- Metaverse : "Virtual Workspace" จะคิดเป็น 30% ของการลงทุนด้านเมตาเวิร์สขององค์กร และจะ "พลิกโฉมใหม่" ประสบการณ์ในสำนักงาน
- Talent : จาก "ความผันผวนของแรงงาน" บริษัท 40% จะได้รับความสูญเสีย และกลยุทธ์ด้านบุคลากรจะเปลี่ยนจาก acquisition ไปสู่ resilience
- Pay Gap : องค์กรที่แก้ไขช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอย่างเป็นทางการ จะสามารถลดการลาออกของผู้หญิงได้ 30% และลดแรงกดดันจากภาวะขาดแคลนบุคลากรได้
- Employee : ตัวชี้วัดคุณค่าของพนักงาน เช่น wellbeing, burnout และความพึงพอใจต่อแบรนด์ จะเข้ามาแทนที่การประเมิน ROI ในสัดส่วน 30% ของการตัดสินใจลงทุนเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จ
- Sustainability : หากไม่มีแนวปฏิบัติ AI ที่ยั่งยืน AI จะใช้พลังงานมากกว่าแรงงานมนุษย์ และหักล้างประโยชน์ที่ได้จากการมุ่งสู่ net zero อย่างมาก
- Customer : โมเดลแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียจะเปลี่ยนจาก "ลูกค้าคือสินค้า" ไปเป็น "แพลตฟอร์มคือลูกค้า"
- Protest : การโจมตีแบบ cDOS (citizen-driven denial of service) ที่ทำให้การดำเนินงานหยุดชะงักผ่านผู้ช่วยเสมือน จะกลายเป็นรูปแบบการประท้วงที่เติบโตเร็วที่สุด
- Investment : การลงทุนแบบ moonshot (การลงทุนด้านเทคโนโลยีที่มีความเสี่ยงสูงหรือเชิงเก็งกำไร แต่มีโอกาสสร้างผลตอบแทนสูง) จะเพิ่มขึ้น 2 เท่า และกลายเป็นทางเลือกแทนการลงทุน R&D แบบดั้งเดิมเพื่อเร่งการเติบโต
- Ecosystems : ระบบนิเวศคลาวด์จะรวมผู้ขายเข้าด้วยกันได้มากถึง 30% ทำให้ทางเลือกของลูกค้าและอำนาจควบคุมซอฟต์แวร์ลดลง
- Sovereignty : ความร่วมมือด้านอธิปไตยที่เป็นเจ้าของร่วมกัน (jointly owned sovereignty partnerships) ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแล จะช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่อคลาวด์ระดับโลก และส่งเสริมโลกาภิวัตน์ด้าน IT อย่างต่อเนื่อง
ยังไม่มีความคิดเห็น