- Andy Jassy ออกแถลงการณ์ในการประชุมภายในบริษัทเมื่อเดือนนี้
- แสดงความไม่พอใจที่แม้จะมีนโยบายอย่างเป็นทางการของ Amazon ที่ประกาศเมื่อเดือนพฤษภาคม แต่พนักงานบางส่วนยังไม่เข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 3 วัน
- ก่อนหน้านี้แต่ละทีมเป็นผู้ตัดสินใจเองว่าจะเข้าออฟฟิศหรือไม่ แต่นโยบายดังกล่าวถูกยกเลิกไปแล้ว
- "ถ้าไม่เข้าออฟฟิศ 3 วันต่อสัปดาห์ ก็คงไปต่อได้ยาก(not going to work out)"
- พนักงาน Amazon 30,000 คนลงนามในคำร้องภายในบริษัทเพื่อคัดค้านคำสั่งให้กลับเข้าออฟฟิศนี้
- "นโยบาย Return-To-Office ของ Amazon ที่สั่งการจากบนลงล่างและใช้แบบเดียวกันทั้งหมด กำลังบั่นทอนอนาคตที่หลากหลายและเข้าถึงได้ ซึ่งเราอยากมีส่วนร่วม"
6 ความคิดเห็น
ที่บริษัทของพวกเราก็มีฝ่ายบริหารคอยกดดันให้ออกไปทำงานที่ออฟฟิศอย่างไม่ลดละเหมือนกัน เลยอดคิดไม่ได้ว่าพวกเขาคงมัวแต่เล่นอยู่บ้านกันมากแค่ไหนถึงได้เป็นแบบนั้น... แน่นอนว่าผมไม่กล้าถามตรง ๆ หรอกครับ;;; =3=3=3
นี่เป็นโอกาสที่จะแก้ปัญหาข้างเคียงหลายอย่างที่เกิดจากการที่หลังยุคอุตสาหกรรม บ้านกับที่ทำงานห่างกันเพราะต้องเดินทางไกลไปกลับ แต่ก็หวังว่าจะไม่ไปเหยียบย่ำอนาคตที่เข้าถึงได้จริงทิ้งนะครับ
ก่อนจะพูดถึงประสิทธิภาพของการทำงานจากที่บ้านในองค์กร ผมคิดว่าน่าจะมีการพูดคุยกันเรื่องการเข้าถึงสถานที่ทำงานขององค์กรด้วยนะครับ เพราะด้วยราคาบ้านและเวลาเดินทางในพื้นที่ที่มีบริษัทยักษ์ใหญ่ชั้นนำกระจุกตัวอยู่ เช่น โซล โตเกียว หรือแคลิฟอร์เนีย จากมุมของคนทำงาน ผมมองว่าการทำงานจากที่บ้านมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตได้มากกว่า
เห็นด้วยครับ
มีข้อมูลอะไรไหมว่าการทำงานระยะไกลทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง ส่วนตัวผมรู้สึกว่าทำงานที่ออฟฟิศหรือที่บ้านก็ทำแบบเดิมเหมือนกัน เลยแทบไม่เห็นความต่างเท่าไร..
คงไปได้ไม่สวย = ไปหาบริษัทอื่นเถอะ
ฟังดูเหมือนอย่างนั้นเลย