- วัฒนธรรมของบริษัทไม่ใช่แนวคิดที่ซับซ้อน แต่เป็นสิ่งที่ปรากฏขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติจากพฤติกรรมและการกระทำที่เกิดขึ้นร่วมกันภายในบริษัท
- วัฒนธรรมของบริษัทคือเส้นค่าเฉลี่ยเคลื่อนที่ 50 วัน เป็นผลรวมของทุกสิ่งที่พวกคุณในฐานะบริษัทได้ทำร่วมกันตลอด 50 วันที่ผ่านมา
- ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไร
- จ้างและเลิกจ้างใครบ้าง และตัดสินใจเช่นนั้นเพราะอะไร
- ทำอย่างไรเมื่อพนักงานเผชิญความเครียด
- ช่วยเหลือผู้คนอย่างไร
- พนักงานวิจารณ์กันและกันอย่างไร
- แบ่งปันกันอย่างไร
- ช่วยเหลือคนที่มืดแปดด้านอย่างไร
- มาตรฐานด้านคุณภาพเป็นอย่างไร
- สนับสนุนลูกค้าอย่างไร
- ปิดดีลอย่างไร
- ปล่อยให้งานอะไรค้างอยู่นานเกินไป
- ฉลองอะไรไปบ้าง
- มองข้ามอะไรไปบ้าง
- ซื่อสัตย์ต่อกันและต่อตัวเองมากแค่ไหน
- ยังมีอีกนับไม่ถ้วนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากนี้ แต่สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่รายการของสิ่งที่เราอยากให้เกิดขึ้นหรือประกาศไว้ในสภาพแวดล้อมอุดมคติ
- ส่วนใหญ่เป็นเรื่องของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แสดงออกทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- ทำไมต้อง 50 วัน?
- เพราะเป็นช่วงเวลาที่นานพอให้รูปแบบพฤติกรรมก่อตัวขึ้น และยังยืดหยุ่นพอที่จะสะท้อนสภาพปัจจุบันและความจริงแท้ได้
- แค่วันเดียวหรือไม่กี่สัปดาห์ยังไม่เพียงพอที่จะเป็นตัวแทนของวัฒนธรรม
- เพียงชุดเหตุการณ์ที่เชื่อมกันอย่างหลวม ๆ ในช่วงเวลาสั้น ๆ ยังไม่พอให้เข้าใจว่าที่แห่งหนึ่งเป็นอย่างไรจริง ๆ
- เราอาจประพฤติตัวดีที่สุดได้ชั่วคราว แต่ยิ่งเวลาผ่านไปนานเท่าไร ก็ยิ่งมองเห็นความจริงได้มากขึ้นเท่านั้น
- วัฒนธรรมคือเรื่องเล่าแบบสารคดีขององค์กร มันก่อรูปขึ้นด้วยตัวมันเอง
6 ความคิดเห็น
เวลาราวสองเดือนก็เพียงพอแล้วที่บริษัทจะล้มละลาย
...จะมองแบบนั้นก็ได้เหมือนกันนะ แม้จะเป็นการสรุปที่ค่อนข้างก้าวกระโดดไปหน่อยก็ตาม
last 50 days. น่าจะหมายถึง 50 วันที่ผ่านมา ไม่ใช่ 50 วันสุดท้าย
ในเนื้อหาบอกว่า “ในช่วง 50 วันที่ผ่านมา” แล้วทำไมในชื่อถึงเขียนแบบนั้นล่ะครับ 555
ปัญหาในตอนนี้เริ่มต้นมาตั้งแต่อย่างน้อย 50 วันก่อนแล้ว แม้แต่น้ำขุ่นที่ปลาไหลโคลนก่อไว้ หากผ่านไป 50 วันก็ย่อมเผยให้เห็น
เป็นคำอธิบายเชิงเปรียบเทียบสำหรับคนที่เล่นหุ้นนะ เยี่ยม
เห็นด้วยเลยครับ/ค่ะ แม้จะยังไม่ค่อยชัดเจนอยู่ว่าจะคำนวณค่าเฉลี่ย N วันกันอย่างไร