Meta การเลื่อนตำแหน่งของผู้จัดการจะยากขึ้น เกิดขึ้นน้อยลง และจะไม่ตัดสินจากขนาดทีมอีกต่อไป

• ที่ผ่านมา ผู้จัดการของ Meta ได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยอิงจากขนาดทีมที่พวกเขาสร้างขึ้น
• เกณฑ์ที่อิงกับการจ้างงานนี้ไม่สอดคล้องกับ "ประสิทธิภาพ" ที่ Mark Zuckerberg เน้นย้ำอีกต่อไป
• จะมีการกำหนดเกณฑ์ใหม่ที่ทำให้การเลื่อนตำแหน่งยากขึ้น และเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก
• ใน Blind ของ Meta พนักงานคนหนึ่งกล่าวว่าการนำขนาดทีมออกจากเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งคือ "การทำให้อาชีพของผู้จัดการขึ้นอยู่กับทักษะทางการเมือง"
• อดีตผู้บริหารระดับสูงของ Meta ที่เพิ่งลาออกเมื่อไม่นานมานี้กล่าวว่า ที่ผ่านมาองค์กรพึ่งพาเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งนี้มากเกินไป จน "แม้ผลิตภัณฑ์หรือธุรกิจจะสร้างผลกระทบที่ดี แต่ถ้าไม่มีจำนวนคนที่เหมาะสม ก็เลื่อนตำแหน่งได้ยาก"
• แรงจูงใจลักษณะนี้ทำให้บริษัทเกิด "Bloat(การพองตัว)"
• ตั้งแต่ปีที่แล้ว ผู้จัดการได้กลายเป็นเป้าหมายของการปรับปรุง หลังจากนักลงทุนมองว่ากำไรสำคัญกว่าการเติบโต
• Zuckerberg เคยกล่าวเมื่อต้นปีนี้ว่าเขาไม่ต้องการให้ Meta กลายเป็น "ผู้จัดการที่คอยบริหารผู้จัดการ"
• หลังจากนั้น Meta ก็ได้ยกเลิกหลายตำแหน่งผู้จัดการ และลดระดับผู้จัดการเดิมลงเป็นระดับ IC (individual contributor) เพื่อพยายามลดชั้นการบริหารโดยรวมและทำให้องค์กรแบนราบลง

[roxie]

ในโลกตะวันตกที่ใช้ภาษาอังกฤษก็ใช้ Blind กันเยอะเหมือนกันหรือเปล่า