Show HN: ตัวติดตามการสมัครงานพร้อมรีวิวบริษัทและฟีเจอร์ตอบกลับนายหน้าอัตโนมัติ

 (rolepad.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2023-10-08 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • Rolepad เป็น ตัวติดตามการสมัครงานฟรี ที่รวบรวมโอกาสงานที่ติดต่อเข้ามาและสถานะการสมัครไว้ในที่เดียว แม้คุณจะไม่ได้กำลังหางานเชิงรุกก็ตาม
  • จัดระเบียบ ข้อมูลการหางาน ที่กระจัดกระจาย โดยเก็บใบสมัคร ข้อมูลบริษัท รายละเอียดตำแหน่งงาน ขั้นตอนสัมภาษณ์ รายชื่อติดต่อ บันทึก และการติดตามผล
  • ส่งอีเมลกับนายหน้า ผู้สัมภาษณ์ และผู้จัดการฝ่ายสรรหาไปที่ save@rolepad.com เพื่อจัดระเบียบบทสนทนา ทำให้ติดตามกระบวนการสมัครได้ง่ายขึ้น
  • ส่งต่อโอกาสที่ไม่ต้องการไปที่ no@rolepad.com เพื่อส่ง การปฏิเสธแบบตอบกลับอัตโนมัติ และสามารถแชร์ความคืบหน้าได้โดยไม่เปิดเผยข้อมูลอ่อนไหว
  • สามารถส่งฟีดแบ็กแบบส่วนตัวให้บริษัทหรือเขียนรีวิวแบบไม่ระบุตัวตนได้ และดู กระบวนการสรรหา ล่วงหน้าจากรีวิวของผู้สมัครคนอื่น ๆ

วิธีที่ Rolepad จัดการการหางาน

  • Rolepad เป็นเครื่องมือที่ช่วยจัดระเบียบประกาศงานที่กำลังสมัครและโอกาสงานที่ติดต่อเข้ามาไว้ในที่เดียว เพื่อช่วยให้ผู้ใช้ไม่พลาดสถานะการหางานของตน
  • ผู้หางานสามารถเริ่มใช้งานได้ ฟรี และขยายขอบเขตการจัดการได้ตามต้องการ
  • รายการที่สามารถรวบรวมและจัดการไว้ในที่เดียวมีดังนี้
    • การสมัครงาน และโอกาสงานที่ติดต่อเข้ามา
    • ข้อมูลบริษัทและรายละเอียดตำแหน่งงาน
    • ขั้นตอนสัมภาษณ์และรายชื่อติดต่อ
    • บันทึกแบบอิสระและการติดตามผล

การจัดระเบียบอีเมลและการปฏิเสธอัตโนมัติ

  • บทสนทนากับนายหน้า ผู้สัมภาษณ์ และผู้จัดการฝ่ายสรรหาสามารถจัดระเบียบผ่านอีเมลได้
    • save@rolepad.com: ส่งอีเมลที่เกี่ยวข้องเพื่อบันทึกและจัดระเบียบบทสนทนาใน Rolepad
    • no@rolepad.com: ส่งต่ออีเมลเพื่อให้ตอบกลับปฏิเสธโดยอัตโนมัติ
  • ซิงก์สถานะการสมัครกับทีมสรรหา เพื่อให้ทั้งผู้สมัครและฝ่ายสรรหาตรวจสอบความคืบหน้าได้อย่างโปร่งใสมากขึ้น
  • กระบวนการหางานสามารถสร้างเป็น ไดอะแกรม ตามลำดับเวลาได้ และแชร์ได้โดยไม่เปิดเผยข้อมูลอ่อนไหว

รีวิวบริษัทและฟีดแบ็ก

  • สามารถฝากฟีดแบ็กเกี่ยวกับความยากของการสัมภาษณ์ ความเร็วในการตอบกลับของบริษัท และประสบการณ์เกี่ยวกับข้อเสนองานได้
    • แชร์ ฟีดแบ็กแบบส่วนตัว ให้บริษัท
    • ส่งรีวิวแบบไม่ระบุตัวตน
    • ตรวจสอบข้อมูลกระบวนการสรรหาตามบริษัทได้ที่ Reviews

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2023-10-08
ความคิดเห็นจาก Hacker News

  • ยินดีด้วยกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ เห็นบอกว่าช่วงนี้การ สมัครงานหลายสิบแห่ง เป็นเรื่องปกติ เลยสงสัยว่ามันปกติขนาดนั้นจริงหรือเปล่า
    ในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์ธรรมดา ๆ ในยุโรปตะวันตก ช่วงประมาณปี 2010–2015 ตอนยังเป็นจูเนียร์ ปกติส่งใบสมัครสัก 3 ที่ก็ได้งานแล้ว และตอนนี้มีประสบการณ์มากขึ้น เวลาเปลี่ยนงานก็รู้ชัดเจนว่าบริษัทแบบไหนที่อยากสมัคร เลยสมัครแค่ 1–2 ที่เท่านั้น
    1–2 ที่นั้นก็จะค้นคว้าอย่างละเอียด และไม่สัมภาษณ์กับมากกว่าหนึ่งบริษัทพร้อมกัน ผมไม่เคยทำงานที่ FAANG แต่เคยคิดว่าสถานการณ์ของตัวเองน่าจะเป็นแบบทั่วไปมากกว่า ตอนนี้เริ่มคิดว่าอาจไม่ใช่ก็ได้

    • สถานการณ์แบบนั้นค่อนข้างหายาก เว้นแต่จะยอมรับข้อเสนอระดับล่างสุด หรือได้ข้อเสนออย่างรวดเร็วผ่านเส้นสาย ผมก็อยู่ยุโรปตะวันตกและมีประสบการณ์ 10 ปี แต่ยังต้อง สมัครมากกว่า 30–45 ที่ อยู่ดี เพราะบริษัทส่วนใหญ่ไม่เปิดเผยช่วงเงินเดือน และไม่บอกอะไรเลยจนถึงขั้นตอนสุดท้าย แล้วค่อยพบว่าข้อเสนอนั้นแย่มาก
      บางที่ถามเงินเดือนที่คาดหวังในใบสมัครแล้วก็หายไป หรือหลังสัมภาษณ์ก็ลดคุณค่าด้วยคำพูดทำนองว่า “ประสบการณ์กับเทคโนโลยีเฉพาะที่เราใช้ยังไม่ลึกพอ” แล้วคาดหวังให้ยอมลดลงหน่อยเพื่อได้ทำงานใน “ทีมที่ยอดเยี่ยม” กระบวนการสัมภาษณ์ก็มักยาว 4 สัปดาห์ถึง 2 เดือน และบางที่ยังบอกเป็นนัยถึง การทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ด้วยคำถามทำนองว่า “คุณมีแพสชันที่จะโฟกัสกับงาน มากกว่าแค่นับเวลารอเลิกงานไหม”
      สุดท้ายก็ต้องใช้ความพยายามกรองโอกาสขยะจำนวนมาก เพื่อหา 1–2 ที่ที่เป็นทองจริง ๆ
    • จนถึงปีที่แล้วผมก็คล้าย ๆ กัน แต่มีบางอย่างเปลี่ยนไป ผมคิดว่าตลาดถูกกดดันจากการที่ FAANG ปลดพนักงานจำนวนมาก ทำให้มีผู้สมัครฝีมือดีทะลักออกมา และจากความไม่แน่นอนว่าทักษะทางเทคนิคยังมีมูลค่าแค่ไหนในยุค AI ราคาถูก
      พอคนที่ถูกเลิกจ้างถูกดูดกลับเข้าตลาดหรือไปทางอื่น และข้อจำกัดของ AI ชัดเจนขึ้น ตลาดก็ดูเหมือนกำลังฟื้นตัว
    • ถ้าไม่มีข้อเสนอที่สองอยู่ในมือ คุณจะอยู่ในตำแหน่งที่เสียเปรียบมากเสมอเวลาเจรจาเงินเดือน คุณมีโอกาสสูงที่จะเสียเงิน หลายหมื่นยูโร ต่อปีเพื่อแลกกับการหลีกเลี่ยงความเครียดจากการสัมภาษณ์หลายที่ และถ้ามองตลอดทั้งอาชีพ อาจต่างกันได้ถึงหลายล้านยูโร
    • เป็นเรื่องปกติ และขึ้นอยู่กับว่าคุณเลือกยากแค่ไหน ผมมีประสบการณ์ 20 ปี ปีที่แล้วสมัคร มากกว่า 150 ที่ ทั้งตำแหน่งรีโมตในยุโรปตะวันตกและสหรัฐฯ สุดท้ายได้ข้อเสนอเดียว แต่ก็ปฏิเสธไป
      แต่แลกมากับความเข้าใจตลาดที่มากขึ้นมาก
    • ก่อนปีนี้ผมก็เคยเป็นแบบนั้น ตอนนี้กำลังหางานเต็มเวลาอยู่ แต่ทั้งที่มีประสบการณ์เกิน 10 ปี กลับไม่มีใครสนใจเลย ทั้งชีวิตไม่เคยสัมภาษณ์งานเกิน 5 ตำแหน่ง แต่ตอนนี้แม้แต่จะได้นัดสัมภาษณ์ก็ยาก และเริ่มคิดว่าควรรักษางานที่แล้วไว้หรือเปล่า
      ช่วงเวลานี้ไม่ดีนัก แต่ก็ไม่ได้มองแย่ไปทั้งหมด แรงกดดันที่ทำให้ต้องปรับปรุงการแนะนำตัวและวิธีเตรียมตัว สุดท้ายก็เป็นเรื่องดี เพียงแต่มันรู้สึกไม่มั่นคงพอสมควร และดูเหมือนว่าที่ผ่านมาผมอาจโชคดีผิดปกติ
      การสัมภาษณ์กับหลายบริษัทพร้อมกันเครียดมากจริง ๆ แยกบทบาทต่าง ๆ ในหัวได้ยาก และระหว่างคุยก็จำยากว่าเสียงไหนเป็นของใคร เคยถามอะไรกับใคร เมื่อไหร่ และทำไม จึงต้องจดทุกอย่างไว้และกลับไปอ่านโน้ตก่อนการโทรทุกครั้ง

  • ดูดี แต่ส่วน รีวิวบริษัทและรีวิวการสัมภาษณ์ น่าสงสัยมาก Glassdoor ทำลายความน่าเชื่อถือของรีวิวด้วยการให้แรงจูงใจกับนายจ้าง และผมเจอมากับตัวทั้งรีวิวที่ผมโพสต์ รีวิวปลอม และการลบรีวิวแย่ ๆ ของบริษัทเก่า
    ผลิตภัณฑ์ที่ให้คะแนนสาธารณะ สุดท้ายคงถูกปนเปื้อนด้วยคะแนนปลอม อยากรู้ว่าคิดถึงประเด็นอะไรบ้างเพื่อให้รีวิวยังคงเป็นของจริง

    • พูดตามตรง ตอนนี้ยังไม่มีคำตอบที่ยอดเยี่ยม ในสหรัฐฯ มี Consumer Review Fairness Act แต่ Glassdoor แพ้คดีสำคัญที่ศาลสหรัฐฯ บังคับให้เปิดเผยข้อมูลผู้รีวิวให้แก่นิติบุคคลที่ไม่ใช่สหรัฐฯ (https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acqu...) ส่วนตัวมองว่าเป็นบรรทัดฐานที่เลวร้ายมาก
      หนึ่งในไอเดียแรก ๆ คือให้ระบบตรวจสอบได้ว่าผู้ใช้สมัครงานกับบริษัทนั้นจริง ภายใต้สมมติฐานว่าบริษัทนั้นเป็นลูกค้าของ Rolepad ก็จะมีหลักประกันพื้นฐานเกี่ยวกับผู้เขียนข้อมูล
      ถ้ามีการผสานรวมกับ ATS ก็จะได้ตัวเลขอย่าง “X เกิดขึ้นเร็วแค่ไหน” ค่อนข้างละเอียดโดยไม่ต้องให้ผู้สมัครกรอกเอง ถึงอย่างนั้น รีวิวก็มักมี ความขัดแย้งระหว่างคำกล่าวอ้างของทั้งสองฝ่าย อยู่เสมอ และยังไม่พบทางออกที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์ รีวิวบน Glassdoor หรือ Yelp ต้องอ่านอย่างมีวิจารณญาณ แต่โดยทั่วไปคนก็ดูจะรู้สึกว่ามีไว้ดีกว่าไม่มี
    • ผมก็เหมือนกัน Glassdoor พูดอยู่ตลอดว่าบริษัทไม่สามารถมีอิทธิพลต่อรีวิวได้ แต่ในความเป็นจริงกลับอนุญาตให้ ลบรีวิวแย่ ๆ และถึงขั้นเสนอเป็นบริการแบบเสียเงินให้ทีม HR ของเราด้วย
    • ผมไม่รู้ว่าจะตรวจสอบ ความถูกต้องไม่ถูกบิดเบือน ของระบบแบบนี้ได้อย่างไร ตอนที่บล็อกเชนกำลังฮิต ผมทำวิจัยด้านการจัดการอยู่ ตอนนั้นความถูกต้องไม่ถูกบิดเบือนทางบัญชีเป็นคำฮิตมาก แต่ไม่มีใครเสนอวิธีแก้ที่เป็นรูปธรรมและใช้ได้จริง
      ต้องลบรีวิวประสงค์ร้ายหรือสแปม แต่ขณะเดียวกันระบบรีวิวก็ต้องไม่ถูกนำไปใช้ในทางที่ผิดด้วย จะมีวิธีที่เป็นระบบไหม
      ลองโยนไอเดียดู ฐานข้อมูลแบบกระจายศูนย์ที่เพิ่มข้อมูลได้อย่างเดียว โดยใช้ฟังก์ชันแฮชปกปิดเนื้อหาอย่างรีวิว บริษัท และผู้ใช้ แล้วแสดงเฉพาะการกระทำอย่างรีวิวใหม่ การแก้ไข และการลบ จะเป็นอย่างไร ฐานข้อมูลจากแหล่งเดียวปนเปื้อนได้ง่าย จึงควรให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่ายใช้ร่วมกัน และเพื่อให้แต่ละการกระทำถูกประมวลผล ฐานข้อมูลเหล่านี้ต้องตรวจสอบยืนยันก่อน
      รางวัลสำหรับการจัดเก็บและการตรวจสอบไม่ควรเป็นเงิน เงินทำให้ทุกอย่างเสื่อมเสียและเป็นรากเหง้าของความชั่วร้ายทั้งหมด ดังนั้นควรอยู่ในรูป เงินเสมือน อย่างโทเคนตรวจสอบที่ซื้อขายกันได้ระหว่างผู้เข้าร่วม มูลค่าจะมาจากการที่ทุกคนเชื่อมั่นในระบบ
      จริง ๆ แล้วกระบวนการตรวจสอบอาจทำให้เป็นอัตโนมัติได้ด้วยอัลกอริทึม LLM และแพตเทิร์นในอดีต และ LLM นั้นก็รันบนอุปกรณ์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ถ้าเป็นไปได้ก็ใช้ GPU ระบบแบบนี้จะทำงานได้ไหม

  • ไอเดียแอปดีมากจริง ๆ แต่ผมอยากให้ข้อมูลเป็นแบบ เฉพาะในเครื่องเท่านั้น
    แรงจูงใจที่จะนำข้อมูลที่มีค่ามากนี้ไปสร้างรายได้น่าจะต้านทานได้ยาก แม้เมื่อเวลาผ่านไปมันจะถูกทำให้เป็นเรื่องปกติไปแล้ว แต่การฝากข้อมูลที่แทบจะอ่อนไหวที่สุดในชีวิตไว้กับคนแปลกหน้าโดยสิ้นเชิงก็เป็นเรื่องค่อนข้างแปลก
    ถึงอย่างนั้น ตอนนี้มันกลายเป็นมาตรฐานไปแล้ว พื้นฐานจึงดูแข็งแรง แต่จำเป็นต้องเป็นแบบนั้นจริงหรือ? ผมคิดว่าเราในฐานะคนทำเทคโนโลยีควรสร้างทางออกที่ทำสิ่งที่ถูกต้อง แม้ในเวลาที่ผู้ใช้ไม่รู้ว่าสิ่งใดถูกต้อง

  • สุดท้ายแล้วดูเหมือนว่านายจ้างจะเป็นคนจ่ายค่าใช้ผลิตภัณฑ์นี้ ขอแนะนำให้ลองคิดให้ยาวและลึกเกี่ยวกับปัญหา การจัดแนวผลประโยชน์
    ถ้านายจ้างเป็นคนจ่าย เมื่อไหร่ประสบการณ์ของผู้สมัครจะถูกเสียสละ ในทางกลับกันก็เช่นกัน แต่ฝ่ายที่จ่ายเงินจะมีลำดับความสำคัญก่อนเสมอ ระยะยาวจะชดเชยเรื่องนี้ได้อย่างไร

    • ดูเหมือนจะตอบคำถามคล้าย ๆ กันไว้ที่นี่: https://news.ycombinator.com/item?id=37797516
      กำลังคิดเรื่องการจัดแนวผลประโยชน์ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ผลกระทบด้านความเป็นส่วนตัว ฯลฯ อยู่เยอะมาก ถ้าทำให้ฝั่งผู้สมัครถูกกันออกไป สมมติฐานหลักของแพลตฟอร์มก็แทบจะหมดความหมาย ดังนั้นจึงให้ความสำคัญสูงสุดกับการหลีกเลี่ยงการคิดระยะสั้นและการตัดสินใจโง่ ๆ

  • ชอบไอเดียนี้นะ ระหว่างกระบวนการสรรหางานต้องจัดการรายละเอียดจำนวนมหาศาลระหว่างใบสมัครหลาย ๆ รายการ
    มีทั้งความเจ็บปวดและงานจุกจิกมากมาย และเมื่อได้งานแล้วข้อมูลส่วนใหญ่ก็หายไป พอถูกเลิกจ้างก็ต้องรีบรวบรวมใหม่อย่างลนลาน LinkedIn ก็ทำได้อยู่ระดับหนึ่ง แต่สำหรับพวกเขามันใกล้เคียงกับฟีเจอร์รองมาก ๆ

  • ดูดี แต่ก็เป็น แอปผูกขาด อีกตัวหนึ่งที่จะถือข้อมูลทั้งหมดของฉัน
    ฉันสร้างบอร์ด Kanban ด้วย Obsidian และเพราะเป็น Markdown แบบไฟล์ ฉันจึงควบคุมข้อมูลของตัวเองได้อย่างสมบูรณ์ตลอดไป

    • วันนี้เพิ่งรู้ว่าใน Obsidian สร้างบอร์ด Kanban ได้ ขอบคุณ

  • นโยบายความเป็นส่วนตัวตรงไปตรงมาแบบโหดร้ายเลย สามารถจัดการข้อมูลของฉันได้ตามใจ จะขายก็ได้ ลบแล้วยังเก็บไว้ก็ได้ และอาจทำลายชีวิตฉันได้ด้วย
    อาจกลายเป็นทำนองว่า “คุณรีครูตเตอร์ของ Google อยากรู้ไหมว่าผู้สมัครคนนี้เป็นอย่างไรในการสัมภาษณ์ครั้งก่อน ๆ ติดต่อเรา แล้วเราจะช่วยลดความหงุดหงิดและเวลาที่ใช้ในการสรรหาให้คุณ”
    เมื่อเทียบกับคุณค่าเล็กน้อย ความเสี่ยงของ การขายข้อมูลส่วนบุคคลจำนวนมาก สูงเกินไป

  • ดูดี และสำหรับฉันจังหวะก็พอดีเลย
    สิ่งหนึ่งที่กังวลคือข้อมูลทั้งหมดของฉัน รวมถึงเรซูเม่ ถูก จัดเก็บเป็นข้อความธรรมดา บนคลาวด์หรือไม่

    • คำตอบน่าจะขึ้นอยู่กับว่า “เป็นข้อความธรรมดาบนคลาวด์” หมายถึงอะไร ในทางปฏิบัติข้อมูลถูกเก็บใน Amazon RDS ซึ่งเป็นบริการแบบจัดการให้
      เรื่องความปลอดภัยไม่ได้ทำแบบโปรเจกต์สุดสัปดาห์ แต่เข้าหาเหมือนผลิตภัณฑ์จริง และมีมาตรการปกป้องข้อมูลค่อนข้างมากทั้งในระดับแอปพลิเคชันและโครงสร้างพื้นฐาน มีทั้งการยืนยันตัวตนด้วย JWT ของ Firebase, การป้องกัน XSS และ SQL injection, การเข้าสู่ระบบแบบไม่มีรหัสผ่านเป็นค่าเริ่มต้น, การเข้ารหัสเมื่อจัดเก็บ, ฐานข้อมูลในซับเน็ตส่วนตัว, ข้อมูลรับรอง DB ใน secret store ที่หมุนเวียนอัตโนมัติ, MFA สำหรับการเข้าถึงโครงสร้างพื้นฐาน เป็นต้น
      อยากรู้ว่ามีข้อกังวลเฉพาะอะไรที่ยังไม่ได้กล่าวถึงตรงนี้ไหม

  • ดูน่าสนใจ คงจะลองใช้ดู
    พื้นที่ที่ฉันอยากได้ความช่วยเหลือจากเครื่องมือมากที่สุดคือ การติดตามการโทรศัพท์ ถ้าแนบไฟล์บันทึกเสียงกับบริษัทที่ถูกต้อง ถอดเสียง และสรุปให้ได้ด้วยจะเหมาะมาก อีเมลถูกเก็บไว้จึงกลับไปดูได้ง่าย แต่โทรศัพท์ต้องรีบจดบันทึก
    ถ้าจัดการด้วยไฟล์ข้อความหรือสเปรดชีต ทุกอย่างจะอยู่ “หน้าเดียว” ทำให้กวาดตาดูเร็ว และ grep ด้วยคีย์เวิร์ดได้ด้วย UI ของ Rolepad ดูเหมือนจะช่วยตรงนี้ได้น้อยกว่า ตอนนี้รายการบริษัทแสดงแค่ชื่อ ตำแหน่ง และขั้นตอนเท่านั้น อย่างน้อยอยากให้เห็น “คอมเมนต์” ในแต่ละรายการ
    ตอนหางานครั้งก่อน ฉันสร้าง label ใน Gmail สำหรับแต่ละตำแหน่ง และสร้างกฎให้ติด label อัตโนมัติกับอีเมลที่เข้ามา เลือกอีเมล → “กรองอีเมลลักษณะนี้” → ตั้ง label ก็จบ ง่ายมาก
    อาจบันทึกโน้ตเกี่ยวกับบริษัทใน Rolepad ได้ แต่ถ้า Rolepad ไม่อัปเดตรายการให้อัตโนมัติ ก็ไม่ค่อยเห็นประโยชน์ของการส่งต่ออีเมลเท่าไร เว้นแต่จะรวมช่องทางสื่อสารทั้งหมด เช่น อีเมล โทรศัพท์ ข้อความ LinkedIn ฯลฯ มาไว้ให้
    อีกอย่าง เวลา ติดต่อกับรีครูตเตอร์ ฉันใช้ที่อยู่อีเมลหลายอันผ่าน wildcard ของโดเมนตัวเอง แต่มีบัญชีเดียว ดังนั้นฟีเจอร์ส่งต่ออีเมลคงใช้ไม่ได้

    • ขอบคุณที่ให้ประเด็นให้คิดเยอะมาก
      ยอมรับว่าการค้นหาข้อมูลที่ให้มายังมีจุดที่ปรับปรุงได้ ในกรณีอีเมล ตอนนี้มีฟีเจอร์พื้นฐานที่ตรวจจับได้ว่าควรจัดเข้ากับโอกาสงานไหนจากองค์ประกอบบางอย่าง และจะปรับปรุงส่วนนี้ต่อไป
      หนึ่งใน flow ที่เคยคิดไว้คือใส่ save@rolepad.com เป็น cc/bcc ในอีเมลที่ส่งออก เพื่อหลีกเลี่ยงขั้นตอนเพิ่มเติม อีกไอเดียหนึ่งที่เคยคิดคือสร้าง ที่อยู่อีเมล Rolepad แบบกำหนดเอง สำหรับส่งเรซูเม่ เพื่อให้การสื่อสารทั้งหมดถูกจับเข้าระบบโดยอัตโนมัติ ตอนนั้นรู้สึกว่าอาจจินตนาการเกินไปหน่อย แต่อยากรู้ว่ามีความสนใจไหม
      ปัญหาเรื่องที่อยู่อีเมลหลายอันนี่น่าปวดหัว วิธีที่ง่ายที่สุดอาจเป็นการเชื่อมอีเมลหลายอันกับบัญชีด้วยตนเอง หรือไม่ก็ใช้แนวทางที่อยู่แบบกำหนดเองทั้งหมด

  • ดูค่อนข้างดี อยากรู้ว่ามีแผน สร้างรายได้ อย่างไร

    • ตั้งใจจะทำผ่าน นายจ้าง ไม่ใช่ผู้หางาน พูดให้ไม่เหมือนข้อความการตลาดได้ยาก แต่เชื่อจริง ๆ ว่ามีโครงสร้างแบบได้ประโยชน์ร่วมกัน ซึ่งประสบการณ์ผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมก็เป็นประโยชน์อย่างมากต่อองค์กรที่สรรหาคนด้วย
      ที่ https://rolepad.com/employers ก็เขียนความคิดไว้เล็กน้อย อย่างที่บอกในโพสต์ต้นทาง มีเรื่องต้องพิจารณามากในด้านความเป็นส่วนตัว แต่ก็มีไอเดียเฉพาะที่อยากพูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาด้วย เช่น การแชร์ลิงก์ประกาศงานของ Rolepad เพื่อให้เพิ่มตำแหน่งที่มีข้อมูลกรอกไว้ล่วงหน้าในบัญชีผู้สมัครได้ในครั้งเดียว