อัตราว่างงานของแคลิฟอร์เนียพุ่งสู่ 5.5% สูงสุดในสหรัฐฯ จากพิษซบเซาภาคเทคโนโลยี: “สถานการณ์โหดร้ายมาก”

 (sfchronicle.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2025-08-17 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • อัตราว่างงานของแคลิฟอร์เนียเพิ่มขึ้นเป็น 5.5% ในเดือนกรกฎาคม ทำสถิติสูงสุดในสหรัฐฯ
  • สาเหตุหลักมาจากการลดลงของงานสายเทคโนโลยีและงานออฟฟิศ โดยเฉพาะผู้หางานจบใหม่และระดับเริ่มต้นที่กำลังเผชิญความยากลำบากอย่างหนัก
  • ขณะที่ภาคแรงงานสีน้ำเงิน เช่น การผลิตและโลจิสติกส์ กลับเริ่มฟื้นตัวบางส่วน สะท้อนภาพที่สวนทางกัน
  • ในเดือนกรกฎาคม ภาคสาธารณสุขและการศึกษา เพิ่มงาน 23,100 ตำแหน่ง และภาครัฐเพิ่มอีก 7,200 ตำแหน่ง แต่ความไม่แน่นอนยังสูงจากการขาดดุลงบประมาณภาครัฐและการลดกำลังคนของรัฐบาลกลาง
  • ผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์ว่า ปัจจัยซ้อนกันหลายด้าน เช่น ระบบอัตโนมัติจาก AI, การปรับฐานหลังจ้างงานเกินในช่วงโควิด และภาษีการค้า กำลังกดดันตลาดแรงงาน

แนวโน้มอัตราว่างงานของแคลิฟอร์เนีย

  • อัตราว่างงานเดือนกรกฎาคมอยู่ที่ 5.5% สูงสุดนับตั้งแต่เดือนธันวาคม 2024
  • สูงกว่าค่าเฉลี่ยทั้งประเทศที่ 4.2% อย่างชัดเจน
  • จากการสำรวจ 4,400 ครัวเรือน พบว่าจำนวนผู้หางานเพิ่มขึ้น 18,200 คนจากเดือนก่อน
  • ตัวเลขเดือนมิถุนายนถูกปรับใหม่เป็นการสูญเสียงานสุทธิ 9,500 ตำแหน่ง

การเปลี่ยนแปลงรายอุตสาหกรรม

  • ภาคที่ลดลง
    • บริการวิชาชีพและธุรกิจ: –7,100 ตำแหน่ง (ลดลงมากที่สุด)
    • ภาคข้อมูลข่าวสาร (IT): –1,000 ตำแหน่ง
  • ภาคที่เพิ่มขึ้น
    • การค้า การขนส่ง และสาธารณูปโภค: +1,300 ตำแหน่ง
    • การผลิต: +300 ตำแหน่ง (แต่เมื่อเทียบรายปี ยังลดลง –32,500 ตำแหน่ง)
    • สาธารณสุขและการศึกษาเอกชน: +23,100 ตำแหน่ง
    • ภาครัฐ: +7,200 ตำแหน่ง
โฆษณา

บทวิเคราะห์จากผู้เชี่ยวชาญ

  • Michael Bernick (อดีตผู้อำนวยการ Employment Development Department): “ตลาดงานเทคโนโลยีสำหรับระดับเริ่มต้นแย่ที่สุดในรอบหลายปี”
    • งานระดับเริ่มต้นลดลงจากระบบอัตโนมัติของ AI
    • ผลกระทบจากการปรับลดการจ้างงานส่วนเกินในช่วงโรคระบาดยังคงต่อเนื่อง
  • เขาวิเคราะห์ว่า “เศรษฐกิจแรงงานสีน้ำเงินกำลังฟื้นตัว แต่เศรษฐกิจแรงงานปกขาวกำลังรัดเข็มขัด”

สถานการณ์รายภูมิภาค

  • อัตราว่างงานของซานฟรานซิสโก: 4.4% (+0.1% จากเดือนมิถุนายน)
  • เมืองหลักอย่างโอ๊กแลนด์และซานโฮเซก็กำลังเผชิญภาวะขาดดุลและใช้มาตรการหยุดรับคนเพิ่ม

ความไม่แน่นอนในระยะต่อไป

  • การปลดพนักงานจำนวนมากและการตัดลดรายจ่ายของรัฐบาลกลางอาจทำให้วิกฤตการจ้างงานภาครัฐรุนแรงขึ้น
  • ผลกระทบลุกลามจากนโยบายภาษีการค้ายังไม่ชัดเจน
  • ผู้เชี่ยวชาญ: “ยังไม่ถึงขั้นพังทลาย แต่ตลาดแรงงานตอนนี้อยู่ในภาวะประคองตัว”

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2025-08-17
ความเห็นจาก Hacker News
  • ฉันรู้สึกว่ายังไม่ถึงช่วงที่ "AI" จะส่งผลอย่างมีนัยสำคัญต่อการจ้างงานของบริษัทซอฟต์แวร์ ตรงกันข้าม ฉันคิดว่าสาเหตุที่ลึกกว่าคือการเพิ่มขึ้นของนักศึกษาปริญญาตรีด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ บูตแคมป์ และอุปทานนักพัฒนาที่พุ่งสูงผ่านการย้ายถิ่น ระหว่างปี 2012 ถึง 2022 เพราะ ZIRP (นโยบายดอกเบี้ยศูนย์) ส่วนฝั่งอุปสงค์นั้น เงินลงทุนจาก ZIRP ไหลไปที่บริษัท Crypto หรือ Metaverse ที่ยังไม่พิสูจน์ตัวเองเป็นหลัก แต่ผลลัพธ์คือมีทั้งบริษัทระยะปลายและบริษัทที่เข้าตลาดใหม่ไม่มากพอ จึงกระทบตลาดการจ้างงาน
    • มีการเน้นด้วยว่าบริษัท Mag7 ก็เกิดการปลดพนักงานครั้งใหญ่พร้อมกันเช่นกัน แต่ยังไม่แน่ชัดว่าผลกระทบนี้กระจุกตัวในแคลิฟอร์เนียมากแค่ไหน
    • มองว่าบริษัทยูนิคอร์นรุ่นเก่าอย่าง Airbnb หรือ Uber ตอนนี้ต้องกลับมาแข่งขันกับธุรกิจโรงแรมและแท็กซี่แบบดั้งเดิมอีกครั้ง อีกทั้งหลังจากอีลอนเข้าซื้อ Twitter แล้วลดคนลง ก็เกิดบรรยากาศในวงการว่า "ถ้าลดขนาดแบบนั้นแล้วยังให้บริการต่อได้ ฉันก็น่าจะลดได้เหมือนกันไหม?" และคิดว่าการเปลี่ยนแปลงในโค้ดภาษีเรื่องการเลื่อนภาษีของวิศวกรที่กำลังเป็นประเด็นตอนนี้แทบไม่เกี่ยวกันเลย กลับกันยังรู้สึกว่ามีคนรวยบางส่วนจงใจปล่อยประเด็นนี้ด้วยซ้ำ ต่อให้กฎหมายเปลี่ยนจริงก็คงไม่ทำให้แนวโน้มการจ้างงานเปลี่ยน
    • ควรสังเกตว่าสาเหตุที่ตลาดหางานนักพัฒนาตอนนี้ยาก ไม่ได้มาจากปัจจัยเดียว แต่เป็นหลายอย่างที่ทำงานร่วมกัน
      1. การพุ่งขึ้นของงานรีโมต: ก่อนปี 2020 เครื่องมือสำหรับรีโมตเวิร์กก็ยังมีไม่มาก และวัฒนธรรมการจ้างงานส่วนใหญ่เป็นแบบยกทีม แต่พอเกิดโควิด เครื่องมือก็พัฒนา บริษัทต่าง ๆ ก็เรียนรู้วิธี onboard คนแบบทีละคน ทำให้ตอนนี้แทนที่ด้วยแรงงานต่างประเทศค่าแรงต่ำได้ง่ายขึ้น
      2. การสิ้นสุดของดอกเบี้ยต่ำ: อัตราดอกเบี้ยไร้ความเสี่ยงอยู่ที่ 4~5% จึงมีเงินไหลเข้าสู่การลงทุนเสี่ยงอย่างสตาร์ตอัปซอฟต์แวร์น้อยลง เงินทุนแห้งลงโดยรวม
      3. อัตราคิดลดที่สูงขึ้น: เมื่ออัตราคิดลดที่ใช้กับการลงทุนสูงขึ้น สตาร์ตอัปที่เคยมีมูลค่า 100 ล้านดอลลาร์ก็อาจเหลือมูลค่าเพียงไม่กี่ร้อยล้านดอลลาร์ เพื่อเลี่ยง down round จึงเน้นลดต้นทุน สร้างกำไร และเรียกร้องทั้งการปลดครั้งใหญ่กับประสิทธิภาพแบบสุดขีด
      4. การมาของ AI: AI ช่วยเพิ่มผลิตภาพทั้งงานเขียนโค้ดและงานที่ไม่ใช่โค้ดก็จริง แต่ก็ถูกใช้เป็นเหตุผลในการลดคนด้วย จากประสบการณ์ของฉัน รู้สึกได้ว่าปัจจัยทั้งหมดนี้คือเหตุผลที่ตลาดนักพัฒนาตอนนี้ลำบาก
    • มีการกล่าวถึงด้วยว่าอุตสาหกรรมไบโอเองก็กำลังซบเซาหนักในตอนนี้เช่นกัน
    • ZIRP (นโยบายดอกเบี้ยศูนย์) หมายถึงการคงอัตราดอกเบี้ยระยะสั้นไว้ใกล้ 0% เพื่อกระตุ้นการกู้ยืมราคาถูกอย่างยิ่ง ส่งเสริมการใช้จ่าย การลงทุน และการรับความเสี่ยง
  • จากประสบการณ์ของฉันเอง รู้สึกว่าที่บริษัทเทคขนาดใหญ่ที่ฉันทำงานอยู่ การจ้างงานแทบหยุดจริง ๆ เมื่อก่อนฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกสัปดาห์ แต่ช่วง 3 เดือนหลังมานี้ไม่มีเลยแม้แต่ครั้งเดียว ตอนปลดคนปี 2022 ก็ยังมีบางตำแหน่งที่รับอยู่ ทำให้ยังได้สัมภาษณ์เดือนละ 1~2 ครั้ง
    • ฉันเป็นหนึ่งในวิศวกรซอฟต์แวร์คนสุดท้ายที่ถูกจ้างเข้าบริษัทจริง ๆ (แถบอ่าวเบย์) หลังจากฉันเข้ามาเมื่อ 2 ปีก่อน ก็มีคนเพิ่มมาอีกแค่ 1 คน ขณะที่มีคนออกจากบริษัทไปหลายสิบคน
    • ฉันก็เจอสถานการณ์คล้ายกัน ทีมจาก 800 คน ผ่านช่วงตรึงเงินเดือน 1 ปี และหยุดจ้างมา 2 ปี ตอนนี้เหลือประมาณ 480 คนจากทั้งการปลดและการลาออกเอง
  • ลองจินตนาการว่าถ้าสถานการณ์นี้กลายเป็นปรากฏการณ์ Rust Belt ของวงการซอฟต์แวร์จะเป็นอย่างไร งานค่าแรงสูงหายไปเพราะ AI แล้วนักการเมืองหาเสียงกับนักพัฒนาที่ไม่พอใจด้วยการสัญญาว่าจะสร้างงานผ่านการตั้งซอฟต์แวร์ช็อป เป็นภาพจำลองแบบหนึ่ง ในอดีตก็มีหลายพื้นที่ที่เคยรุ่งเรืองแล้วสูญเสียอุตสาหกรรม จนกลายเป็นแหล่งปัญหาทางการเมืองและสังคม วงการซอฟต์แวร์จะเดินตามรอยนั้นไหม เป็นความคิดเชิงล้อเล่น
    • เรากำลังยกตลาด IT ให้อินเดีย เหมือนที่เคยยกภาคการผลิตให้จีน
    • Rust Belt ไม่สามารถประคองตัวด้วยอุตสาหกรรมท่องเที่ยวแบบแคลิฟอร์เนียได้ ในกรณีเลวร้ายที่สุด ต่อให้งานซอฟต์แวร์หายไปหมด ก็ยังกลายเป็นที่ที่อากาศดีแบบฟลอริดา
    • ถ้าจะให้ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นจริง ต้นทุนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ต้องสูงขึ้นมากพอจึงจะมีความหมาย ในภาคการผลิต บัณฑิตวิศวกรรมเครื่องกลไม่สามารถตั้งโรงงานแล้วขายของได้ทันที แต่ซอฟต์แวร์นั้นใคร ๆ ก็สร้างและเผยแพร่ผลิตภัณฑ์ได้อยู่แล้ว (ยังไม่นับเรื่องคุณภาพ technical debt หรือสุนทรียะ) และถ้าราคาที่แท้จริงของ AI ถูกสะท้อนผ่านต้นทุนฮาร์ดแวร์จริง ๆ (เช่น ถ้าดู Claude max ตามต้นทุนจริงก็อาจอยู่ราว 7~10K ต่อเดือน) ก็อาจทำให้อุตสาหกรรม AI+ซอฟต์แวร์กลายเป็นสิ่งที่มีอุปสรรคในการเข้าสูงขึ้น สุดท้ายการเริ่มต้นแบบง่าย ๆ อาจยากขึ้น
    • มีการชี้ว่าทุกอุตสาหกรรมล้วนมีวัฏจักรขึ้นลงทางเศรษฐกิจ ไม่มีใครรู้ว่าจังหวะจะมาเมื่อไร โดยปกติก็เป็นรูปแบบที่กินเวลาหลายสิบปี

    • What if this turns into rust belt? นั่นหมายความว่ากำลังถักเข็มขัดเส้นใหม่อยู่

  • สงสัยว่านี่จะเป็นปัญหาเฉพาะวงการเทคจริงหรือไม่ เพราะวงการบันเทิงเองช่วงนี้ก็ลำบากมากเช่นกัน
    • ตามที่เพื่อนซึ่งเป็น Teamster ใน LA บอก ตอนนี้แทบไม่มีการถ่ายทำอะไรในพื้นที่นี้เลย สตูดิโอใหญ่ ๆ ตอนนี้มีแนวโน้มไปถ่ายทำในรัฐจอร์เจียหรือแคนาดาเป็นหลัก
    • วันนี้ฉันเพิ่งพบว่าโรงภาพยนตร์ปิดไปเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม หน้าลานมีแต่หญ้าขึ้นรก ห้างใกล้ ๆ ก็แทบไม่ต่างจากปิดตัวไปแล้ว แม้จะโดนกระทบตั้งแต่ปี 2020 แต่เหมือนอาชีพสายเทคของฉัน ที่นี่ก็กำลังตายแบบตอบสนองช้า ๆ ตอนนี้พื้นที่นี้ (ตอนเหนือ-ตอนกลางของสหรัฐ) เต็มไปด้วยคนที่แต่งตัวเหมือนเสื้อผ้าสำหรับทะเลทรายแอฟริกา และไม่มีใครไปโรงหนังแล้ว
    • มีการกล่าวว่าในบรรดาวีซ่า h1b ของวงการเทค มากกว่า 50% ถูกออกให้ชาวอินเดีย ดังนั้นจึงชี้ว่าปัญหานี้ต่างจากอุตสาหกรรมบันเทิง
  • รู้สึกว่าบรรยากาศในคอมเมนต์แปลก ๆ ไม่เข้าใจว่าการไม่สนรายงานทางการแล้วมาคุยกันจากอีเมลของผู้ใช้ HN ตรงนี้จะมีความหมายอะไร
    • พออ่านเนื้อหาบทความแล้วก็คิดว่าฐานทางสถิติดูน่าเชื่อถือพอสมควร
      "ในทางตรงกันข้าม เดือนกรกฎาคม ภาคบริการวิชาชีพ/ธุรกิจลดลง 7,100 ตำแหน่ง และภาคข้อมูลข่าวสารซึ่งเน้นเทคลดลง 1,000 ตำแหน่ง ซึ่งแย่ที่สุดในทุกภาค"
      ตัวเลขแบบนี้อาจมีสาเหตุได้หลากหลาย เช่น ถ้ามีคนลาออกไปตั้งสตาร์ตอัปเอง BLS ก็จะนับเป็นการลดลงของงาน ดังนั้นในภาคที่มีการเคลื่อนย้ายสูง ปฏิกิริยาแบบนี้ก็อาจปรากฏเป็นการลดลงของงานในเชิงสถิติ
    • รู้สึกว่าถ้าผู้คนให้บริบทอย่างที่อยู่ ระดับประสบการณ์ ประสบการณ์การหางาน ฯลฯ ประสบการณ์ส่วนตัวเหล่านั้นอาจเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ใช้ได้จริงกว่าสำหรับโอกาสการถูกจ้าง เพราะสถิติเฉลี่ยสุดท้ายก็มักไม่ช่วยกับสถานการณ์ของแต่ละคนมากนัก และยังกล่าวด้วยว่าในสถิติแรงงานของ BLS ก็มีโอกาสที่กลุ่มรายได้สูง/มีเวลาน้อย (ก็คือคนที่มาเขียนในฟอรัมแบบนี้) จะสร้างอคติจากการไม่ตอบแบบสำรวจได้สูง
    • เราอ่านเรื่องที่ถูกทำให้สำคัญขึ้นผ่านคำแนะนำจากมวลชน (upvote) อยู่แล้ว แล้วจะคาดหวังอะไรได้อีกล่ะ
    • ถ้าสถิติทางการสำรวจ 4,400 คนจาก 13,500,000 คน ตัวอย่างสุ่มออนไลน์ก็อย่างน้อยยังช่วยเสริมในแง่ขนาดตัวอย่างได้
  • จากประสบการณ์ส่วนตัว ฉันถูกปลดเมื่อ 10 เดือนก่อน แต่พอถึงเดือนกรกฎาคมก็ได้ข้อเสนอจาก 3 ที่แบบกะทันหัน และกลับมามีงานอีกครั้ง
    เดาว่าเป็นเพราะนโยบาย BBB แก้ปัญหาในกฎหมายภาษี
    • เมื่อดูตามลำดับเวลาและความสัมพันธ์เชิงเหตุผล ข้อกำหนดดังกล่าวมีผลบังคับตั้งแต่เดือนมกราคม 2022 และเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงมานานพอสมควรแล้ว มันถูกบัญญัติไว้ใน TCJA ของพรรครีพับลิกันปี 2017 แต่ section 174 เป็นส่วนที่เลื่อนการบังคับใช้มา
    • ฉันก็ถูกเลย์ออฟในปีนี้เหมือนกัน และรู้สึกว่าข้อเสนอในเดือนกรกฎาคมเพิ่มขึ้นมาก ฉันอยู่ที่โคโลราโดและสมัครงานทั่วประเทศ แต่ได้รับความสนใจจากฝั่งซานฟรานซิสโกมากกว่าพื้นที่อื่นอย่างชัดเจน
    • ฉันทำ SaaS สำหรับให้บริการ โดยลูกค้าหลักคือรีครูเตอร์ หลัง BBB จำนวนผู้สมัครใหม่รายวันและผู้สมัครสมาชิกเพิ่มขึ้นอย่างชัดเจนกว่าก่อนหน้า
    • ก็ถือว่าใกล้เคียงคำตอบ OBBBA (ร่างกฎหมาย) ทำให้การพัฒนาซอฟต์แวร์ถูกนับเป็นงานวิจัย และทำให้ข้อกำหนดสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่เกี่ยวข้อง (การตัดค่าเสื่อม) มีผลถาวร แต่ในเวลาเดียวกันก็อนุญาตให้หักลดหย่อนค่าใช้จ่ายวิจัยในประเทศได้ทันทีด้วย จึงกลายเป็นสภาพแวดล้อมทางภาษีที่ดีกว่ามาก อย่างไรก็ตาม ความไม่แน่นอนจาก TCJA ยังมีอยู่ ดังนั้นถ้าข้อกำหนดที่ว่าการพัฒนาซอฟต์แวร์=งานวิจัยไม่ถูกลบออก ก็ยังมีความเสี่ยงว่าจะกลับไปแย่ลงอีก
    • กิจกรรมของรีครูเตอร์ลดลงอย่างชัดเจนเมื่อเทียบกับไม่กี่เดือนก่อน ฉันเองก็เคยผ่านไปถึงรอบสุดท้ายของการสัมภาษณ์ แต่ตำแหน่งกลับหายไปเพราะมีการจ้างหัวหน้าคนใหม่ ส่วนที่เหลือก็ยังมีติดต่อมาบ้างเป็นพัก ๆ แต่ผลสอบด้านเทคนิคขึ้น ๆ ลง ๆ ฉันมีประสบการณ์ 10 ปี และกำลังหางานอยู่ใน SFBA
  • ตอนนี้แหละเป็นจังหวะที่ควรลดการออกวีซ่า h1b
    • คาดว่านี่จะกลายเป็นประเด็นการเมืองสำคัญสำหรับสายกลางของพรรคเดโมแครตอย่าง Newsom เพราะมันกระทบหนักต่อคนเมืองและพนักงานออฟฟิศที่จบมหาวิทยาลัย จึงเป็นประเด็นที่เชื่อมตรงกับฐานเสียงเดโมแครตด้วย และมองว่าแคนาดาภายใต้ Trudeau ได้เริ่มขยับก่อนแล้ว
    • ไปไกลกว่านั้นคือเสนอว่าบริษัทที่มีการปลดพนักงานไม่ควรยื่นขอวีซ่า h1b ใหม่ได้ช่วงหนึ่ง (เช่น 5 ปี) แม้จะยังรักษา h1b เดิมไว้ได้ แต่ไม่อนุญาตให้ยื่นใหม่
  • มีการกล่าวว่าการที่พื้นที่ Rust Belt ลดอัตราว่างงานลงมาต่ำกว่า 5.5% เป็นเรื่องที่ดี
    • แต่ในความเป็นจริง อาจเป็นเพราะคนที่หางานไม่ได้กลายเป็นคนตกงานถาวรจนหลุดออกจากสถิติว่างงาน หรือเพราะการย้ายถิ่นของประชากร การเสียชีวิต ฯลฯ
    • สงสัยว่าแท้จริงแล้วอัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานลดลงเองหรือไม่ หรือเป็นเพราะประชากรย้ายออกไป
    • ภาคเกษตร สาธารณสุข รถยนต์ และอีกหลายภาคต่างก็ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐ จึงเป็นไปได้ว่าการที่เศรษฐกิจทั้งระบบพึ่งพาเงินอุดหนุนก็มีผลเช่นกัน
  • ดูลิงก์
  • อัตราว่างงานของแคลิฟอร์เนียเคยสูงกว่านี้อีกในปี 2015 ครั้งนี้ดูเหมือนจะเกี่ยวกับการปลดพนักงานมากกว่า
    • การว่างงานกระจุกตัวอยู่ในชนชั้นกลางมากกว่า ปีนี้คนชั้นล่างยังมีโอกาสได้งานไม่เต็มเวลาอยู่มาก จึงยังพออยู่ได้ด้วย MediCal หรือสวัสดิการอื่น ๆ ฉันมีประสบการณ์ทำงานมาแล้วทั้งในเศรษฐกิจทั้งสองด้าน