คุณค่าหลักของ NekkaraKubaedangto ต่างกันอย่างไร?
(hr.wanted.co.kr)ในบรรดาบริษัทที่นักพัฒนานิยมมากที่สุด แต่ละแห่งต่างชูคุณค่าหลัก (Core Value) ที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเพื่อพลิกโฉมวัฒนธรรมการทำงาน และคีย์เวิร์ดคุณค่าหลัก BEST 5 ที่พวกเขาให้ความสำคัญก็คือ ความรวดเร็ว ความไว้วางใจ การสื่อสาร การทุ่มเท ความท้าทาย
- ความรวดเร็ว(Fast) : ให้ความสำคัญกับการลองให้ไว เรียนรู้ให้ไว และลงมือทำให้ไว มากกว่าการวางแผนที่สมบูรณ์แบบ เพื่อคว้าโอกาสก่อนใครและเพิ่มความเป็นไปได้ของความสำเร็จ
- ความไว้วางใจ(Trust) : เชื่อมั่นในเพื่อนร่วมงานที่พบกันและทำงานร่วมกันทุกวัน และต่างพยายามตอบแทนความคาดหวังนั้นเพื่อสร้างความผูกพันและสร้างผลงานที่ดีร่วมกัน
- การสื่อสาร(Communication) : ภายใต้โครงสร้างแนวราบ มุ่งเน้นการสร้างผลลัพธ์ที่ไม่ใช่แค่ดี แต่ดีที่สุด ผ่านการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างอิสระและฟีดแบ็กที่ตรงไปตรงมาและเป็นกลาง
- การทุ่มเท(Deep Dive) : ในองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายซึ่งมีเป้าหมายและความหมายของงานที่ชัดเจน สมาชิกจะทุ่มเทด้วยตนเองและทำงานอย่างมีความเป็นเจ้าของ เพื่อดึงศักยภาพและพลังออกมาได้สูงสุด
- ความท้าทาย(Challenge) : สนับสนุนให้กล้าท้าทายและยอมรับความล้มเหลวอย่างเต็มที่ เพื่อให้เติบโตและได้รับความรู้สึกสำเร็จจากประสบการณ์อันล้ำค่าของความท้าทายใหม่และความล้มเหลวที่ไม่ต้องเสียใจภายหลัง
ยังไม่มีความคิดเห็น