำกว่าความสามารถของตัวเองมาก แต่ก็ยังไม่ได้รับเลือกเลย
- เคยพิจารณาเปลี่ยนไปทำงานในสายที่น่าจะได้รับผลกระทบจาก AI น้อยกว่า เช่น นักบินโดรน, ช่างควบคุมอุปกรณ์, คนขับรถบรรทุก แต่ภาระค่าใบอนุญาตและค่าอบรมสูงเกินจริงสำหรับสถานการณ์นี้ และค่าจ้างเองก็ยังไม่พอเลี้ยงชีพ
การขยายแหล่งรายได้เสริมและข้อจำกัดทางเศรษฐกิจ
- ได้ลอง กระจายแหล่งรายได้ หลายทาง ทั้ง DoorDash, ขายของบน Ebay, และปล่อยเช่าระยะสั้นผ่าน Airbnb
- แม้จะปล่อยเช่าบ้านชนบทและเคบิน แต่เมื่อหักค่าดำเนินงานและภาษีที่เพิ่มขึ้นแล้ว แทบไม่เหลือกำไรจริง
- เคยคิดจะรีโนเวตบ้านเพื่อเพิ่มรายได้จากค่าเช่า แต่ต้องล้มเลิกกลางทางเพราะขาดเงินทุน
- หลังตกงานยังได้ยื่นขอ เงินชดเชยการว่างงาน แต่กลับยิ่งเครียดมากขึ้นจากการช่วยเหลือที่จำกัด ขั้นตอนราชการที่ยุ่งยาก และคำเตือนเรื่องการทำผิดกฎ
ความรับผิดชอบต่อครอบครัวและภาวะกลืนไม่เข้าคายไม่ออกในการขายทรัพย์สิน
- มีภาระต้องดูแลแม่ที่มีความพิการ จึงตกอยู่ในสถานการณ์ที่ขายบ้านก็ทำได้ยาก
- หากขายบ้านต่ำกว่าราคาตลาดจะขาดทุนทรัพย์สินมาก และในระยะยาวก็จะสูญเสียตาข่ายความปลอดภัยทางเศรษฐกิจไปด้วย
- เมื่อคำนึงถึงต้นทุนที่อยู่อาศัยในตลาดเช่าซึ่งสูงมาก ต่อให้ขายบ้านก็จะเหลือกำไรรายเดือนเพียงไม่กี่ร้อยดอลลาร์เท่านั้น
การขยายตัวเป็นปัญหาสังคมและความต้องการการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง
- เขาตระหนักว่ากรณีของตนกำลังเกิดขึ้นในวงกว้างกับแรงงานสายเทคโนโลยี แรงงานความรู้ และครีเอเตอร์ ในอาชีพที่อิงความรู้
- แม้การถกเถียงเรื่อง AI เข้ามาแทนที่งานจะกลายเป็นความจริงแล้ว แต่สังคมก็ยังมองว่าเป็นเรื่องของอนาคตอยู่ดี
- ผู้เขียนมองว่าจำเป็นต้องมีการทดลองโครงสร้างสังคมแบบใหม่ เช่น รายได้พื้นฐานถ้วนหน้า ที่ค้ำประกันสิทธิในการอยู่รอดโดยไม่ต้องแลกด้วยแรงงานหรือทุน
- มีการยกตัวอย่างเงินเยียวยาช่วงโควิด-19 เพื่อชี้ว่าจำเป็นต้องมีระบบใหม่
- โดยพื้นฐานแล้ว ถึงเวลาแห่ง การเปลี่ยนมุมมองของสังคมต่อแรงงานและเงิน ได้มาถึงแล้ว
บทสรุป: การเอาตัวรอดและการแสวงหาความหวังในยุค AI
- จากนี้ไป การรักษาทัศนคติเชิงบวกและการมองหาความเป็นไปได้ใหม่ ๆ คือยุทธศาสตร์การเอาตัวรอดเพียงอย่างเดียว
- การแบ่งปันกรณีส่วนบุคคลเช่นนี้ ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อเรียกร้องความสนใจหรือความสงสาร แต่เป็นการร้องขอให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง
- การเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่จาก AI ได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว และต่อจากนี้จะกลายเป็นปัญหาที่เข้ามาใกล้ชีวิตประจำวันของทุกคน
- สังคมทั้งหมดต้องลงมือหาทางออกที่เป็นรูปธรรมและถึงรากถึงโคน
- ต่างจากเมื่อไม่กี่ปีก่อน ตอนนี้จำเป็นต้องตระหนักแล้วว่าการเปลี่ยนแปลงไม่ใช่วิกฤตอันไกลโพ้นอีกต่อไป
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
ฉันเป็นผู้เขียนบทความนี้เอง ไม่ได้เป็นคนโพสต์ลง Hacker News และปกติก็ไม่ได้อยู่ที่นั่นด้วย รู้สึกแปลกใจที่บรรยากาศที่นี่ค่อนข้างประชดประชันมาก ตอนเขียนบทความนี้ฉันก็อยู่ในสภาพอารมณ์ที่ย่ำแย่หลังจากการหางานที่ล้มเหลวอีกครั้งหนึ่ง ไม่ได้มีเจตนาพิเศษอะไร แค่อยากระบายสิ่งที่ตัวเองเจอและประสบการณ์ปัจจุบันออกมาโดยไม่ได้คาดหวังอะไร บน Substack มีหลายคนแชร์ว่าพวกเขาอยู่ในสถานการณ์คล้ายกับฉัน และฉันก็ได้รับการติดต่อจากนักเขียน นักออกแบบ และวิศวกร รู้สึกว่าที่นั่นประชดประชันน้อยกว่า Hacker News มาก พอร์ตโฟลิโอของฉันอยู่ที่ shawnfromportland.com และเรซูเม่อยู่ที่นั่น ถ้าใครมีข้อมูลงานที่น่าสนใจ รบกวนช่วยแชร์ด้วย และถ้าจำเป็นฉันก็สามารถใส่นามสกุลปลอมลงในเรซูเม่อัปเดตได้ อนึ่ง ฉันใช้ Shawn K มานานแล้ว และเพราะไม่อยากใช้นามสกุลของพ่อ จึงเปลี่ยนชื่อตามกฎหมายเป็น K ฉันคิดว่าวิธีของฉันเองเหมาะกับฉันที่สุด
ดูเหมือนบทความนี้จะสะท้อนปัจจุบันและอนาคตของวิศวกรรมซอฟต์แวร์ได้ดี แต่การถกเถียงในเว็บนี้ให้ความรู้สึกเหมือนปริศนาที่ผสมระหว่างความมั่นใจเกินตัวกับเมสสิยาห์คอมเพล็กซ์ ขอส่งกำลังใจและอวยพรให้โชคดี
อย่าไปสนใจคนที่มองโลกในแง่ลบและประชดประชัน พวกเขาไม่ได้ช่วยอะไรเลย แค่จากความประทับใจแรก พอร์ตโฟลิโอและเรซูเม่ดูเก่าและกระจัดกระจาย ผู้สรรหาส่วนใหญ่อ่านเรซูเม่แค่ไม่ถึง 5 วินาทีแรก ดังนั้นภาพแรกสำคัญมาก ถ้าจะทำให้เรซูเม่ทันสมัยขึ้น เช่น เปลี่ยนประโยคอย่าง "คัดกรองและจับคู่ผู้ป่วยหลายพันคนต่อวัน" เป็น "จับคู่ผู้ป่วย n คนต่อวันกับผู้ให้บริการทางการแพทย์ m รายที่ uptime 99.99%" เพื่อแสดงอิมแพกต์ด้วยตัวเลขที่ชัดเจน การประเมินทักษะตัวเองไม่จำเป็น เพราะคำอธิบายผลกระทบของงานก็สะท้อนอยู่แล้ว ในพอร์ตโฟลิโอ หลังจากงานแรกแล้วก็ควรโฟกัสที่ประสบการณ์ทำงานแทนการใส่การศึกษา และภาพหน้าจอ Nike หรือ LG ก็ดูไม่สอดคล้องกับเทรนด์ปัจจุบัน
Shawn นี่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก คุณกำลังทำได้ดีอยู่แล้ว (ยกเว้นแค่อ่านคอมเมนต์มากเกินไป ซึ่งอาจไม่ดีต่อสภาพจิตใจ) โอกาสจะมาถึงแน่นอน ช่วงที่กลางคืนมืดที่สุดคือก่อนรุ่งสาง ขอให้พบความสงบและความรัก
ผู้คนบน Substack ประชดประชันน้อยกว่ามาก ฉันได้ให้คำแนะนำแยกต่างหากเรื่องการรีวิวเรซูเม่ แต่เพราะความโกรธและการระบายความเจ็บปวดปะปนกับการขอโอกาสงาน จึงทำให้ให้คำแนะนำเชิงสร้างสรรค์ได้ยาก ถ้าจะพูดตรง ๆ คือเรซูเม่ยังต้องปรับปรุงอีกมาก การใส่ Vibecoding เป็นสกิลอันดับบนสุดยิ่งส่งผลเสีย ดูจากเรซูเม่และเว็บแล้วยังยากที่จะบอกว่าคุณเชี่ยวชาญด้านไหน หรือต้องการตำแหน่งงานแบบใด ถ้าจะเน้นประสบการณ์ที่หลากหลาย การแยกเรซูเม่ตามสายงานหลายแบบจะได้ผลกว่า โทนของ Substack หม่นหมองเกินไป แนะนำให้แยกมันออกจากเรซูเม่ พอร์ตโฟลิโอ และการหางาน พอร์ตโฟลิโอก็ควรจัดใหม่โดยเน้นภาพหน้าจอและคำอธิบายงานที่คุณทำจริงอย่างเป็นรูปธรรม งานเก่าอย่างหน้าเว็บ Nike อาจทำให้เกิดความเข้าใจผิด ควรอัปเดตให้เห็นข้อมูลล่าสุดและบทบาทของคุณชัดเจนขึ้น โดยรวมแล้วควรมีเรื่องเล่าเส้นทางอาชีพที่สอดคล้องกันและแสดงแนวโน้มเติบโต อย่านำโทนมืดหม่นของ Substack มาปะปนกับการหางาน และอาจลองเอาพอร์ตโฟลิโอออกชั่วคราวด้วย
เห็นด้วยกับความเห็นที่ว่าไม่ต้องไปสนใจคนลบ ๆ หลายคนแค่ยึดติดกับตรรกะของตัวเองเพื่อปกป้องความภาคภูมิใจ และปลอบใจตัวเองด้วยการปฏิเสธความเป็นไปได้และสิ่งที่ยังไม่รู้
ฉันไม่ใช่คนอเมริกัน ไม่ใช่วิศวกรซอฟต์แวร์ และไม่ใช่เจ้าของบ้าน จึงอาจไม่อินมากนัก แต่ในฐานะมนุษย์ ฉันคิดว่าน่าชื่นชมมากที่คุณยังดูแลแม่อยู่ท่ามกลางสถานการณ์ที่หนักหนา คุณจะผ่านมันไปได้แน่นอน
ฟีดแบ็กส่วนใหญ่มีประโยชน์ในทางปฏิบัติจริง และอาจทำให้รู้สึกว่าคุณต้องทบทวนตัวเองและถ่อมตัวมากขึ้น แต่กลับดูเหมือนคุณกำลังจมเข้าไปในวิธีคิดแบบเหยื่อ ขอให้โชคดี
คอมเมนต์เรื่องเรซูเม่: การเขียนบรรทัดแรกว่า "ใช้ Cursor, Claude 3.7, OpenAI ทุกวัน" ถ้าหมายถึงแม้แต่วันหยุดสุดสัปดาห์ก็ไม่หยุด นั่นเป็น red flag และการชู Vibecoding เป็นสกิลอันดับ 1 ก็ดูเหมือนไม่มีประสบการณ์รองรับเพียงพอ ประสบการณ์ส่วนใหญ่ยาวเพียง 1-2 ปี และที่ยาวที่สุดก็เป็นฟรีแลนซ์ เลยสงสัยว่าทำไมแต่ละงานถึงสั้น
ในฐานะคนพอร์ตแลนด์เหมือนกัน ตอนนี้ฉันก็ตกงานอยู่เหมือนกัน มาเป็นเพื่อนกันเถอะ ถ้ามางาน Rust meetup ครั้งหน้า ยินดีมาก
เทียบกับ Substack แล้ว HN มีคนที่พิถีพิถันและจริงจังเกินไปเยอะมาก ถ้าไม่ชอบโพสต์ก็ชอบกดธงแบบใจแคบ หรือแย่กว่านั้นคือใช้ระบบที่ทำให้แม้แต่ความเห็นที่ไม่ได้ผิดอะไรค่อย ๆ หายไปอย่างช้า ๆ ถึงอย่างนั้นก็อ่านบทความอย่างเพลิดเพลิน และขออวยพรให้คุณโชคดีจากใจ
ไม่ว่าคนอื่นจะพูดอะไร คำแนะนำของฉันง่ายมาก: แทนที่จะยืนกรานอยู่ในโหมดคนหางานต่อไป คุณควรหางานแบบมี mindset ของนักล่า
การบอกว่า "จะใส่นามสกุลปลอมในเรซูเม่" สุดท้ายก็เป็นการตัดสินใจเพื่อตัวคุณเองเป็นหลัก ความเห็นส่วนใหญ่ก็ยังไปในทางให้รับคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์และลองอะไรใหม่ ๆ
ฉันเข้าใจสถานการณ์ของคุณพอสมควร ฉันเองเพิ่งได้งานซอฟต์แวร์กลับมาแบบเฉียดฉิว และยังต้องดูกันต่อว่าจะไปได้ดีแค่ไหน Hacker News เต็มไปด้วยพวกคลั่ง AI แบบทรานส์ฮิวแมนนิสต์ที่ค่อนข้างเสียมารยาท อย่าไปใส่ใจเลย ฉันพยายามติดต่อคุณทาง LinkedIn แต่ไม่ได้เป็นสมาชิกพรีเมียมเลยส่งข้อความหาไม่ได้
ตอนอ่านบทความ ฉันรู้สึกว่าทุกครั้งที่มีจุดวิกฤต มันมีสัญญาณเตือนมาก่อนอยู่แล้ว หวังว่าคุณจะได้เจอตำแหน่งงานที่ดีและมั่นคง และน่าชื่นชมที่แม้เจอปัญหาหลายอย่างก็ยังไม่เสียแรงจูงใจและสมาธิ คุณอาจพบตลาดเฉพาะทางในสายใหม่ที่ไม่คาดคิดก็ได้ และหวังว่าคุณจะรักษาบ้านซึ่งเป็นทรัพย์สินนี้ไว้ได้ บ้านคือเครือข่ายความปลอดภัย ครอบครัวของฉันก็ปล่อยเช่าบ้านมานานและเคยเจอทั้งกำไรและขาดทุน เราประหยัดค่าใช้จ่ายด้วยการซ่อมแซมบ้านกันเอง ถ้าทำงานกับผู้รับเหมาท้องถิ่นโดยตรง ก็มักหาได้ทั้งวัสดุหรือของเหลือใช้ราคาถูกหรือฟรีเพื่อนำกลับมาใช้ใหม่ได้ ยังมีเรื่องเล่าด้วยว่าตั้งแต่รุ่นปู่ย่าตายายก็เก็บวัสดุเหลือใช้ในพื้นที่มาสร้างบ้านเอง แล้วต่อยอดจนขยายไปสู่งานก่อสร้าง การส่งพิซซ่าให้ฐานทัพใกล้บ้านหรือทำธุรกิจบริการหน้างานก็เป็นวิธีหาเงินทุนเริ่มต้นที่ดี บริการช่างสารพัด งานสวน และการลดค่าอาหารก็เป็นคำแนะนำที่น่าสนใจ ดูจากจิตใจของคุณแล้ว แทบไม่รู้สึกด้วยซ้ำว่าคุณจำเป็นต้องพึ่งโชคมากขนาดนั้น
ถ้าพอร์ตโฟลิโอไม่ได้น่าประทับใจ ก็ไม่ใส่ไปเลยยังดีกว่า ยังไงนี่ก็เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบาก และวันหนึ่งสถานการณ์จะดีขึ้น
ผู้ใช้ Hacker News มักแสดงความกลัวออกมาบ่อย ๆ บางครั้งการทำงานในอุตสาหกรรมนี้ตอนนี้ก็น่ากลัวจริง ๆ และเพราะแบบนั้นพวกเขาจึงรับมือกับความเจ็บปวดของคนอื่นอย่างสงสัยหรือเย็นชา เป็นการทำให้ความกลัวนั้นฝังอยู่ข้างใน ฉันคิดว่าวัฒนธรรมของวงการเรายังมีพื้นที่ให้เติบโตอีกมาก ท้ายที่สุด พวกเรามักมองตัวเองว่าเป็นแค่ 'ผู้ก่อตั้งที่กำลังลำบากชั่วคราว' แต่เมื่อเราเรียนรู้ที่จะยืนเคียงข้างกัน การเปลี่ยนแปลงก็จะเกิดขึ้น
ชุมชน Hacker News วิจารณ์ทุกอย่าง แม้แต่บริษัทหรือผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จมากจริง ๆ ก็ยังเคยโดนด่า แต่ก็มีคนฉลาดอยู่เยอะ ดังนั้นโพสต์ที่ขึ้นมาด้านบนก็มักให้ insight ที่ดี
ไม่ได้ตั้งใจจะไร้ความเห็นอกเห็นใจนะ แต่ฉันอยู่สาย cloud infrastructure ซึ่งความต้องการตัวคนสูงมาตลอด ถ้าสมัครไปหลายสิบที่แล้วยังเงียบสนิท ฉันคงต้องเปลี่ยนวิธีตัวเองแน่ ๆ ฉันไม่เข้าใจการทำแบบเดิมซ้ำเป็นร้อยครั้ง ผู้มีประสบการณ์หลายคนบอกว่า AI คือสาเหตุหลักที่แย่งงานไป แต่ฉันไม่เห็นด้วย ตลอด 10 ปีที่ผ่านมา ฉันเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่อยู่เสมอ และตอนนี้ก็ยังได้รับการติดต่อรอบแรกได้ง่าย ๆ จากเรซูเม่มาตรฐาน ถ้ายังไม่ได้การติดต่อเลย ก็ควรทบทวนกลยุทธ์การสมัครงานใหม่ตั้งแต่รากฐาน เรื่องที่บอกว่าจะไม่ใช้ AI buzzword ฉันคิดว่าไม่จำเป็นต้องยืนกรานสุดโต่งขนาดนั้น ถ้ามีประสบการณ์ 20 ปี ก็น่าจะมีเครือข่ายอยู่บ้าง แต่กลับไม่มี นั่นทำให้ฉันแปลกใจ เพราะในกรณีของฉัน สุดท้ายงานส่วนใหญ่ก็มาจากเครือข่าย
ช่วงนี้การจ้างงานช้าลงน่าจะเกิดจากหลายปัจจัยรวมกัน คนเก่งออกมาสู่ตลาดเยอะ ทำให้เป็นช่วงที่บริษัทได้เปรียบในการจ้างงาน มุมมองที่ว่า AI จะทำให้ "คนจำนวนน้อยลงทำงานได้มากขึ้น" ก็แพร่หลายขึ้น ต่อให้ไม่ใช่ AI เครื่องมือที่ดีขึ้นก็ทำให้ทีมเดิมสร้างผลลัพธ์ได้มากกว่าเดิม ดอกเบี้ยตอนนี้สูงกว่าเมื่อ 3-5 ปีก่อนมาก จึงต้องคิดผลตอบแทนจากการลงทุนอย่างรอบคอบ ยังมีช่องว่างอีกมากระหว่างความจริงกับความคาดหวังเรื่อง AI เมื่อเวลาผ่านไปและบทบาทที่แท้จริงถูกแยกชัดขึ้น ตลาดแรงงานก็น่าจะค่อย ๆ ปรับตัวสู่มาตรฐานใหม่
มากกว่า AI ฉันคิดว่าเหตุการณ์ที่ Twitter ลดคนครั้งใหญ่แล้วไม่ได้พังลงทันที ทำให้หลายบริษัทเทคเห็นว่า "จริง ๆ แล้วใช้น้อยคนกว่านี้ก็พอหรือเปล่า" แน่นอนว่าปัจจัยอย่างดอกเบี้ย การปลดพนักงานของบริษัทเพื่อนบ้าน และ AI ทั้งหมดก็กำลังทำงานร่วมกัน
ฉันอายุ 61 ปีเอง และทำงานมาเกือบ 40 ปีแล้ว เพราะอยู่ในสเปกตรัมออทิสติกเลยไม่มีคอนเนกชันมากนัก แม้จะเชื่อมต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานใน LinkedIn เยอะ แต่ก็แทบไม่ได้ช่วยเรื่องหางานจริง ๆ ข้อยกเว้นคือเพื่อนมหาวิทยาลัยคนหนึ่งที่ช่วยให้ฉันเข้า startup หลายแห่งได้ แต่ตอนนี้เขาเกษียณแล้ว การรักษาความสัมพันธ์กับผู้คนไม่เคยง่ายเลย ฉันยังติดต่อกับอดีตผู้จัดการบางคนอยู่เพื่อขอเป็นผู้แนะนำ สุดท้ายมันช่วยได้แค่ให้เข้าถึงขั้นก่อนสัมภาษณ์ HR ได้เร็วขึ้น แต่พอถึงสัมภาษณ์จริงก็ยังรู้สึกลำบากอยู่ดี
แม้สถานการณ์ตลาดจะต่างกัน แต่ฉันก็เห็นกรณีเพื่อนที่มีประสบการณ์ 12 ปี สมัครไป 20 ที่ ได้รับการตอบกลับแค่ 4 ครั้ง และมีเพียงที่เดียวที่รับเข้าทำงาน แม้จะผ่านการสัมภาษณ์ได้ แต่บรรยากาศตอนนี้คือยากมากตั้งแต่กว่าจะได้เข้าไปถึงรอบสัมภาษณ์
ฉันเห็นด้วยกับเรื่องที่ว่า 20 ปีในสายงานแต่สร้างเครือข่ายไม่ได้ สำหรับคนรุ่นใหม่ สิ่งที่อยากเน้นคือสุดท้ายแล้วงานอาชีพจะพึ่งพาคนรู้จักและเครือข่ายอยู่ดี สักวันหนึ่งจะมีจุดที่ไม่มีใครรับคุณเข้าทำงานจากเรซูเม่อย่างเดียวอีกต่อไป
จำนวนการสมัครงาน (สะสม 750 ครั้ง) ถ้ามากขนาดนั้นก็เหมือนใช้วิธียิงปืนกลแบบหว่านไปทั่ว ฉันถูกสอนมาตลอดว่าควรปรับการสมัครให้เหมาะกับแต่ละบริษัท ประสบการณ์ของฉันคือสมัคร 25 ที่ ได้เข้ารอบสุดท้าย 8 ครั้ง และได้งานทั้งหมด 6 ครั้ง ถ้าสาเหตุเป็นสิ่งที่เปลี่ยนได้ ก็ยังมีความหวัง
สาเหตุอาจเป็นเรื่องอายุมากกว่า AI ฉันเองก็ถูกปฏิเสธเพราะอายุตอนอยู่ช่วงวัย 50 และสุดท้ายก็ยอมแพ้ ทั้งที่ท้ายที่สุดพวกเขาเองก็จะมีอายุนั้นเหมือนกัน แต่ตอนนี้กลับเมินคนอายุมาก
ฉันสงสัยว่าตำแหน่งของคุณอาจอยู่ในสายที่ต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอด จึงปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีหรือเปล่า แล้วงานแบบนี้จริง ๆ มีสัดส่วนกี่เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด หลายงานมันยากที่จะสมดุลระหว่างการทำงานจริงกับการเตรียมตัวสำหรับอนาคต และถ้าใช้เวลาไปกับการเตรียมอนาคต ก็อาจเสียประโยชน์ในงานปัจจุบัน เวลาผ่านไป การพัฒนาตัวเองอาจยิ่งสำคัญมากขึ้น และนี่อาจเป็นแก่นแท้ของการเติบโตทางเศรษฐกิจก็ได้
ธุรกิจ power washing อาจเป็นกุญแจสู่การรอดพ้นก็ได้ ถ้าเป็นฉันในสถานการณ์เดียวกันก็คงคิดเรื่องเปลี่ยนอาชีพ สุดท้ายแล้วกรณีได้งานผ่านคนรู้จักมีเยอะมาก นี่แหละความจริง
ฉันเองก็ลองหลายวิธี ทำเรซูเม่ไว้ 5 แบบ และสมัครด้วยหลายแนวทาง กำลังพยายามเปลี่ยนกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องให้เข้ากับกระแสตลาดที่ต้องการทักษะด้าน AI
ฉันเริ่มต้นจากความยากจน พ่อเสียชีวิตเพราะติดยา แม่มีความพิการและฉันต้องดูแล ญาติคนอื่น ๆ ก็เสียชีวิตกันไปแล้ว เพื่อนรอบตัวก็ลำบากกันหมด ไม่มีแม้แต่คนจะขอความช่วยเหลือได้ พื้นเพแบบนี้เองก็เป็นปัจจัยที่ลดโอกาสประสบความสำเร็จทางสถิติลงอยู่แล้ว เครือข่ายเองก็เป็นอภิสิทธิ์อย่างหนึ่ง สุดท้ายมันทำให้ต้องตั้งคำถามว่าโครงสร้างแบบนี้เหมาะสมแล้วจริงหรือ
ถ้าจะบอกว่า AI แทนที่คนมีทักษะได้ ก็อาจต้องถามกลับว่าช่วงปีที่ 3 ถึงปีที่ 20 คุณยังพึ่งพาแต่สิ่งที่เรียนรู้ตอนปีที่ 1-2 อยู่หรือเปล่า ถ้างานเดิมถูก AI เพิ่มประสิทธิภาพขึ้น 10 เท่า ก็แปลว่าต้องใช้คนน้อยลงตามนั้น
ลูกของฉันเคยทำงานที่ FAANG 1 ปีและผ่าน internship มาแล้ว แต่ก็ยังหาโอกาสสัมภาษณ์ไม่ได้เลย ถึงจะสมัครด้วยตัวเองเกิน 100 แห่งก็ยังไม่ได้รับโทรศัพท์แม้แต่สายเดียว เมื่อเทียบกับสมัยฉันเรียนมหาวิทยาลัย มันเสื่อมถอยลงอย่างเห็นได้ชัดจริง ๆ
ฉันเห็นวิศวกรที่มีประสบการณ์มากหลายคนต้องสมัครเกินหลายร้อยครั้งกว่าจะได้งาน และบ่อยมากที่แม้จะสัมภาษณ์หลายรอบ ได้รับแจ้งจาก C-level ว่า "ผ่าน" แล้ว แต่สุดท้ายก็ไม่ได้รับการติดต่ออะไรอีก แม้จะเคยอยู่ทั้งบริษัทใหญ่ startup และมีเครือข่าย ก็ยังเป็นแบบนี้ ตอนนี้ฉันคงแนะนำงานช่างไฟมากกว่างานเทคแล้ว
ตอนสมัครครั้งหนึ่งเมื่อปีที่แล้ว recruiter ยังติดต่อกลับมาทันที แต่ปีนี้สมัครหลายที่กลับไม่มีคำตอบเลย ให้ความรู้สึกคล้ายช่วงวิกฤตการเงินปี 2008
ตอนนี้คุณอยู่ปีที่ 10 ของอาชีพ จึงอาจยังเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ได้ต่อเนื่อง แต่ถ้าต้องดูแลลูกหรือเลี้ยงดูพ่อแม่ไปพร้อมกัน แค่จะทำ side project ก็หมดแรงแล้ว อีก 10 ปีข้างหน้าสถานการณ์อาจไม่เหมือนเดิม
จากที่ได้ฟังแพทย์และทนายที่มีประสบการณ์หลายคนพูด เมื่ออาชีพเดินมาถึงจุดหนึ่ง คนที่อายุมากและไม่มีความโดดเด่นจะถูกตลาดเมิน วิศวกรอาวุโสธรรมดาอายุ 45 ปีอยู่ในตำแหน่งที่ลำบากกว่า junior วัย 20 ปี ถ้าตลอด 20 ปีของอาชีพคุณสะสมแต่ทรัพย์สิน (บ้าน 3 หลัง) โดยไม่ได้มีส่วนช่วยเพื่อนร่วมงานหรือวงการเลย ลำดับความสำคัญของคุณก็ชัดเจนอยู่แล้ว ถ้าคุณไม่ได้สนใจวิศวกรรมอย่างจริงจัง ยิ่งตลาดการจ้างงานแข็งตัวก็ยิ่งได้งานที่ต้องการยาก หากไม่มีเส้นทางเติบโตขึ้นไป ก็จะไม่ถูกจ้างแม้ในตำแหน่งระดับล่างลงมา ตลอด 20 ปีที่ผ่านมา ความต้องการวิศวกรซอฟต์แวร์สูงผิดปกติจนหลายคนอยู่สบาย แต่หลังปี 2021-2022 ความต้องการก็ลดลงฮวบ และเมื่อตลาดเย็นลง คนมีประสบการณ์มากแต่ธรรมดาจะเป็นกลุ่มแรกที่ถูกปลด
ฉันย้ำข้อความนี้กับเมนเทอร์ของนักพัฒนาระดับกลางอยู่เสมอว่า ถ้ามีประสบการณ์ 10-20 ปี ก็ควรเห็นเรื่องราวการเติบโตที่ชัดเจน เรซูเม่ที่ทำงานระดับ junior ซ้ำ ๆ มาเป็นเวลานาน หรือเปลี่ยนงานบ่อยเกินไป มักยากที่จะได้รับการประเมินที่ดี คนรุ่น junior เองก็มักย้ายงานบ่อยและละเลยการดูแลเครือข่าย จนทำความสัมพันธ์เสียหายได้ง่าย หลายคนเพิ่งมาเริ่มรู้สึกถึงพลังของคอนเนกชันในช่วงหลังนี้เอง
ฉันเป็นวิศวกรมา 20 ปี ไม่ได้รวยอะไร และต่อให้รวม mortgage ทั้ง 3 หลังแล้วก็ยังถูกกว่าค่าเช่าห้องสตูดิโอใน Bay Area เสียอีก เลยย้ายออกจากฝั่งตะวันตก
ฉันรู้สึกว่าคำกล่าวที่ว่า "ตลอด 20 ปีเอาแต่สะสมบ้านโดยไม่ช่วยเพื่อนร่วมงานหรือวงการ" เป็นอคติที่ไม่มีหลักฐานรองรับ
ไม่ใช่ว่าทุกคนจะมีเพดานการเติบโตเสมอไป หลายคนที่อายุ 45 แล้วยังไม่มีผลงานใหญ่ก็แค่อาจโชคไม่ดี แต่ภาพเหมารวมเรื่องการมี 'เพดาน' นั้นแรงมาก และในฐานะคนที่ต้องเลี้ยงดูครอบครัว การรับความเสี่ยงก็ไม่ใช่เรื่องง่าย
ภาวะตลาดเย็นตัวในปี 2021-2022 ยังไม่ฟื้นกลับมาเลย บริษัทจ้าง junior ราคาถูกแทน senior ราคาแพงกันมากขึ้น และยังต้องแข่งกับตลาดโลกด้วย ทำให้ความจริงไม่ง่ายเลย
คำว่า "มีส่วนช่วยอย่างมาก" สำหรับคนที่มีประสบการณ์ 20 ปีนั้นจริง ๆ หมายถึงอะไร นิยามยังคลุมเครือมาก อยากให้ช่วยอธิบายให้เป็นรูปธรรมกว่านี้
เพราะชื่อมีตัวอักษรเดียว (K) คนที่อ่านเรซูเม่อาจเข้าใจผิดว่าเป็นมุกตลกหรือการล้อเล่น แนะนำให้ใช้ Shawn Kay ในเรซูเม่ และใช้ชื่อทางกฎหมายเฉพาะตอนกรอกเอกสาร HR
ในบริบทของบล็อกที่เกี่ยวข้อง เจ้าตัวเคยเล่าว่าแม้แต่สมัครแอปบริการ (เช่น แอปส่งอาหาร) ก็ยังต้องเสียเวลากว่า 50 ชั่วโมงคุยกับฝ่ายบริการลูกค้าเพราะชื่อสกุลตัวเดียวกว่าจะจัดการได้ ปัญหานี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่บริการแอป แต่ส่งผลหลายที่
เมื่อก่อนเรื่องนี้ไม่ใช่ปัญหาเลย และฉันก็ได้สัมภาษณ์จำนวนมากพร้อมโอกาสได้งานหลายครั้งจริง ๆ ในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา ฉันยังได้สัมภาษณ์ 10 ครั้ง และเคยไปถึงรอบที่ 4 ด้วย อัตราความสำเร็จในการสัมภาษณ์ก็ไม่ได้ต่างจากนักพัฒนาคนอื่นมาก ฉันไม่ได้คิดว่าปัญหาเรื่องชื่อเป็นสาเหตุหลัก แต่พอหางานไม่ได้มาเกินปี ก็เริ่มอยากลองทุกอย่าง รวมถึงการสมัครด้วยนามแฝง
เมื่อก่อนฉันเคยรู้จักคนชื่อ Gregg ที่ต้องลำบากกับการสะกดชื่อไปทั้งชีวิต เลยสงสัยว่าทำไมพ่อแม่ถึงยัดภาระแบบนั้นให้ลูก
มีมุกว่าเปลี่ยนเป็นชื่อแบบอินเดียแล้วจะไม่มีปัญหา
การคัดผู้สมัครจากชื่อเป็นเรื่องไร้เหตุผลโดยสิ้นเชิง และทำให้องค์กรพลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
เรื่องราวนี้หนักจริง ๆ แต่ฉันยังไม่มั่นใจคำกล่าวในทำนองว่า AI แทนที่ใครไปตรง ๆ ระบบอัตโนมัติสำหรับคัด CV นั้นเป็นปัญหาจริง แต่ฉันไม่เห็นด้วยกับตรรกะที่ว่า AI แทนคนประสบการณ์ 20 ปีได้ทั้งหมด โดยพื้นฐานแล้ว สาเหตุที่ใหญ่กว่าคือการสิ้นสุดของ ZIRP (นโยบายดอกเบี้ยศูนย์) ไม่ใช่ AI โดยตรง และไม่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีเท่านั้น ตอนนี้สังคมจำเป็นต้องมีคำตอบสำหรับคนที่กำลังแพ้ในการแข่งขันมากขึ้นเรื่อย ๆ
การสิ้นสุดของ ZIRP เป็นปัจจัยด้านตลาดแรงงานที่ใหญ่กว่า AI มาก เมื่อไม่มีเงินต้นทุนต่ำอีกต่อไป การจ้างงานและโครงสร้างองค์กรของบริษัทก็เปลี่ยนไปมาก ดอกเบี้ยต่างหากคือกติกาของเกม ส่วน AI แค่เร่งความเร็ว ไม่ใช่ตัวเปลี่ยนเกมหลัก
นอกจาก ZIRP กับ AI แล้ว การเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีก็ส่งผลมากเช่นกัน ค่าใช้จ่ายในการพัฒนาซอฟต์แวร์เปลี่ยนจากการตัดเป็นค่าใช้จ่ายทันที ไปเป็นการคิดค่าเสื่อม 5 ปี (ต่างประเทศ 15 ปี) เมื่อการเปลี่ยนแปลงพวกนี้เกิดพร้อมกัน ก็ทำให้จำนวนคนตกงานพุ่งขึ้น
ถ้าคิดว่า AI ไม่มีผลเลย ก็อาจต้องสังเกตว่าความเปลี่ยนแปลงเริ่มตั้งแต่ปี 2022 สำหรับฉัน
บริษัทของเราก็เพิ่งลดทีมพัฒนาลงราว 20% หลัง productivity จาก AI เพิ่มขึ้น บริษัทก็ไม่จ้างคนเพิ่ม แต่กลับคาดหวังให้คนที่เหลือสร้างผลงานได้เท่าเดิมด้วยจำนวนน้อยลง ต่อให้ตอนนี้มีประสบการณ์และทักษะมากกว่าเดิมแค่ไหน อัตราความสำเร็จในการได้สัมภาษณ์ต่อจำนวนผู้สมัครก็ต่ำกว่าที่เคยเป็นอย่างมาก ในปี 2018/2020 ประกาศงานหนึ่งตำแหน่งมีคนสมัคร 20 คนภายในวันเดียว แต่ตอนนี้เกิน 1000 คนแล้ว
ฉันดูเรซูเม่แล้ว น่าเสียดายที่ฝั่งฉันไม่มีตำแหน่งที่เหมาะ