- Openspot เป็นบริการที่ช่วยให้วิศวกรซอฟต์แวร์ระดับจูเนียร์ที่กำลังมองหางานสตาร์ทอัพงานแรก สร้างโปรไฟล์สำหรับสมัครงานที่มีข้อมูลครบถ้วนกว่าเรซูเม่
- เมื่ออัปโหลดเรซูเม่ AI จะสร้างโปรไฟล์ให้อัตโนมัติ และผู้ใช้สามารถเลือกเพิ่มวิดีโอแนะนำตัว 60 วินาทีและเชื่อมต่อ GitHub เพื่อแชร์ได้
- กลุ่มเป้าหมายหลักคือผู้สมัครที่ต้องแสดงโปรเจกต์และทักษะของตัวเองโดยตรง เช่น ผู้จบ bootcamp, ผู้เปลี่ยนสายงาน, นักพัฒนาที่เรียนรู้ด้วยตัวเอง และนักพัฒนาจบใหม่
- โปรไฟล์รวมวิดีโอแนะนำตัว, พอร์ตโฟลิโอ, การเชื่อมต่อ GitHub, ลิงก์สำหรับแชร์ และ การวิเคราะห์โปรไฟล์ เพื่อใช้กับใบสมัครงานและการติดต่อเชิงรุก
- หาก LinkedIn เป็นเครือข่ายมืออาชีพแบบทั่วไป Openspot ก็เป็นบริการที่โฟกัสกับ โปรไฟล์สำหรับสมัครงานโดยเฉพาะ เพื่อสร้างประสบการณ์การสมัครที่เป็นส่วนตัวและน่าจดจำมากขึ้น
การสร้างโปรไฟล์สำหรับสมัครงานสตาร์ทอัพ
- Openspot เป็นบริการโปรไฟล์สำหรับนักพัฒนาที่กำลังมองหางานสตาร์ทอัพงานแรก
- โฟลว์พื้นฐานออกแบบมาเพื่อให้สร้างโปรไฟล์สมัครงานได้เสร็จอย่างรวดเร็ว
- เมื่ออัปโหลดเรซูเม่ AI จะสร้างโปรไฟล์ให้อัตโนมัติ
- หากต้องการ สามารถเพิ่มวิดีโอแนะนำตัว 60 วินาที เพื่อเติมใบหน้าและบุคลิกลงในเรซูเม่ได้
- เชื่อมต่อ GitHub แล้วแชร์ลิงก์โปรไฟล์ที่เสร็จสมบูรณ์ในใบสมัครครั้งถัดไปได้
- ระบุว่าใช้เวลาสร้างโปรไฟล์ประมาณ 2 นาที
องค์ประกอบที่ใส่ในโปรไฟล์ได้
-
วิดีโอและพอร์ตโฟลิโอ
- สามารถแนะนำตัวเองสั้น ๆ ผ่านวิดีโอแนะนำตัวได้
- แสดงผลงานที่สร้างขึ้นผ่านเดโมโปรเจกต์และโชว์เคสโปรเจกต์ได้
- ใช้เป็นพื้นที่คอนเทนต์เฉพาะสำหรับบอกมุมมอง บุคลิก และความสามารถของนักพัฒนา
-
สัญญาณของนักพัฒนาและการวิเคราะห์
- การเชื่อมต่อ GitHub ช่วยแสดงโค้ดและกิจกรรมโปรเจกต์ควบคู่กันได้
- การวิเคราะห์โปรไฟล์ ช่วยดูว่าใครเข้าชมโปรไฟล์ และคลิกอะไรบ้าง เพื่อช่วยตัดสินใจว่าควรเน้นส่วนใด
ผู้ใช้เป้าหมายและเงื่อนไขการใช้งาน
- Openspot มุ่งเป้าไปที่ วิศวกรซอฟต์แวร์ระดับจูเนียร์, ผู้จบ bootcamp, ผู้เปลี่ยนสายงาน, นักพัฒนาที่เรียนรู้ด้วยตัวเอง และนักพัฒนาจบใหม่
- โฟกัสที่การแสดงสิ่งที่สร้างได้ โปรเจกต์ ทักษะ และบุคลิก มากกว่าปริญญา CS
- การสร้างโปรไฟล์ใช้งานได้ฟรี และสามารถอัปโหลดเรซูเม่ เพิ่มวิดีโอแนะนำตัว เปิดเผยโปรเจกต์ และแชร์ลิงก์โปรไฟล์ให้ผู้รับผิดชอบการจ้างงานได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
- บริการระบุว่ามีวิศวกรใช้งานอยู่มากกว่า 1,700 คน และมีวิศวกรที่ได้ตำแหน่งในสตาร์ทอัพระดับ Series A
1 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นจาก Hacker News
ไม่เข้าใจว่าทำไมเว็บเรซูเม่ต้องใส่รูปใหญ่ขนาดนั้น นี่ไม่ใช่ Tinder สักหน่อย
ฝ่าย HR ในสหรัฐฯ ทิ้งรูปที่แนบมากับเรซูเม่มานานแล้ว และโดยทั่วไปคนที่ใส่รูปมักเป็นผู้อพยพใหม่ที่ไม่รู้ธรรมเนียมในสหรัฐฯ
เคยได้ยินด้วยว่าบางบริษัทหรือผู้คัดกรองมีนโยบายทิ้งเรซูเม่ที่มีรูปหรือข้อมูลไม่จำเป็นซึ่งอาจเป็นเหตุให้เกิดการเลือกปฏิบัติไปเลย
“LinkedIn ก็ทำแบบนั้น” ไม่ใช่เหตุผลที่ดี LinkedIn ค่อนข้างแย่ ข้อดีแทบมีแค่ว่าคนส่วนใหญ่ใช้ และ recruiter ใช้ค้นหาหรือส่งสแปมเท่านั้น
ถ้าไม่ใช่ เว็บรูปโปรไฟล์ สำหรับจ้างนายแบบ/นางแบบหรือนักแสดง ผมว่าควรไปทางบุคลิกและเนื้อหาจริงมากกว่ารูปลักษณ์
แต่ก็น่าทึ่งที่เรื่องนี้ต่างกันมากในแต่ละวัฒนธรรม ในเรซูเม่สำหรับจ้างงานศูนย์ offshore ในอินเดีย เคยเจอผู้สมัครใส่ข้อมูลของพ่อไว้เป็นข้อมูลติดต่อด้วย
คนส่วนใหญ่ที่ผมคุยด้วยบอกว่าถ้าสมัครด้วย Europass จะมองเป็นสัญญาณลบ แต่สำหรับงานที่ไม่ค่อยทันสมัยบางประเภท มันอาจยังมีประโยชน์อยู่
[0] https://europass.europa.eu/
เช่น ถ้าพูดจากประสบการณ์ส่วนตัวตอนหางานในกรีซ HR ยังถามวันเกิดของผม หรือถามว่าจะแต่งงานเมื่อไหร่ด้วยซ้ำ ทั้งที่ผมยังโสด
สุดท้ายคนที่จะเลือกปฏิบัติกับผมก็มีอยู่ และสิ่งที่ผมโฟกัสได้มีแค่ ความสามารถจริง เท่านั้น
ไม่ได้พยายามทำให้การจ้างงานกลายเป็นการโหวตความนิยม หรือการแคสติ้ง จุดประสงค์ของวิดีโอหรือรูปถ่ายไม่ใช่เพื่อให้ชอบรูปลักษณ์ แต่เพื่อให้มีโอกาสแสดงบุคลิก ความสามารถในการสื่อสาร และการอธิบายโปรเจกต์ โดยเฉพาะในบทบาทที่องค์ประกอบเหล่านี้สำคัญ เช่น PM, ผู้ก่อตั้ง, ดีไซเนอร์
อย่างไรก็ตาม วิดีโอและรูปถ่ายเป็นตัวเลือก เคยเห็นกรณีที่วิดีโอสั้นช่วยเพิ่มอัตราการตอบกลับอย่างมากสำหรับผู้สมัครช่วงเริ่มต้นอาชีพหรือผู้ที่มีพื้นเพไม่ใช่สายดั้งเดิม เหตุผลไม่ใช่เพราะหน้าตา แต่เพราะมันทำให้ดูเป็นมนุษย์มากขึ้นและโดดเด่นท่ามกลางเสียงรบกวนของใบสมัครทั่วไป
เห็นด้วย 100% ว่าบุคลิกและเนื้อหาจริงสำคัญที่สุด และเราแค่อยากให้ผู้คนมีวิธีแสดงสิ่งเหล่านั้นมากขึ้น ไม่ใช่บังคับให้พวกเขาต้องแสดงละคร
ผมคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดในการโดดเด่นในสายเทคคือ บล็อกเทคนิคส่วนตัว เขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ตัวเองทำมาก็พอ
การลงมือทำเองเป็นวิธีเรียนรู้ที่ดีที่สุด และการเขียนถึงสิ่งที่ทำมาเป็นวิธีที่ดีเป็นอันดับสองในการแสดงว่ารู้จริง อันดับหนึ่งคือเดโม
ปัญหา feed ของ LinkedIn แก้ได้ด้วยการไม่เข้าไปที่ feed
ค่อนข้างมั่นใจว่าแทบมีแค่ผมที่สนใจพื้นที่นี้ แต่ก็ไม่เป็นไร ผมเขียนเพื่อตัวเอง ตอนนี้มีเนื้อหาเก่าเยอะแล้ว เช่น ซีรีส์ Swift Programming Language[1] อาจมีข้อสังเกตที่ล้าสมัยอยู่
การเขียนช่วยทำให้ความรู้และความเข้าใจของผมแน่นขึ้น
ตอนนี้ไม่ได้หางานแล้ว แต่ก็มีโปรไฟล์ LinkedIn อยู่ และคนที่อยากรู้จักผมก็พอจะเห็นภาพคร่าว ๆ ได้ ผมแทบหลีกเลี่ยง LinkedIn มีแค่บางครั้งที่โพสต์เมื่อปล่อยอะไรบางอย่างออกมา
[0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
[1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
ปัญหาคือบทความพวกนั้น สร้างด้วย AI 100%
ดังนั้นผมคิดว่าเป็นแค่เรื่องของเวลา ก่อนที่บล็อกเทคนิคส่วนตัวจะกลายเป็นสัญญาณระดับเฉลี่ย ๆ เหมือนบัญชี LinkedIn และ GitHub
ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพสำคัญต่อโปรแกรมเมอร์พอ ๆ กับความสามารถในการเขียนโค้ด ดังนั้นมันจึงเป็นการฝึกที่ดีที่ทำให้งานดีขึ้นด้วย
ผมมักทำโปรเจกต์แปลก ๆ แล้วพอถึงจุดหนึ่งก็หมดความสนใจไปบ้าง พอสองเดือนให้หลังกลับมาคิดอีกที ก็ต้องเรียนรู้ทุกอย่างใหม่หมด สุดท้ายเลยไม่ได้ทำต่อ
ถ้ามีบล็อก ก็จัดระเบียบโน้ตให้อยู่ในรูปแบบที่อ่านง่ายได้ เวลาในอนาคตกลับมาดูโปรเจกต์อีก อย่างน้อยก็ไม่ต้องเริ่มจากศูนย์
Openspot ก็วางทิศทางเดียวกัน แทนที่จะป้อนอาหารให้อัลกอริทึม เราโฟกัสที่ การแสดงผลงาน เช่น บทความบล็อก เดโม วิดีโอ และคำอธิบายสั้น ๆ ทั้งหมดโฮสต์อยู่บนโปรไฟล์ จึงช่วยให้โฟกัสที่สัญญาณมากกว่าเสียงรบกวน
อะไรคือเหตุผลที่บอกได้ว่าแพลตฟอร์มนี้ “แย่น้อยกว่า” กันแน่?
ผมไม่อยากถ่ายวิดีโอแนะนำตัวเอง
LinkedIn นั้นเรียบง่าย แค่อัปโหลดเรซูเม่ แล้วสลับสถานะว่ากำลังหางานอยู่หรือไม่ นายหน้าสามารถหาผมเจอ และผมก็สามารถค้นหางานเพื่อสมัครได้ นอกจากเรื่องที่แพลตฟอร์มมีประกาศรับสมัครงานมากพอแล้ว ฟังก์ชันแค่นั้นก็เพียงพอ
เหตุผลที่ OpenSpot อาจ “แย่น้อยกว่า” สำหรับบางคน คือมันโฟกัสอยู่แค่อย่างเดียว: ช่วยให้ผู้คนโดดเด่น ไม่มีฟีด ไม่มีสิ่งรกตา ไม่มีอัลกอริทึม มีเพียง โปรไฟล์คัดสรรที่สะอาดตา ซึ่งทำให้ทักษะ โปรเจกต์ และเจตนาปรากฏออกมาท่ามกลางเสียงรบกวน
และพูดให้ชัดคือคุณไม่จำเป็นต้องอัดวิดีโอ นั่นเป็นตัวเลือก บางคนลิงก์โปรเจกต์ เขียนคำแนะนำตัวสั้น ๆ และแสดงจุดแข็งในแบบที่มีความเป็นมนุษย์มากกว่าเรซูเม่แบบดั้งเดิม
มันไม่ใช่ตัวแทน LinkedIn แต่เป็นทางเลือกสำหรับคนที่รู้สึกว่าตัวเองถูกกลบอยู่ในระบบ และต้องการการมองเห็นมากขึ้นโดยไม่มีชั้นของโซเชียลมีเดีย
เป็นฟีดแบ็กเร็ว ๆ และความประทับใจแรก
ข้อดีอย่างหนึ่งของฟีดแบบอัลกอริทึมคือมันแสดง หลักฐานทางสังคม ว่าคนอื่น ๆ ใช้ไซต์นี้จริง ๆ ไซต์นี้ดูเหมือนจะไม่มีฟีดโดยการออกแบบ ดังนั้นจึงต้องมีวิธีแสดงอย่างรวดเร็วว่านี่เป็นเว็บไซต์ที่ยังมีชีวิตและมีคนจริงใช้อยู่ ไม่อย่างนั้นจะรู้สึกเหมือนตะโกนใส่อากาศ
ข้อดีอีกอย่างของฟีดคือสามารถเห็นได้ทันทีว่ากิจกรรมและอัปเดตของเราจะปรากฏต่อคนอื่นอย่างไร แต่ระหว่าง onboarding ยังไม่ชัดเจนว่ามันจะดูเป็นอย่างไรต่อคนอื่น หรือใครบ้างที่เห็นโปรไฟล์และกิจกรรมของเรา ไม่รู้ว่าผู้ใช้ทุกคนเห็นโปรไฟล์เราได้หรือไม่ หรือมีแค่กลุ่ม hiring manager ที่คัดเลือกไว้เท่านั้นที่เห็น และยังไม่ชัดเจนด้วยว่าสามารถโต้ตอบกับผู้ใช้คนอื่นที่ไม่ใช่ hiring manager ได้หรือไม่
หลังจากนำเข้าเรซูเม่และตั้งค่าโปรไฟล์แล้ว เหมือนถูกขอให้เขียนโพสต์หรือเรียงความบางอย่างโดยมี AI ช่วย ขั้นตอนนี้ไม่ชัดเจน และต่อให้ชัดเจน ก็เป็นคำขอที่ใหญ่เกินไปสำหรับผู้ใช้ที่เพิ่งเริ่ม คำขอแรกควรมีความทะเยอทะยานน้อยกว่านี้มาก และการทำให้เป็นเกมน่าจะช่วยไม่ให้รู้สึกเหมือนการบ้าน
สุดท้ายผมกดปุ่มสำรวจเพื่อหาคนที่จะเชื่อมต่อด้วย ผมอธิบายให้บอตฟังอย่างละเอียดว่าบุคคลแบบไหนที่สนใจ แต่ได้รับข้อความ “No matching Candidates found” ถ้าดูเหมือนว่าจะค้นหาทั่วไปหรือสำรวจเองไม่ได้ อย่างน้อยก็ควรแสดงอะไรบางอย่าง หรือเสนอคำค้นที่ดีกว่า
ผมรู้ว่านี่คือ MVP และเห็นคำตอบของบางคำถามในหน้าแนะนำแล้ว แต่ขอทิ้งไว้เป็นประเด็นให้คิด โดยรวม onboarding ลื่นไหลดี ประสบการณ์นำเข้าเรซูเม่ ก็ดี และคิดว่าเอกลักษณ์ด้านภาพก็แข็งแรง อยากรู้ว่าจะพาไปทางไหนต่อ
คำตอบของคำถามที่ว่า “ทำไมถึงไม่มีแพลตฟอร์มที่ช่วยให้โดดเด่นแบบนี้?” นั้นชัดเจนมาก
ถ้าสร้างแพลตฟอร์มแบบนั้นทั้งก้อนขึ้นมา ก็จะไม่มีใครโดดเด่นอีกต่อไป และทุกคนจะถูกบังคับให้ทำ แรงงานที่ไม่ได้ค่าจ้าง มากกว่าเดิม นายหน้าหรือ hiring manager ก็ไม่สามารถประมวลผลวิดีโอและเสียงในสเกลใหญ่ได้เช่นกัน
เป้าหมายของ OpenSpot ไม่ใช่การบังคับให้ทุกคนทำแรงงานที่ไม่ได้ค่าจ้างมากขึ้น หรือแทนที่เรซูเม่ทั้งหมด แต่คือการให้วิธีที่ง่ายและมี ความหนาแน่นของสัญญาณสูง สำหรับคนที่ไม่ได้รับ traction จากวิธีแบบดั้งเดิม เพื่อให้โดดเด่นได้หากต้องการ
ในมุมของนายหน้า แพลตฟอร์มนี้ถูกคัดสรรและค้นหาได้ ดังนั้นไม่ใช่การไถดูวิดีโอแนะนำตัวแบบ TikTok หลายร้อยรายการ แต่เป็นการดูสัญญาณคุณภาพ แล้วค่อยเจาะลึกเมื่อจำเป็น
ไม่ได้พยายามเพิ่มเสียงรบกวน แต่พยายามช่วยให้ทะลุผ่านเสียงรบกวนนั้นออกมา
จริง ๆ แล้วสามารถปิดคำแนะนำของ LinkedIn ได้ที่นี่: https://lnkd.in/gQHsR8ps
ถ้าเปลี่ยนเป็น “Most recent posts” ก็จะไม่มีอินฟลูเอนเซอร์สุ่ม ๆ ที่พูดว่าวิบโค้ดดิ้งคืออนาคต โผล่มาในฟีด
ผมก็เบื่อเหมือนกันที่ LinkedIn ดูเหมือนสแปมและมีวิดีโอไปทั่ว ดังนั้นคำตอบของผมไม่ใช่วิดีโอที่มากขึ้นอย่างแน่นอน
เราไม่ได้ผลักให้วิดีโอเป็นสิ่งจำเป็น มันเป็นเพียงหนึ่งในตัวเลือกสำหรับคนที่อยากแสดงบุคลิกหรือการสื่อสารที่ถ่ายทอดผ่านข้อความได้ไม่ดีนัก บางคนชอบการเขียน บางคนโชว์โปรเจกต์หรือโค้ด และใน OpenSpot ก็ทำได้ทั้งหมด
แก่นสำคัญไม่ใช่การยัดทุกคนเข้าไปในรูปแบบเดียวกัน แต่คือการให้ วิธีแสดงออกที่หลากหลายขึ้น เพื่อให้แต่ละคนถูกมองเห็นอย่างที่เป็น
เหตุผลที่ผมไม่ชอบ LinkedIn คือเส้นทางอาชีพของผมไม่ได้เรียบง่าย
ผมเขียนเรซูเม่ใหม่ให้เข้ากับตำแหน่งถัดไปที่จะสมัคร ซึ่งปกติต้องลบคำอธิบายงานเก่า ๆ ทั้งหมด แล้วอัปเดตเป็นเวอร์ชันเฉพาะทางทุกครั้ง
ผมไม่ค่อยคิดว่าจะมีวิธีแก้เรื่องนี้ เพราะไม่เห็นว่าคนแบบเรามีมากพอ หรือมีคนที่อยากจ้างเรามากพอจนสร้างฐานผู้ใช้ที่มีความหมายได้
อยากเน้นว่าหนึ่งในเหตุผลที่บางคนไม่ชอบ LinkedIn คือ ปัญหาเรซูเม่แบบปรับแต่งเฉพาะ ซึ่งไม่เกี่ยวกับฟีดสแปมหรืออินฟลูเอนเซอร์
UI ยังต้องปรับอีกมาก แต่ผมกำลังทำ https://thebestresumewebsite.com/ เพื่อแก้ปัญหานี้ โดยพื้นฐานคือให้เขียน bullet point หลาย ๆ ข้อไว้ แล้วเลือกเฉพาะรายการที่ต้องการสำหรับแต่ละเวอร์ชันด้วยเช็กบ็อกซ์ได้ จะได้ไม่ต้องคอยลบรายการทิ้ง
ผมเคยลองทำสิ่งนี้มาก่อนแล้ว ถ้าจะให้คำแนะนำ ช่วงแรกควรปรับการตลาดและผลิตภัณฑ์ให้เข้ากับ พอร์ตโฟลิโอที่สวยและใช้ง่าย
ลองดูว่าคุณทำสิ่งที่สวยงามจนคนอยากแชร์ได้ไหม ต้องทำให้คนอื่นเห็นแล้วอยากทำของตัวเองบ้าง
ตอนนี้ และอีกหลายปีต่อจากนี้ คุณยังแข่งกับเครือข่ายของ LinkedIn ไม่ได้ ดังนั้นต้องพูดถึงคุณค่าในปัจจุบันแทน แต่ถ้าทะลุผ่านการเติบโตไปได้แล้ว ควรใส่ network effect อย่างการแท็กคนที่เคยทำงานร่วมกันให้เร็วที่สุดเท่าที่ทำได้
จะไม่ฟังผมก็ได้ เวอร์ชันของผมล้มเหลว
ตอนนี้เราไม่ได้พยายามแข่งกับเครือข่ายของ LinkedIn จุดโฟกัสตอนนี้เป็นอย่างที่คุณพูดเลย คือทำให้การสร้างพอร์ตโฟลิโอที่เป็นส่วนตัว เป็นมืออาชีพ และคุ้มค่าต่อการแชร์นั้นสวยงามและง่ายจริง ๆ ให้คนพูดว่า “ฉันก็อยากมีแบบนั้นสักอัน”
network effect อย่างการแท็กผู้ร่วมงาน การแนะนำทีม และการแนะนำตัวที่เป็นธรรมชาติมากขึ้นก็อยู่ในโรดแมปด้วย เพียงแต่เราอยากสร้างคุณค่าสำหรับแต่ละบุคคลให้ดีเสียก่อน
ขอให้โชคดี ผมอยากทำอะไรแบบนี้มาสองปีแล้ว แต่ไม่มีเวลาหรือแพสชันพอที่จะทำให้ดี
มันทับซ้อนกับเป้าหมายของผมมาก
ถ้ายังไม่เคยดู https://huntr.co ก็แนะนำให้ลองดู ผมว่าพวกเขาทำเรื่องช่วยจัดการการหางานได้ดี
จุดอ่อนของ LinkedIn ผมก็มองว่าเป็นโซเชียลฟีดเหมือนกัน มันสร้างแรงจูงใจที่ไม่ดีให้บริษัท ถ้าฟีดมีประโยชน์แทนที่จะกระตุ้น engagement ปลอม ๆ ผมคงใช้มันมากกว่านี้เยอะ LinkedIn Learning ก็คล้ายกัน ตรงที่เอนเอียงไปทางคอร์สพื้นฐานสำหรับมือใหม่มากกว่าเนื้อหาผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูง
ผมอยากให้ช่วยสร้างเครือข่ายที่มีคุณค่า ซึ่งผู้คนได้ถกเถียงหัวข้อยาก ๆ กันจริง ๆ เคยเห็นบางบริษัทสร้างกลุ่มปิดเล็ก ๆ ที่เก็บค่าสมาชิก และพยายามรับประกันการสนทนาและการแชร์ที่มีความหมายและชาญฉลาด LinkedIn เองก็เคยพยายามจำกัดเครือข่ายอยู่ช่วงหนึ่ง และผมยังคิดว่านั่นเป็นวิธีดำเนินการที่ถูกต้อง
หนึ่งในเทคนิคการตลาดยอดนิยมคือการเป็นบริษัทสาย “Anti” หวังว่าคุณจะทำ Anti-LinkedIn ได้สำเร็จ ตัวคอปปี้มันจะเขียนตัวเองเลย
อีกอย่างในเรื่องการสรรหาคน LinkedIn ขึ้นชื่อเรื่อง recruiter แย่ ๆ ที่พยายามทำยอดโควตาให้ครบ ผมไม่แน่ใจว่าควรต้องจำกัดการส่งข้อความของ recruiter หรือควรมีระบบจัดอันดับบางอย่างหรือไม่
จริง ๆ ระหว่างขั้นตอนเปิดตัว คำว่า “The Anti-LinkedIn” ถูกพูดถึงหลายครั้ง และถ้าผู้คนรู้สึกเจ็บปวดแบบเดียวกัน คอปปี้ก็แทบจะเขียนตัวเองได้จริง ๆ
Huntr ก็เป็นเครื่องมือที่ดี เราโฟกัสมากกว่าที่ขั้นตอนก่อนกดปุ่มสมัคร คือเรื่องการมองเห็นและการทำให้โดดเด่น แต่คิดว่าสองอย่างนี้เสริมกันได้ดี
โอกาสที่แท้จริงอยู่ที่การสร้างเครือข่ายที่มีสัญญาณจริง นั่นคือความเชี่ยวชาญเชิงลึก การสนทนาที่รอบคอบ และการเชื่อมต่อจริง ไม่ใช่ฟีดโดปามีน ตอนนี้เราเริ่มแบบเบามาก ๆ แต่ในวิสัยทัศน์ระยะยาวมีสิ่งนี้รวมอยู่แน่นอน
LinkedIn Learning, สแปมสมัครงานแบบสุ่ม และการปั่น engagement คือเหตุผลตั้งต้นที่ทำให้เราสร้างสิ่งนี้ขึ้นมา