พนักงานที่ภักดีกลับกลายเป็นเป้าหมายของการเอารัดเอาเปรียบอย่างเลือกปฏิบัติและน่าขัน

 (sciencedirect.com)
4 คะแนน โดย GN⁺ 2023-10-26 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • บทความที่อภิปรายงานวิจัยซึ่งตีพิมพ์ใน "วารสารจิตวิทยาสังคมเชิงทดลอง": ผลเสียของการเป็นพนักงานที่ภักดีในที่ทำงาน
  • ผลการวิจัยพบว่า พนักงานที่ภักดีกลับกลายเป็นเป้าหมายของพฤติกรรมเอารัดเอาเปรียบจากผู้จัดการอย่างน่าขัน
  • การเอารัดเอาเปรียบนี้ถูกขับเคลื่อนโดยสมมติฐานที่ว่า คนที่ภักดีจะยอมเสียสละประโยชน์ส่วนตัวเพื่อความภักดีของตนเอง
  • ยังพบหลักฐานของความเป็นเหตุเป็นผลแบบย้อนกลับด้วย: คนทำงานที่ยอมรับการถูกเอารัดเอาเปรียบในที่ทำงานจะได้รับชื่อเสียงอย่างมากในด้านความภักดี
  • ความเป็นเหตุเป็นผลแบบสองทางระหว่างความภักดีกับการเอารัดเอาเปรียบอาจสร้างวงจรอุบาทว์ของความทุกข์ได้
  • งานวิจัยสรุปด้วยการอภิปรายว่าผลลัพธ์เหล่านี้ส่งผลต่อการสร้างชื่อเสียงด้านความภักดีอย่างไร
  • บทความชี้ว่า แม้ความภักดีมักถูกมองว่าเป็นคุณธรรมทางศีลธรรม แต่ในที่ทำงานมันอาจนำไปสู่การบริหารจัดการที่เป็นอันตรายและไม่เป็นธรรมได้
  • งานวิจัยตั้งคำถามต่อคุณค่าของความภักดี อย่างน้อยก็สำหรับบางบุคคลและในบางสถานการณ์

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2023-10-26
ความเห็นจาก Hacker News
  • บทความว่าด้วยการเอาเปรียบพนักงานที่ภักดี โดยมีผู้แสดงความคิดเห็นจำนวนมากแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัว
  • ผู้แสดงความคิดเห็นบางส่วนมองว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติคือที่ที่การทำงานหนักและความทุ่มเทได้รับการยอมรับและตอบแทน
  • ขณะที่บางคนแสดงความไม่พอใจต่อการขาดการยอมรับในความพยายามของตน และแนวโน้มที่คนอื่นจะลดทอนความพยายามเหล่านั้น
  • มีความเห็นเกี่ยวกับผลกระทบด้านลบของกลยุทธ์แบบชักใยและการเมืองในออฟฟิศต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงาน
  • ผู้แสดงความคิดเห็นบางส่วนแบ่งปันประสบการณ์จากงานสายปกน้ำเงิน ซึ่งพนักงานที่ภักดีมักได้รับมอบหมายงานเพิ่มโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม
  • มีการพูดคุยถึงการขาดการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารและผลเสียของภาวะหมดไฟ
  • ผู้แสดงความคิดเห็นบางส่วนอ้างคำคมและบทความที่กล่าวถึงการเอาเปรียบพนักงานที่ภักดี
  • ยังมีการพูดถึงปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงาน โดยบางคนมองว่าการไม่สามารถตั้งขอบเขตให้ตัวเองอาจนำไปสู่การถูกเอาเปรียบ
  • มีความเห็นเกี่ยวกับแนวปฏิบัติในการจ้างงานของบริษัทใหญ่และสตาร์ตอัป ซึ่งมักมีเป้าหมายในการจ้างพนักงานด้วยค่าตอบแทนต่ำที่สุด
  • ผู้แสดงความคิดเห็นบางส่วนแบ่งปันประสบการณ์เชิงบวกที่ความภักดีได้รับการตอบแทน ซึ่งชี้ว่าการเอาเปรียบไม่ใช่เรื่องที่เกิดขึ้นทั่วไป