โตเกียวเตรียมใช้ระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สำหรับข้าราชการ

• โตเกียวเตรียมใช้ระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์สำหรับข้าราชการ
• มาตรการนี้จะเริ่มในเดือนเมษายน และอาจทำให้พนักงานมีวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์
• ยังมีการประกาศนโยบายที่เปิดทางให้พ่อแม่ที่มีบุตรเรียนอยู่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-3 สามารถเลือกเลิกงานก่อนเวลาได้โดยยอมสละเงินเดือนบางส่วน
• เบื้องหลังและเป้าหมายของนโยบาย
  • นโยบายใหม่ของโตเกียวมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มอัตราการเกิดและสนับสนุนแม่ที่ทำงาน
  • อัตราการเกิดของญี่ปุ่นลดลงอย่างต่อเนื่อง และในปี 2023 แตะระดับต่ำสุดที่ 1.2
  • อัตราการเกิดต้องอยู่ที่ 2.1 จึงจะทำให้จำนวนประชากรมีเสถียรภาพ
• ปัญหาประชากรและวัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่น
  • รัฐบาลญี่ปุ่นกำลังผลักดันนโยบายหลากหลายเพื่อแก้วิกฤตประชากร
  • วัฒนธรรมการทำงานที่เข้มงวดและค่าครองชีพที่สูงขึ้นถูกชี้ว่าเป็นสาเหตุหลักของอัตราการเกิดที่ลดลง
  • การทำงานเป็นเวลานานก่อให้เกิดปัญหาสุขภาพ และในกรณีรุนแรงอาจนำไปสู่ 'คาโรชิ' ซึ่งหมายถึงการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไป
• ผู้หญิงกับการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน
  • ผู้หญิงจำนวนมากมักถูกบีบให้ต้องเลือกระหว่างอาชีพกับครอบครัว
  • ช่องว่างทางเพศในการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของญี่ปุ่นสูงกว่าประเทศรายได้สูงอื่น ๆ
• ความสนใจระดับนานาชาติต่อระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
  • ในโลกตะวันตก ระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์กำลังได้รับความสนใจในฐานะวิธีปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
  • งานวิจัยบางชิ้นระบุว่าวิธีนี้ช่วยยกระดับสวัสดิภาพและผลิตภาพของแรงงาน
  • อย่างไรก็ตาม ในบริษัทญี่ปุ่น แนวคิดนี้ยังคงถูกมองว่าเป็นแนวคิดที่ก้าวหน้ามากเกินไป
• นโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในเอเชีย
  • นอกจากโตเกียวแล้ว ประเทศในเอเชียอย่างสิงคโปร์ก็กำลังนำนโยบายที่เป็นมิตรต่อครอบครัวมาใช้
  • สิงคโปร์ออกแนวปฏิบัติใหม่ที่กำหนดให้ทุกบริษัทต้องพิจารณาคำขอทำงานแบบยืดหยุ่น

[devsejong]

สำหรับคนเกาหลี แม้แต่การพูดถึงเรื่องแบบนี้ก็ยังถือว่าเป็นความฟุ่มเฟือยเลยครับ

[bbulbum]

ถ้าผมมีตัวเลือก ผมก็อยากยอมสละเงินเดือนบางส่วนเพื่อใช้เวลากับครอบครัวเหมือนกันครับ

[GN⁺]

ความคิดเห็นบน Hacker News

• คู่สามีภรรยาจำนวนมากน่าจะยอมรับข้อเสนอนี้แม้ต้องเสียรายได้ไปบ้าง เพื่อจะได้มีเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น การจัดการงานบ้านให้เสร็จในวันศุกร์แล้วได้เพลิดเพลินกับวันหยุดสุดสัปดาห์แบบไร้ความเครียดเป็นข้อดีอย่างมาก
• มีความกังวลเรื่องอัตราการเกิดที่ลดลงมาอย่างยาวนาน แต่เพิ่งเคยเห็นแนวคิดที่ว่าการปรับปรุงคุณภาพชีวิตอาจทำให้อัตราการเกิดเพิ่มขึ้น
• นโยบายนี้เป็นนโยบายของรัฐบาลท้องถิ่นโตเกียว ไม่ใช่นโยบายระดับประเทศ
• แม้วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นจะมีชื่อเสียงในทางไม่ดี แต่ก็มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นมาก หลายบริษัทกำลังนำระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้ และยังคงมีการทำงานทางไกลอยู่
  • เกิดฉันทามติว่าการเติบโตมีขีดจำกัด และทำให้สามารถเจรจาเรื่องสภาพการทำงานที่ดีกว่าได้
  • บริษัทใหม่ ๆ กำลังเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่า และบริษัทเดิมก็เปลี่ยนแปลงตามให้ทัน
  • โครงการริเริ่มของภาครัฐก็เป็นไปตามแนวโน้มนี้เช่นกัน
  • โรงเรียนเองก็เผชิญสถานการณ์ที่หากไม่เปลี่ยนแปลงก็จะถูกเมินเช่นกัน
• อยากให้ระบุให้ชัดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานด้วยหรือไม่ แบบ 32 ชั่วโมง 4 วันต่อสัปดาห์ดูดีกว่า แต่การแบ่ง 40 ชั่วโมงเป็นวันละ 10 ชั่วโมงนั้นไม่ได้ต่างมากนัก
• โดยรวมคิดว่าเป็นความเคลื่อนไหวที่ดีและสนับสนุน แต่ก็คิดว่าอัตราการเกิดที่ลดลงเกี่ยวข้องกับค่านิยมด้วย
• คาดว่าญี่ปุ่นจะยังคงมีประชากร 50 ล้านคนในปี 2120 ซึ่งไม่อาจมองว่าเป็นวิกฤตประชากร และหากธรรมชาติได้รับการฟื้นฟูก็อาจเป็นสิ่งที่น่าอยู่
• งานภาครัฐกับงานในภาคเอกชนอาจแตกต่างกัน แต่ที่บริษัทของฉันเคยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ และวันเสาร์เป็น "ครึ่งวัน" ที่ทำงาน 8 ชั่วโมง วันเสาร์ไม่ใช่วันทำงานอย่างเป็นทางการ จึงอนุญาตให้แต่งตัวลำลองได้ และเครื่องปรับอากาศก็มักถูกปิดอยู่บ่อย ๆ
• แม้จะมุ่งเน้นไปที่อัตราการเกิด แต่สิ่งที่สำคัญกว่าคือการสร้างงาน การลดความพร้อมใช้งานของแรงงานจะทำให้มีงานมากขึ้นและเศรษฐกิจกระตุ้นตัว
• ญี่ปุ่นควรเลิกโครงสร้างที่ยึดโตเกียวเป็นศูนย์กลาง ความหนาแน่นของเมืองเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของอัตราการเกิดที่ลดลง และโตเกียวก็เป็นหนึ่งในตัวอย่างที่เลวร้ายที่สุดของการกระจุกตัวในเมืองระดับโลก

[carnoxen]

โตเกียวก็หนาแน่นมากอยู่แล้ว แล้วโซลจะขนาดไหนกัน