Amazon วางแผนปลดพนักงานสายบริหาร 14,000 ตำแหน่งเพื่อลดค่าใช้จ่ายปีละ 3.5 พันล้านดอลลาร์

• Amazon กำลังผลักดันการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อลด พนักงานสายบริหารราว 14,000 คน ภายในต้นปี 2025 โดยมีเป้าหมายประหยัดค่าใช้จ่ายปีละ 2.1-3.6 พันล้านดอลลาร์
• ขนาดของการปลดพนักงานครั้งนี้เทียบเท่ากับการ ลดตำแหน่งสายบริหารลง 13% ทั่วโลก ทำให้จำนวนพนักงานสายบริหารอาจลดจาก 105,770 คนเหลือ 91,936 คน
• CEO Andy Jassy ต้องการเพิ่ม สัดส่วนพนักงานรายบุคคลต่อผู้จัดการ อย่างน้อย 15% ภายในสิ้นไตรมาส 1 ปี 2025 เพื่อเร่งความเร็วในการตัดสินใจ
• การประเมินของ Morgan Stanley อ้างอิงจากสมมติฐานว่าผู้จัดการคิดเป็น 7% ของพนักงานทั้งหมด และมองว่าอาจมีการลดตำแหน่งผู้จัดการได้ราว 13,834 ตำแหน่ง
• มาตรการครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มการปรับขนาดกำลังคนที่ขยายตัวในช่วงโรคระบาดให้กลับมาเหมาะสมอีกครั้ง หลังจากบริษัทปลดพนักงานไปมากกว่า 27,000 คนในปี 2022-2023 และลดโครงการที่ทำกำไรต่ำ

---

ลดสายบริหาร 13% และเป้าหมายการประหยัดค่าใช้จ่าย

• Amazon ต้องการปลด พนักงานสายบริหารราว 14,000 คน ภายในต้นปี 2025 เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายปีละ 2.1-3.6 พันล้านดอลลาร์
• หากมาตรการนี้ถูกนำมาใช้ จำนวนพนักงานสายบริหารทั่วโลกจะลดจาก 105,770 คนเหลือ 91,936 คน
  • คิดเป็นการลดลงราว 13% ของพนักงานสายบริหารทั้งหมด
• แม้ก่อนหน้านี้จะมีการปลดพนักงานในฝ่ายสื่อสารและความยั่งยืนไปแล้ว การทำให้งานปฏิบัติการเรียบง่ายขึ้นและการจัดโครงสร้างทีมใหม่ก็ยังดำเนินต่อไป

การลดลำดับชั้นการบริหารของ Andy Jassy

• CEO Andy Jassy ต้องการลดลำดับชั้นการบริหารเพื่อทำให้การตัดสินใจง่ายขึ้นและเพิ่มความเร็วในการทำงาน
• เขาประกาศแผนเพิ่ม สัดส่วนพนักงานรายบุคคลต่อผู้จัดการ อย่างน้อย 15% ภายในสิ้นไตรมาส 1 ปี 2025
• บริษัทมองว่าเมื่อจำนวนชั้นการบริหารลดลง การตัดสินใจที่ติดขัดเพราะระบบราชการจะลดลง และ Amazon จะเคลื่อนไหวได้เร็วขึ้น

การประเมินการประหยัดค่าใช้จ่ายของ Morgan Stanley

• Morgan Stanley ประเมินว่าแผนของ Amazon อาจทำให้ ตำแหน่งผู้จัดการราว 13,834 ตำแหน่ง หายไปภายในต้นปี 2025
  • การคำนวณนี้ตั้งอยู่บนสมมติฐานว่าผู้จัดการคิดเป็น 7% ของพนักงานทั้งหมดของ Amazon
  • มูลค่าการประหยัดที่คาดไว้คือ 2.1-3.6 พันล้านดอลลาร์ต่อปี
• Business Insider ก็อ้างอิงการประเมินของ Morgan Stanley เช่นกัน โดยระบุถึงความเป็นไปได้ในการลดตำแหน่งผู้จัดการราว 13,834 ตำแหน่ง และประหยัดค่าใช้จ่ายได้ 2.1-3.6 พันล้านดอลลาร์

การปรับกำลังคนหลังยุคโรคระบาด

• การปลดพนักงานครั้งนี้เป็นการสานต่อแนวทางลดต้นทุนของ Amazon หลังจากบริษัทลดพนักงานไปแล้ว มากกว่า 27,000 คน ในปี 2022 และ 2023
• โครงการที่ไม่สามารถสร้างผลกำไรก็ถูกลดขนาดลงเช่นกัน
  • บริการเสื้อผ้า “Try Before You Buy”
  • บริการจัดส่งสินค้าถึงร้านออฟไลน์แบบรวดเร็ว
• จำนวนพนักงานของ Amazon เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงโรคระบาด
  • จาก 798,000 คน ณ สิ้นปี 2019 เป็นมากกว่า 1.6 ล้านคน ณ สิ้นปี 2021
  • หลังจากนั้นจำนวนพนักงานลดลง แต่บริษัทยังคงปรับขนาดกำลังคนให้สอดคล้องกับความต้องการ