กระบวนการจ้างงานของ Canonical ที่ซับซ้อนและยาวนาน

• บทความเชิงลึกเกี่ยวกับประสบการณ์ของผู้สมัครต่อกระบวนการจ้างงานของ Canonical ซึ่งเป็นบริษัทซอฟต์แวร์นานาชาติสัญชาติอังกฤษที่เป็นที่รู้จักจากการพัฒนาระบบปฏิบัติการ Ubuntu
• กระบวนการจ้างงานถูกบรรยายว่ายืดยาวและซับซ้อน โดยมีหลายขั้นตอน ได้แก่ การส่งเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน แบบฟอร์มสมัครงาน การสัมภาษณ์แบบเขียนที่ประกอบด้วยคำถาม 22 ข้อ แบบทดสอบมาตรฐาน 2 ชุด และการสัมภาษณ์แบบพบหน้ากัน 4 รอบ รวมแล้วใช้เวลา 81 วัน
• บริษัทถูกวิจารณ์ว่าให้ความสำคัญกับผลการเรียนระดับมัธยมศึกษามากกว่าวัยหรือประสบการณ์ของผู้สมัคร และใช้แบบทดสอบมาตรฐานที่ถูกมองว่าวัดได้เพียงความสามารถในการทำข้อสอบ
• บริษัทยังถูกวิจารณ์ว่าไม่สื่อสารเรื่องเงื่อนไขการทำงานจนกว่ากระบวนการจ้างงานจะสิ้นสุด และแม้กระบวนการจะยาวนานก็ยังหวังให้ผู้สมัครเลือกช่วงเวลาสัมภาษณ์ที่เร็วที่สุด
• แม้จะมีคำวิจารณ์ ผู้ใช้ก็ยังเล่าถึงประสบการณ์เชิงบวก เช่น การสัมภาษณ์กับเพื่อนร่วมงานในอนาคตที่สนุกและมีส่วนร่วม
• ผู้ใช้แนะนำว่า เนื่องจากกระบวนการจ้างงานยาวนานและมีข้อกำหนดมาก ควรสมัคร Canonical เฉพาะเมื่อคุณมีความหลงใหลในงานนั้นจริง ๆ และไม่ได้จำเป็นต้องได้งานทันที
• บทความนี้ยังรวบรวมความคิดเห็นที่หลากหลายของผู้ใช้เกี่ยวกับกระบวนการสัมภาษณ์งานที่ Canonical
• ผู้ใช้จำนวนมากแสดงความไม่พอใจต่อกระบวนการสัมภาษณ์ที่ยืดยาวและซับซ้อน ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์และการประเมินหลายรอบ
• ผู้ใช้บางคนเน้นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับรายละเอียดที่ไม่เกี่ยวข้อง เช่น ประสบการณ์ในระดับมัธยมศึกษา และขาดการมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง
• ผู้ใช้วิจารณ์ว่าบริษัทไม่ให้ฟีดแบ็กหลังการปฏิเสธ และไม่จัดหาทรัพยากรที่จำเป็น เช่น แล็ปท็อปสำหรับทำงาน
• แม้จะมีคำวิจารณ์เหล่านี้ ผู้ใช้บางคนก็แสดงความพึงพอใจกับกระบวนการนี้ โดยกล่าวว่ามันช่วยให้บริษัทคัดเลือกบุคคลที่โดดเด่นได้
• บทความนี้นำเสนอประสบการณ์ตรงเกี่ยวกับความท้าทายและความอึดอัดที่ผู้สมัครงานต้องเผชิญ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เมื่อต้องสมัครงานกับบริษัทใหญ่เช่น Canonical

[GN⁺]

ความเห็นจาก Hacker News

• กระบวนการจ้างงานของ Canonical ถูกวิจารณ์ว่ายาวและซับซ้อน ซึ่งอาจทำให้สูญเสียผู้สมัครชั้นนำที่ไปหางานอื่นระหว่างกระบวนการอันยืดเยื้อนี้
• กระบวนการจ้างงานของบริษัทถูกอธิบายว่าเป็น "ประตูหมุน" โดยมีการรับคนอยู่ตลอดเพราะใช้เวลารอนานและทีมต่าง ๆ ขาดแคลนบุคลากร
• ในหน้ารับสมัครงานของ Canonical ระบุว่าผู้สมัครต้องมีความสำเร็จโดดเด่นในชีวิต และหากไม่เป็นเช่นนั้นจะถูกพาไปยังเว็บไซต์ของรัฐบาลสหรัฐฯ
• ผู้สมัครบางรายผ่านกระบวนการทั้งหมด รวมถึงการสัมภาษณ์กับ Mark Shuttleworth แต่ปฏิเสธข้อเสนอเพราะเงื่อนไขในสัญญา
• กระบวนการนี้ถูกนำไปเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นอย่าง AMD ที่มีกระบวนการจ้างงานซับซ้อนเช่นกัน และบางกรณีก็มีการปฏิเสธข้อเสนอเพราะค่าตอบแทนต่ำ
• ผู้แสดงความคิดเห็นบางคนเสนอว่าคนที่ถูกจ้างอาจไม่ใช่คนที่เก่งที่สุดในงานเสมอไป แต่เป็นคนที่เข้าใจระบบการคัดเลือกที่ซับซ้อนได้ดี
• บางคนมองว่ากระบวนการนี้ให้ผลย้อนกลับ เพราะคนมีความสามารถอาจไม่ต้องการทนกับขั้นตอนที่ยาวและซับซ้อนเช่นนี้
• ผู้สมัครบางรายมีประสบการณ์ด้านลบ เช่น ผ่านการสัมภาษณ์และทำการบ้านหลายรอบแล้วกลับได้รับอีเมลปฏิเสธแบบอัตโนมัติ
• ข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกระบวนการ ได้แก่ การลดระบบราชการ การจ้างนักพัฒนาเพิ่มโดยอิงตามโครงการ และการประเมินประสบการณ์การจ้างงานอย่างจริงจัง
• แม้จะผ่านกระบวนการทั้งหมดและได้รับข้อเสนอแล้ว ผู้สมัครบางคนก็ยังปฏิเสธโอกาสนั้นเพราะค่าตอบแทนไม่สามารถแข่งขันได้