ทำไมช่วงนี้หางานยาก? การมาของ Ghost Jobs

• ทำไมตอนนี้การหางานจึงยาก? การมาของตำแหน่งงานผี

  • นักวิจัย Hunter Ng ได้ศึกษาปรากฏการณ์ใหม่ที่เรียกว่า "การจ้างงานผี" หรือ "ตำแหน่งงานผี" ซึ่งหมายถึงการที่นายจ้างลงประกาศรับสมัครงานโดยไม่มีเจตนาจะจ้างจริง
  • โดยใช้ชุดข้อมูลใหม่ของ Glassdoor และเทคนิค LLM-BERT พบว่าโฆษณางานมากถึง 21% อาจเป็นตำแหน่งงานผี โดยพบเด่นชัดเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมวิชาชีพและบริษัทขนาดใหญ่
  • แนวโน้มนี้อาจเกิดจากต้นทุนส่วนเพิ่มที่ต่ำในการลงประกาศรับสมัครงานเพิ่มเติม และเพื่อรักษา pipeline ของบุคลากรเอาไว้
  • หลังจากปรับแนวโน้มรายปีแล้ว พบว่าตำแหน่งงานผีอาจอธิบายความไม่สอดคล้องล่าสุดของเส้นโค้ง Beveridge ตลอดช่วง 15 ปีที่ผ่านมาได้
  • ผู้กำหนดนโยบายควรตระหนักถึงแนวปฏิบัตินี้ เพราะมันก่อให้เกิดความเหนื่อยล้าอย่างมากต่อผู้หางานและบิดเบือนสัญญาณของตลาดแรงงาน

[GN⁺]

ความเห็นจาก Hacker News

• ผู้ใช้คนหนึ่งอธิบายสถานการณ์ที่ต้องลงประกาศรับสมัครงานหลอกเพื่อยื่นขอกรีนการ์ด พร้อมระบุว่าแม้จะได้พบผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมผ่านการสัมภาษณ์ ก็ไม่ได้มีเจตนาจะปลดสมาชิกทีมเดิมออก

  • ชี้ว่านี่เป็นปัญหาที่ผู้กำหนดนโยบายควรตระหนัก เพราะการรับสมัครงานหลอกบิดเบือนสัญญาณของตลาดและทำให้ผู้สมัครเหนื่อยล้ากับการหางาน

• ผู้ใช้อีกคนแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับการรับสมัครงานหลอก และวิจารณ์ว่ากระบวนการจ้างงานซับซ้อนและล่าช้ามากขึ้น

  • ระบุว่าตัวกระบวนการจ้างงานเองกลายเป็นเป้าหมาย โดยแทบไม่มีการประเมินผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

• ผู้ใช้อีกคนยอมรับว่ามีการรับสมัครงานหลอกอยู่จริง แต่แย้งว่างานวิจัยยังพิสูจน์เรื่องนี้ไม่ได้

  • มองว่าผู้หางานแทบไม่มีทางรู้ได้ว่าตำแหน่งที่เปิดรับมีอยู่จริงหรือไม่ และรีวิวใน Glassdoor ก็ให้ข้อมูลเชิงลึกได้ไม่เพียงพอ

• มีการเล่าประสบการณ์ว่าสูญเสียความเชื่อมั่นต่อบางบริษัทหรือแม้แต่ตลาดแรงงานโดยรวมจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครงานหลอก จนหันไปโฟกัสกับโปรเจกต์ส่วนตัวแทน

• นอกจากปัญหาการรับสมัครงานหลอกแล้ว ยังมีการชี้ว่าการสัมภาษณ์สายเทคมักประเมินความกังวลเวลาเข้าสอบมากกว่าทักษะทางเทคนิคจริง

• บางบริษัทลงประกาศรับสมัครงานเพื่อเก็บข้อมูลส่วนบุคคล หรือคงประกาศไว้เพื่อกระตุ้นผลิตภาพของพนักงาน

  • บางบริษัทคงประกาศรับสมัครงานไว้เพื่อสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกต่อนักลงทุน
  • ภรรยาของผู้ใช้คนหนึ่งสมัครเข้าบริษัทโดยตรงและได้งานผ่านเครือข่ายคนรู้จัก

• มีการโต้แย้งว่าสังคมกำลังมองข้ามข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทต่าง ๆ ใช้การรับสมัครงานหลอกเพื่อทำให้ตัวเองดูใหญ่กว่าคู่แข่ง หรือแสร้งว่าประสบความสำเร็จทางเศรษฐกิจมากกว่าเป็นจริง

• มีการอ้างว่าการเปิดรับสมัครจำนวนมากทำไปเพื่อวีซ่า H1B และชาวอเมริกันไม่ได้รับการจ้างงานในบริษัทเทคที่เป็นที่รู้จัก

• ผู้ใช้คนหนึ่งถามถึงความแตกต่างระหว่างการรับสมัครงานหลอกกับการเปิดรับแบบฉวยโอกาส โดยระบุว่าทีมของตนไม่เคยสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ตั้งใจจะไม่จ้างตั้งแต่แรก

  • อธิบายว่าจะพิจารณาจ้างก็ต่อเมื่อพบผู้สมัครที่โดดเด่นเกินคาดเท่านั้น

• มีการชี้ว่าความขัดแย้งทางการเมืองภายในองค์กรอาจเป็นต้นเหตุของการรับสมัครงานหลอก

  • อธิบายว่าผู้จัดการระดับกลางต้องใช้เวลามากกับการจัดสรรทรัพยากร และกระบวนการสรรหาบุคลากรมักยาวนานกว่ารอบการวางแผน จนทำให้การจัดกำลังคนเปลี่ยนแปลงได้