- Startup Alliance และ OpenSurvey สำรวจผู้ตอบแบบสอบถามรวม 900 คน ได้แก่ ผู้ก่อตั้งในประเทศ พนักงานสตาร์ทอัพ พนักงานบริษัทขนาดใหญ่ และผู้เตรียมตัวหางาน
สรุปผลการสำรวจ
- มุมมองของผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ
- บรรยากาศของระบบนิเวศสตาร์ทอัพในช่วงหลังล่าสุดอยู่ที่ 46.5 คะแนน ลดลง 7.2 คะแนนจากปีก่อน
- ผู้ก่อตั้งส่วนใหญ่ (76.5%) รับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงลบของสภาพตลาดจากการลงทุน/การสนับสนุนที่ไม่กระตือรือร้นของ venture capital และการอ่อนแรงลงของโครงการสนับสนุนภาคเอกชน
- คาดว่าในปี 2024 สถานการณ์ปัจจุบันจะไม่ดีขึ้น จากความเป็นไปได้ของวิกฤตเศรษฐกิจและแนวโน้มเศรษฐกิจที่ถดถอย
- ผู้ก่อตั้ง 6 ใน 10 คนรู้สึกว่าการระดมทุนยากขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อน (63%)
- มาตรการรับมือความเสี่ยงจากภาวะหนาวจัดของตลาดเงินลงทุน venture ได้แก่ การเตรียมกลยุทธ์กระจายรายได้ การมุ่งเน้นธุรกิจที่มีกำไร การลดต้นทุน และการผลักดันโครงการสนับสนุนจากภาครัฐ
- การประเมินบทบาทของรัฐบาลต่อการกระตุ้นระบบนิเวศสตาร์ทอัพอยู่ที่ 52.5 คะแนน โดยมีความต้องการสูงทั้งเรื่องการจัดหาเงินทุนพื้นฐานของระบบนิเวศ การกระตุ้นการลงทุน และการผ่อนคลายกฎระเบียบต่างๆ โดยเฉพาะการรับรู้ถึงความจำเป็นของ ‘การผ่อนคลายกฎระเบียบ’ ที่เพิ่มขึ้น
- โดยเฉลี่ยแล้วประมาณ 30% ของสตาร์ทอัพได้เข้าสู่ตลาดต่างประเทศหรือกำลังดำเนินการอยู่
- จุดหมายหลักในการขยายธุรกิจส่วนใหญ่คืออเมริกาเหนือและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ตามด้วยญี่ปุ่น ยุโรป จีน และประเทศอื่นๆ
- เมื่อต้องขยายไปต่างประเทศ สิ่งที่มองว่าสำคัญที่สุดคือการสร้างเครือข่ายธุรกิจและพาร์ตเนอร์ การได้มาซึ่งข้อมูลตลาดท้องถิ่น และการพัฒนาช่องทางจัดจำหน่ายและการขาย ขณะที่ความสามารถทางภาษาและการหาบุคลากรระดับโลกมีความสำคัญค่อนข้างต่ำ
- มุมมองของพนักงานสตาร์ทอัพ
- มีเพียง 42.0% ที่พึงพอใจกับชีวิตการทำงานในสตาร์ทอัพ ซึ่งลดลง 7.2%p จากปีก่อน
- วัฒนธรรมองค์กรที่ให้อิสระและมีความราบเรียบ การรับประกัน work-life balance และโครงสร้างการตัดสินใจที่ยืดหยุ่นและรวดเร็วเป็นสิ่งที่น่าพึงพอใจ แต่ค่าตอบแทนทางการเงินที่ต่ำและวิสัยทัศน์/กลยุทธ์องค์กรที่ไม่มั่นคงเป็นปัจจัยหลักของความไม่พอใจ
- 3 ใน 10 คนแนะนำการทำงานในสตาร์ทอัพ และหากจะแนะนำก็มักแนะนำสตาร์ทอัพที่อยู่ในช่วงลงทุน Series A~B ซึ่งพิสูจน์ศักยภาพการเติบโตได้ในระดับหนึ่งแล้ว
- เหตุผลหลักที่ไม่แนะนำคือความเสี่ยง/ความไม่มั่นคง/ความไม่แน่นอน และระบบงานที่ยังไม่พร้อม
- หากจะย้ายงานในอนาคต ส่วนใหญ่ชอบบริษัทขนาดใหญ่ที่มีค่าตอบแทนทางการเงินสูงและสวัสดิการ/สิทธิประโยชน์ที่ดี
- หากพิจารณาย้ายไปสตาร์ทอัพ ส่วนใหญ่อยากไปสาย software/solution และ deep tech โดย 1 ใน 4 ชอบสตาร์ทอัพที่ขยายไปต่างประเทศซึ่งช่วยพัฒนาความสามารถด้าน global/internationalization
- บริษัทในประเทศที่พนักงานสตาร์ทอัพอยากรู้เรื่องการเติบโตอย่างรวดเร็วและวิธีการทำงานคือ Toss, Danggeun Market, Baedal Minjok
- พนักงานสตาร์ทอัพ 53.6% ประเมินว่าตลาดการลงทุนสตาร์ทอัพหดตัวลงเมื่อเทียบกับปีก่อน แต่มีผลต่อความตั้งใจทำงานต่อและการก่อตั้งธุรกิจไม่มากนัก
- มุมมองของพนักงานบริษัทขนาดใหญ่
- พนักงานบริษัทขนาดใหญ่ 1 ใน 4 เคยรับข้อมูลเกี่ยวกับสตาร์ทอัพผ่านเว็บไซต์พอร์ทัล แอปคอมมูนิตี้เฉพาะพนักงานออฟฟิศ ข่าว/บทความ เป็นประจำ
- อัตราการพิจารณาย้ายจากบริษัทใหญ่ไปสตาร์ทอัพภายใน 1 ปีอยู่ที่ 18.8% ลดลง 6.0%p จากปีก่อน
- ผู้ที่พิจารณาย้ายงานส่วนใหญ่คาดหวังค่าตอบแทนทางการเงินที่สูง โครงสร้างการตัดสินใจที่ยืดหยุ่น/รวดเร็ว และความรู้สึกสำเร็จจากการเติบโตขององค์กร โดยมีความชอบค่อนข้างสูงในสายการเงิน/fintech/blockchain, deep tech และ software/solution
- มากกว่าครึ่งหรือ 52.8% เคยพิจารณาการเริ่มธุรกิจด้วยตนเองในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา ซึ่งใกล้เคียงกับปีก่อนหรือลดลงเล็กน้อย
- สัดส่วนการพิจารณาก่อตั้งธุรกิจในสาย e-commerce/การจัดจำหน่าย เกษตรอาหาร การศึกษา และการท่องเที่ยว/สันทนาการ สูงกว่าสาขาอื่นค่อนข้างชัดเจน
- อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้พิจารณาย้ายไปสตาร์ทอัพ เพราะมองว่าวิสัยทัศน์/กลยุทธ์องค์กรของสตาร์ทอัพไม่มั่นคง ไม่การันตี work-life balance และคาดว่าจะได้ค่าตอบแทนทางการเงินต่ำ
- พนักงานบริษัทขนาดใหญ่ตอบว่า Toss, Baedal Minjok, Danggeun Market เป็น Top3 ของสตาร์ทอัพในประเทศที่อยากรู้เรื่องการเติบโตอย่างรวดเร็ว/วิธีการทำงาน
- มุมมองของผู้เตรียมตัวหางาน
- สำหรับผู้เตรียมตัวหางาน สตาร์ทอัพมีภาพลักษณ์ว่า ‘หนุ่มสาว/ใหม่’ และเมื่อเทียบกับปีก่อน ภาพลักษณ์ว่า ‘นวัตกรรม/สร้างสรรค์’ เพิ่มขึ้น
- แม้มากกว่าครึ่งจะยังไม่ค่อยรู้จักสตาร์ทอัพดีนัก แต่ Danggeun Market, Baedal Minjok และ Toss ถูกมองว่ามีการเติบโตเร็วและได้รับความสนใจสูงกว่าสตาร์ทอัพอื่น
- 1 ใน 5 มักค้นหาข้อมูลสตาร์ทอัพเป็นประจำ โดยส่วนใหญ่รับข้อมูลผ่านแอป/เว็บไซต์หางานและข้อมูลบริษัท เว็บไซต์พอร์ทัล และ YouTube
- ส่วนใหญ่ต้องการเข้าทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ในประเทศ บริษัทขนาดกลาง หรือหน่วยงานภาครัฐ/รัฐบาล/รัฐวิสาหกิจ ขณะที่ผู้เตรียมตัวหางานที่อยากทำงานใน venture/startup มากที่สุดมีเพียง 1%
- อย่างไรก็ตาม 44.5% เคยคิดเรื่องการหางานในสตาร์ทอัพภายใน 1 ปีที่ผ่านมา
- สำหรับผู้เตรียมตัวหางาน เสน่ห์หลักของสตาร์ทอัพคือโครงสร้างการตัดสินใจที่ยืดหยุ่น/รวดเร็ว โอกาสพัฒนางานและอาชีพ การรับประกัน work-life balance และความรู้สึกสำเร็จจากการเติบโตขององค์กร
- ในบรรดาผู้เตรียมตัวหางานที่พิจารณาทำงานในสตาร์ทอัพ 6 ใน 10 ตอบว่าการขยายไปต่างประเทศของสตาร์ทอัพไม่มีผลต่อการตัดสินใจสมัครงาน และ 25.8% ชอบสตาร์ทอัพที่ขยายไปต่างประเทศ
- 45.5% ของผู้เตรียมตัวหางานเคยพิจารณาการเริ่มธุรกิจในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา ซึ่งลดลง 5.5%p จากปีก่อน
- หากพิจารณาก่อตั้งธุรกิจ ส่วนใหญ่มักนึกถึงอุตสาหกรรมแฟชั่น/ความงาม คอนเทนต์/มีเดีย และเกษตรอาหาร โดยเฉพาะสัดส่วนการพิจารณาสายแฟชั่น/ความงามเพิ่มขึ้น 6.9%p จากปีก่อน
ยังไม่มีความคิดเห็น