- ดำเนินการปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ด้วยการลดพนักงานราว 14% ของกำลังคนทั้งหมด (ประมาณ 700 คน) โดยมีเป้าหมายหลักคือการปรับตัวสู่ 'วิธีการทำงานแบบใหม่' จากการนำเทคโนโลยี AI มาใช้
- Brian Armstrong ซีอีโอ เน้นย้ำว่า AI ได้ยกระดับประสิทธิภาพด้านวิศวกรรมและการดำเนินงานอย่างก้าวกระโดด โดยระบุว่างานที่ในอดีตเคยใช้เวลาหลายสัปดาห์ ตอนนี้สามารถทำให้เสร็จได้ภายในไม่กี่วันด้วย AI
- ปรับโครงสร้างองค์กรโดยลดสัดส่วนของ 'pure managers' ที่เน้นการบริหารลง และหันไปให้ความสำคัญกับทีมขนาดเล็กประสิทธิภาพสูง (Tiny teams) ที่สามารถลงมือทำงานจริงได้
- ไม่เพียงแต่ทีมเทคนิคเท่านั้น แต่ยังผลักดันนวัตกรรมด้านผลิตภาพในสายงานที่ไม่ใช่เทคนิคด้วยการใช้เครื่องมือ AI เพื่อสร้างโค้ดโดยตรงหรือทำงานอัตโนมัติ
- การลดพนักงานครั้งนี้ถูกอธิบายว่าไม่ได้เป็นเพียงการลดต้นทุน แต่เป็นการวางหมากเชิงกลยุทธ์เพื่อเปลี่ยนผ่านสู่องค์กรที่เบาและคล่องตัวขึ้นโดยมี AI เป็นฐาน เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเติบโตระยะถัดไป
- พนักงานที่ออกจากงานจะได้รับแพ็กเกจชดเชยแบบครอบคลุม รวมถึงค่าชดเชยอย่างน้อย 16 สัปดาห์ เงินเพิ่มอีก 2 สัปดาห์ตามอายุงาน และการสนับสนุนประกันสุขภาพ
1 ความคิดเห็น
สามปีแล้วใช่ไหม?
ดูเหมือนก่อนอีร์นนิงคอลสัปดาห์หน้าจะลองคำนวณตัวเลขกันมาบ้างแล้ว
แต่ก็ยังถือว่าให้เซเวอแรนซ์ 16 สัปดาห์ ดีกว่าที่อื่นอยู่นิดหน่อยนะครับ