Ask HN: ทำไม Pave ถึงถูกกฎหมาย?

 (news.ycombinator.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2024-09-12 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • Pave เป็นสตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนจาก YC ซึ่งช่วยด้าน การบริหารค่าตอบแทน โดยเชื่อมต่อกับระบบ HR และเงินเดือนเพื่อรวบรวมข้อมูลพนักงานและข้อมูลค่าตอบแทน แล้วนำไปรวมกับข้อมูลจากหลายบริษัทเพื่อให้การวิเคราะห์ช่วงค่าตอบแทน
  • ความเข้าใจนี้ไม่ได้มาจากการเข้าถึงระบบโดยตรง แต่เป็นข้อมูลที่ ได้ยินต่อกันมา และจากเนื้อหาบนเว็บไซต์สาธารณะ จึงอาจมีบางส่วนของการทำงานจริงที่ตกหล่นไป
  • แก่นของคำถามคือ การรวบรวมข้อมูลค่าจ้างจากหลายบริษัทมาใช้ระบุช่วงค่าตอบแทนนั้นเข้าข่ายเป็น การฮั้วค่าจ้างที่ต่อต้านการแข่งขัน หรือไม่ และเหตุใดสิ่งนี้จึงยังถูกกฎหมาย ทั้งที่ดูคล้ายกับเวอร์ชันค่าตอบแทนพนักงานของ RealPage

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-09-12
ความเห็นจาก Hacker News

  • Pave ดูเหมือนจะเป็นบริการที่คล้ายกับ "The Work Number" ของ Equifax

    • ฝ่าย HR ของหลายบริษัทส่งข้อมูลเงินเดือนและประวัติการจ้างงานให้ Equifax และ Equifax ก็นำไปขายให้กับฝ่ายที่ต้องการข้อมูลนั้น
    • รายงานนี้อาจเป็นหนึ่งในแฟ้มข้อมูลผู้บริโภคที่ล่วงล้ำความเป็นส่วนตัวมากที่สุดสำหรับคนจำนวนมาก
    • แม้จะไม่สามารถให้ความเห็นได้ว่าการแบ่งปันข้อมูลลักษณะนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ แต่มันมีอยู่มานานแล้ว
    • สามารถอายัดรายงาน Equifax The Work Number ได้

  • ตามแนวทางของ FTC การแบ่งปัน "ตัวแปรที่อ่อนไหวต่อการแข่งขัน" ระหว่างคู่แข่งถือว่าผิดกฎหมาย

    • การแบ่งปันข้อมูลบางประเภท เช่น ค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรม อาจไม่ผิดกฎหมาย
    • RealPage ข้ามเส้นด้วยการแบ่งปันอัลกอริทึมการเพิ่มประสิทธิภาพและสนับสนุนให้เกิดการดำเนินการร่วมกัน
    • ยังไม่แน่ชัดว่า Pave ทำอะไรบ้าง

  • ความแตกต่างระหว่าง RealPage กับ Pave

    • RealPage ขายไม่ใช่แค่ข้อมูลตลาด แต่รวมถึงการขึ้นค่าเช่าด้วย
    • RealPage ผลักดันให้ลูกค้าเรียกเก็บค่าเช่าที่สูงขึ้น
    • RealPage กดดันลูกค้าไม่ให้ลดค่าเช่าเพื่อหลีกเลี่ยงแรงกดดันจากการแข่งขัน
    • Pave ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทในการเจรจาค่าจ้าง แต่ลูกค้ายังมีทางเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนให้สูงขึ้นได้

  • เป็นเรื่องถูกกฎหมายที่คู่แข่งจะปรับราคาหรือปรับเงินเดือนในลักษณะคล้ายกันโดยอิงจากการประกาศสาธารณะหรือข้อมูลที่มีการแบ่งปันกัน

    • ตัวอย่าง: ถ้าสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่งประกาศขึ้นเงินเดือน สำนักงานกฎหมายอื่น ๆ ก็อาจรีบปรับตามทันที
    • สิ่งที่ผิดกฎหมายคือการที่คู่แข่งตั้งค่าจ้างผ่านอีเมลลับหรือช่องทางลับอื่น ๆ

  • บริษัทอย่าง Radford ทำเรื่องแบบนี้มาหลายสิบปีแล้ว และ Pave ก็เป็นเวอร์ชันที่มีประสิทธิภาพมากกว่า

  • ไม่ชอบแนวคิดของ Pave

    • ถ้าข้อมูลดีและโมเดลดี เมตริกก็มีประโยชน์
    • ถ้าผู้บริหารเป็นคนตั้งเป้าหมาย ก็อาจมีแรงจูงใจให้บิดข้อมูลเข้าข้างตัวเอง
    • ถ้าข้อมูลแสดงว่าบริษัทอื่นจ่ายให้ผู้หญิงเพียง 80% ของที่จ่ายให้ผู้ชาย ก็อาจมีการแนะนำว่าควรทำแบบนั้นเหมือนกัน

  • เคยเข้าถึง Pave ผ่านนักลงทุน

    • ดูข้อมูลแล้วก็ตั้งเงินเดือนและอัตราค่าจ้างผู้รับเหมาให้สูงขึ้น
    • เรื่องนี้คล้ายกับการจัดกรอบช่วงเงินเดือนของบริษัทใหญ่
    • ถ้าทำผลงานได้โดดเด่นก็ยังต่อรองได้เสมอ
    • เลยอดสงสัยไม่ได้ว่านี่อาจทำให้ตลาดมีประสิทธิภาพและโปร่งใสมากขึ้นหรือไม่

  • คำถามว่าคุณไม่อ่านข้อมูลสำรวจเงินเดือนเลยหรือ

  • การตรึงค่าจ้างคือการที่หลายบริษัทกำหนดค่าจ้างไว้ที่จำนวนหนึ่ง

    • การแบ่งปันข้อมูลค่าตอบแทนระหว่างบริษัทไม่ได้หมายความว่าเป็นการตรึงค่าจ้างเสมอไป
    • บริษัท A อาจใช้ข้อมูลค่าตอบแทนของบริษัท B เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรได้