ก่อนร่วม OpenAI แซม อัลต์แมนเคยถูกไล่ออกจาก Y Combinator โดยเมนเทอร์ของเขา

อดีตของแซม อัลต์แมน และการตัดสินใจปลดโดยบอร์ด OpenAI

• ก่อนที่แซม อัลต์แมนจะกลับมาเป็น CEO ของ OpenAI เขาเคยมีประวัติถูกปลดโดยพอล เกรแฮม ผู้ก่อตั้ง Y Combinator และเมนเทอร์ของเขา
• เกรแฮมกังวลว่าอัลต์แมนให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของตนเองมากกว่าผลประโยชน์ขององค์กร ซึ่งสอดคล้องกับความกังวลของบอร์ด OpenAI เช่นกัน
• อัลต์แมนถูกเพื่อนร่วมงานและสตาร์ทอัพต่างๆ ไม่พอใจจากแนวโน้มที่ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของตนเองและการขาดงานบ่อยครั้ง
• อัลต์แมนถูกวิจารณ์ว่าให้ความสำคัญกับลำดับความสำคัญส่วนตัวเหนือกว่างานทางการ และลงทุนเป็นการส่วนตัวในสตาร์ทอัพที่ค้นพบผ่าน Y Combinator ผ่านกองทุนที่เขาก่อตั้งเอง
• มีความเห็นว่าบอร์ด OpenAI ปลดอัลต์แมนเพราะเขาแสดงท่าทีพยายามหลีกเลี่ยงการตรวจสอบถ่วงดุลต่ออำนาจของตน

กระบวนการตัดสินใจของบอร์ด OpenAI

• การตัดสินใจของบอร์ด OpenAI ตั้งอยู่บนความกังวลว่าอัลต์แมนพยายามหลีกเลี่ยงข้อจำกัดใดๆ ต่ออำนาจของเขาภายในบริษัท
• บอร์ดเปิดกว้างต่อการให้เขากลับมาเป็น CEO หากอัลต์แมนยอมรับกลุ่มที่ให้คำมั่นว่าจะกำกับดูแลการดำเนินงานของเขาอย่างมีนัยสำคัญ

สมาชิกบอร์ด OpenAI และบุคคลสำคัญ

• แซม อัลต์แมน เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง OpenAI ที่ถูกปลดออก แต่ภายหลังกลับมาเป็น CEO อีกครั้ง
• สัตยา นาเดลลา ตั้งใจจะจ้างอัลต์แมนให้เป็นหัวหน้าสถาบันวิจัย AI แห่งใหม่ของ Microsoft หากเขาออกจาก OpenAI
• เอ็มเม็ตต์ เชียร์ ได้รับการแต่งตั้งเป็น CEO ชั่วคราวของ OpenAI แทนอัลต์แมนและมีรา มูราติ
• เฮเลน โทเนอร์ เป็นหนึ่งในสี่สมาชิกบอร์ด OpenAI ที่ลงคะแนนให้ปลดอัลต์แมน
• อิลยา ซุตสเคเวอร์ เป็นหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ของ OpenAI และเป็นหนึ่งในสมาชิกบอร์ดที่ปลดอัลต์แมน
• เกร็ก บร็อกแมน ลาออกเพื่อแสดงจุดยืนร่วมกับอัลต์แมนในเวลาที่เขาถูกปลด
• เควิน สก็อตต์ บอกพนักงาน OpenAI ว่าหากพวกเขาตัดสินใจออกจากบริษัทเพื่อต่อต้านการปลดอัลต์แมน เขาจะรับทุกคนเข้าทำงาน
• มีรา มูราติ สนับสนุนความพยายามให้อัลต์แมนกลับมาที่บริษัท
• วิโนด โคสลา ออกมาแสดงเสียงคัดค้านการปลดอัลต์แมน
• ทาชา แม็กคอลีย์ เป็นสมาชิกบอร์ด OpenAI และยังอยู่ในบอร์ดของ Centre for the Governance of AI ซึ่งเป็น think tank ในสหราชอาณาจักร
• อดัม ดีแองเจโล เป็นสมาชิกบอร์ด OpenAI ที่ลงคะแนนให้ปลดอัลต์แมน

การเจรจากลับมาของอัลต์แมนและองค์ประกอบของบอร์ด

• อัลต์แมนปฏิเสธที่จะพูดคุยกับผู้สมัครบางคนที่บอร์ดเสนอ และต้องการองค์ประกอบของบอร์ดที่เป็นประโยชน์กับตนเอง
• ในที่สุด อัลต์แมนตกลงกลับมาเป็น CEO โดยไม่เข้าร่วมบอร์ด และมีเงื่อนไขให้คงอดัม ดีแองเจโลไว้

ดราม่าบอร์ด OpenAI การประเมินตัวตนของแซม อัลต์แมน และวัฒนธรรมซิลิคอนแวลลีย์

• ดราม่าบอร์ด OpenAI เป็นกรณีแรกที่คลี่คลายบนโซเชียลมีเดีย และเผยให้เห็นพฤติกรรมของอัลต์แมนที่ขัดกับวัฒนธรรมของซิลิคอนแวลลีย์
• อัลต์แมนมีคุณสมบัติของผู้ระดมทุน นักเจรจา และผู้นำที่ยอดเยี่ยม แต่บางครั้งก็ทำให้พันธมิตรห่างเหิน เพราะถูกมองว่าเป็นคนฉวยโอกาสมากเกินไปแม้กระทั่งสำหรับวัฒนธรรมที่มุ่งรุกไปข้างหน้าของซิลิคอนแวลลีย์
• ความสำเร็จและความทะเยอทะยานของอัลต์แมนทำให้เกิดทั้งความอิจฉา และสะท้อนวัฒนธรรมซิลิคอนแวลลีย์ที่ยึดโยงกับเครือข่ายส่วนบุคคล ซึ่งมักใช้เครือข่ายส่วนตัวและการยกย่องตัวบุคคลมาแทนระบบการบริหารที่เข้มแข็ง
• อดีตเพื่อนร่วมงานบางคนอ้างว่าอัลต์แมนมีพฤติกรรมชักใยเพื่ออำนาจส่วนตัว

ความเห็นของ GN⁺

• สิ่งสำคัญที่สุดของบทความนี้คือการทำความเข้าใจกระบวนการและเบื้องหลังที่แซม อัลต์แมนถูกปลดจากตำแหน่ง CEO ของ OpenAI แล้วกลับมาอีกครั้ง
• เส้นทางอาชีพและรูปแบบพฤติกรรมของอัลต์แมนให้มุมมองที่น่าสนใจต่อวัฒนธรรมองค์กรและภาวะผู้นำในซิลิคอนแวลลีย์
• การกลับมาของเขาเป็นกรณีตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าการต่อสู้แย่งชิงอำนาจและการสร้างเครือข่ายที่ยึดตัวบุคคลเป็นศูนย์กลางมีบทบาทสำคัญเพียงใดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

[GN⁺]

ความคิดเห็นบน Hacker News

• จากทวีตของ Paul Graham มีการชื่นชมว่า Sam Altman เป็นคนที่เก่งที่สุดในโลกในการรับมือกับสถานการณ์บางประเภท
• Jessica Livingston กลายเป็นผู้บริจาคก่อตั้งของ OpenAI ไม่ใช่เพราะสนใจ AI แต่เพราะเธอเชื่อมั่นในตัว Sam และหวังว่าคณะกรรมการจะพา Sam กับ Greg กลับมา
• ข่าวที่ว่า Paul Graham เป็นคนไล่ Sam Altman ออกจาก Y Combinator สร้างความประหลาดใจ และทำให้เกิดคำถามว่าทำไมเรื่องนี้ถึงถูกเก็บเป็นความลับมาได้นาน
• เนื่องจาก Paul Graham ยังคงลงทุนในบริษัทของ YC เป็นการส่วนตัวอยู่ ข้ออ้างที่ว่า Sam ถูกไล่ออกเพราะ 'การลงทุนซ้ำซ้อน' จึงดูไม่น่าเชื่อถือ
• มีความเป็นไปได้ว่าเขาถูกไล่ออกเพราะกำลังมุ่งความสนใจไปที่ OpenAI และมีการกล่าวถึงด้วยว่าคณะกรรมการ OpenAI ไม่สามารถอธิบายเหตุผลในการปลดเขาได้อย่างชัดเจน
• แม้ Paul Graham จะมีความเห็นเชิงบวกต่อ Sam แต่ก็ยังไล่เขาออก ซึ่งเป็นจุดที่น่าสนใจ และบ่งชี้ว่า Sam เป็นคนที่โดดเด่นทั้งในเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธี
• เมื่อดูจากความภักดีของพนักงาน OpenAI แล้ว Sam ดูจะเป็นคนประเภท 'บริหารจัดการยาก' แต่ไม่ใช่ประเภท 'ทำงานด้วยยาก'
• Jessica Livingston ทวีตว่าเธอกลายเป็นผู้บริจาคก่อตั้งของ OpenAI เพราะเธอเชื่อมั่นในตัว Sam
• คำกล่าวของ Ron Conway ที่ระบุว่าพนักงาน OpenAI ส่วนใหญ่คัดค้านการปฏิบัติต่อ Sam อย่างไม่เป็นธรรม และพร้อมจะย้ายไป Microsoft
• Sam Altman ต้องการพบกับรายชื่อผู้สมัครตำแหน่ง CEO ที่คณะกรรมการเสนอ แต่ด้วยเหตุผลด้านจริยธรรม เขาตัดสินใจจะไม่พบทุกคนยกเว้นหนึ่งคน ซึ่งทำให้เกิดความสงสัย
• มีความเห็นที่ชี้ว่าการที่หลายคนแสดงความภักดีต่อ Sam อาจเป็นเพราะกลัวว่าจะถูกมองข้ามหากไม่อยู่ข้างเขา