- Kevin Baillie อดีตรองประธานของ Eyeline Studios บริษัทในเครือ Netflix ยื่นฟ้องโดยอ้างว่า ถูกไล่ออกจากงานที่มีเงินเดือน 1.1 ล้านดอลลาร์ต่อปี หลังเปิดเผยประสบการณ์การรักษาด้วยเคตามีนทางการแพทย์ ในกิจกรรมสร้างความไว้วางใจระหว่างรีทรีตของบริษัท
- Baillie ระบุว่า เขาได้รับเคตามีนตามใบสั่งแพทย์ภายใต้การดูแลของบุคลากรทางการแพทย์ในช่วงเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2022 เพื่อรักษา ภาวะซึมเศร้าทางคลินิก ที่เกิดขึ้นหลังการเสียชีวิตของมารดา
- ตามคำฟ้อง Netflix ได้ทำการสอบสวนในลักษณะที่ดูเหมือนสงสัยว่าเป็นการใช้ยาเพื่อความบันเทิง และทนายฝ่ายบริษัทก็ยืนยันว่า การรักษาด้วยเคตามีนมีผลต่อการเลิกจ้าง
- การสอบสวนยังขยายไปถึงการใช้คำหยาบและการดื่มแอลกอฮอล์ โดย Baillie อ้างว่าบริษัทนำเรื่องที่เขา ดื่ม Guinness ขณะยืนตีลังกา ตามคำขอของเพื่อนร่วมงาน มาถือเป็นปัญหาด้วย ทั้งที่เกิดขึ้นในวัฒนธรรมการดื่มที่บริษัทสนับสนุนและผู้บริหารเป็นผู้นำ
- Baillie ซึ่งระบุว่าไม่ได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างสูงสุด 1 ปี เรียกร้อง ค่าเสียหายจากการสูญเสียค่าจ้าง ความเสียหายทางจิตใจ และค่าเสียหายเชิงลงโทษ พร้อมขอให้มีการพิจารณาคดีโดยคณะลูกขุน ขณะที่คำตอบจาก Netflix และ Eyeline ไม่ได้รวมอยู่ในบทความ
ข้อมูลทางการแพทย์ที่เปิดเผยในกิจกรรมสร้างความไว้วางใจ
- Kevin Baillie ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งรองประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสร้างสรรค์ของ Eyeline Studios บริษัทวิชวลเอฟเฟกต์ในเครือ Netflix มีเงินเดือน 1.1 ล้านดอลลาร์ต่อปี
- ก่อนหน้านี้เคยทำงานในทีมวิชวลเอฟเฟกต์ของแฟรนไชส์ ‘Pirates of the Caribbean’ และ Harry Potter
- เพื่อรักษา ภาวะซึมเศร้าทางคลินิก ที่เกิดขึ้นหลังมารดาเสียชีวิต เขาได้รับเคตามีนภายใต้การดูแลของบุคลากรทางการแพทย์ที่คลินิกใน Santa Barbara ในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายน 2022
- ในรีทรีตที่จัดขึ้นเมื่อเดือนมกราคม 2026 ที่ Sendero Ranch ทางตอนเหนือของ California ซึ่ง Netflix เป็นเจ้าของ เขาได้เข้าร่วม ‘Vulnerability-Trust exercise’ และเปิดเผยประสบการณ์การรักษารวมถึงเหตุผลในการใช้ยาให้เพื่อนร่วมงานรับรู้
การสอบสวนเคตามีนและการเลิกจ้าง
- ตามคำฟ้อง ผู้สอบสวนของบริษัทได้อ้างถึงคำพูดดังกล่าวเมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2026 และมีท่าทีเหมือนสงสัยว่าเป็นการใช้ยา เพื่อความบันเทิง
- Baillie ถูกเลิกจ้างในเดือนเมษายน 2026 และอ้างว่าทนายฝ่าย Netflix ยืนยันว่า “ประเด็นการรักษาด้วยเคตามีนมีผลต่อการเลิกจ้าง”
- เขายังระบุว่าไม่ได้รับ ค่าชดเชยเลิกจ้างสูงสุด 1 ปี ระหว่างกระบวนการเลิกจ้าง
การสอบสวนที่ขยายไปถึงคำหยาบและการดื่มในรีทรีต
- คำฟ้องอ้างว่าขอบเขตการสอบสวนครอบคลุมถึงการใช้คำหยาบและการดื่มของ Baillie ด้วย
- ในการประเมินผลงานก่อนหน้านี้ เขาเคยได้รับคำเตือนว่าให้ “ใช้คำหยาบให้น้อยลงสักหนึ่งหรือสองครั้ง แต่ไม่ต้องหยุดทั้งหมด”
- เขาอ้างว่าในรีทรีตเดียวกันนั้น เขาได้แนะนำ เทคนิคการดื่ม Guinness ขณะอยู่ในท่ายืนตีลังกา ซึ่งเรียนรู้มาจากอดีตพ่อตา และเมื่อเพื่อนร่วมงานขอให้สาธิต เขาจึงทำเองเพื่อรักษาความเปิดกว้างที่กิจกรรมสร้างความไว้วางใจส่งเสริม
วัฒนธรรมการดื่มที่อ้างว่าผู้บริหารเป็นผู้สร้าง
- Baillie อ้างว่า Jeff Shapiro ซีอีโอของ Eyeline Studios ได้สร้างวัฒนธรรมการดื่มในระดับผู้บริหาร
- คำฟ้องระบุว่าบริษัทสนับสนุนการดื่ม และผู้บริหารก็เข้าร่วมโดยตรงพร้อมทั้งยอมรับพฤติกรรมดังกล่าว
- ยังมีการยกตัวอย่างว่า Shapiro ซื้อเบียร์จากร้านสะดวกซื้อเพื่อแบ่งดื่มกับพนักงานในรถของบริษัทที่กำลังเดินทางไปงาน Visual Effects Society Awards
- Baillie อ้างว่าเขาเห็น Shapiro และผู้บริหารพนักงานดื่มในหลายงานที่เกี่ยวข้องกับงาน
- งานเลี้ยงต้อนรับ Shapiro ในเดือนกันยายน 2024
- งาน Netflix Annual Business Review ในเดือนมีนาคม 2025
- เกมของ Lakers ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 ที่มีผู้บริหาร Netflix รวมถึงหัวหน้าสายตรงของ Shapiro เข้าร่วม
- ฝ่ายทนายได้ยื่นตัวอย่างมากกว่า 6 กรณี ที่ Shapiro เข้าร่วมงานเกี่ยวกับงานพร้อมถือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
- คำฟ้องยังอ้างว่า Shapiro มีบาร์ส่วนตัวในสำนักงาน และเคยเสิร์ฟเครื่องดื่มให้ Baillie ที่นั่น รวมถึงหลังการประชุมที่ประสบความสำเร็จกับ Ted Sarandos ซีอีโอของ Netflix
การขอพิจารณาคดีโดยคณะลูกขุนและเรียกค่าเสียหาย
- Baillie เรียกร้อง การพิจารณาคดีโดยคณะลูกขุน พร้อมทั้งค่าเสียหายเพื่อชดเชย การสูญเสียค่าจ้าง ค่าชดเชยความทุกข์ทางจิตใจ และค่าเสียหายเชิงลงโทษ
- Netflix และ Eyeline ได้รับการติดต่อเพื่อขอความเห็น แต่บทความไม่ได้รวมคำตอบจากทั้งสองบริษัทไว้
2 ความคิดเห็น
Samsung ที่เคยเก็บบันทึกการให้คำปรึกษาภายในบริษัทไว้ในโฟลเดอร์วินัยของฝ่ายบุคคล ก็สมกับเป็นบริษัทชั้นนำระดับโลกจริง ๆ
ความคิดเห็นจาก Hacker News
คนอายุน้อยอาจยังไม่รู้ว่าความจริงประหลาดกว่านิยาย แต่ฉันเองก็เคยนั่งรถบัสไปงานสังสรรค์ที่บริษัทบังคับให้ไป ต้องฝืนดื่มต่อหน้าผู้บริหารระดับ C และรู้สึกหวาดกลัวตลอดทางขณะตระเวนแถบ Black Country ในอังกฤษ เช้าวันถัดมาพนักงานสัญญาจ้างที่เก่งที่สุดของบริษัทถูกไล่ออกตอน 9 โมง เพราะพูดถึง CEO ว่าเป็น “c*nt ที่โอเค”
ในพื้นที่นั้นคำนี้ใช้เป็นคำเอ็นดูได้เหมือนกัน แต่ความผิดจริง ๆ คือเขามองไม่ออกว่างานนั้นไม่ใช่งานเข้าสังคม แต่เป็น การใช้อำนาจแบบลำดับชั้นเพื่อสนองอีโก้ของหัวหน้าและกดลูกน้องให้ยอมจำนน
หลังจบเวิร์กช็อปนอกสถานที่แล้ว ฉันไม่เคยเห็นทีมไหนหรือทั้งบริษัททำงานร่วมกันดีขึ้นเลย จึงมองว่าโดยรวมเป็นความคิดที่ไม่ดี มีครั้งหนึ่งผู้ดำเนินรายการพยายามขุดความขัดแย้งระหว่าง CTO กับหัวหน้าฝ่ายขายเรื่อง “ทีมพัฒนาปล่อยฟีเจอร์ช้า” และ “ทีมขายขายฟีเจอร์ก่อนคุยกับทีมพัฒนา” แล้วบทสนทนาก็กลายเป็นการโจมตีส่วนตัวอย่างน่าตกใจ สุดท้ายทั้งคู่ลาออกภายในเดือนเดียว
อย่างน้อยก็ดีที่ยุติเวิร์กช็อปก่อนเวลา
แต่พนักงานคงไม่พูดความจริงกับเจ้าของอยู่แล้ว เลยยากจะมั่นใจ เกือบทุกคนมา และดูเหมือนส่วนใหญ่จะมองว่าเป็น วันหยุดฟรี
การฝึกสร้างความไว้วางใจ หรือวลีอย่าง “จงพาตัวตนทั้งหมดของคุณมาที่ทำงาน” กับ “มาสนับสนุนการทดสอบบุคลิกภาพเพื่อให้เข้าใจกันมากขึ้น” ให้ความรู้สึกเหมือน กับดักที่ตั้งไว้เพื่อหาคนที่ไร้เดียงสาที่สุดมาใช้ประโยชน์หรือกำจัดทิ้ง
การพูดว่า “ทิศทางใหม่ทำให้อึดอัดเพราะ X, Y, Z และขวัญกำลังใจในทีมก็ตก” ต่างจากการพูดว่า “ผู้นำคนใหม่เป็นไอ้งั่ง” โดยสิ้นเชิง ขอบเขตของมารยาทในที่ทำงานนั้นชัดเจน
เรื่องที่ได้รับคำเตือนในประเมินผลงานว่าให้ลดการสบถลงสักหน่อยแต่ไม่ต้องหยุดทั้งหมด แล้วไปเล่าในกิจกรรมสร้างความไว้วางใจว่าเคยเรียนการยืนหกสูงดื่ม Guinness จากอดีตพ่อสามี ก่อนจะสาธิตจริงตามคำขอของเพื่อนร่วมงานนั้น อ่านแล้วเหมือนซิตคอม
บริษัทกับเพื่อนร่วมงานไม่ใช่เพื่อนสนิท และ HR มีไว้ไม่ใช่เพื่อพนักงาน แต่เพื่อปกป้องบริษัทจากพนักงาน คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวกับคนที่ควบคุมปากท้องของคุณ เว้นแต่ว่าจะเป็นหลังลาออกหรือเป็นความสัมพันธ์ส่วนตัวที่สร้างขึ้นนอกงาน ฉันก็ไม่คิดจะเปิดเผยอดีตของตัวเองเพียงเพราะบริษัทชูคำว่า “ความครอบคลุม”
ถ้าคุณกระจายองค์ประกอบที่ทำให้เป็นตัวคุณ และยอมรับได้ว่าในบางด้านทำได้ไม่ดี ก็จะมีความมั่นใจจริง ๆ ไม่ใช่ความไม่มั่นคงที่ปลอมตัวมาเป็นความมั่นใจเกินพอดี
ทั้งสองคนแทบไม่รู้จักกัน และก่อนประชุมนั้นก็ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าทั้งคู่เคยทำงานกับฉัน
ถ้าท่าพิเรนทร์เกี่ยวกับ Guinness เป็นแค่ “หาร G” ก็ถือว่าธรรมดามากเมื่อเทียบกับประวัติศาสตร์ของท่าพิเรนทร์วงเหล้า
แค่เปิดเผยว่าเคยเข้ารับการบำบัดบางอย่าง แล้วดื่ม Guinness แบบกลับหัว ก็ดูไม่มีพิษมีภัยโดยรวม อาจมีปัจจัยอื่นก็ได้ แต่ถ้าเป็นบริษัทใหญ่ การตอบแบบปลอดภัยไว้ก่อนคงดีกว่า
เวลาใครบอกว่า “มาร่วมภารกิจของเรา” หรือ “จงพาตัวตนทั้งหมดของคุณมาที่ทำงาน” ควรนึกถึงเรื่องนี้ไว้ เพราะวลีแบบนั้นมักมี เงื่อนไขที่มองไม่เห็น แปะมาด้วยเสมอ
เวิร์กช็อปครั้งล่าสุดที่ฉันไป CFO ขับรถมาประมาณ 560 กม. ทั้งที่เมาอยู่ และ CEO ก็บังคับให้ทุกคนดื่มหนัก วันต่อมาที่ Cracker Barrel เขาสั่งอาหารในเมนูมาทุกอย่างจนเหลือทิ้งมหาศาล และหนึ่งเดือนก่อนบริษัทถูกซื้อกิจการ ฉันก็ได้รู้ว่าเขาติดโคเคน
ในห้องพักผ่อนของออฟฟิศยังมีเซ็กซ์หมู่เกิดขึ้น และของขวัญคริสต์มาสที่แจกพนักงานทุกคนคือ มีดแมเชเท แม้แต่ชมรมสังคมมหาวิทยาลัยที่ชอบกลั่นแกล้งกันในงานปาร์ตี้ยังดูเรียบร้อยกว่าบริษัทนี้
เรื่องนี้คงไม่จบสวยสำหรับ Netflix ดูเหมือนมีใครบางคนรู้สึกขุ่นเคืองเป็นการส่วนตัวแล้วจึงไล่เขาออก แม้ Netflix มีโอกาสแพ้คดีสูง แต่คาดว่าน่าจะ จบด้วยการยอมความ ก่อน
บทความต้นฉบับ: https://nypost.com/2026/07/26/us-news/netflix-exec-goes-ball...
นี่อาจเป็นครั้งแรกที่บทความของ NY Post เป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจเหตุการณ์นี้