ทบทวนครึ่งแรกของปี 2024 - การสร้างทีมใหม่
•เมื่อปฏิบัติต่อสมาชิกทีม หากเริ่มจากความเจ็บปวดของตัวเอง ก็จะเข้าข้างตัวเองและกลายเป็นการตำหนิผู้อื่นได้ ในทางกลับกัน หากเริ่มจากความกลัวและความปรารถนาของสมาชิกทีม เราจะปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างจริงใจ สามารถสนทนาอย่างสร้างสรรค์ และตัดสินใจที่ดีสำหรับทุกคนได้
•พวกเราทุกคนล้วนขับเคลื่อนด้วยความกลัว ความกลัวนี้ทำให้เราตัดสินใจแบบตั้งรับมากกว่าการตัดสินใจที่ดี
•กระบวนการจ้างงานที่ดีทำให้ทั้งสองฝ่ายได้เข้าใจว่าแต่ละฝ่ายต้องแก้ปัญหาอะไร และมีความคาดหวังแบบใดในระหว่างกระบวนการนั้น
•ในการจ้างงานครั้งนี้ เพื่อดูว่าผู้สมัครมีความถ่อมตนพอที่จะยอมรับว่าตัวเองอาจคิดผิดได้หรือไม่ และสามารถคิดโดยยึดปัญหาเป็นศูนย์กลางได้หรือไม่ จึงขอให้พวกเขาบอกสิ่งที่ตนเชื่ออย่างหนักแน่นในปัจจุบัน และลองโต้แย้งในมุมตรงข้าม การจะเสนอข้อโต้แย้งฝั่งตรงข้ามได้ ต้องอนุมานความสัมพันธ์เชิงเหตุและผล เช่น ภูมิหลัง นิสัย และกระบวนความคิด ที่ทำให้อีกฝ่ายมาถึงข้อสรุปเช่นนั้น
•เพื่อทำให้ทีมมีเป้าหมายสอดคล้องกัน เราใช้เวลาอย่างมากไปกับการสื่อสารเรื่อง mission และ vision แรงจูงใจส่วนบุคคล และความคาดหวังในช่วง 30 วัน 60 วัน และ 90 วัน
•โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราใส่ใจอย่างมากในการทำให้ R&R มีความเฉพาะเจาะจงและชัดเจนที่สุด จนละเอียดพอที่จะไม่มีใครบอกได้ว่าสิ่งนี้ก็น่าจะเกี่ยวกับตัวเองด้วยเหมือนกัน
1 ความคิดเห็น
เหมือนกำลังโปรโมตบล็อกส่วนตัวอยู่เลย.. จะเรียกว่าเป็นข่าวก็ดูจะกำกวมไปหน่อยไหม