กรณีถูกเลิกจ้างโดยมิชอบหลังออกมาแสดงจุดยืนต่อการเสียชีวิตของเพื่อนร่วมงานที่ Amazon (2023)
(jacobin.com)- Magda Malinowska พนักงานคลังสินค้า Amazon ใกล้เมือง Poznań ประเทศโปแลนด์ และผู้จัดตั้งสหภาพแรงงาน ถูกไล่ออกหลังออกมาตั้งคำถามต่อสาธารณะเกี่ยวกับการเสียชีวิตของเพื่อนร่วมงานและสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ โดยในเดือนตุลาคม 2023 ศาลโปแลนด์ตัดสินว่านี่เป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
- ความขัดแย้งเริ่มต้นจากเหตุการณ์ในเดือนกันยายน 2021 เมื่อเพื่อนร่วมงานวัย 49 ปี Dariusz Dziamski เสียชีวิตในสถานที่ทำงาน และการไล่ออกครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นการตอบโต้ต่อการวิจารณ์สภาพการทำงาน
- คำตัดสินของศาลรวมถึงการยอมรับว่า Amazon มีการปราบปรามสหภาพแรงงานอย่างผิดกฎหมาย และในบทนำที่เปิดเผยต่อสาธารณะยังระบุถึงคำสั่งให้ Malinowska กลับเข้าทำงาน
- คำพิพากษานี้เป็นความคืบหน้าด้านความยุติธรรมเล็กน้อยสำหรับ Malinowska แต่เธอระบุว่าต้องใช้เวลา 2 ปี กว่าจะมีคำตัดสิน และในช่วงนั้นสิทธิแรงงานหลายด้านของพนักงาน Amazon กลับแย่ลง
- เนื้อหาสาธารณะส่วนใหญ่ของบทความฉบับเต็มสงวนไว้สำหรับสมาชิก ทำให้ขอบเขตที่ตรวจสอบได้เกี่ยวกับการปฏิบัติต่อพนักงาน การละเมิดสิทธิของสหภาพแรงงาน และการตอบสนองของคนงาน มีจำกัด
การเลิกจ้างที่ปะทุขึ้นหลังการเสียชีวิตของเพื่อนร่วมงาน
- Magda Malinowska เป็นพนักงานและผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานที่ทำงานในคลังสินค้า Amazon ใกล้เมือง Poznań ทางตะวันตกของโปแลนด์
- การไล่ออกเกิดขึ้นเมื่อราว 2 ปีก่อน และถูกมองว่าเป็นการตอบโต้ต่อการเคลื่อนไหวพูดคุยคัดค้านสภาพการทำงานที่ย่ำแย่
- ชนวนโดยตรงคือเหตุการณ์ในเดือนกันยายน 2021 ที่เพื่อนร่วมงาน Dariusz Dziamski เสียชีวิตในสถานที่ทำงาน
- Dziamski มีอายุ 49 ปี
- สถานที่เสียชีวิตคือพื้นที่ปฏิบัติงานในคลังสินค้าเดียวกับที่ Malinowska ทำงาน
คำตัดสินของศาลโปแลนด์และขอบเขตข้อมูลที่เปิดเผย
- ในเดือนตุลาคม 2023 ศาลโปแลนด์ตัดสินว่า Amazon เลิกจ้าง Malinowska โดยมิชอบ
- คำพิพากษานี้ถูกมองว่าเป็นการรับรองว่า Amazon มีการปราบปรามสหภาพแรงงานอย่างผิดกฎหมาย
- คำถามบางส่วนในบทสัมภาษณ์ยังระบุด้วยว่าศาลมีคำสั่งให้ Malinowska กลับเข้าทำงาน
- เนื้อหาที่เปิดเผยต่อสาธารณะมองว่าคำพิพากษานี้เป็น “ความคืบหน้าด้านความยุติธรรมเล็กน้อย” สำหรับ Malinowska แต่ก็ระบุว่าต้องใช้เวลา 2 ปีกว่าจะมีคำตัดสิน และในช่วงนั้นสิทธิแรงงานหลายด้านของพนักงาน Amazon กลับแย่ลง
- หลังจากนั้น เนื้อหาบทสัมภาษณ์ถูกปิดไว้สำหรับสมาชิก ทำให้ไม่สามารถตรวจสอบรายละเอียดคำถาม-คำตอบเฉพาะเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อพนักงานของ Amazon การละเมิดสิทธิพื้นฐานของสหภาพแรงงาน และการตอบสนองของคนงานจากข้อความสาธารณะได้
1 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นจาก Hacker News
เป็นเรื่องโหดร้ายและน่าสะเทือนใจมาก ไม่คิดว่าเรื่องแบบนี้จะเกิดขึ้นในประเทศยุโรป โดยเฉพาะ โปแลนด์ที่สหภาพแรงงานเข้มแข็ง
ในสหรัฐฯ การตอบโต้กลับค่อนข้างพบได้บ่อย ผมแจ้ง HR เมื่อวันอังคารว่าภรรยาตั้งครรภ์ แล้วก็ถูกไล่ออกในวันศุกร์
ไม่รู้ว่าการฟ้องร้องเรื่องแบบนี้ยากแค่ไหน แต่ การจ้างงานแบบเลิกจ้างได้ตามดุลยพินิจ ในสหรัฐฯ ช่วยกลบการใช้อำนาจในทางที่ผิดไว้ได้มาก พูดตรง ๆ ก็สงสัยว่าทำไมถึงอยากอยู่กับบริษัทที่ปฏิบัติต่อคุณแบบนี้ และอาจคุ้มกว่าที่จะเอาพลังไปหางานใหม่
เพิ่มเติมคือสามารถแจ้ง Department of Labor ได้ ไม่รู้ว่าคุณจะได้รับค่าชดเชยเป็นการส่วนตัวไหม แต่ถ้าเป็นบริษัทที่ทำเรื่องแบบนี้ได้ คนอื่นก็น่าจะเคยโดนเหมือนกัน หากมีบันทึกการร้องเรียนสะสมมากพอ ก็อาจนำไปสู่การตรวจสอบ และถ้าพบว่าผิดกฎหมาย บริษัทอาจโดนปรับหนักได้
ผมตั้งใจจะ คว่ำบาตร Amazon ต่อไป เมื่อต้นสัปดาห์นี้ผมยังค้นเว็บอยู่ราวชั่วโมงเพื่อหาของหายากที่ไม่ใช่จาก Amazon หรือจีน และสุดท้ายก็หาได้จากซัพพลายเออร์ท้องถิ่น
เรื่องที่บอก HR ว่าภรรยาตั้งครรภ์แล้วถูกไล่ออกในวันศุกร์ ทำให้อยากรู้ว่าคุณคาดไว้ไหมว่าเรื่องแบบนี้อาจเกิดขึ้น กำหนดคลอดใกล้มากแล้วหรือเปล่า
ไม่ว่าอย่างไรก็เป็นเรื่องเลวร้าย
มันเป็นสัญญาณที่ชัดพอแล้วว่าเกี่ยวข้องกับบทสนทนากับ HR เมื่อไม่กี่วันก่อน ตอนแจ้ง HR เรื่องภรรยา ผมยังบอกด้วยว่าอยากใช้วันลาบ้างเพื่ออยู่ข้างภรรยาและลูก
บริษัทมีทนายอยู่ 90% ดังนั้นแม้จะคิดดำเนินการทางกฎหมาย ผมก็ลังเลมากที่จะรับมือขั้นต่อไปกับ กองเรือทนาย ของพวกเขา
แต่สิ่งที่ให้ความหวังคือประเทศเหล่านี้กำลังสร้างความก้าวหน้าที่ค่อนข้างใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะประเทศสมาชิก EU ที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานขั้นต่ำระดับ EU จึงดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ผมเชื่อว่าสุดท้ายจะตามทัน เพียงแต่ความล้าหลังแบบนี้—ถ้าไม่มีคำที่ดีกว่านี้—ก็เป็นเหตุผลหนึ่งที่บริษัทอเมริกันจำนวนมากซึ่งต้องการขยายเข้าสู่ EU เลือกตั้งฐานในประเทศอย่างโปแลนด์
โดยรวมแล้วถูกกว่า และในแง่สิทธิแรงงานก็เป็นตัวเลือกที่ “แย่น้อยกว่า” สำหรับบริษัท
ถ้าคุณคัดค้านความเห็นของผู้จัดการ คนคนนั้นก็อาจจับคุณเข้า แผนปรับปรุงผลงาน ได้ทันทีในวันรุ่งขึ้น
การตอบโต้กลับพบได้บ่อยเกินไปในองค์กร ไม่ว่าผู้คนจะสังเกตเห็นหรือไม่ก็ตาม
ชื่อเรื่องทำให้เข้าใจผิด “พวกเขาไล่ฉันออกโดยกล่าวหาว่าฉันถ่ายรูปหรือวิดีโอ แต่เพราะไม่มีใครเห็น พวกเขาจึงไม่รู้ เรื่องนี้เกิดขึ้นหลังจากเพื่อนร่วมงานของฉัน Dariusz เสียชีวิตระหว่างทำงาน ตอนที่ร่างของเขาถูกย้ายขึ้นรถศพ และพวกเขามองว่าสิ่งนั้นไม่สอดคล้องกับค่านิยมและมาตรฐานทางสังคมของตน”
ถ้าเธอถ่ายรูปเพื่อพิสูจน์อุบัติเหตุหรือแนวปฏิบัติการทำงานที่ไม่ดีแล้วแชร์ให้ตำรวจ ก็ไม่เป็นไร แต่ถ้าไม่ใช่ แม้มีเพียงหลักฐานเชิงเรื่องเล่า ผมก็คงไล่ออกเหมือนกัน
“สิ่งที่ผู้พิพากษาพูดจริง ๆ คือสิ่งนี้ แม้จะมีความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แต่ความขัดแย้งนั้นไม่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับ การไล่สมาชิกสหภาพแรงงานออก ได้”
ต่อให้เป็นกรณีแรก ผมก็ยังสงสัยว่าปัญหาคืออะไร ถ้าเจตนาคือบันทึกว่ามีสิ่งไม่เหมาะสมเกิดขึ้นหรือไม่ ก็ไม่ควรอนุญาตให้ Amazon ไล่เธอออกด้วยเหตุผลนั้นโดยเด็ดขาด
ถ้าเธอถ่ายเพียงเพื่อแชร์การเสียชีวิตที่สะเทือนขวัญให้คนอื่นดู ผมก็ยังเห็นใจมุมที่ว่าเหตุผลแท้จริงของการไล่ออกคือเธอ ประท้วงสภาพการทำงาน และรูปถ่ายเป็นแค่ข้ออ้างที่สะดวก
หวังว่าศาลทั่วโลกจะลงโทษ Amazon ต่อไปสำหรับเรื่องแบบนี้ ต้องเปลี่ยนสมการคำนวณให้ต้นทุนการดำเนินงานทั้งหมดของการให้คนทำงานเลวร้ายแบบนี้แพงกว่า การใช้หุ่นยนต์ อย่างมาก
“Dariusz ทำงานหนักเกินไป เดิมทีงานของเขาเป็นงานที่มีหลายคนแบ่งกันทำในหนึ่งกะ แต่ต่อมาพวกเขาให้เขาทำทั้งหมดคนเดียว โดยต้องเข็นรถเข็นที่บรรทุกกล่องหนัก ๆ”
เขาแค่ถูกผลักให้ทำงานหนักเกินไป หุ่นยนต์ทำงานนั้นแทนก็อาจเป็นทางแก้หนึ่ง แต่การเพิ่มคนอีกคน หรือปรับงานให้ใช้แรงกายน้อยลงก็ทำได้เช่นกัน
ถ้าเธอได้รับเงินชดเชยก้อนใหญ่ หรือศาลสั่งให้ Amazon เจรจาโดยสุจริตกับสหภาพแรงงาน หรือบังคับให้ยอมรับข้อเรียกร้องบางส่วน หรือสั่งระงับการดำเนินงานคลังสินค้าชั่วคราว นั่นถึงจะเป็นการลงโทษ
ไม่ได้ล็อกอินบัญชี Amazon มาหลายปี เพิ่งเช็กดูเมื่อกี้ คำสั่งซื้อแรกคือปี 1999 และคำสั่งซื้อล่าสุดคือปี 2016 ดูท่าคงไม่ต้องใช้อีกไปอีกหลายปี
เงินทุนทำสงคราม ของ Amazon ใหญ่โตมาก จนถ้าประเทศมหาอำนาจไม่ลงมือแยกบริษัทอย่างจริงจัง การใช้อำนาจในทางที่ผิดแบบนี้ก็คงดำเนินต่อไปได้ไม่มีกำหนด
การเอาเปรียบแรงงาน การบิดเบือนตลาด การบิดเบือนกฎหมาย ไปจนถึงการบิดเบือนธรรมาภิบาลขั้นพื้นฐาน ล้วนเป็นผลจากการอนุญาตอย่างชัดเจนให้บริษัทที่มีอำนาจมากกว่าประเทศส่วนใหญ่มีข้อจำกัดความรับผิด
ส่วนตัวแล้วอยากยกเลิกความรับผิดจำกัดไปเลย แต่ขั้นต่ำสุดเพื่อแก้ปัญหาแบบนี้คือการ รื้อถอนการผูกขาด อย่างก้าวร้าวมาก ๆ
เป็นเรื่องน่าเศร้าและน่าตกใจที่ผู้คนทั่วโลกจำนวนมากเกินไปเสพติด “ความสะดวก” และการครอบครองวัตถุ จนไอ้สัตว์ประหลาดอย่าง Amazon ยังรุ่งเรืองทางการเงิน ทั้งที่มีเหตุผลมากมายให้ควรหลีกเลี่ยง
https://www.ethicalconsumer.org/retailers/ten-reasons-avoid-...
https://www.greenamerica.org/blog/10-reasons-not-shop-amazon
https://247wallst.com/special-report/2023/12/08/11-reasons-t...
https://financebuzz.com/avoid-shopping-on-amazon
รู้ว่า AMZN จ้างคนจำนวนมหาศาลทั่วโลก และนั่น “ดี” ต่อเศรษฐกิจโลก ผมมองทั้งสหภาพแรงงานและการแทรกแซงบริษัทโดยรัฐบาลด้วยความระแวงอย่างสุด ๆ เลยไม่รู้ว่าทางออกในอุดมคติคืออะไร นอกจากการโน้มน้าวผู้คนด้วยเวทมนตร์ให้เลิกใช้ Amazon แล้วไปเลือกตัวเลือกที่ง่ายน้อยกว่าและสะดวกน้อยกว่า
ประเด็นสำคัญข้อหนึ่งคือสิ่งนี้
“Q: คุณคิดว่าคำตัดสินนี้จะเปลี่ยนแปลงอะไรในอนาคตอันใกล้?
A: … ฉันกลัวว่าพวกเขาจะไม่เปลี่ยนนโยบาย … พวกเขากำลังบดขยี้ทุกสิ่งที่ขวางทางเพื่อทำกำไรให้มากขึ้น”
อีกประเด็นสำคัญคือ โปแลนด์ถูกใช้เป็นฐานในการโจมตีสหภาพแรงงานเยอรมัน เนื้อหาคือเมื่อคลังสินค้าในเยอรมนีมีการตั้งแนวประท้วง พวกเขาก็เอาแรงงานโปแลนด์เข้าไปเป็นคนทำลายการประท้วง หรือสร้างคลังสินค้าบริเวณชายแดนเยอรมนี-โปแลนด์เพื่อให้บริการตลาดเยอรมนีและหลีกเลี่ยงกฎหมายแรงงานกับสหภาพแรงงานของเยอรมนี
ส่วนตัวแล้วอยากให้เลิกใช้ Amazon และขอให้เพื่อน ๆ หลีกเลี่ยงด้วย การคว่ำบาตรโดยผู้บริโภคระดับรากหญ้าอาจไม่ใช่วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุด แต่อย่างน้อยก็ต้องทำ อะไรสักอย่าง แทนที่จะยักไหล่แล้วยอมรับไปเฉย ๆ
ถ้าใกล้บ้านมีศูนย์ของ Amazon ก็ควรลองดูว่ากำลังพยายามจัดตั้งสหภาพอยู่หรือไม่ ถ้ามีก็ช่วยเขา หรืออย่างน้อยก็บริจาคก็ยังดี
ผมหยุด Amazon ไม่ให้ทำตัวเลวร้ายไม่ได้ แต่ถ้าผมยังคงมีส่วนร่วม หรือปล่อยให้คนอื่นมีส่วนร่วมแทนผม นั่นก็บอกอะไรบางอย่างเกี่ยวกับตัวผม
ในคลังสินค้าของ Amazon มีกล้องเยอะมาก โปแลนด์ไม่มีหรือ? จากบริบท ดูเหมือนชายคนนั้นไม่ได้อยากลาออก และก็เป็นไปได้ว่าเขาไม่ได้พูดความจริง เขาอาจทำงานหักโหมเกินไปเองก็ได้ ผมเห็นคนจำนวนมากที่เลิกงานไม่เป็น
การทำงานต่อในที่ทำงานที่คิดว่าอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพไม่ใช่เรื่องน่าแปลก เพราะรู้ว่าถ้าลาออกจะมีผลลัพธ์ร้ายแรงตามมา
อย่าโทษเหยื่อ แต่ควรลงโทษ บริษัทอย่าง Amazon และบริษัทที่คล้ายกัน แทน
เศร้าและโกรธที่เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นได้ น่าเสียดายที่ผมคว่ำบาตรไปมากกว่าที่ทำอยู่แล้วไม่ได้ ถ้าพวกเขาเริ่มปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเหมาะสม ผมก็จะหยุดคว่ำบาตร แต่ไม่ได้คาดหวังอะไร
สมกับเป็น Amazon จริง ๆ คือ การทารุณกรรม ความกลัว การข่มขู่ และระบบทาส