ในฐานะพนักงาน คุณเป็นสิ่งที่ใช้แล้วทิ้งได้ (2023)

 (nelson.cloud)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2024-07-13 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp

ในฐานะพนักงาน คุณเป็นสิ่งสิ้นเปลือง

  • การปลดพนักงานระลอกล่าสุดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีแสดงให้เห็นว่า ในสายตาของผู้บริหาร พนักงานคือสิ่งสิ้นเปลือง
  • แม้จะทำผลงานเกินความคาดหวังของนักลงทุน ก็ยังอาจถูกปลดได้
  • หากบริษัทกำลังประสบปัญหาทางการเงิน การปลดพนักงานอาจพอเข้าใจได้ในระดับหนึ่ง แต่แม้แต่บริษัทที่ทำกำไรก็ยังเดินหน้าปลดพนักงาน
  • หลายบริษัททำกำไรได้ แต่ผู้บริหารก็ยังคงรับเงินจำนวนมหาศาลต่อไป
  • นอกจากการปลดพนักงานแล้ว ต่อให้รายได้ของบริษัทเพิ่มขึ้น เงินเดือนของพนักงานก็อาจถูกตรึงไว้ได้
  • Microsoft ตรึงเงินเดือนทั้งที่เป็นบริษัทมูลค่า 2.5 ล้านล้านดอลลาร์
  • ไม่สำคัญว่าคุณสร้างคุณค่าได้มากแค่ไหน สร้างผลกระทบได้มากเพียงใด หรือทำงานมานานเท่าไร คุณก็ยังเป็นสิ่งสิ้นเปลืองอยู่ดี
  • บทความนี้แสดงให้เห็นกรอบความคิดที่ผู้บริหารซึ่งมั่งคั่งมากบางคนมีต่อพนักงานทั่วไป

บทสรุป

  • คุณจะชอบงานและนายจ้างของคุณก็ได้ เพียงแต่ต้องเข้าใจว่า ในฐานะพนักงาน คุณเป็นสิ่งสิ้นเปลือง

อ่านเพิ่มเติม

  • ต่อไปนี้คือบทความที่มีความรู้สึกคล้ายกันหรือเกี่ยวข้องอย่างมาก แนะนำให้อ่านอย่างยิ่ง
    • Maybe you should store passwords in plaintext
    • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
    • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
    • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

สรุปโดย GN⁺

  • บทความนี้เน้นย้ำความจริงที่ว่า พนักงานถูกมองเป็นสิ่งสิ้นเปลืองในสายตาของผู้บริหาร ผ่านเหตุการณ์ปลดพนักงานล่าสุดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี
  • แม้แต่บริษัทที่ทำกำไรก็ยังปลดพนักงาน ขณะที่ผู้บริหารยังคงได้รับเงินจำนวนมหาศาลต่อไป
  • สิ่งนี้มอบมุมมองสำคัญให้พนักงานเห็นว่าผู้บริหารมองพวกเขาอย่างไร
  • บทความอื่นที่มีประเด็นคล้ายกัน ได้แก่ "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired" เป็นต้น

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-07-13
ความคิดเห็นจาก Hacker News

  • การพูดถึงความภักดีต่อบริษัทเป็นเรื่องไม่เหมาะสม บริษัทไม่ใช่ครอบครัว และความสัมพันธ์จะคงอยู่ตราบเท่าที่ยังมีผลประโยชน์ร่วมกัน

    • แทนที่จะมีความภักดีต่อบริษัท ควรตรวจสอบว่าสิ่งนั้นเป็นประโยชน์ต่อตัวเองหรือไม่
    • บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้ภักดีต่อพนักงาน
    • การเลย์ออฟมักเกิดจากการจ้างงานมากเกินไป

  • ควรทำงานเพื่อตัวเอง บริษัทสามารถเลิกจ้างได้ทุกเมื่อหากเห็นว่าเป็นประโยชน์

    • ไม่จำเป็นต้องเกลียดงานของตัวเอง แต่ควรตรวจสอบเป็นระยะว่าค่าตอบแทนเหมาะสมหรือไม่
    • นักพัฒนาควรผลักดันโอเพนซอร์สให้มากที่สุดเท่าที่ทำได้ เพราะเป็นประโยชน์กับตัวเอง

  • ช่วงต้นอาชีพเคยพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้อยู่กับบริษัทต่อไป แต่หลังจากประสบการณ์ด้านลบก็ได้ตระหนักบางอย่าง

    • ไม่ควรยึดติดกับโค้ดมากเกินไป
    • ความภักดีควรเป็นเรื่องของทั้งสองฝ่าย

  • จำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน ซึ่งสามารถทำให้โครงสร้างอำนาจที่เอื้อประโยชน์ต่อนายจ้างมีความเท่าเทียมขึ้นได้ในระดับหนึ่ง

  • นายจ้างก็เป็นสิ่งที่ทดแทนได้เช่นกัน ระบบนี้ต้องการความภักดีจากทั้งสองฝ่ายมากกว่านี้

    • หากทั้งสองฝ่ายมีความภักดีมากขึ้น ก็จะสามารถวางแผนที่เป็นประโยชน์ในระยะยาวได้มากขึ้น

  • แนวทางสำหรับการโต้แย้งกับฝ่ายผู้นำเรื่องการปรับเงินเดือนตามเงินเฟ้อ

    • การเอาเงินไปใช้ฝึกพนักงานใหม่แทนที่จะรักษาความพึงพอใจของพนักงานเดิมไว้เป็นเรื่องไม่มีประสิทธิภาพ

  • หากคุณเชื่อว่าบริษัทให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของคุณเป็นอันดับแรก สักวันหนึ่งคุณจะผิดหวัง

    • บ่อยครั้งที่ VP บางคนวางแผนโดยไม่มีบริบท

  • ไม่เข้าใจการทำงานในบริษัทใหญ่ เมื่อจำนวนพนักงานมาก บริษัทก็ไม่ใช่การรวมตัวของผู้คนอีกต่อไป

    • เลือกทำงานในบริษัทเล็ก เพราะสมดุลชีวิตการทำงานดี และทุกคนก็ใส่ใจกับบริษัทอยู่บ้าง

  • นายจ้างก็เป็นสิ่งที่ทดแทนได้เช่นกัน ต้องใช้เวลาสักพักกว่าทั้งสองฝ่ายจะเข้าใจความหมายนี้