Amazon สั่งพนักงานกลับเข้าออฟฟิศ 5 วันต่อสัปดาห์

 (cnbc.com)
4 คะแนน โดย GN⁺ 2024-09-17 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • Andy Jassy ซีอีโอของ Amazon ได้สั่งผ่านบันทึกภายในให้พนักงานเข้าออฟฟิศ 5 วันต่อสัปดาห์
    • ก่อนหน้านี้กำหนดให้เข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 3 วัน
    • มีแผนจะทำให้โครงสร้างองค์กรเรียบง่ายขึ้นและลดจำนวนผู้จัดการ
    • นโยบายใหม่นี้จะเริ่มมีผลตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2025
    • ทุกคนจะต้องเข้าออฟฟิศ ยกเว้นในกรณีพิเศษหรือได้รับอนุมัติจากผู้นำ S-team
    • ก่อนเกิดโรคระบาดก็ไม่ได้มีการรับประกันการทำงานจากบ้านสัปดาห์ละ 2 วัน และต่อจากนี้ก็จะเป็นเช่นเดียวกัน
  • การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร
    • Amazon มีแผนลดจำนวนผู้จัดการและทำให้องค์กรเรียบง่ายขึ้น
    • องค์กรภายใต้ S-team แต่ละแห่งต้องเพิ่มสัดส่วนระหว่างผู้ปฏิบัติงานรายบุคคลกับผู้จัดการอย่างน้อย 15% ภายในสิ้นไตรมาส 1 ปี 2025
    • อาจมีการระบุและตัดบทบาทที่ไม่จำเป็นออก
  • การเสริมความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กร
    • Jassy อธิบายว่าเขานำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มาใช้เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้วัฒนธรรมองค์กรของ Amazon
    • ได้สร้าง "mailbox ด้านระบบราชการ" ขึ้นมาเพื่อลบกระบวนการและกฎเกณฑ์ที่ไม่จำเป็น
    • Amazon ต้องการดำเนินงานให้เหมือนสตาร์ทอัพที่ใหญ่ที่สุดในโลก
  • ความเคลื่อนไหวของหุ้น
    • หุ้น Amazon ปรับตัวลดลงในการซื้อขายช่วงบ่าย

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-09-17
ความคิดเห็นบน Hacker News

  • ในฐานะวิศวกรเฟิร์มแวร์ มีหลายอย่างที่ต้องทำในออฟฟิศ แต่ก็ทำงานระยะไกลแบบเต็มตัวมา 1 ปีแล้ว

    • สามารถนำอุปกรณ์เฉพาะทางและฮาร์ดแวร์กลับไปใช้ที่บ้านได้
    • การสื่อสารกับผู้รับจ้างผลิตตามสัญญาผ่านอีเมลไม่ได้ต่างจากการทำในออฟฟิศ
    • สามารถทดสอบผลิตภัณฑ์ที่สวนหน้าบ้านได้ จึงมีความสุข สุขภาพดี และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
    • ประหยัดเวลาเดินทางไปกลับ 2 ชั่วโมง ทำให้มีพลังทุ่มให้กับงานได้มากขึ้น

  • Amazon มีแผนจะเปลี่ยนไปเป็นการเข้าออฟฟิศเต็มรูปแบบภายในเดือนมกราคม

    • ในช่วงปลายปีที่งานยุ่ง พนักงานทุกคนต้องเตรียมตัวกลับเข้าออฟฟิศตั้งแต่วันแรกของปีใหม่
    • การทำงานระยะไกลช่วยให้ทีมตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้ยืดหยุ่นกว่า
    • ไม่เข้าใจการบังคับให้กลับเข้าออฟฟิศครั้งนี้

  • คำถามเรื่องความคุ้มค่าของการทำงานที่ Amazon

    • กำลังคิดว่าจะสมัคร Amazon เพื่อเก็บประสบการณ์สาย FAANG หรือไม่
    • ได้ยินมาว่าการทำงานที่ Amazon มอบทั้งเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมและโอกาสที่ดี
    • แต่ Amazon ก็มีแนวโน้มจะเพิกเฉยต่อความต้องการของพนักงาน
    • จึงสงสัยว่าหากเทียบกับบริษัท FAANG อื่นแล้ว ยังมีเหตุผลอะไรให้เลือก Amazon หรือไม่

  • เสียงวิจารณ์นโยบายการทำงานระยะไกลของ Amazon

    • สามารถทำงานระยะไกลได้เมื่อป่วยหรือมีปัญหาในครอบครัว แต่เป็นเพียงแนวปฏิบัติไม่เป็นทางการ
    • เวลาเจ็บป่วยควรหยุดงานและโฟกัสกับการฟื้นตัว ไม่ใช่ทำงาน
    • ช่วงโรคระบาดทำให้บรรดาคุณพ่อมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูกมากขึ้น แต่เมื่อกลับไปเข้าออฟฟิศเต็มรูปแบบ แนวโน้มนี้จะย้อนกลับ
    • คำวิจารณ์ต่อ Amazon

  • ความย้อนแย้งของการตั้งค่า 'กล่องจดหมายระบบราชการ'

    • การตัดสินใจที่เคยเป็นอิสระถูกแทนที่ด้วยการควบคุมจากส่วนกลาง

  • มุมมองที่เปลี่ยนไปต่อการเข้าออฟฟิศ

    • เคยคิดว่าการเข้าออฟฟิศเป็นเรื่องดี แต่พอถูกบังคับให้เข้า 3 วันต่อสัปดาห์ก็เปลี่ยนความคิด
    • เวลาเดินทางไปกลับ 2-2.5 ชั่วโมงทำให้ยากจะรักษาสมดุลกับชีวิตการทำงานที่กดดันสูง
    • การทำงานแบบไฮบริดคือจุดประนีประนอมที่ดีที่สุด

  • ประสบการณ์จากการเคยทำงานที่ Amazon

    • ลาออกด้วยความสัมพันธ์ที่ดี แต่จะไม่กลับไปอีก
    • ต้องการบริษัทที่เคารพรูปแบบการทำงานของตน
    • ในฐานะผู้นำที่ได้รับความไว้วางใจ ตราบใดที่ยังส่งมอบผลลัพธ์ที่ลูกค้าต้องการได้ ตำแหน่งที่ทำงานทางกายภาพก็ไม่สำคัญ
    • การบังคับให้พนักงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทหรือพนักงานที่ผ่านการปลูกถ่ายอวัยวะต้องทนทุกข์เป็นเรื่องไม่ยุติธรรม

  • เรื่องเล่าจากผู้นำของ Amazon

    • ผู้นำที่มาจาก Amazon มักเล่าประสบการณ์ในอดีต แต่ก็ย้ำว่าวัฒนธรรมปัจจุบันแตกต่างออกไป

  • ประกาศอย่างเป็นทางการของ Amazon

    • การลดจำนวนผู้จัดการก็เป็นอัปเดตสำคัญเช่นกัน
    • กำหนดให้แต่ละองค์กรเพิ่มสัดส่วนพนักงานสาย Individual Contributor ต่อผู้จัดการอย่างน้อย 15% ภายในสิ้นไตรมาส 1 ปี 2025

  • ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง