Amazon วางแผนปลดพนักงานระดับผู้จัดการ 14,000 ตำแหน่ง เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายปีละ 3.5 พันล้านดอลลาร์

 (techstartups.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2025-03-18 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • Amazon มีแผนลดตำแหน่งงานระดับผู้จัดการราว 14,000 ตำแหน่งภายในต้นปี 2025 เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายปีละ 2.1 พันล้านถึง 3.6 พันล้านดอลลาร์
  • นี่หมายถึงการ ลดกำลังคนฝ่ายบริหารทั่วโลกลง 13% โดยลดจำนวนผู้จัดการจาก 105,770 คนเหลือ 91,936 คน
  • เมื่อไม่นานมานี้ Amazon ยังได้ลดพนักงานในฝ่ายสื่อสารและความยั่งยืนด้วย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการทำให้องค์กรกระชับขึ้นและปรับโครงสร้างทีมใหม่
  • ตามรายงานของ Business Insider การลดพนักงานครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของ CEO Andy Jassy ที่ต้องการทำให้การตัดสินใจง่ายขึ้นและเร่งกระบวนการทำงาน
    • Jassy ได้ประกาศแผนเพิ่มสัดส่วนระหว่างพนักงานรายบุคคลกับผู้จัดการอย่างน้อย 15% ภายในสิ้นไตรมาส 1 ปี 2025
  • Morgan Stanley คาดว่าแผนของ Amazon จะช่วยลดตำแหน่งผู้จัดการได้ราว 13,834 ตำแหน่งภายในต้นปีหน้า และประหยัดต้นทุนได้ 2.1 พันล้านถึง 3.6 พันล้านดอลลาร์
  • Amazon ได้เปิดตัว "สายรายงานระบบราชการ" เพื่อกระตุ้นให้พนักงานแจ้งขั้นตอนที่ไม่มีประสิทธิภาพ และสั่งการให้ผู้จัดการเพิ่มจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง จำกัดการจ้างงานระดับอาวุโส และทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทน
  • การลดครั้งนี้เป็นส่วนต่อเนื่องจากความพยายามลดต้นทุนของ Amazon หลังจากลดตำแหน่งงานไปแล้วมากกว่า 27,000 ตำแหน่งในปี 2022 และ 2023 รวมถึงยกเลิกโครงการที่ไม่ทำกำไร เช่น โครงการเสื้อผ้า "Try Before You Buy" และบริการจัดส่งออฟไลน์แบบเร่งด่วน
  • ในช่วงการระบาดใหญ่ จำนวนพนักงานของ Amazon พุ่งจาก 798,000 คน ณ สิ้นปี 2019 เป็นมากกว่า 1.6 ล้านคน ณ สิ้นปี 2021 แต่หลังจากนั้นบริษัทได้ปรับความต้องการกำลังคนใหม่
  • เมื่อต้นปีนี้ Amazon ได้บังคับให้พนักงานองค์กรเข้าทำงานที่ออฟฟิศ 5 วันต่อสัปดาห์ และพนักงานบางส่วนถูกขอให้ย้ายไปยังศูนย์สำนักงานที่กำหนด ทำให้บางคนเลือกลาออกแทนการย้าย
  • การปรับโครงสร้างการบริหารเป็นอีกส่วนสำคัญของแนวทางของ Jassy โดยมุ่งลดลำดับชั้นระหว่างพนักงานกับฝ่ายผู้นำ
  • Amazon กำลังเดินตามแนวทางเดียวกับบริษัทเทคอื่น ๆ ที่ลดจำนวนพนักงาน โดย Layoffs.FYI ระบุว่าในปีนี้มีบริษัทเทค 81 แห่งที่ลดตำแหน่งงานรวม 22,692 ตำแหน่ง

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2025-03-18
ความเห็นจาก Hacker News

  • ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมพวก 'ผู้จัดการ' ถึงโดนด่าขนาดนี้ ฉันอยู่ในวงการนี้มาเกิน 15 ปีแล้ว และผู้จัดการแทบทุกคนที่เคยเจอล้วนยอดเยี่ยม

    • พวกเขาเคารพเวลาของฉัน ช่วยเหลือได้มากเมื่อจำเป็น และใส่ใจเรื่องการพัฒนาเส้นทางอาชีพของฉัน
    • ฉันคิดว่าการลดจำนวนผู้จัดการในช่วงไม่กี่ปีมานี้เป็นวิธีตัดคนที่เราจะคุยด้วยเรื่องการพัฒนาอาชีพ การเลื่อนตำแหน่ง และการขึ้นเงินเดือนออกไป
    • ฉันคุยกับผู้จัดการอย่างตรงไปตรงมาบ่อยมาก และถ้าต้องไปคุยกับคนที่อยู่สูงขึ้นไปอีกหลายชั้น ก็คงไม่ได้ผลแบบเดียวกัน
    • จากมุมมองของบริษัท 'ข้อดี' อีกอย่างของการลดผู้จัดการคือโดยทั่วไปสายงานผู้จัดการจะได้เงินเดือนสูงกว่าในทุกระดับ
    • ถ้าทางเลือกในการเปลี่ยนจาก IC ไปเป็นผู้จัดการน้อยลง ภาระเงินเดือนก็จะลดลง
    • ถ้าลดจำนวนคนในสายผู้จัดการลง ปริมาณค่าตอบแทนที่พนักงานคาดหวังได้ก็จะลดลงด้วย
    • ช่วงไม่กี่ปีมานี้ฉันรู้สึกว่างานไม่มั่นคงมากขึ้น เลยลังเลที่จะเปลี่ยนจาก IC ไปเป็นผู้จัดการ

  • ฉันคิดว่าปัญหาการเมืองในบริษัทเกิดจากผู้บริหาร

    • ยิ่งบริษัทมีการเมืองมากเท่าไร ก็ยิ่งต้องจ่าย 'ภาษีทางการเมือง' มากขึ้นเท่านั้น
    • ความพยายามที่ควรเป็นประโยชน์ต่อบริษัทกลับล่าช้าหรือยากขึ้น เพราะพนักงานต้องคอยเอาตัวรอดในเกมการเมือง
    • ถ้าอยากให้วัฒนธรรมองค์กรเปลี่ยนอย่างแท้จริง ฉันเชื่อว่าวิธีที่ดีที่สุดคือเปลี่ยนตัวผู้บริหาร
    • ไม่ใช่ว่าต้องกำจัดผู้บริหารทั้งหมด แต่ต้องเอาผู้บริหารที่แย่ออกไป
    • ถ้าผู้บริหารที่แย่เปรียบเหมือนเนื้อร้าย ก็สายเกินไปที่จะค่อย ๆ แก้เป็นรายผู้จัดการแล้ว เพราะพวกเขาซึมซับวิธีบิดระบบให้เข้าทางตัวเองไว้หมดแล้ว

  • เพื่อนคนหนึ่งแนะนำให้ฉันสมัครงานที่นั่น แต่ฉันบอกว่าไม่มีทางไปแน่นอน

    • มันเป็นหนึ่งใน Big Tech ที่แย่ที่สุด อาจจะแย่เป็นรองแค่ Twitter
    • ที่ถัดมาที่เธอแนะนำคือ Microsoft
    • ฉันทำงานร่วมกับพวกเขาเยอะ แต่ไม่ชอบเลย
    • ตอนนี้ฉันทำงานอยู่ที่บริษัทในยุโรปที่ค่อนข้างดี และคิดว่าคงทำงานกับ Big Tech ของสหรัฐฯ ไม่ไหว

  • มีข่าวว่า Amazon เปิดตัว 'สายด่วนแจ้งเรื่องระบบราชการ'

    • ดูเหมือน Jassy จะเริ่มทำตัวเหมือน Elon แบบเต็มตัว
    • ถ้าให้เดาเรื่องรายงานผลประกอบการครั้งหน้า ฉันว่าเขาน่าจะถือเลื่อยยนต์ออกมา

  • ที่ที่ฉันทำงานอยู่ ผู้บริหารมีอำนาจมาก แต่ไม่มีอำนาจควบคุมจริง ๆ คล้ายกับนักบวชของระบอบการปกครอง

    • พวกเขาดูแลสมาชิกของแต่ละ 'ศาสนจักร' และให้ 'การสนับสนุน' เท่าที่ทำได้ แต่สุดท้ายก็รู้ว่าหัวของตัวเองขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามหลักคำสอนอย่างเคร่งครัดและการตีความคำสั่งให้ถูกต้อง

  • ในที่สุดก็พบว่าผู้จัดการส่วนใหญ่ไม่เพียงไร้ประโยชน์ แต่ยังเป็นอุปสรรคต่อบริษัทและความก้าวหน้าอีกด้วย

  • ฉันสงสัยว่าทำไมถึงสามารถจ้างผู้จัดการเกินความจำเป็นได้ถึง 14,000 คน คิดเป็นต้นทุนปีละ 3.5 พันล้านดอลลาร์

    • บางทีคงต้องไล่คนที่รับผิดชอบเรื่องนั้นออก

  • Amazon (ตอนนี้ส่วนใหญ่เป็นร้านค้าปลีกออนไลน์ที่ขายแบรนด์จากจีน) กับ AWS ยักษ์ใหญ่บริการคลาวด์

    • ยังรู้สึกแปลกอยู่ดีที่ทั้งสองอย่างเป็นบริษัทเดียวกัน

  • อีก 18 เดือนจากนี้ก็จะกลับมาจ้างผู้จัดการเพิ่มอีก

  • ข้อมูลอ้างอิง:

    • จำนวนพนักงานทั้งหมด: 1,556,000 คน
    • จำนวนเลิกจ้างตามแผน: 14,000 คน (หรือ 0.9%)