- อ้างอิงจากสหรัฐฯ สำรวจพนักงานที่ถูกจ้างเป็นลำดับที่ 1~5 ของสตาร์ทอัพจำนวน 4,922 คนในปี 2023
- แสดงผลแยกตามกรณีที่มองว่าเกณฑ์ cofounder คืออย่างน้อย (5% / 10%) และแสดงเป็นควอไทล์ 25/50/75
- พนักงานคนที่ 1 (ค่ามัธยฐาน): 1% / 1.49%
- 5% : 0.43%(25) - 1.0%(50) - 2.0%(75)
- 10% : 0.5% - 1.49% - 4.0%
- พนักงานคนที่ 2 (ค่ามัธยฐาน): 0.75% / 0.85%
- 5% : 0.27% - 0.75% - 1.5%
- 10% : 0.30% - 0.85% - 2.0%
- พนักงานคนที่ 3 (ค่ามัธยฐาน): 0.5% / 0.5%
- 5% : 0.2% - 0.5% - 1.0%
- 10% : 0.21% - 0.5% - 1.20%
- พนักงานคนที่ 4 (ค่ามัธยฐาน): 0.42% / 0.44%
- 5% : 0% - 0.42% - 0.92%
- 10% : 0% - 0.44% - 1.0%
- พนักงานคนที่ 5 (ค่ามัธยฐาน): 0.31% / 0.34%
- 5% : 0% - 0.31% - 0.76%
- 10% : 0% - 0.34% - 0.8%
5 ความคิดเห็น
ความฝันคือได้หุ้นจากสตาร์ตอัปที่ดูมีแววแล้วเอ็กซิต 555
สัดส่วนที่พูดถึงตรงนี้ หมายถึงสัดส่วน ณ ตอนทำสัญญา stock option ใช่ไหมครับ?!
พอบริษัทเติบโตขึ้นก็น่าจะมีการเพิ่มทุน และพอใกล้เข้าตลาดหลักทรัพย์ สัดส่วนก็น่าจะลดลงไปมากกว่านี้มากแน่ ๆ,,
ในกราฟนั้นระบุว่าเป็น Fully Diluted Equity (หุ้นหลังการปรับลดสัดส่วนเต็มจำนวน) ดังนั้นดูเหมือนว่ากำลังพูดถึงสัดส่วนการถือหุ้นสุดท้ายครับ
ถ้าย้อนคำนวณดูก็น่าจะพอคำนวณสัดส่วนการถือหุ้นตอนรับเข้าทำงานได้คร่าว ๆ เหมือนกันนะครับ (เพราะตอนนั้นก็น่าจะอยู่ราว ๆ ช่วง seed หรือ Series A)
แม้จะอิงตามเกณฑ์ของสหรัฐฯ จึงอาจต่างจากบ้านเรา แต่ก็น่าจะเป็นประโยชน์กับบริษัทที่กำลังคิดอยู่ว่าควรให้สัดส่วนหุ้นแก่พนักงานที่รับเข้ามาในช่วงเริ่มต้นอย่างไร
เดี๋ยวจะลองสรุปผลสำรวจครึ่งหลังของปีของ Carta ทั้งชุด แล้วแยกมาแชร์อีกทีครับ