เรื่องสยองของ Amazon PIP
(linkedin.com)- เมื่อนักพัฒนาจากทีม AWS บอกผู้จัดการว่าจะย้ายไปทีม Alexa AI ก็ถูกส่งเข้า PIP ทันที พร้อมทั้งมีการส่งอีเมลข่มขู่ไปยังทีมอื่น
→ Performance Improvement Plan : โปรแกรมเฉพาะของ Amazon สำหรับปรับปรุงผลงานของพนักงานที่มีผลงานไม่ดี หากไม่ดีขึ้นภายในช่วงเวลาที่กำหนดก็จะถูกไล่ออก
- จากโค้ด 68k ที่ทีมเขียนตลอดเดือนมกราคม เจ้าตัวบอกว่าตัวเองเขียนไป 51k
→ ทั้งการสั่งงานบ่ายวันศุกร์ให้เสร็จเช้าวันจันทร์ การติดต่อมาตอนตี 2 ของวันเสาร์ หรือการต้อง on-call ต่อเนื่อง 4 สัปดาห์ ล้วนพอทนได้ แต่แบบนี้มันไม่เกินไปหน่อยเหรอ..
2 ความคิดเห็น
"Amazonians ประมาณ 10% จะได้รับ PIP"
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
สัดส่วนสูงกว่าที่คิดไว้พอสมควรเลยนะครับ
ขึ้นไปติดอันดับต้น ๆ บน HN เลยครับ ในโพสต์ก็บอกว่าถึงขั้นได้รับคำเตือนให้ลบบทความนี้ด้วย..
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
อย่างที่ดูได้จากลิงก์ด้านล่าง การเปิดเผยว่าตัวเองถูกนำเข้า PIP ก็เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ถูกไล่ออกได้เช่นกัน
ผมกลัว Amazon https://ppss.kr/archives/179653
"Amazon จะนำพนักงานที่ถูกมองว่ามีปัญหาเข้า PIP แต่ไม่ได้ใส่เข้าไปเพื่อให้ปรับปรุงดีขึ้น กลับใส่เข้าไปเพื่อจะไล่ออกโดยไม่ให้มีประเด็นเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พนักงานที่เข้า PIP ไม่สามารถบอกเพื่อนร่วมงานได้ว่าตัวเองอยู่ใน PIP หากบอกก็จะถูกไล่ออกในข้อหาเปิดเผยความลับทางธุรกิจ พนักงานที่เข้า PIP จะถูกผู้จัดการไมโครแมนเนจอย่างเข้มข้น บางครั้งก็มีพนักงานที่ผ่านได้เพราะทำได้ถึงระดับที่ PIP กำหนดไว้ แต่ถึงจะผ่านไปได้ สภาพจิตใจก็พังจนสุดท้ายลาออกเอง"