- ตอนนี้ฉันกำลังหางานอยู่ และก็รู้สึกว่าเหมือนที่หลายคนเจอ กระบวนการนี้ยากเป็นพิเศษ
- ได้ยินข่าวลือว่าบางบริษัทอยู่ในภาวะหยุดรับคน แต่ภายนอกยังคงประกาศรับสมัครงานไว้
- เพราะนักลงทุนบางรายใช้ประกาศรับสมัครงานเป็นตัวชี้วัดสุขภาพของบริษัท
- จากเครือข่ายส่วนตัวของฉัน ฉันรู้ว่ามีกรณีที่เรซูเม่จากการแนะนำภายในถูกฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมินเฉย หรือแม้จะผ่านกระบวนการสัมภาษณ์มาได้สำเร็จแล้ว ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานก็ยังไม่ตัดสินใจ
- ไม่แน่ใจว่าสถานการณ์แบบนี้แพร่หลายแค่ไหน แต่ในบางบริษัทมันเกิดขึ้นจริง
- บริษัทของคุณก็เป็นแบบนี้ไหม? ถ้ามีข้อมูลที่แน่ชัด ลองแชร์กรณีจริงแทนการคาดเดากัน
สรุปของ GN⁺
- กล่าวถึงความยากลำบากที่เกิดขึ้นระหว่างการหางาน และเรื่องของบริษัทที่อยู่ในภาวะหยุดรับคน
- ประเด็นที่ว่าประกาศรับสมัครงานถูกใช้เป็นตัวชี้วัดสุขภาพของบริษัทนั้นน่าสนใจ
- โพสต์นี้อาจให้ข้อมูลที่สมจริงแก่ผู้หางาน และตั้งคำถามเรื่องความโปร่งใสของตลาดแรงงาน
- โปรเจกต์ในอุตสาหกรรมที่มีฟังก์ชันคล้ายกันซึ่งแนะนำคือ Glassdoor และ LinkedIn
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
กำลังทำงานที่ปรึกษาให้สตาร์ทอัพแห่งหนึ่งใน Bay Area โดยบนเว็บไซต์มีประกาศรับสมัครงาน 9 ตำแหน่ง แต่ในความเป็นจริงกำลังรับเพียงนักพัฒนาอาวุโส 1 คนเท่านั้น ส่วนอีก 8 ตำแหน่งมีไว้เพื่อส่งสัญญาณ
ตอนทำงานที่ VMware มีการเปิดประกาศรับสมัครงานไว้ แต่จริง ๆ แล้วไม่ได้จ้างใครเลย
เคยฝึกงานที่บริษัทชื่อดังของ YC แต่ภายหลังก็ถูกระบบปฏิเสธเรซูเม่อัตโนมัติ
สตาร์ทอัพขนาดเล็กในเยอรมนีแห่งหนึ่งลงประกาศตำแหน่งนักพัฒนา 4 ตำแหน่ง แต่หยุดการจ้างงานเพราะปัญหาทางการเงิน
มีคำถามว่าแผนก HR จะได้รับบทลงโทษอะไรหรือไม่เมื่อปฏิเสธผู้สมัครที่ดี
บางครั้งผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพก็แกล้งทำเป็นว่ากำลังจ้างงาน
มีคำถามว่าการชะลอตัวของสตาร์ทอัพสายสร้างภาพการเติบโตจะยอมให้การไม่ดูเหมือน "กำลังเติบโต" เกิดขึ้นได้หรือไม่
ในการสัมภาษณ์กับ Sourcegraph มีช่วงที่ขาดการติดต่อไป 6 เดือน และสุดท้ายก็ไม่มีใครถูกจ้างสำหรับตำแหน่งนั้น