คนที่เอียนกับการสัมภาษณ์สไตล์ LeetCode

เหนื่อยหน่ายกับการสัมภาษณ์สไตล์ Leetcode

ประเด็นสำคัญ

• ลาออกจากงานเพราะปัญหาสุขภาพ: ปลายเดือนพฤศจิกายน 2023 ได้ลาออกจากงานที่ Robinhood เพราะปัญหาสุขภาพ
• ความไม่พอใจต่อการสัมภาษณ์สไตล์ Leetcode: หลังจากผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้ง ก็เริ่มเอือมกับการสัมภาษณ์สไตล์ Leetcode และมองว่าไม่เกี่ยวข้องกับงานจริงของวิศวกรซอฟต์แวร์
• อิทธิพลของบริษัทใหญ่: เนื่องจากบริษัทใหญ่อย่าง Google, Facebook, Amazon ใช้วิธีสัมภาษณ์แบบนี้ บริษัทส่วนใหญ่จึงทำตาม
• ความรู้ที่ค้นหาใน Google ได้: แม้จะเคยได้รับคำแนะนำว่าไม่ต้องท่องจำเรื่องที่ค้นหาใน Google ได้ง่าย ๆ แต่ในการสัมภาษณ์ก็ยังคงถามเรื่องเหล่านั้นอยู่ดี
• การตระหนักถึงปัญหา: แม้จะยังไม่มีทางแก้สำหรับปัญหานี้ แต่ก็ชัดเจนว่านี่คือปัญหาจริง

ความเห็นของ GN⁺

• ความสำคัญของการประเมินความสามารถในการทำงานจริง: วิธีประเมินที่เน้นทักษะและความสามารถในการแก้ปัญหาที่จำเป็นต่อการทำงานจริง อาจมีประสิทธิภาพมากกว่า
• แนวทางการสัมภาษณ์ทางเลือก: มีวิธีประเมินความสามารถของผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์แบบอิงโปรเจกต์หรือการรีวิวโค้ดจริง
• การเปลี่ยนแปลงของเทรนด์อุตสาหกรรม: เสียงเรียกร้องให้เปลี่ยนรูปแบบการสัมภาษณ์กำลังเพิ่มขึ้น และอาจส่งผลเชิงบวกต่อทั้งอุตสาหกรรม
• การลดความเครียดของผู้สมัคร: การสัมภาษณ์สไตล์ Leetcode สร้างความเครียดให้ผู้สมัครจำนวนมาก และอาจส่งผลลบต่อผลงานในการสัมภาษณ์
• วิธีประเมินที่หลากหลาย: การนำวิธีประเมินที่หลากหลายมาใช้ อาจเปิดโอกาสให้ค้นพบผู้มีความสามารถได้มากขึ้น

[GN⁺]

ความคิดเห็นจาก Hacker News

• ความเห็นแรก: กระบวนการสัมภาษณ์นั้นเจ็บปวด แต่การปฏิเสธผิดคนมีต้นทุนน้อยกว่าการรับคนผิดพลาด ความล้มเหลวเป็นเรื่องปกติ และการสัมภาษณ์ไม่ใช่การตัดสินครั้งสุดท้ายของชีวิต
• ความเห็นที่สอง: ประสบการณ์สัมภาษณ์ที่ธนาคารนั้นดี วิธีประเมินความสามารถของผู้สมัครผ่านการรีแฟกเตอร์โค้ดให้ความรู้สึกสดใหม่
• ความเห็นที่สาม: การสัมภาษณ์หน้ากระดานเป็นวิธีที่ดีในการประเมินความสามารถในการแก้ปัญหาและการสร้าง mental model แต่จุดประสงค์ดั้งเดิมอาจบิดเบือนได้จากการฝึกทำโจทย์ซ้ำๆ
• ความเห็นที่สี่: การสัมภาษณ์สไตล์ LeetCode อาจถูกใช้เป็นเครื่องมือกดค่าจ้างและปกปิดอคติ บริษัทที่ให้ค่าตอบแทนสูงใช้รูปแบบสัมภาษณ์เดียวกัน จึงทำให้เกิดต้นทุนสูงกับแต่ละบุคคล
• ความเห็นที่ห้า: มีกรณีของเพื่อนคนหนึ่งที่รู้สึกหดหู่ระหว่างการสัมภาษณ์ทางเทคนิคจนต้องหยุด ทั้งที่วิศวกรรมซอฟต์แวร์เป็นอาชีพที่สนุก แต่กระบวนการสัมภาษณ์กลับสร้างความเครียด
• ความเห็นที่หก: ประสบการณ์ของคนที่มีนโยบายส่วนตัวว่าจะปฏิเสธการสัมภาษณ์แบบ LeetCode โดยชอบงานเขียนโค้ดแบบออฟไลน์และการพูดคุยเชิงเทคนิคมากกว่าการไลฟ์โค้ดดิ้งหรือแบบทดสอบเขียนโค้ดออนไลน์
• ความเห็นที่เจ็ด: LeetCode ประเมินอยู่สองอย่าง: ขยันหรือไม่ และฉลาดหรือไม่ มันถูกใช้เป็นเครื่องมือคัดกรองคนที่มีทักษะแก้ปัญหาพื้นฐาน
• ความเห็นที่แปด: การสัมภาษณ์สไตล์ LeetCode อาจมองได้ว่าเป็นพิธีผ่านด่านทางสติปัญญา กระบวนการเริ่มต้นที่เข้มงวดมีผลเพิ่มความทุ่มเทต่อกลุ่ม
• ความเห็นที่เก้า: การให้รีวิว sample code ในการสัมภาษณ์ และใช้ปัญหาง่ายๆ เพื่อประเมินความสามารถจริงและความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรมของผู้สมัคร เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพ
• ความเห็นที่สิบ: มีผู้สมัครที่เข้าใจทฤษฎีดีแต่ล้มเหลวเมื่อต้องเขียนโค้ดจริง จึงจำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ที่แสดงให้เห็นทักษะการเขียนโค้ดพื้นฐาน และการสัมภาษณ์แบบ LeetCode ที่มากเกินไปก็เป็นปัญหา