- จูเนียร์จำนวนมากมองเห็นภาวะหางานยาก, AI, และนักพัฒนารอบตัวที่เก่งมาก แล้วคิดว่า "ฉันไม่มีพรสวรรค์ด้านการพัฒนา" ก่อนจะเลิกเส้นทางนักพัฒนา
- แต่พรสวรรค์ของนักพัฒนาที่เรามักนึกถึงนั้นแคบเกินไป ไม่ใช่ว่ามีแค่นักพัฒนาแบบ ‘สายเทคนิค·สาย Geek’ ที่ชอบเทคโนโลยี สนุกกับปัญหายาก ๆ และเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ได้เร็วเท่านั้นจึงจะเป็นนักพัฒนาที่ดี
- ในการทำงานพัฒนาจริง ความสามารถด้านการทำเอกสาร, การสื่อสาร, การโน้มน้าว, ความเข้าใจธุรกิจ, การสังเกตผู้ใช้, การจัดระเบียบปัญหา, และการขุดลึกถึงหลักการ ก็เป็นทรัพย์สินสำคัญของนักพัฒนาเช่นกัน
- ปัญหาคือหลายคนไม่รับรู้ว่าความสามารถเหล่านี้คือ ‘ไพ่’ ของตัวเอง กลับคิดว่าต้องมี ‘รอยัลสเตรตฟลัช’ อย่างความสามารถในการเขียนโค้ดระดับอัจฉริยะ ถึงจะเป็นนักพัฒนาได้
- แต่ในความเป็นจริง นักพัฒนาเป็นอาชีพที่ใกล้เคียงกับการเข้าร่วมเกมเดียวกันโดยแต่ละคนถือไพ่คนละชุด บางคนสร้างความสามารถในการแข่งขันด้วยความลึกทางเทคนิค บางคนด้วยความเข้าใจผลิตภัณฑ์ และบางคนด้วยทักษะการทำงานร่วมกันกับการจัดระเบียบปัญหา
- แม้แต่ประสบการณ์ที่ล้มเหลวก็เปลี่ยนจากต้นทุนจมที่สูญเปล่าให้กลายเป็น ‘สินทรัพย์ของกระบวนการ’ ได้ การไม่ผ่านสัมภาษณ์อาจกลายเป็นประสบการณ์ที่ทำให้ค้นพบสิ่งที่เราอธิบายไม่ได้ และการทำคอนเทนต์ที่ไม่มีใครตอบสนองก็อาจกลายเป็นประสบการณ์ที่ทำให้เรียนรู้ว่าผู้คนไม่ตอบสนองต่ออะไร
- ดังนั้นคำถามว่า “ฉันมีพรสวรรค์ด้านการพัฒนาหรือไม่?” เองก็มีความละเอียดต่ำเกินไป จำเป็นต้องมองความต้องการของตัวเองให้ชัดก่อน ว่าสิ่งที่เราต้องการจริง ๆ คือการพัฒนา, บริษัทที่ดี, การได้รับการยอมรับ, เงิน, หรือชีวิตที่ได้สร้างบางสิ่ง
- ท้ายที่สุด คนที่อยู่รอดได้ยาวนานไม่ใช่คนที่มีไพ่สมบูรณ์แบบมาตั้งแต่ต้น แต่คือคนที่คอยตรวจสอบไพ่ของตัวเองอยู่เสมอ ตีความความล้มเหลว และสะสมประสบการณ์ธรรมดาให้กลายเป็นไพ่ใบใหม่
2 ความคิดเห็น
เป็นบทความที่ดีครับ
ดังนั้น ฉันอยากทำอะไร?
ผมมักพูดเสมอว่านี่คือคำถามที่สำคัญที่สุด