- ข้อมูลจากบริษัทวิจัย Equilar ระบุว่า บริษัทเทคโนโลยีอย่าง Alphabet และ Microsoft มีการปลดพนักงานครั้งใหญ่ แม้ว่าค่าตอบแทน CEO จะเพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2022
- Sundar Pichai ซีอีโอของ Alphabet ได้รับค่าตอบแทนมากกว่า 225 ล้านดอลลาร์ในปี 2022 เพิ่มขึ้น 3,474% จากปีก่อน ทำให้เขากลายเป็นซีอีโอที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดในสหรัฐฯ
- Satya Nadella ซีอีโอของ Microsoft ได้รับค่าตอบแทนเกือบ 55 ล้านดอลลาร์ในปี 2022 เพิ่มขึ้น 10% จากปีก่อน
- อย่างไรก็ตาม ทั้ง Alphabet และ Microsoft ต่างประกาศแผนปลดพนักงานบริษัทละ 10,000 คนในปี 2023
- บริษัทเทคอื่น ๆ อย่าง Meta, Uber และ Salesforce ก็เพิ่มค่าตอบแทน CEO ในปี 2022 พร้อมกับประกาศปลดพนักงานเช่นกัน
- ตามข้อมูลของ Layoffs.fyi มีพนักงานสายเทคราว 389,000 คนถูกปลดออกตั้งแต่ต้นปี 2022
- การเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทน CEO สะท้อนแนวโน้มช่องว่างรายได้ระหว่าง CEO กับพนักงานที่กว้างขึ้น ซึ่งเป็นแนวโน้มที่เห็นได้ในเศรษฐกิจโดยรวม
- ค่าตอบแทน CEO มักประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน โบนัสตามผลงาน และหุ้นมูลค่าสูง ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ผลประโยชน์ของ CEO สอดคล้องกับผู้ถือหุ้น
- โครงสร้างนี้กระตุ้นให้ CEO ให้ความสำคัญกับสุขภาพของบริษัท แต่ก็อาจให้รางวัลกับการลดต้นทุนระยะสั้นที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานได้เช่นกัน
- มูลค่าของแพ็กเกจค่าตอบแทน CEO สามารถผันผวนตามราคาหุ้นของบริษัทได้ ตัวอย่างเช่น มูลค่าแพ็กเกจค่าตอบแทนของ Pichai ลดลงมาอยู่ที่ราว 205 ล้านดอลลาร์ ณ สิ้นปีงบประมาณ 2022
- มูลค่าสุดท้ายของแพ็กเกจค่าตอบแทนที่ CEO อย่าง Pichai และ Nadella ได้รับนั้นขึ้นอยู่กับช่วงของตัวชี้วัดผลการดำเนินงานของบริษัท
- Lisa LaViers ศาสตราจารย์จาก Freeman School of Business แห่ง Tulane University ระบุว่า การเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทน CEO ควบคู่ไปกับการปลดพนักงาน มีแนวโน้มจะยิ่งทำให้ความไม่พอใจของแรงงานรุนแรงขึ้น
- ค่าตอบแทนผู้บริหารมักรวม stock option ที่ไม่สามารถขายได้ภายใน 1 ปีหลังได้รับ ทำให้ค่าตอบแทนที่ได้รับในปีใดปีหนึ่งไม่ได้หมายความว่าเป็นเงินที่ผู้บริหารทำได้จริงในปีนั้นเสมอไป
- พนักงานเทคจำนวนมากที่ไม่ใช่ผู้บริหารก็ได้รับ stock option เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนเช่นกัน ทำให้รายได้ของพวกเขาเชื่อมโยงกับรายได้ของผู้ถือหุ้น
1 ความคิดเห็น
> ค่าตอบแทนผู้บริหารมักรวม stock option ที่ไม่สามารถขายได้ภายใน 1 ปีหลังได้รับ ดังนั้นค่าตอบแทนที่ได้รับในปีใดปีหนึ่งจึงไม่ได้หมายความว่าเป็นเงินที่ผู้บริหารหารายได้จริงในปีนั้นเสมอไป
> พนักงานสายเทคที่ไม่ใช่ผู้บริหารจำนวนมากก็ได้รับ stock option เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนเช่นกัน ทำให้รายได้ของพวกเขาเชื่อมโยงกับรายได้ของผู้ถือหุ้น
เรื่องที่มีหุ้นซึ่งขายไม่ได้ทันทีที่ได้รับ จริง ๆ แล้วใช้ได้ทั้งกับผู้บริหารและพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร ดังนั้นดูเหมือนจะไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ช่วยลดช่องว่างรายได้เท่าไรนัก... แต่ตอนปรับโครงสร้างองค์กร ในแพ็กเกจจูงใจสำหรับผู้สมัครใจลาออก ผู้บริหารมักจะได้ accelerated vesting สำหรับหุ้นพวกนี้ (ที่ยังขายไม่ได้) กันบ่อย ๆ ส่วนพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารนั้นหมดสิทธิ์และโดนตัดทิ้งหมด สหรัฐฯ นี่คือทุนนิยมขั้นสุดจริง ๆ...