การทำให้กระบวนการสมัครงานเป็นอัตโนมัติ

[GN⁺]

ความคิดเห็นจาก Hacker News

• ผู้สมัครงานคนหนึ่งมีประสบการณ์พัฒนาซอฟต์แวร์มากกว่า 10 ปี และกำลังมองหาตำแหน่งนักพัฒนาระดับอาวุโสเป็นหลัก แต่กลับไม่ได้รับข้อเสนอจากงานที่สมัครไว้ จึงกำลังพิจารณาแนวทางแบบ "หว่านสมัคร" ด้วยระบบอัตโนมัติ

  • มีความเห็นว่าจำเป็นต้องมีคนรู้จักในบริษัทช่วยแนะนำตัว เพื่อพิสูจน์ประสบการณ์และทักษะของตน

• ผู้จัดการซอฟต์แวร์รายหนึ่งกล่าวว่าเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วมีผู้สมัครหลั่งไหลเข้ามาจำนวนมาก และดูเหมือนมีการใช้ AI

  • หลังตรวจเรซูเม่แล้ว ผู้สมัครจำนวนมากตกในรอบสัมภาษณ์ด้านเทคนิค
  • เขาชอบการสัมภาษณ์ต่อหน้ามากกว่า ยกเว้นผู้สมัครที่พูดถึง AI, LLM และวิทยาการข้อมูลจำนวนมาก

• ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานกังวลว่าเรซูเม่ที่ส่งอัตโนมัติจำนวนมากอาจทำให้ผู้สมัครที่ดีถูกมองข้ามไปโดยไม่ตั้งใจ

  • เขายืนยันว่าส่งใบสมัครอัตโนมัติและถล่มเว็บสมัครงานไม่ใช่วิธีที่ได้ผล

• ผู้ใช้คนหนึ่งบอกว่าตนหางานได้ภายใน 3 เดือนผ่านกระบวนการอัตโนมัติ และ ChatGPT ช่วยให้ทุกอย่างลื่นไหล

  • เขาใช้ Notion เพื่อติดตามใบสมัคร และทำให้โฟกัสกับการศึกษาบริษัทและตำแหน่งงานได้มากขึ้น

• มีความเห็นสงสัยว่าบริการ escrow จะช่วยแก้ปัญหาใบสมัครคุณภาพต่ำได้หรือไม่

  • มีการเสนอรูปแบบที่ผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนหากผ่านไปถึงขั้นสัมภาษณ์

• ผู้ใช้ที่ชื่นชอบระบบอัตโนมัติคนหนึ่งกลับชอบแนวทางแบบลงมือเองและโฟกัสเฉพาะจุด โดยสมัครไม่เกิน 8 บริษัทเท่านั้น

  • เขาให้เหตุผลว่ายิ่งมีประสบการณ์มาก ก็ยิ่งต้องลงทุนเวลากับการสัมภาษณ์มากขึ้น

• มีการกล่าวว่าการส่งใบสมัครอัตโนมัติไม่ได้สร้างความประทับใจให้ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน และในระยะยาวการหางานที่ต้องการจริง ๆ สำคัญกว่า

• ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานคนหนึ่งเสนอวิธีคัดกรองผู้สมัครผ่านคำสั่งที่ต้องทำด้วยตนเอง

  • เขาอธิบายว่าสามารถลดจำนวนผู้สมัครได้โดยกำหนดงานที่ไม่ค่อยเป็นที่นิยมไว้ในขั้นตอนคัดกรองทางเทคนิค

• มีความเห็นว่างาน career fair อาจยังมีคุณค่าในตลาดปัจจุบัน

  • การมาปรากฏตัวจริงช่วยยืนยันว่าเป็นคนจริง และทำให้การโกงทำได้ยากขึ้น
  • งานแฟร์ขนาดใหญ่สามารถกินเวลานานกว่าหนึ่งสัปดาห์ และอาจมีการสัมภาษณ์หน้างานได้ด้วย

• มีการกล่าวอย่างขำ ๆ ว่าเป็นเรื่องน่าขันที่ LLM ตัวหนึ่งสร้าง cover letter แบบเฉพาะบุคคล แล้ว LLM อีกตัวก็มาสรุปมันอีกที