กรอบเส้นทางอาชีพด้านวิศวกรรมของ Dropbox
(dropbox.github.io)-
เฟรมเวิร์กที่สรุปวิธีช่วยให้เส้นทางอาชีพของวิศวกรเติบโต
-
ออกแบบมาเพื่อช่วยให้เข้าใจว่าในแต่ละระดับควรมีลักษณะอย่างไร ไม่ใช่เช็กลิสต์สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง
→ ความคาดหวังของแต่ละระดับ : ขอบเขตงาน, ขอบเขตการทำงานร่วมกัน, ตัวขับเคลื่อนผลกระทบ
→ พฤติกรรมหลักและความรับผิดชอบด้านทักษะ
- ผลกระทบ : วัดความสำเร็จของวิศวกรด้วยผลกระทบทางธุรกิจ "การมอบบริการที่ดีกว่าให้ลูกค้า"
→ ความสม่ำเสมอ (Consistency), ความเร็ว (Velocity), ความรับผิดชอบ (Accountability)
- แยกระดับตามสายงานและจัดหมวดหมู่รายการต่างๆ
→ ระดับ : IC1 ~ IC4 ทั่วไป, IC5 Staff, IC6 Principal, IC7 Senior Principal
→ ความคาดหวังของระดับ : Scope, Collaborative Reach, Impact Levers
→ ผลลัพธ์ : ผลกระทบ, ความเป็นเจ้าของ, การตัดสินใจ
→ ทิศทาง : ความคล่องตัว, นวัตกรรม, กลยุทธ์
→ ความสามารถ : การเติบโตส่วนบุคคล, การสรรหาบุคลากร, การพัฒนาความสามารถ
→ วัฒนธรรม : ความร่วมมือ, สุขภาวะขององค์กร, การสื่อสาร
→ ทักษะทางเทคนิค : (ทักษะหลักตามสายงาน) - ความคล่องในโค้ด/ML/System/Testing, การออกแบบซอฟต์แวร์, กลยุทธ์ด้านเทคนิค, การออกแบบสถาปัตยกรรม, ความปลอดภัย,
- เฟรมเวิร์กแยกตามสายงาน
→ Software Engineer : IC1 ~ IC7
→ QA Engineer : IC1 ~ IC5
→ Reliability Engineer (SRE) : IC1 ~ IC7
→ Machine Learning Engineer : IC1 ~ IC5
→ Security Engineer : IC2 ~ IC6
→ Technical Program Manager : IC1 ~ IC6
→ Engineering Manager : M3 ~ M7 ( M5 Senior, M6 Director, M7 Senior Director )
2 ความคิดเห็น
ผมคิดว่าแนวทางแบบนี้เป็นเอกสารอ้างอิงที่ดี เพราะเราสามารถใช้ดูและประเมินตัวเองได้ว่า 'ตอนนี้เราอยู่ในระดับไหน' และ 'ยังต้องทำอะไรเพิ่มอีกบ้าง' 👍
แม้จะมีเสียงวิจารณ์อยู่บ้างว่าเฟรมเวิร์กด้านเส้นทางอาชีพแบบนี้ใช้งานได้จริงหรือเปล่า
แต่ผมมองว่าอย่างน้อยก็ควรมีไกด์แบบนี้ไว้ให้พอใช้อ้างอิงได้บ้าง
เพราะบริษัทส่วนใหญ่มักไม่มีแม้กระทั่งสิ่งนี้