รายงานการทำงานระยะไกล 2021 [PDF 51 หน้า]

• GitLab ร่วมกับ Dropbox/Qatalog และบริษัทอื่น ๆ สำรวจพนักงานที่ทำงานระยะไกล 3,900 คนทั่วโลก

• 52% ระบุว่าหากสามารถทำงานระยะไกลได้ ก็สามารถทำงานให้บริษัทที่ไม่ได้อยู่ในพื้นที่ปัจจุบันของตนได้ และในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 1 ใน 3 ระบุว่าหากไม่สามารถทำงานระยะไกลได้ ก็จะมองหาบทบาทใหม่หรือเกษียณ

• 34% ระบุว่าความโปร่งใสของผู้นำช่วยสร้างความผูกพันกับที่ทำงานได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และ 38% ระบุว่าเมื่อการมองเห็นงานภายในองค์กรมากขึ้น ความผูกพันก็จะดีขึ้น

→ กล่าวคือ เมื่อสามารถเห็นได้ง่ายว่าคนอื่นกำลังทุ่มเทเพื่ออะไร ก็จะรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของทีมได้ง่ายขึ้น

• มีช่องว่างระหว่างความพึงพอใจในระดับสูงต่อการทำงานระยะไกลที่เห็นได้ภายนอก กับความยากลำบากจริงที่รู้สึกในแต่ละวัน

→ 4 ใน 5 คนแนะนำการทำงานระยะไกล และ 81% พึงพอใจกับประสิทธิภาพการทำงาน แต่การทำงานเป็นทีมในระดับทั้งองค์กรยังประสบปัญหา

→ มีเพียง 37% เท่านั้นที่ตอบว่าองค์กรของตนประสานงานได้ดีตลอดทั้งโครงการ

• ข้อดีที่มอบให้บริษัท (สัดส่วนผู้ตอบ)

→ ผลิตภาพเพิ่มขึ้น 42%, ประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น 38%, ระบบราชการและการเมืองในองค์กรลดลง 24%, การจัดทำเอกสารและกระบวนการดีขึ้น 20%

[kbumsik]

ขอเสริมว่า GitLab เป็นสตาร์ทอัปที่ใช้การทำงานระยะไกลแบบเต็มรูปแบบโดยไม่มีออฟฟิศมาตั้งแต่ช่วงเริ่มก่อตั้ง ก่อนโควิดเสียอีก

เท่าที่ทราบ เป็นบริษัทที่ทำงานระยะไกลแบบเต็มรูปแบบที่ใหญ่ที่สุด และเป็นกรณีที่ค่อนข้างยูนีกในฐานะสตาร์ทอัปที่ประสบความสำเร็จด้วยการทำงานระยะไกล

เนื่องจากเป็นสถิติจากบริษัทที่ใช้การทำงานระยะไกลแบบเต็มรูปแบบมาตั้งแต่แรก ก็อาจมีอคติในข้อมูลอยู่บ้าง (เพราะไม่มีประสบการณ์ก่อนเปลี่ยนมาเป็นการทำงานระยะไกล...) ได้เหมือนกัน

[kunggom]

ลาพักร้อนไปแล้วแท้ ๆ แต่จู่ ๆ บริษัทก็ติดต่อมา ทำให้ต้องกลับมาทำงานจากที่บ้าน พอมาเห็นอะไรแบบนี้ก็รู้สึกแปลก ๆ เหมือนกันนะ