Meta ประกาศลดพนักงาน 5% เพื่อรับมือกับ 'ปีที่เข้มข้น'

• Meta เตรียมปรับลดพนักงานที่มีผลงานต่ำ 5% จากพนักงานทั้งหมดราว 72,000 คน
• CEO มาร์ก ซักเคอร์เบิร์กประกาศผ่านบันทึกภายในว่าจะ "คัดพนักงานผลงานต่ำออกอย่างรวดเร็ว" และย้ำว่าปี 2025 จะเป็น "ปีที่เข้มข้น"
• ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างจะได้รับแจ้งในวันที่ "10 กุมภาพันธ์ 2025" หรือหลังจากนั้นสำหรับพนักงานนอกสหรัฐฯ โดยจะได้รับเงินชดเชยในระดับเดียวกับที่ผ่านมา
• นี่เป็นการลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดของ Meta นับตั้งแต่การปลดพนักงานครั้งใหญ่ "21,000 คน" ในปี 2022 และ 2023
• Meta กำลังเดินหน้าปรับเปลี่ยนการดำเนินงานสำคัญหลายด้าน โดยมีเป้าหมายเพื่อกระชับความสัมพันธ์กับโดนัลด์ ทรัมป์ ว่าที่ประธานาธิบดีสหรัฐฯ

การเปลี่ยนแปลงสำคัญล่าสุดของ Meta

• การเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การดำเนินงานปี 2025
  • ซักเคอร์เบิร์กระบุว่า Meta กำลังมุ่งเน้นการพัฒนา AI, แพลตฟอร์มคอมพิวติ้งยุคถัดไป (แว่นตา) และอนาคตของโซเชียลมีเดีย
  • เข้มงวดเกณฑ์การจัดการพนักงานผลงานต่ำ และขยายการปรับกำลังคนตามผลงาน
  • จะดำเนินการปรับพนักงานที่มีผลงานต่ำในระยะสั้นมากกว่าที่เคยทำในอดีต
• ยุติโปรแกรมตรวจสอบข้อเท็จจริง
  • Meta ยุติโปรแกรมตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยบุคคลที่สามและเปลี่ยนไปใช้โมเดล "Community Notes"
  • แนวทางนี้คล้ายกับแพลตฟอร์ม X ที่เปิดให้ผู้ใช้แต่ละคนช่วยเพิ่มบริบทให้กับโพสต์
• กลับสู่เสรีภาพในการแสดงออกและนโยบายที่เรียบง่ายขึ้น
  • โดยอ้างถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมล่าสุดและผลการเลือกตั้ง บริษัทประกาศว่าจะทำให้แนวทางการดูแลแพลตฟอร์มเรียบง่ายขึ้น ลดความผิดพลาด และฟื้นฟูเสรีภาพในการแสดงออก

สรุปบันทึกภายในของซักเคอร์เบิร์ก

• Meta กำลังพัฒนาเทคโนโลยีที่สำคัญที่สุดของโลก (เช่น AI และแพลตฟอร์มคอมพิวติ้งยุคถัดไป) และปี 2025 จะเป็นปีที่สำคัญอย่างยิ่ง
• "ยกระดับมาตรฐานการประเมินผลงาน และคัดพนักงานผลงานต่ำออกอย่างรวดเร็ว"
  • ปรับกระบวนการบริหารผลงานที่เดิมใช้เวลาตลอดทั้งปีให้กระชับขึ้น และดำเนินการลดพนักงานตามผลงานในรอบนี้อย่างกว้างขวางยิ่งขึ้น
  • จะไม่ได้จัดการกับพนักงานทุกคนที่มีผลงานต่ำกว่าคาด หากยังมีแนวโน้มว่าผลงานในอนาคตจะดีขึ้นก็จะได้รับการยกเว้น
  • พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับ เงินชดเชย ในระดับใกล้เคียงกับกรณีที่ผ่านมา
• มีเป้าหมายเพื่อ เสริมความแข็งแกร่งของทีมและสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยผลงาน

[aer0700]

เฮ้อ ฮือๆ

[bbulbum]

ภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกจะยืดเยื้อไปถึงเมื่อไรกันนะ.. ดูเหมือนว่าปี 2025 จะเป็นอีกปีที่หนักหนาสาหัส..

[GN⁺]

ความคิดเห็นจาก Hacker News

• Zuck ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างตั้งแต่ต้นปีนี้

  • เปลี่ยนหัวหน้าฝ่ายนโยบายระดับโลกเป็นบุคคลจากพรรครีพับลิกัน
  • แต่งตั้ง Dana White เข้าสู่คณะกรรมการบริษัท
  • ปรับนโยบายด้านคอนเทนต์ให้สอดคล้องกับรัฐบาลชุดใหม่
  • ยกเลิกโปรแกรม DEI ออกจากการจ้างงาน
  • เอาผ้าอนามัยแบบสอดออกจากห้องน้ำชาย
  • ใช้เวลา 3 ชั่วโมงในบทสัมภาษณ์กับ Joe Rogan เพื่อปกป้องการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ พร้อมพูดถึงการขาด "พลังความเป็นชาย" ของบริษัท
  • ปลดพนักงานผลงานต่ำ 5% และเน้นย้ำความจำเป็นของ "ความเข้มข้น" ภายในบริษัท
  • มีการตั้งคำถามว่านี่คือวิกฤตวัยกลางคนหรือไม่

• สำหรับการประเมินผลงานของ Meta การปลดพนักงานผลงานต่ำ 5-10% ในแต่ละปีถือเป็นเรื่องปกติ

  • หากต่ำกว่า 5% อาจเป็นสัญญาณเตือน
  • ถ้าในวิศวกร 100 คน มีเพียง 1 คนที่ถูกปลด นั่นอาจเป็นการตัดสินใจที่ผิดพลาด
  • การปลดพนักงานครั้งนี้ของ Meta ไม่ได้แตกต่างจากแนวปฏิบัติปกติมากนัก

• มีความเห็นว่า Zuck กำลังเปลี่ยนไปคล้าย Elon

  • มีการพูดถึงความเป็นไปได้ เช่น ปิดสำนักงานในยุโรป บังคับกลับเข้าออฟฟิศ และย้ายสำนักงานใหญ่ไปเท็กซัส

• Meta มีแผนปลดพนักงานผลงานต่ำ 5%

  • มีแผนปลดเพิ่มอีก 5% ในกลุ่มพนักงานปี 2024 ที่ได้รับการประเมินผลงาน
  • Zuck วางแผนยกระดับมาตรฐานการบริหารผลงานและปลดพนักงานผลงานต่ำให้เร็วขึ้น

• ข้อความที่ส่งถึงพนักงานทุกคนคือให้ก้มหน้าทำงานโดยไม่บ่น

• Meta กำลังพัฒนา AI, แว่นตาในฐานะแพลตฟอร์มคอมพิวเตอร์รุ่นถัดไป และอนาคตของโซเชียลมีเดีย

  • น่าสนใจที่มี Ray-Bans รวมอยู่ด้วย
  • VR ไม่ติด 3 อันดับแรกในบันทึกข้อความ
  • มีการพูดถึงความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนชื่อบริษัทเป็น Specs Technologies

• มีความเห็นว่าจะกดดันต่อไปเรื่อย ๆ จนกว่าขวัญกำลังใจจะดีขึ้น

• มีคำถามว่าคนที่ทุ่มเงินหลายพันล้านดอลลาร์ไปกับเมตาเวิร์สจะถูกนำเข้าแผนประเมินผลงานด้วยหรือไม่

• "พลังความเป็นชาย" ที่ Zuck พูดถึงอาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

• มีความเห็นว่าผลิตภัณฑ์โซเชียลมีเดียของ Meta จะยากต่อการแข่งขันกับผู้ท้าชิงรายใหม่

  • น่าสังเกตว่าผู้ใช้ TikTok ในสหรัฐฯ ย้ายไป Xiaohongshu