สหภาพเทคโนโลยีของ New York Times นัดหยุดงาน

 (washingtonpost.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2024-11-05 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • New York Times Tech Guild หยุดปฏิบัติงานในวันจันทร์เวลา 00:01 น. ทำให้การนัดหยุดงานที่เตือนกันมาหลายเดือนเกิดขึ้นจริง
  • เมื่อดูจากจังหวะเวลา การนัดหยุดงานครั้งนี้อาจกระทบความสามารถของ New York Times ในการ รายงานผลการเลือกตั้ง
  • Tech Guild ระบุว่าการดำเนินการครั้งนี้เป็น การนัดหยุดงานจากการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมแบบไม่มีกำหนด
  • การนัดหยุดงานเริ่มขึ้นหลังจาก การเจรจาสัญญา ระหว่างสหภาพกับผู้บริหาร Times ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้
  • แม้การเจรจาจะดำเนินไปอย่างเข้มข้น แต่ยังไม่มีการลงนามในสัญญา ทำให้ความเสี่ยงด้านการดำเนินงานในสัปดาห์เลือกตั้งเพิ่มขึ้น

การเริ่มนัดหยุดงานและจังหวะเวลา

  • New York Times Tech Guild หยุดปฏิบัติงานในวันจันทร์เวลา 00:01 น.
  • การหยุดงานครั้งนี้คือการเปลี่ยนคำขู่นัดหยุดงานที่ดำเนินต่อเนื่องมาหลายเดือนต่อบริษัทให้กลายเป็นการลงมือจริง

ผลกระทบที่อาจมีต่อการรายงานข่าวเลือกตั้ง

  • การนัดหยุดงานอาจขัดขวางความสามารถของ New York Times ในการ รายงานผลการเลือกตั้ง สัปดาห์นี้
  • การที่บุคลากรด้านเทคโนโลยีออกจากงานในช่วงสัปดาห์เลือกตั้ง อาจสร้างภาระต่อการดำเนินงานด้านการรายงานผล

ลักษณะของการนัดหยุดงานและสถานะการเจรจา

  • Tech Guild ระบุว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้เป็น การนัดหยุดงานจากการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมแบบไม่มีกำหนด
  • การเจรจาระหว่าง Tech Guild กับผู้บริหาร Times ดำเนินไปอย่างเข้มข้นขึ้นเรื่อย ๆ แต่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงสัญญาได้
  • ตัวแทนของ Tech Guild ระบุว่าได้เริ่มนัดหยุดงานหลังจากไม่สามารถตกลงสัญญาได้

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-11-05
ความคิดเห็นบน Hacker News

  • เมื่อวานได้อ่านบทความที่อธิบายภูมิหลังของการนัดหยุดงาน ว่าเตรียมการกันมานานแค่ไหน ฯลฯ: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

    • เป็นบทความที่ให้ข้อมูลมากกว่ามาก ดูเหมือนว่า NYT ไม่ได้คัดค้านรายละเอียดเฉพาะของสัญญามากเท่ากับว่าไม่ต้องการ สัญญาโดยตัวมันเอง เพราะสหภาพเพิ่งก่อตั้งขึ้น
      จริง ๆ แล้ว NYT ถ่วงเวลาสหภาพมาเรื่อย ๆ โดยไม่ได้ลงนามอะไรเลย และตอนนี้สหภาพจึงอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มีทางเลือกนอกจากต้องนัดหยุดงานเพื่อให้ NYT เอาจริงเอาจัง
      ประเด็นสำคัญคือ Tech Guild ชนะการลงคะแนนจัดตั้งสหภาพเมื่อเดือนมีนาคม 2022 แต่ยังทำสัญญาขั้นสุดท้ายไม่ได้ และในเดือนกันยายนปีนี้ก็อนุมัติการนัดหยุดงานด้วยเสียงเห็นชอบ 95% ข้อเรียกร้องคือ การคุ้มครองการเลิกจ้างด้วยเหตุอันสมควร ซึ่งพนักงานกองบรรณาธิการมีอยู่แล้ว การแก้ปัญหาช่องว่างค่าจ้างของผู้หญิงและคนผิวสี และการทำให้นโยบายทำงานจากบ้าน/กลับเข้าออฟฟิศเป็นลายลักษณ์อักษร ฝั่งสหภาพมองว่าข้อเรียกร้องแต่ละข้อไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงสุดโต่ง แต่เป็นท่าทีของฝ่ายบริหารที่พยายามขัดขวางไม่ให้สหภาพตั้งหลักได้ตั้งแต่แรก

  • ถ้าประเด็นคือข้อกำหนด “เหตุอันสมควร” การขึ้นค่าจ้างและความเป็นธรรมด้านค่าจ้าง รวมถึงนโยบายกลับเข้าออฟฟิศ ก็ดูเหมือนว่ายังมีเรื่องต้องปรับจูนกันอีกมาก
    ฟังดูไม่ใช่แค่ทะเลาะกันเรื่องตัวเลขตัวเดียว แต่เหมือนเงื่อนไขยังเปลี่ยนไปเรื่อย ๆ และยังตกลงกันไม่ได้แม้แต่เรื่องลักษณะของงานเองด้วยซ้ำ ยังไม่ชัดเจนด้วยว่า NYTimes มีข้อตกลงเบื้องต้นที่สามารถลงนามได้หรือไม่
    การนัดหยุดงานในสัปดาห์เลือกตั้งดูเหมือนเป็นหมากที่ไม่ดี แต่ถ้าเป็นการเรียกร้องความสนใจโดยไม่มีสัญญาที่จริงจัง ก็ถือว่าเสี่ยงเกินไปแม้ในมุมของสมาชิกสหภาพเอง Times ไม่มีปุ่มชัดเจนให้กดเพื่อยุติการนัดหยุดงานทันที และโครงสร้างตอนนี้ก็กลายเป็นว่าต้องให้เช็คเปล่าแก่สหภาพ หรือไม่ก็สหภาพต้องรับการยอมอ่อนข้อชั่วคราวแล้วตกลงกับ IOU

    • ไม่เห็นด้วยเลย จุดประสงค์ของการนัดหยุดงานคือการแสดงให้เห็น คุณค่าของแรงงาน ด้วยการไม่ให้แรงงาน
      ถ้าถอนแรงงานในสัปดาห์ที่เงียบ ๆ ก็จะยิ่งได้ผลตรงข้าม และการนัดหยุดงานก็เหมือนการประท้วงที่มีประสิทธิภาพ คือต้องทำให้เกิดความไม่สะดวก การเกิดขึ้นในสัปดาห์เลือกตั้งคือความเสี่ยงที่ Times ยอมรับเองจากการไม่ตอบสนองข้อเรียกร้องของคนงานให้เพียงพอและยืดการเจรจามานาน Guild กำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง
    • NYTimes ถ่วงการเจรจามาหลายเดือนและปฏิเสธสัญญามาโดยตลอด และตอนนี้คือ จุดชี้เป็นชี้ตาย ในมุมของสหภาพ
      แล้วควรนัดหยุดงานเมื่อไหร่ถึงจะดีกว่า? ตอนที่ NYTimes กับผู้อ่านสะดวกกว่านี้หรือ? ถ้าต้องการให้ฝ่ายบริหารรับฟัง ก็ต้องทำในช่วงคอขวด
      อีกอย่าง แม้จะเป็นช่วงทราฟฟิกสูง แต่ก็ยากจะมองว่าผลประโยชน์จริง ๆ ใหญ่ถึงขั้นชี้ผลการเลือกตั้ง การนัดหยุดงานในวันก่อนหน้าหรือวันจริงคงไม่ได้ส่งผลต่อการเลือกตั้งมากนัก แต่แค่ทำให้ NYTimes เสียผู้อ่านให้สื่ออื่นเท่านั้น
    • การเจรจาดำเนินมา 2 ปี แล้ว และการนัดหยุดงานได้รับอนุมัติในเดือนกันยายน นี่ไม่ใช่การเรียกร้องความสนใจแบบฉับพลัน และเป็นเรื่องที่ NYT มีเวลามากพอจะป้องกันได้
      https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
    • ข้อเรียกร้องที่ว่า “พนักงานจะถูกเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีความประพฤติมิชอบหรือเหตุผลทำนองเดียวกัน” ดูค่อนข้างแปลกสำหรับตำแหน่งสายเทค อยากทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ผลงานต่ำต่อไปจริงหรือ?
    • ทำไมการนัดหยุดงานตอนที่สหภาพมี อำนาจต่อรอง ถึงเป็นเรื่องแย่? ควรรอจนถึงช่วงที่กดดันนายจ้างได้น้อยกว่านี้หรือ?

  • ลิงก์ของขวัญ: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
    https://archive.ph/f9gP0

    • หมายเหตุ: ห้องสมุดสาธารณะหลายแห่งมี รหัสเข้าถึง NYT รายวัน ให้ใช้ฟรี ต้องต่ออายุทุกวันที่อยากอ่าน จึงยุ่งยากนิดหน่อย แต่ก็มีประโยชน์
      ถ้ามีลิงก์ของขวัญก็สะดวกกว่า
    • ตอนนี้คอมเมนต์บนสุดมีข้อความว่า “เคารพ picket line จนกว่าคนงานจะบรรลุข้อตกลง และไปอ่านข่าวจากที่อื่นกันเถอะ” ดังนั้นถ้าเป็นไปได้ ควรเปลี่ยนเป็น ลิงก์ที่ไม่ใช่ NYT จะดีกว่า

  • เป็นสมาชิกสหภาพและสนับสนุนสหภาพ แต่เมื่อมองจากภายนอก ข้อเสนอก็ดูไม่ได้แย่ขนาดนั้น จากบทความเพียงอย่างเดียว ยังไม่ชัดเจนว่าอะไรคือปัญหา
    ฝ่ายบริหารของ Times ระบุในอีเมลที่ส่งถึงพนักงานเมื่อวันอาทิตย์ว่าได้เสนอ ขึ้นค่าจ้างปีละ 2.5% ขึ้นอย่างน้อย 5% เมื่อเลื่อนตำแหน่ง และโบนัสให้สัตยาบัน 1,000 ดอลลาร์ นอกจากนี้ยังเสนอว่าจะคงข้อกำหนดให้เข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 2 วันจนถึงเดือนมิถุนายน 2025 และอนุญาตให้ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบได้ปีละ 3 สัปดาห์

    • น่าจะเป็นเพราะบทความที่อ่านเป็นบทความของ NYT ซึ่งเป็นฝ่ายที่ไม่อยากได้สัญญาเอง ดูสรุปนี้น่าจะดีกว่า: https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
    • บทความที่ลิงก์คือบทความที่ New York Times รายงานเรื่อง การนัดหยุดงานต่อต้าน New York Times ควรคำนึงถึงเรื่องนี้เวลาตัดสิน
    • มีอะไรที่ไม่ชัดเจน? ในบทความบอกว่าประเด็นคือ นโยบายกลับเข้าออฟฟิศ และข้อกำหนด “เหตุอันสมควร” ตามที่ยกมา ก็มีการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้ในเดือนกรกฎาคมด้วย
    • การขึ้นปีละ 2.5% และขึ้น 5% เมื่อเลื่อนตำแหน่ง ดูค่อนข้างน้อย การขึ้นประจำปีควรครอบคลุมค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น และควรมีเพิ่มอีก 1–2% สำหรับประสบการณ์ทำงานที่เพิ่มขึ้นอีกหนึ่งปีด้วย
      ถ้าการขึ้นเงินเดือนเมื่อเลื่อนตำแหน่งเท่ากับการขึ้นฐานเงินเดือนแค่ 2 ปี ก็ไม่พอเมื่อคำนึงว่าการเลื่อนตำแหน่งมักมาพร้อมความรับผิดชอบที่มากขึ้นและมาตรฐานที่สูงขึ้น
      เคยทำงานเป็นนักพัฒนาในบริษัทนอก Big Tech และหลายแห่งบ่นทั้งวันว่าแข่งขันค่าตอบแทนกับ Big Tech ไม่ได้ ขณะเดียวกันก็ถูกดึงวิศวกรไปเรื่อย ๆ NYT ก็คงเหมือนกัน ข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทเหล่านี้แข่งขันแย่งคนเก่งโดยตรงจะไม่เปลี่ยนไปเพียงเพราะบ่น
      ไม่ได้ต่อต้านสหภาพ และมองว่าบางสายอาชีพจำเป็นต้องมี แต่ในฐานะนักพัฒนา ไม่อยากเข้าร่วมสหภาพ การเจรจาต่อรองแบบรวมกลุ่มดูเหมือนสุดท้ายจะผูกทุกคนไว้กับค่าจ้างและความก้าวหน้าในอาชีพในระดับตัวหารร่วมต่ำสุด
    • การขึ้นค่าจ้างปีละ 2.5% ยังตามเงินเฟ้อในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่ทันด้วยซ้ำ แบบนี้ยังใช้เป็นจุดเริ่มต้นการเจรจาไม่ได้เลย

  • ข่าวที่เกี่ยวข้อง: CEO ของ Perplexity เสนอว่าจะใช้ AI แทนพนักงาน NYT ที่กำลังนัดหยุดงาน
    https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

    • เขาพูดแบบนั้นจริงหรือ? ในบทความมีแค่ทวีตที่ Perplexity บอกว่า “พร้อมช่วยเหลือ” และการมองว่านั่นเป็น “ข้อเสนอที่จะใช้ AI แทนพนักงานที่กำลังนัดหยุดงาน” ดูเหมือนเป็นการบิดความหมายค่อนข้างแรง
      อัปเดต: พาดหัวถูกเปลี่ยนเป็น “Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff” แล้ว แต่ URL ยังเหมือนเดิม
    • หวังว่า NYT จะรับข้อเสนอนั้น คนที่กำลังนัดหยุดงานจะได้ลองทำ โมเดลธุรกิจแบบ 404media แทน และคอยดู NYT แย่ลงยิ่งกว่า USA Today
    • หลังจาก Aravind ชี้แจง สุดท้ายก็เปลี่ยนพาดหัวแล้ว สิ่งที่เกิดขึ้นคือบริษัท AI เสนอให้บริการติดตามผลวันเลือกตั้งที่ใช้ AI และบริการนั้นอาจเข้ามาแทนงานที่คนที่กำลังนัดหยุดงานเคยสนับสนุนอยู่ ดังนั้นผมคิดว่าพาดหัวเดิมก็มีเหตุผลรองรับเพียงพอ
      แต่ตอนนี้เจ้าตัวถอยแล้ว ถ้าปล่อยไว้เหมือนเดิมก็อาจทำให้เข้าใจผิดได้ ถึงอย่างนั้นก็ยังดูไม่ค่อยดีนัก
    • TechCrunch เปลี่ยน URL ตอนกลางวัน และเอา with AI ออกจากพาดหัว
      ดูคอมเมนต์ของผู้เขียนด้านล่าง: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

  • https://archive.is/c35UA

  • เป็นลิงก์ทางเลือกที่ไม่ใช่ NYT และคิดว่าอาจเปลี่ยนลิงก์ที่ส่งมาเป็นอันนี้ก็ได้: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
    https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

  • The Verge ก็รายงานเรื่องนี้ด้วย: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

  • บริษัทที่บังคับให้ต้องคุยโทรศัพท์เป็นชั่วโมงเพื่อยกเลิกการสมัครสมาชิก กลับไม่ยอมขึ้นเงินเดือนให้พนักงานให้สอดคล้องกับ ค่าครองชีพ อย่างเหมาะสม ก็ไม่ได้น่าประหลาดใจจริง ๆ

    • ถ้าผู้บริหาร NYT ไม่เปลี่ยนไปสนับสนุนสหภาพแรงงาน ผมอาจจะได้โทรคุยหนึ่งชั่วโมงนั้นเร็ว ๆ นี้ก็ได้

  • การนัดหยุดงานครั้งนี้ดูสื่อสารข้อความได้แย่มาก ในมุมมองของผม สหภาพไม่ได้อธิบายต่อสาธารณะเลยว่าข้อเรียกร้องเฉพาะเจาะจงอะไรที่ฝ่ายบริหารไม่ยอมรับ
    บนเว็บไซต์ของสหภาพเองยังไม่เห็นแม้แต่ข้อความว่าพวกเขากำลังนัดหยุดงานอยู่

    • ตามรายงานของ The Verge การเจรจาติดขัดในประเด็นอย่างข้อกำหนดเรื่อง “เหตุอันสมควร”, การขึ้นค่าจ้าง, ความเท่าเทียมของค่าจ้าง และนโยบายกลับเข้าออฟฟิศ
      https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
      สุดท้ายแล้วนี่คือการเจรจาระหว่างสหภาพกับบริษัท ไม่ใช่สถานการณ์ที่ต้องขายอะไรให้สาธารณชนทั่วไป จึงอาจไม่ได้เตรียมสื่อการตลาดไว้มากนัก
    • ถ้าจะมีข้อเรียกร้องหนึ่งอย่างจากผมก็คือ the needle ต้องหายไป
    • สหภาพนี้เป็น สหภาพที่ยังอายุน้อยมาก ซึ่งเริ่มต้นในปี 2021