4 ขั้นตอนที่ทีมพัฒนาเติบโต
(dis.qa)ทีมจะพัฒนาเติบโตผ่าน 4 ขั้นตอน
• Forming: เป็นช่วงที่ยังไม่เข้าใจบทบาท เป้าหมาย และกระบวนการ และต้องพึ่งพาการชี้นำจากภายนอก โดยมุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจบทบาทของตนเองและการปรับตัว
• Storming: เป็นช่วงที่เส้นแบ่งของบทบาท เป้าหมาย และกระบวนการยังไม่ชัดเจน แต่เริ่มมีความมั่นใจมากขึ้นจนปฏิเสธการชี้นำจากภายนอก สนใจอัตลักษณ์ของปัจเจกมากกว่าทีม และเริ่มเกิดความขัดแย้ง
• Norming: เป็นช่วงที่เริ่มมีขอบเขตของบทบาท เป้าหมาย และกระบวนการ และเริ่มเกื้อหนุนกันและกัน สนใจทีมมากกว่าปัจเจก
• Performing: เป็นช่วงที่บทบาท เป้าหมาย และกระบวนการชัดเจน และทีมมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันอย่างสมบูรณ์ ทุ่มเทกับการแก้ปัญหา
ยังไม่มีความคิดเห็น