Discord ปลดพนักงาน 17%

 (theverge.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2024-01-12 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp

Discord ปลดพนักงาน 17%

  • Jason Citron ซีอีโอของ Discord ระบุผ่านบันทึกภายในว่า บริษัทได้ขยายจำนวนพนักงานเร็วเกินไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
  • การปลดพนักงานครั้งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงาน 170 คน คิดเป็น 17% ของพนักงานทั้งหมด และเกิดขึ้นในหลายแผนก
  • Discord ยังไม่สามารถทำกำไรได้ แต่กำลังพยายามฟื้นการเติบโตของผู้ใช้ที่เคยเพิ่มขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่

สถานะเงินทุนของ Discord

  • Discord ระดมทุนได้รวม 1 พันล้านดอลลาร์ และปัจจุบันมีเงินสดในมือมากกว่า 700 ล้านดอลลาร์
  • บริษัทตั้งเป้าจะทำกำไรให้ได้ภายในปีนี้ และกำลังพิจารณาเข้าตลาดหลักทรัพย์หลังจากปฏิเสธข้อเสนอซื้อกิจการมูลค่า 1.2 หมื่นล้านดอลลาร์จาก Microsoft ในปี 2021

บันทึกของ Citron เกี่ยวกับการปลดพนักงาน

  • Citron แจ้งการตัดสินใจปลดพนักงานที่ส่งผลต่อพนักงานทุกคน พร้อมย้ำว่านี่เป็นการตัดสินใจเพื่อให้บริษัทสามารถตอบสนองต่อผู้ใช้ ธุรกิจ และพันธกิจของบริษัทได้ดียิ่งขึ้นในระยะยาว
  • พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับการช่วยเหลือซึ่งรวมถึงเงินเดือน 5 เดือน การขยายสิทธิประโยชน์ บริการช่วยหางานภายนอกเป็นเวลา 3 เดือน และการให้สิทธิในหุ้นตอบแทนที่กำหนดไว้ในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2024

ความเห็นของ GN⁺:

  • บทความนี้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสำคัญอย่างหนึ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี คือการปลดพนักงานครั้งใหญ่ โดยเฉพาะแสดงให้เห็นกรณีที่บริษัทซึ่งเติบโตอย่างรวดเร็วในช่วงการระบาดใหญ่กำลังปรับโครงสร้างองค์กรอย่างไร
  • ในกรณีของ Discord การปรับตัวหลังการเติบโตอย่างรวดเร็วและการขยายกำลังคนสะท้อนถึงความไม่แน่นอนและความผันผวนของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ซึ่งเป็นกรณีสำคัญที่บริษัทอื่นสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงในการวางกลยุทธ์การบริหารได้
  • นอกจากนี้ บทความยังให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ลงทุนและนักวิเคราะห์ตลาด เนื่องจาก Discord กำลังพิจารณาเข้าตลาดหลักทรัพย์ และกำลังดำเนินมาตรการเพื่อให้บรรลุความสามารถในการทำกำไร แม้อยู่ในสถานะการเงินที่มั่นคง

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-01-12
ความเห็นจาก Hacker News

  • ความเห็นเกี่ยวกับการปลดพนักงาน 17%

    มีความเห็นว่าการปลดออก 17% อาจยังลดได้ไม่ลึกพอ เพราะเมื่อเทียบกับปี 2020 ก็ยังมีพนักงานเหลืออยู่มากกว่า 4 เท่า ทั้งที่ในตอนนั้นตัวผลิตภัณฑ์ก็เติบโตในระดับใหญ่และมีคุณภาพสูงอยู่แล้ว บริษัทขยายตัวอย่างรวดเร็วและเพิ่มจำนวนพนักงานขึ้น 5 เท่า ซึ่งทำให้การดำเนินงานไร้ประสิทธิภาพมากขึ้น อีกทั้งยังมีคำแนะนำว่าหากไม่ได้อยู่ในทีมแกนหลักของ Discord ก็ควรเตรียมเรซูเม่ไว้จะดีกว่า มีการกล่าวถึงด้วยว่า Discord ระดมทุนได้รวม 1 พันล้านดอลลาร์ และถือเงินสดในมือมากกว่า 700 ล้านดอลลาร์ พร้อมตั้งเป้าทำกำไรภายในปีนี้ ซึ่งถือว่าสถานการณ์ดีกว่าที่คาด และเนื่องจากยังสร้างรายได้จำนวนมาก การคงจำนวนพนักงานไว้ในระดับสูงเพื่อเดินหน้าโครงการสร้างรายได้ใหม่ ๆ ก็อาจเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องเช่นกัน

  • ความเห็นเกี่ยวกับกฎใหม่ของ IRS มาตรา 174

    มีความเห็นที่สงสัยว่ากฎใหม่ของ IRS มาตรา 174 กำลังซ้ำเติมการปลดพนักงานในสายเทคโนโลยีหรือไม่ โดยเข้าใจว่าเงินเดือนวิศวกรรมซอฟต์แวร์จะไม่สามารถนำไปหักภาษีได้เต็มจำนวนในปีนั้นอีกต่อไป แต่จะทยอยตัดจำหน่ายได้เพียง 20% แทน

  • ความเห็นเกี่ยวกับการปลดพนักงานและแพ็กเกจชดเชย

    มีความเห็นว่าการปลดพนักงานเป็นเรื่องน่าเสียใจ และการที่ไม่ตระหนักว่าการเติบโตช่วงโรคระบาดจะไม่ยั่งยืนถือเป็นการมองโลกเกินจริง อย่างไรก็ตาม แพ็กเกจชดเชยที่มอบให้พนักงานที่ถูกปลดถูกประเมินว่าใจกว้างมาก โดยมีการกล่าวถึงเงินเดือน 5 เดือนและประกันสุขภาพจนถึงสิ้นปี 2024

  • ความเห็นว่าการปลดพนักงานกลับมาคึกคักอีกครั้ง

    มีความเห็นเชิงบ่นว่าการปลดพนักงานกลับมาคึกคักอีกครั้งแล้ว ช่วงหลังมีข่าวการปลดพนักงานจากหลายบริษัท เช่น Google, Discord, FullStory และมีความกังวลว่าช่วงฤดูใบไม้ร่วงที่ดูเหมือนสถานการณ์ของวิศวกรซอฟต์แวร์เริ่มนิ่งแล้ว แท้จริงอาจเป็นเพียงความสงบก่อนพายุ

  • ความเห็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของซิลิคอนแวลลีย์

    มีความเห็นว่า 15 ปีที่ผ่านมาในซิลิคอนแวลลีย์คือยุคดอกเบี้ย 0% และความบิดเบือนจากแรงของตลาดตามธรรมชาติที่กินเวลานานนับทศวรรษนี้น่าจะต้องใช้เวลานานกว่าจะกลับสู่ภาวะปกติ

  • ความเห็นเกี่ยวกับการเพิ่มจำนวนพนักงาน

    มีความเห็นที่ตั้งคำถามว่าเมื่อเริ่มเกิดโรคระบาด จำนวนพนักงานเพิ่มจาก 200 คนเป็น 1,000 คน ก่อนจะลดลงมาเหลือ 830 คน บริษัทที่เคยดำเนินผลิตภัณฑ์ได้ด้วยทีม 200 คนจำเป็นต้องใช้พนักงานมากขนาดนี้จริงหรือไม่ และประสบการณ์ผู้ใช้เปลี่ยนไปอย่างไรบ้าง

  • ความเห็นเกี่ยวกับกฎหมาย WARN ในกรณีปลดพนักงานจำนวนมาก

    มีความเห็นที่ตั้งคำถามว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จัดการกับกฎหมาย WARN อย่างไรเมื่อพิจารณาการปลดพนักงานจำนวนมาก และใช้ค่าชดเชยการปลดเกิน 60 วันเพื่อบรรเทาเรื่องนี้หรือไม่

  • ความเห็นเกี่ยวกับสถานะทางการเงิน

    มีความเห็นว่าเงินสด 700 ล้านดอลลาร์เป็นทุนสำรองที่ใหญ่มาก และแม้จะยังสงสัยในเส้นทางสู่การทำกำไร แต่หลังจากเห็นสถานะทางการเงินที่เปิดเผยแล้ว ก็มีมุมมองเชิงบวกต่อแนวโน้มระยะยาวมากขึ้น การปลดพนักงานเป็นเรื่องน่าเสียดาย แต่หากทำตามที่อ้างไว้จริง แพ็กเกจชดเชยที่ให้มาก็ถือว่าสมเหตุสมผล

  • ความเห็นเกี่ยวกับฤดูกาลปลดพนักงานในสายเทคโนโลยี

    มีความเห็นว่าฤดูกาลปลดพนักงานในสายเทคโนโลยีดูเหมือนจะวนกลับมาทุกปี

  • ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิเสธข้อเสนอซื้อกิจการ

    มีความเห็นที่แสดงความประหลาดใจว่า Discord ปฏิเสธข้อเสนอซื้อกิจการมูลค่า 1.2 หมื่นล้านดอลลาร์ และมองว่าแม้ในยุคดอกเบี้ย 0% นั่นก็ยังเป็นการตัดสินใจที่บ้าพอตัว