ถึงเหล่าผู้บริหารที่กำลังมองหานักพัฒนา

A ให้การรีครูตทำโดยนักพัฒนาที่มีอยู่แล้ว

B ก่อนอื่นจงเป็นบริษัทที่อย่างน้อยก็ทำให้คนรู้สึกภูมิใจได้

C อย่าบริหารงานแบบเชย ๆ

D สนิทกับเฮดฮันเตอร์ไว้ด้วย

E ทำเทคบล็อก

F เปิดเผยเทคโนโลยีภายในเป็นโอเพนซอร์ส

G มีส่วนร่วมกับโอเพนซอร์สภายนอก

H สนับสนุนให้ขึ้นพูดในคอนเฟอเรนซ์

I ส่งเสริมการรวมกลุ่มสตัดดีด้านเทคโนโลยี

J ยอมรับกิจกรรมเหล่านี้ของนักพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของงาน

K จัดคอนเฟอเรนซ์สำหรับนักพัฒนา

L ปรับปรุงกระบวนการพัฒนา

M นำระบบอินเซนทีฟสำหรับการรีครูตนักพัฒนามาใช้

และรวมถึงสิ่งที่เหล่าผู้บริหารต้องไปทำที่มหาวิทยาลัยด้วย..

"การหานักพัฒนาเดิมทีก็เป็นเรื่องยากอยู่แล้ว นักพัฒนาที่เก่งและยังว่างไม่มีหรอก และยังมีคนที่มีศักยภาพสูงแต่ซ่อนตัวอยู่ นักพัฒนานั้น ต่อให้เป็นผู้มีอำนาจของประเทศก็หามาให้ไม่ได้ ถ้ามีแต่ผู้บริหารขยับตัวคนเดียว ไม่มีทางหามาได้จริง ๆ นี่คือเรื่องจริง

ผู้บริหารก็แค่ยอมทุ่มเงินหน่อย

แล้วส่งนักพัฒนาของบริษัทเราออกไปสู่คอมมูนิตี้และมหาวิทยาลัยกันเถอะ"