- คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสหรัฐฯ (NLRB) อ้างว่า SpaceX เลิกจ้างพนักงาน 8 คนอย่างไม่เป็นธรรม หลังจากพวกเขาร่วมกันเขียนจดหมายในปี 2022 ที่มีเนื้อหาวิพากษ์วิจารณ์ Elon Musk ซึ่งเป็น CEO ของบริษัท
- ในจดหมายฉบับนี้ พนักงานเรียกร้องให้ SpaceX เว้นระยะห่างจากคอมเมนต์บนโซเชียลมีเดียของ Musk และทวีตที่ล้อเลียนข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่มีต่อตัวเขา
- นอกจากนี้ พนักงานยังเรียกร้องให้ SpaceX ทำให้นโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศมีความชัดเจน และบังคับใช้อย่างสม่ำเสมอ
- NLRB ระบุว่า Gwynne Shotwell ประธานของ SpaceX ได้จำกัดการเผยแพร่จดหมายฉบับนี้อย่างผิดกฎหมาย และผู้บริหารกับผู้จัดการคนอื่น ๆ ก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดในลักษณะคล้ายกัน
- Paige Holland-Thielen หนึ่งในพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง วิจารณ์ว่า SpaceX ปฏิบัติต่อพนักงานราวกับเป็นของใช้สิ้นเปลือง และกดทับการอภิปราย
- Tesla เผชิญข้อพิพาททางกฎหมายมายาวนาน จากข้อกล่าวหาว่าเลิกจ้างพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมสหภาพแรงงาน
- ในปี 2021 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีคำวินิจฉัยว่าการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย และสั่งให้รับพนักงานคนนั้นกลับเข้าทำงานพร้อมจ่ายค่าจ้างที่ค้างอยู่
- คำตัดสินนี้ได้รับการยืนยันจากศาลรัฐบาลกลางแล้ว แต่ Tesla ยังคงยื่นอุทธรณ์เพิ่มเติมในคดีนี้
- กระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ ยื่นฟ้อง SpaceX ในเดือนสิงหาคม โดยกล่าวหาว่าบริษัทเลือกปฏิบัติต่อผู้ขอลี้ภัยและผู้ลี้ภัยในกระบวนการจ้างงาน
- อย่างไรก็ตาม ศาลได้มีคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวเพื่อระงับการดำเนินคดีนี้ไว้
- ในเดือนธันวาคม 2021 อดีตพนักงาน SpaceX รายหนึ่งเปิดเผยกรณีการล่วงละเมิดทางเพศและการคุกคามทางเพศโดยเพื่อนร่วมงาน
- เพื่อตอบสนองต่อเรื่องนี้ บริษัทได้เริ่มตรวจสอบนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ
- Business Insider รายงานว่า SpaceX จ่ายเงิน 250,000 ดอลลาร์ในปี 2018 เพื่อยุติข้อกล่าวหาที่ว่า Musk มีพฤติกรรมชักชวนเชิงเพศ
- หลังจากนั้น พนักงานได้รวบรวมแนวคิดเพื่อลดการเพิกเฉยต่อการล่วงละเมิดทางเพศภายในบริษัท และร่วมกันเขียนจดหมายฉบับดังกล่าว
ยังไม่มีความคิดเห็น